证券代码：600018 证券简称：上港集团 公告编号：2025-052
上海国际港务（集团）股份有限公司
关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部分
第二个限售期及预留授予部分第一个限售期
解除限售暨上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为32,140,596股。
? 本次股票上市流通日期为2025 年 11 月 13 日。
上海国际港务（集团）股份有限公司（以下简称：“上港集团”或“公司”）
于 2025 年 10 月 30 日召开第三届董事会第六十次会议及第三届监事会第三十五次
会议，审议通过了《关于公司 A 股限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售
期及预留授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》等议案，根据《上港
集团 A 股限制性股票激励计划（草案）》（以下简称：“《激励计划》”）等相关
规定和公司 2020 年年度股东大会的授权，公司 A 股限制性股票激励计划（以下简
称：“本激励计划”或“激励计划”）首次授予部分第二个限售期及预留授予部分
第一个限售期解除限售条件已成就。现对本激励计划首次授予部分第二个限售期
及预留授予部分第一个限售期解除限售暨上市的具体事项公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
集团A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定上港集团A股
限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事
就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
团A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定上港集团A股限
制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>的议案》，公司监事会对《激
励计划》及相关事项发表了核查意见。
激励对象的姓名和职务进行了公示。至公示期满，公司监事会未收到任何组织或
个人对本激励计划激励对象提出的任何异议。
司实施限制性股票激励计划的批复》（沪国资委分配〔2021〕154号），本激励计
划获得上海市国有资产监督管理委员会原则同意。2021年5月21日，公司披露了《上
港集团关于A股限制性股票激励计划获上海市国有资产监督管理委员会批复的公
告》。
通知》以及《上港集团关于独立董事公开征集投票权的公告》，公司独立董事作
为征集人，就公司2020年年度股东大会审议的“关于《上海国际港务（集团）股
份有限公司A股限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案”、“关于制定上
海国际港务（集团）股份有限公司A股限制性股票激励计划《实施考核办法》与《实
施管理办法》的议案”、“关于提请股东大会授权董事会办理A股限制性股票激励
计划相关事宜的议案”向公司全体股东征集投票权。
公示情况进行了核查并发表核查意见，披露了《上港集团监事会关于A股限制性股
票激励计划（草案）激励对象名单的公示情况及核查意见说明》。同日，公司披
露了《上港集团A股限制性股票激励计划激励对象名单》。
集团A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定上港集团A股
限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》。次日，公司披露
了《上港集团2020年年度股东大会决议公告》《上港集团关于公司A股限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在本激励
计划公开披露前6个月内，全体核查对象未发现利用本激励计划有关内幕信息进行
股票买卖的行为或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。
次会议分别审议通过了《关于调整上港集团A股限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象首次授予上港集团A股限制性股票的议案》。监事会对授予
激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了
同意的独立意见。次日，公司披露了调整后的《上港集团A股限制性股票激励计划
首次授予部分激励对象名单》。
了本激励计划限制性股票的首次授予登记工作。
激励对象的姓名和职务进行了公示。至公示期满，公司监事会未收到任何组织或
个人对本激励计划激励对象提出的任何异议。
及公示情况进行了核查并发表核查意见，披露了《上港集团监事会关于A股限制性
股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同日，公司
披露了《上港集团A股限制性股票激励计划预留授予激励对象名单》。
八次会议分别审议通过了《关于向激励对象授予预留的A股限制性股票的议案》。
监事会对向激励对象授予预留限制性股票的相关事项进行了核实并发表了确认的
意见，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。
了本激励计划限制性股票的预留授予登记工作。
第二十九次会议，审议通过了《关于公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第
