证券代码：688388 证券简称：嘉元科技 公告编号：2025-099
转债代码：118000 转债简称：嘉元转债
广东嘉元科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期
条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属限制性股票数量及人数：
属的限制性股票数量为 111.4820 万股；
的限制性股票数量为 17.8500 万股。
? 归属股票来源：公司向 2021 年限制性股票激励计划的激励对象定向发行
公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）规定）：本激励计划拟向
激励对象授予的限制性股票数量为 230 万股（以下简称“本次授予”），占本激
励计划草案公告日公司股本总额的 0.996%。其中，首次授予限制性股票 200.10
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.867%，占本次授予限制性股
票数量总额的 87%；预留授予限制性股票 29.90 万股，占本激励计划草案公告日
公司股本总额的 0.130%，占本次授予权益总额的 13%。
整前，根据《激励计划（草案修订稿）》），预留部分授予价格为 73.644 元/
股（调整前，根据《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：
根据《激励计划（草案修订稿）》），预留授予激励对象为 37 人（调整前，根
据《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2022-100）），
包括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、
核心技术人员、生产技术（业务）骨干人员。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占相应授予权
益总量的比例
自相应授予日起 12 个月后的首个交易日起至相应授
第一个归属期 5%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予日起 24 个月后的首个交易日起至相应授
第二个归属期 5%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予日起 36 个月后的首个交易日起至相应授
第三个归属期 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予日起 48 个月后的首个交易日起至相应授
第四个归属期 50%
予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则归属期限和归属安排与首次授予
一致。若预留部分限制性股票于 2022 年授予，则归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予权
益总量的比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 10%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 40%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留授
第三个归属期 50%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、
配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，分年度进行业绩考核并
归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予各年
度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 100%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 150%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 180%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 200%；
注：本计划中所指净利润指标以扣除非经常性损益并剔除本次及其他激励计划激励成本
影响的经审计的净利润为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予
一致；若预留部分限制性股票于 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所
示：
归属期 业绩考核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 150%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 180%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 200%；
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、
C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励
对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2021 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项
进行核实并出具了相关核查意见。
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2021
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》以及《关于核查公司
<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）>的议案》，公
司监事会对本激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何
人对本次拟激励对象名单提出的异议。2021 年 10 月 8 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-104）。
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查
报告》（公告编号：2021-107）。
事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该
事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格
合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日授予的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了
独立意见，认为预留授予条件已经成就，预留授予激励对象主体资格合法有效，
确定的预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日授予的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期、第二个
归属期及预留授予第一个归属期条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股
票激励计划部分限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独
立意见，监事会对本次符合归属条件的激励对象名单进行了核查并发表了核查意
见。
事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及
预留授予第二个归属期条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计
划部分限制性股票的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会
对本次符合归属条件的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第
三个归属期条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分限制
性股票的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，薪酬与考核委员会
对本次符合归属条件的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）历次限制性股票授予情况
授予价格 授予数量 授予后限制性股票剩
授予日期 授予人数
（元/股） （万股） 余数量（万股）
注：上述信息为各授予日的相关信息。
（四）本限制性股票激励计划之各期归属情况
截至本公告披露之日，公司 2021 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、本激励计划的限制性股票首次授予第四个归属期及预留授予第三个归
属期符合归属条件的说明
（一）首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期的说明
根据公司《激励计划（草案修订稿）》等相关规定，首次授予部分第四个归
属期为“自相应授予日起 48 个月后的首个交易日起至相应授予日起 60 个月内的
最后一个交易日当日止”；预留授予第三个归属期为“自预留授予日起 36 个月
后的首个交易日起至预留授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止”。
本激励计划首次授予日为 2021 年 11 月 1 日，即首次授予第四个归属期等待
期即将届满，首次授予第四个归属期为 2025 年 11 月 1 日至 2026 年 10 月 31 日；
本激励计划预留授予日为 2022 年 10 月 11 日，预留授予第三个归属期等待期已
届满，预留授予第三个归属期为 2025 年 10 月 11 日至 2026 年 10 月 10 日。
（二）归属条件达成情况
过《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第
三个归属期条件成就的议案》。
表决结果：同意 3 票，反对 0 票，弃权 0 票，回避 6 票。
董事廖平元先生、杨剑文先生、刘少华女士、李建国先生、叶敬敏先生系本
次激励计划的激励对象；董事刘少华女士系本次激励对象陆永平之妻，董事赖仕
昌先生系本次激励对象赖建基、赖静、赖建鹏之父。上述关联董事回避本议案表
决。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司
《激励计划（草案修订稿）》等相关规定，公司 2021 年限制性股票激励计划首
次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期的归属条件已经成就，现就归属条
件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归
或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施； 足归属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，应满足 12 个月以上的任
属任职期限要求。
职期限。
根据立信会计师事务所(特殊
普通合伙)出具的《广东嘉元科
技股份有限公司 2020 年度审
计报告》（信会师报字[2021]
第 ZC10099 号）及上会会计师
（四）公司层面业绩考核要求
事务所（特殊普通合伙）出具
首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期：
的《广东嘉元科技股份有限公
公司需要满足下列两个条件之一：
司 2024 年度审计报告》（上会
师报字（2025）第 6790 号）
号：
公 司 2020 年 营 业 收 入 为
注：本计划中所指净利润指标以扣除非经常性损益并剔除本次及其
他激励计划激励成本影响的经审计的净利润为计算依据。
公 司 2024 年 营 业 收 入 定 比
面业绩考核符合归属条件。
首次授予激励对象中：
期个人层面考核均为 S/A，个
人层面归属比例为 100%。
预留授予激励对象中：
（五）个人层面绩效考核要求 31 名激励对象其第三个归属期
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激 个人层面考核均为 S/A，个人
励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考 层面归属比例为 100%。
核结果划分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表 注： （1）首次授予激励对象中：
中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 不含 26 名已离职及 2 名已被选
举为公司监事的员工，作废上
考核评级 S A B C D
述人员限制性股票的事项已经
个人层面 公司第四届董事会第三十五次
归属比例 会议、第五届董事会第十三次
若归属上一年度公司层面考核合格，则激励对象个人当年实际归属 会议、第五届董事会第三十三
额度按如下方式计算： 次会议及公司第五届董事会第
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限 五十六次会议审议通过。
制性股票数量×个人层面归属比例 （2）预留授予激励对象中：不
含 6 名已离职的员工，作废上
述人员限制性股票的事项已经
公司第五届董事会第三十三次
会议及公司第五届董事会第五
十六次会议审议通过。
综上所述，根据公司 2021 年第四次临时股东大会的授权，董事会同意在相
应批次等待期届满后，公司按照《激励计划（草案修订稿）》的规定为符合条件
的激励对象办理首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期的限制性股票
归属登记事宜。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。激励对象离职的，自离职之日起激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
公司对于部分已获授但未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见
《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：
（二）董事会薪酬与考核委员会意见
会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第四个归属
期及预留授予第三个归属期条件成就的议案》，薪酬与考核委员会认为：
根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2021 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）》《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规