一个限售期解除限售条件成就的议案》和《关于回购注销部分限制性股票及调整
限制性股票回购价格的议案》。公司监事会对上述事项进行审核并发表了核查意
见。公司召开了董事会提名、薪酬与考核委员会会议，全体委员同意上述议案，
并同意将上述议案提交董事会审议。公司召开了独立董事专门会议，全体独立董
事同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。
第三十五次会议，审议通过了《关于公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第
二个限售期及预留授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》和《关于回
购注销部分限制性股票及调整限制性股票回购价格的议案》。公司监事会对上述
事项进行审核并发表了核查意见。公司召开了董事会提名、薪酬与考核委员会会
议，全体委员同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。公司召开了独
立董事专门会议，全体独立董事同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审
议。
以上各阶段公司均已按要求履行披露义务，详情请见公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）发布的公告。
（二）历次限制性股票授予情况
授予股票数 授予激励对象 授予后股票剩
授予批次 授予日期 授予价格
量（股） 人数（人） 余数量（股）
首次授予 2021年7月16日 2.212元/股 105,005,100 209 不适用
预留授予 2022年6月8日 3.10元/股 5,465,000 28 不适用
注：根据《激励计划》，公司本次激励计划所涉股票来源为公司向激励对象定向发行公
司A股普通股股票，不涉及授予后股票剩余数量。
（三）历次限制性股票解除限售情况
因分红送
授予 解除限售 解除限售股 剩余未解锁股 转导致解
取消解锁股票数量及原因
批次 日期 票数（股） 票数量（股） 锁股票数
量变化
激励对象出现激励计划中
首次 2024 年 9 规定的应当全部或部分回
授予 月 11 日 购限制性股票的情形，合计
激励对象出现激励计划中
预留 规定的应当全部或部分回
- - 5,378,000 不适用
授予 购限制性股票的情形，合计
注：2024年，激励对象出现激励计划中规定的应当全部或部分回购限制性股票的情形，
合计2,779,488万股取消解锁，由公司回购注销，其中回购注销的首次授予限制性股票数量为
二、激励计划解除限售条件成就的说明
（一）首次授予部分第二个限售期
根据《激励计划》的规定，本激励计划授予的 A 股限制性股票的限售期分别
为自相应授予部分股票登记完成之日起 36 个月、48 个月、60 个月。限制性股票
自相应授予登记完成之日起满 36 个月后，并满足约定解除限售条件后方可开始分
批解除限售。本激励计划授予的 A 股限制性股票解除限售时间安排如下所示：
解除限售 解除限售
解除限售时间
批次 比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第一批
交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的最后 40%
解除限售
一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 48 个月后的首个
第二批
交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 60 个月内的最后 30%
解除限售
一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 60 个月后的首个
第三批
交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 72 个月内的最后 30%
解除限售
一个交易日当日止
本激励计划中首次授予限制性股票的登记日为 2021 年 7 月 30 日，第二个限
售期于 2025 年 7 月 29 日届满。
首次授予 A 股限制性股票
解除限售条件成就情况说明
第二个限售期解除限售条件
一、法定条件
（1）最近一个会计年度财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或者无法表示 公司未发生该等情形，满足
意见的审计报告； 解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规及有关规定不得实行股权
激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司治理结构规范，股东大会、董
公司具备该等条件，满足解
事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事
除限售条件。
（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2）提名、薪酬与考核委员会由外部董
事构成，且提名、薪酬与考核委员会制度健全，
议事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，
基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现
代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及
绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状
况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违
规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的； 激励对象未发生该等情形，
（5）法律法规规定不得参与上市公司股 满足解除限售条件。
权激励的；
（6）违反国家有关法律法规、公司章程
规定的；
（7）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗
窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联
交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公
司造成损失的。
（8）中国证监会认定的其他情形。
二、业绩条件
本激励计划授予的限制性股票，在解除限
售期的 3 个会计年度中，分年度考核 2021～
达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售 情况
条件。 （1）2022 年，公司扣非加
个人当年实际解除限售额度＝个人授予 权平均净资产收益率为 15.93%，
总量×当年解除限售比例×公司绩效系数× 不低于 8.60%，且同行业平均扣
个人绩效系数。 非加权平均净资产收益率为
公司选取母港集装箱吞吐量、扣非加权平 集团）平均业绩水平；
均净资产收益率、扣非归母净利润增长率、港 （2）2022 年，公司扣非归
口科技创新投入占比作为公司业绩考核指标。 母净利润相较 2020 年，复合增
其中，母港集装箱吞吐量作为门槛指标。若公 长率为 49.56%，不低于 4.10%；
司该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制 （3）2022 年，港口科技创
性股票不得解除限售。 新 投 入 占 比 为 1.13% ， 不 低 于
在达成母港集装箱吞吐量的前提下，公司 0.80%；
层面考核结果对应的公司绩效系数如下： （4）2022 年，母港集装箱
公司绩效系数＝扣非加权平均净资产收 吞吐量为 4,730.3 万 TEU，不低
益率指标得分×40%+扣非归母净利润增长率 于 4,600 万 TEU，且全球排名第
指标得分×40%+港口科技创新投入占比指标 一。
得分×20%。 公司层面各项业绩指标均
若考核指标目标达成，则该项指标得分为 达到解除限售要求的业绩条件。
其中，2022 年公司层面考核指标目标如 扣非加权平均净资产收益率指
下： 标得分×40%+ 扣非归母净利润
（1）2022 年扣非加权平均净资产收益率 增长率指标得分×40%+港口科
不低于 8.60%，且不低于同行业平均业绩水平； 技创新投入占比指标得分×20%
（2）2022 年扣非归母净利润相较 2020 =1×40%+1×40%+1×20%=1
年，复合增长率不低于 4.10%；
（3）2022 年港口科技创新投入占比不低
于 0.80%；
（4）2022 年母港集装箱吞吐量不低于
根据《考核办法》等对激励对象的考核年 条件达成情况
度个人绩效进行评价，激励对象可解除限售股 首次授予对象中 203 人可以
票数量与其考核年度绩效评价结果挂钩。 解除限售，其个人层面绩效条件
激励对象个人绩效得分与其个人绩效系 达成情况如下：
数的关系如下： （1）董事、高级管理人员
个人绩效评价得分 共 3 人，其中：
个人绩效系数
(S) 1 人个人绩效评价得分在 95
S≥95 100% 分及以上，个人绩效系数为
S<60 0% 为 95%。（已于 2024 年完成其获
授全部限制性股票的 5%的回购
聘为上港集团职业经理人的激励对象，在 注销）
公司层面解除限售条件的基础上，进一步将职 （2）其他核心骨干 200 人，
业 经 理人 实际解除 限售 比例 与个 人 2020 ～ 其中：
当期解除限售条件未成就的，限制性股票 95 分及以上，个人绩效系数为
不得解除限售，且不得递延至下期解除限售。 100%；
激励对象持有的限制性股票由公司按授予价 1 人个人绩效评价得分在 60
格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事 分至 80 分之间，个人绩效系数
项前 1 个交易日公司标的股票交易均价）的孰 为 75%。
低值予以回购。
其中，同行业公司扣非加权平均净资产收益率具体如下：
证券代码 公司简称 加权平均净资 证券代码 公司简称 加权平均净资
产收益率 产收益率
辽港股份
（原大连港）
营口港 无年报
（退市） 数据
同行业平均值 8.91%
注 1：根据《激励计划》，2022 年同行业公司为 29 家（不包含 2021 年 1 月 29 日终止上
市的营口港），上表数据均源于各公司年度报告。
注 2：母港集装箱吞吐量的全球排名，公司母港集装箱吞吐量数据来源于公司年报，国内
其他港口的母港集装箱吞吐量数据来源于中华人民共和国交通运输部官网，国外港口的母港
集装箱吞吐量数据来源于上海国际航运研究中心《全球港口发展报告》
。
（二）预留授予部分第一个限售期
根据《激励计划》的规定，本激励计划授予的 A 股限制性股票的限售期分别
为自相应授予部分股票登记完成之日起 36 个月、48 个月、60 个月。限制性股票
自相应授予登记完成之日起满 36 个月后，并满足约定解除限售条件后方可开始分
批解除限售。本激励计划授予的 A 股限制性股票解除限售时间安排如下所示：
解除限售 解除限售
解除限售时间