定，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第三个
归属期的归属条件已经成就，同意公司按照《2021 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）》的规定为符合条件的激励对象办理首次授予第四个归属期及预留授
予第三个归属期的限制性股票归属登记事宜。
与会人员一致同意通过本议案，并将该议案提交公司第五届董事会第五十六
次会议审议，关联委员刘少华女士回避表决。
三、本激励计划限制性股票归属情况
（一）首次授予第四个归属期情况
已获首次授予 首次授予第四个归 本次归属数量占首
序号 姓名 职务 限制性股票数 属期可归属限制性 次已获授予限制性
量（万股） 股票数量（万股） 股票数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 75.4740 37.0300 50%
生产技术（业务）骨干人员（124 人） 152.1100 74.4520 50%
总计（135 人） 227.5840 111.4820 50%
注：1、上述表格中的数量均为公司实施 2022 年权益分派后调整的数量，该调整已经公
司第五届董事会第十三次会议审议通过；
月 20 日、2024 年 11 月 30 日披露了《嘉元科技关于变更高级管理人员的公告》（公告编
号：2021-131）、《广东嘉元科技股份有限公司关于公司高级管理人员辞职的公告》（公告
编号：2023-004）、《广东嘉元科技股份有限公司关于董事会、监事会换届选举的公告》（公
告编号：2023-006）、《广东嘉元科技股份有限公司 2023 年第一次临时股东大会决议公告》
（公告编号：2023-017）、《广东嘉元科技股份有限公司关于选举董事长、董事会专门委员
会委员、监事会主席及聘任高级管理人员、证券事务代表的公告》（公告编号：2023-019）、
《广东嘉元科技股份有限公司关于公司高级管理人员辞职的公告》（公告编号：2023-031）、
《广东嘉元科技股份有限公司关于核心技术人员变动的公告》（公告编号：2024-103），据
此对本次归属限制性股票的人员名单信息做了相应更新；
（二）预留授予第三个归属期归属情况
已获预留授予 预留授予第三个归 本次归属数量占预
序号 姓名 职务 限制性股票数 属期可归属限制性 留已获授予限制性
量（万股） 股票数量（万股） 股票数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / /
生产技术（业务）骨干人员（31 人） 35.7000 17.8500 50%
总计（31 人） 35.7000 17.8500 50%
注：1、上述表格中的数量均为公司实施 2022 年权益分派后调整的数量，该调整已经公
司第五届董事会第十三次会议审议通过；
公司关于公司高级管理人员辞职的公告》（公告编号：2023-084）、《广东嘉元科技股份有
限公司关于董事、独立董事及董事会秘书辞职的公告》（公告编号：2024-005），据此对本
次归属限制性股票的人员名单信息做了相应更新；
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对 2021 年限制性股票激励计划首次授予第四
个归属期及预留授予第三个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发表
核查意见如下：
公司 2024 年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司 2021 年限制性
股票激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期的归属条件已经
成就，公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象其归属资格合法有效，
其考核结果真实、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意 2021 年限制性股票激励计划首次授予
第四个归属期符合归属条件的 135 名激励对象办理归属登记事宜，对应的限制性
股票可归属数量为 111.4820 万股；预留授予第三个归属期符合归属条件的 31
名激励对象办理归属登记事宜，对应的限制性股票可归属数量为 17.8500 万股。
上述事项均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东
尤其是中小股东利益的情况。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，公司董事兼总裁杨剑文先生、董事兼联席总裁刘少华女士、董
事兼常务副总裁李建国先生、董事兼副总裁叶敬敏先生、副总裁叶铭先生、副总
裁肖建斌先生、财务负责人廖国颂先生、总工程师王俊锋先生作为公司 2024 年
限制性股票激励计划的激励对象， 其获授的相关限制性股票在 2025 年 6 月完成
归属，除前述情况外，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6
个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。
七、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为，截至《法律意见书》出具日，公司已就归属及作
废的相关事项取得了必要的批准和授权；《激励计划（草案修订稿）》设定的首
次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期的归属条件已经成就，本次归属安
排符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划（草案修订稿）》
的相关规定；本次作废的原因和数量符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》
及《激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
八、独立财务顾问的结论性意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报
告出具日，嘉元科技已就本激励计划归属以及作废事项取得了必要的批准和授权；
嘉元科技及本次拟归属的激励对象符合《激励计划（草案修订稿）》规定的归属
所必须满足的条件，本次归属安排符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有
关法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案修订稿）》的有关
规定；本次作废部分限制性股票的原因及数量符合《激励计划（草案修订稿）》
《管理办法》的相关规定。
九、上网公告附件
次会议决议；
股票激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期符合归属条件的
激励对象名单的核查意见；
激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期条件成就并作废部分
限制性股票之法律意见书；
限公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项首次授予第四个归属期、预留授予
第三个归属期条件成就并作废部分限制性股票之独立财务顾问报告。
特此公告。
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