批次 比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第一批
交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的最后 40%
解除限售
一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 48 个月后的首个
第二批
交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 60 个月内的最后 30%
解除限售
一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 60 个月后的首个
第三批
交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 72 个月内的最后 30%
解除限售
一个交易日当日止
本激励计划中预留授予限制性股票的登记日为 2022 年 7 月 18 日，第一个限
售期于 2025 年 7 月 17 日届满。
预留授予 A 股限制性股票
解除限售条件成就情况说明
第一个限售期解除限售条件
一、法定条件
（1）最近一个会计年度财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或者无法表示 公司未发生该等情形，满足
意见的审计报告； 解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规及有关规定不得实行股权
激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司治理结构规范，股东大会、董
事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事
（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2）提名、薪酬与考核委员会由外部董
事构成，且提名、薪酬与考核委员会制度健全，
议事规则完善，运行规范；
公司具备该等条件，满足解
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，
除限售条件。
基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现
代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及
绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状
况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违
规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为 激励对象未发生该等情形，
不适当人选； 满足解除限售条件。
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
（6）违反国家有关法律法规、公司章程
规定的；
（7）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗
窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联
交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公
司造成损失的。
（8）中国证监会认定的其他情形。
二、业绩条件
本激励计划授予的限制性股票，在解除限
售期的 3 个会计年度中，分年度考核 2021～
达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售
条件。 1、公司层面业绩条件完成
个人当年实际解除限售额度＝个人授予 情况
总量×当年解除限售比例×公司绩效系数× （1）2021 年，公司扣非加
个人绩效系数。 权平均净资产收益率为 14.70%，
公司选取母港集装箱吞吐量、扣非加权平 非加权平均净资产收益率为
均净资产收益率、扣非归母净利润增长率、港 9.72%，不低于同行业（含上港
口科技创新投入占比作为公司业绩考核指标。 集团）平均业绩水平；
其中，母港集装箱吞吐量作为门槛指标。若公 （2）2021 年，公司扣非归
司该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制 母净利润相较 2020 年，复合增
性股票不得解除限售。 长率为 80.83%，不低于 4.00%；
在达成母港集装箱吞吐量的前提下，公司 （3）2021 年，港口科技创
层面考核结果对应的公司绩效系数如下： 新 投 入 占 比 为 1.13% ， 不 低 于
公司绩效系数＝扣非加权平均净资产收 0.75%；
益率指标得分×40%+扣非归母净利润增长率 （4）2021 年，母港集装箱
指标得分×40%+港口科技创新投入占比指标 吞吐量为 4,703.3 万 TEU，不低
得分×20%。 于 4,500 万 TEU，且全球排名第
若考核指标目标达成，则该项指标得分为 一。
其中，2021 年公司层面考核指标目标如 达到解除限售要求的业绩条件。
下： 2021 年度公司绩效系数＝
（1）2021 年扣非加权平均净资产收益率 扣非加权平均净资产收益率指
不低于 8.55%，且不低于同行业平均业绩水平； 标得分×40%+ 扣非归母净利润
（2）2021 年扣非归母净利润相较 2020 增长率指标得分×40%+港口科
年，复合增长率不低于 4.00%； 技创新投入占比指标得分×20%
（3）2021 年港口科技创新投入占比不低 =1×40%+1×40%+1×20%=1
于 0.75%；
（4）2021 年母港集装箱吞吐量不低于
根据《考核办法》等对激励对象的考核年 条件达成情况
度个人绩效进行评价，激励对象可解除限售股 预留授予激励对象为 27 人，
票数量与其考核年度绩效评价结果挂钩。 其个人层面绩效条件达成情况
激励对象个人绩效得分与其个人绩效系 如下：
数的关系如下： （1）高级管理人员 1 人，
其个人绩效评价得分在 95 分及
个人绩效评价得分 以上，个人绩效系数为 100%；
个人绩效系数
(S) （2）其他核心骨干 26 人，
S≥95 100% 个人绩效评价得分均在 95 分及
S<60 0%
当期解除限售条件未成就的，限制性股票
不得解除限售，且不得递延至下期解除限售。
激励对象持有的限制性股票由公司按授予价
格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事
项前 1 个交易日公司标的股票交易均价）的孰
低值予以回购。
注：预留授予激励对象中 1 名“其他核心骨干”因职务调整，于 2024 年聘任为公司高级
管理人员。
其中，同行业公司扣非加权平均净资产收益率具体如下：
证券代码 公司简称 加权平均净资 证券代码 公司简称 加权平均净
产收益率 资产收益率
营口港 无年报
（退市） 数据
同行业平均值 9.72%
注 1：根据《激励计划》，2021 年同行业公司为 28 家（不包含 2021 年 1 月 29 日终止上
市的营口港），上表数据均源于各公司年度报告。
注 2：母港集装箱吞吐量的全球排名，公司母港集装箱吞吐量数据来源于公司年报，国内
其他港口的母港集装箱吞吐量数据来源于中华人民共和国交通运输部官网，国外港口的母港
集装箱吞吐量数据来源于上海国际航运研究中心《全球港口发展报告》
。
综上所述，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第二个限售期及预留授
予部分第一个限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2020 年年度股东大会的授
权，同意按照本激励计划的相关规定办理相应解除限售事宜，不符合解除限售条
件的限制性股票将由公司回购注销。
三、本次可解除限售的限制性股票的激励对象及解除限售的数量
公司本次可解除限售的限制性股票数量合计为 32,140,596 股，约占目前公司
总股本 23,281,365,262 股的 0.14%。具体情况如下：
本次可解除限 本次可解除限售数
获授限制性股
序号 姓名 职务 注 售的限制性股 量占其已获授限制
票数量（股）
票数量（股） 性股票比例
一、 董事、高级管理人员
董事、高级管理人员小计 3,935,300 1,189,804 30.23%
二、其他激励对象
其他核心骨干
（首次授予部分 200 人，预留授予 101,765,300 30,950,792 30.41%
部分 26 人，合计 226 人）
合计 105,700,600 32,140,596 30.41%
注：公司董事、高级管理人员所持的限制性股票解除限售后，减持股份相关行为将根据
《公司法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 15 号——股东及董事、高级管理人员
减持股份》
《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法
规以及公司相关制度的规定执行。
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2025 年 11 月 13 日
（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：32,140,596 股
（三）董事、高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制
离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
月内，遵守上述限制性规定。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况
本次变更前 增减变动 本次变更后
股份类型
数量（股） 比例（%） 数量（股） 数量（股） 比例（%）
有限售条
件股份
无限售条
件股份
股份总数 23,281,365,262 100.00 0 23,281,365,262 100.00
注：以上变动仅考虑本次解除限售，未考虑其他情况。
五、法律意见书的结论性意见
北京观韬(上海)律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公司本次解除限
售事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司
股权激励管理办法》
《激励计划》的相关规定。公司本次激励计划首次授予部分第
二个限售期和预留授予部分第一个限售期已届满，且解除限售条件均已成就，相
关解除限售安排符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》的相关规定。
公司本次解除限售事宜尚需按照《上市公司股权激励管理办法》
《激励计划》的相
关规定在规定期限内进行信息披露，同时本次解除限售事项尚需向上海证券交易
所、证券登记结算机构办理相应后续手续。
特此公告。
上海国际港务（集团）股份有限公司董事会
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