归属结果暨股份上市的公告
证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2025-082
广州迈普再生医学科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
次归属的第二类限制性股票不设限售期；
本（剔除回购股份，下同）0.17%；
人民币 A 股普通股股票。
广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于
审议通过了
《关
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件
成就的议案》，董事会认为，公司 2024 年限制性股票激励计划（以
下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）首次授予部分第一个归
归属结果暨股份上市的公告
属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的 26 名激励对象
办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计 110,717 股。
近日公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的股份
登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划主要内容
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主
要内容如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的
本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币
A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 57.60 万股，约
占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.87%。
其中，首次授予限制性股票 46.10 万股，约占本激励计划草案公布日
公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.70%，占本激励计划拟授予限制
性股票总数的 80.03%；预留 11.50 万股，约占本激励计划草案公布
日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.17%，占本激励计划拟授予限
归属结果暨股份上市的公告
制性股票总数的 19.97%。
本激励计划首次授予激励对象共计 28 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术和业务骨干人员。
不包括迈普医学独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个
月。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
归属结果暨股份上市的公告
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40%
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股
票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失
效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 22.80 元，即
满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 22.80 元的价格购买
公司股票。
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条
件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
归属结果暨股份上市的公告
下表所示：
各年度营业收入增长率（%）
对应考核年度（基于 2023 年）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 23.00% 18.40%
首次授予以及在公
司 2024 年第三季度 第二个归属期 2025 年 61.00% 48.80%
报告披露前预留授
予的限制性股票 第三个归属期 2026 年 103.00% 82.40%
在公司 2024 年第三
第一个归属期 2025 年 61.00% 48.80%
季度报告披露后预
留授予的限制性股
第二个归属期 2026 年 103.00% 82.40%
票
公司层面归属比
考核指标 业绩完成度
例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入增长率（A） An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归
属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面
归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取
消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，
根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，并依照激励对象的考核结
果确定其对应的个人层面归属比例，具体如下所示：
归属结果暨股份上市的公告
激励对象考核结果 良好及以上 待改进 不合格
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比
例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属或不能完
全归属的限制性股票，由公司作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股份有限
公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《限制性股
票授予协议书》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
三届监事会第二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》。
励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期
满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的
异议或意见。2024 年 7 月 10 日，公司监事会发表了《监事会关于公
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》（公告编号：2024-044）。
归属结果暨股份上市的公告
审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医
学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划
相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首
次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股
票的情况进行了自查，并于 2024 年 7 月 16 日披露了公司《关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-045）。
三届监事会第三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激
励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励
计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经
公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以
限制性股票。
通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议
案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由 22.80 元/股调整
为 22.20 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授
归属结果暨股份上市的公告
予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董
事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会同意确定以 2025 年 7 月 7
日为预留授予日，向 5 名激励对象授予 11.50 万股限制性股票。
议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考
核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师
出具了法律意见书。
（三）本激励计划限制性股票的授予情况
通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票；
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 授出权益数量 草案公布日股
量（万股） 的比例 本总额比例
中层管理人员、核心技术和
业务骨干人员（28 人）
（四）本激励计划实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划
差异情况
归属结果暨股份上市的公告
鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股
权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为
基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 6.00 元，共计派发现金股利
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属
登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划
做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由 22.80
元/股调整为 22.20 元/股。
通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有
授但尚未归属的 45,000 股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次
授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为
此，前述 26 名首次授予激励对象未能归属的 14,083 股限制性股票取
消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性
股票合计 59,083 股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计
归属结果暨股份上市的公告
划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划首次授予部分限制性股票归属条件是
否成就的审议情况
通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对
董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期
规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的 26 名激励对象办理
归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计 110,717 股。
（二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的
说明
本激励计划限制性股票的首次授予日为 2024 年 7 月 16 日，因此
本激励计划首次授予部分第一个归属期为 2025 年 7 月 16 日至 2026
年 7 月 15 日，归属比例为 30%。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激
励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的
归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下情形：
公司未发生前述情形，满
足归属条件。
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
归属结果暨股份上市的公告
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
人员情形的；
本激励计划首次授予的
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
励对象在第一个归属期
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
前已离职，在职的 26 名
激励对象均符合归属任
职期限要求。
（四）第一个归属期公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度
对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激
励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性
股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入增长率 根据华兴会计事务所（特
（%） 殊普通合伙）对公司出具
对应考核年度（基于 2023 年）
目标值 的《审计报告》（华兴审
触发值（An）
（Am） 字 [2025]24014410017
首次授予以 第一个归 号），公司 2024 年营业
及在公司 属期 收 入 较 2023 年 增 长
季度报告披 属期 18.40%。达到本激励计划
露前预留授 首次授予第一个归属期
第三个归
予的限制性 2026 年 103.00% 82.40% 业绩考核目标，对应公司
属期
股票 层面可归属比例为
在公司 2024 第一个归 89.59%。
年第三季度 属期
报告披露后
第二个归
预留授予的 2026 年 103.00% 82.40%
属期
限制性股票
考核指标 业绩完成 公司层面归
归属结果暨股份上市的公告
度 属比例（X）
A≥Am X=100%
X=A/Am*10
各考核年度营业收入增长率（A） An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
关制度实施，根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，
本激励计划在职的 26 名
并依照激励对象的考核结果确定其对应的个人层面归属
激励对象中，25 名激励
比例，具体如下所示：
对象首次授予第一个归
激励对象考核结果 良好及以上 待改进 不合格
属期个人层面绩效考核
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
结果为“良好及以上”，
个人层面归属比例为
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归
属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票
授予第一个归属期个人
数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
层面绩效考核结果为“待
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归
改进”，个人层面归属比
属或不能完全归属的限制性股票，由公司作废失效。
例为 80%。
本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科
技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》以及《限制性股票授予协议书》执行。
鉴于本激励计划中首次授予限制性股票的 2 名激励对象在第一
个归属期前已离职，其不再具备激励对象资格，此外，鉴于本激励计
划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比
例为 89.59%，1 名激励对象个人层面归属比例为 80%，无法全额归属，
未能归属的部分权益取消归属，并作废失效，详见公司于 2025 年 8
月 28 日在巨潮资讯网披露的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票归属情况
归属结果暨股份上市的公告
人民币 A 股普通股股票。
本次使用的回购股份为公司 2024 年回购方案的股份，实际回购
区间为 2024 年 3 月 5 日至 2024 年 5 月 10 日，公司通过股票回购专
用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份数量为 352,500
股，回购股份数占公司总股本的 0.5336%，最高成交价为 37.81 元/
股,最低成交价为 27.74 元/股，回购总金额为 11,503,313.00 元（不
包含交易费用）。
本次归属的限制性股票的授予价格与回购均价差异的会计处理
如下：
根据《企业会计准则第 37 号——金融工具列报》第二十二条规
定，金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、
回购出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企
业会计准则第 11 号——股份支付》中对回购股份进行职工期权激励
规定企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的
库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积)累计金额，同时按
照其差额调整资本公积（股本溢价）。
获授的第二类 本次可归属数量
本次可归属的限制
职务 限制性股票数 占已获授限制性
性股票数量 （股）
量（股） 股票总量的比例
归属结果暨股份上市的公告
核心技术和业务骨干人员（26 人） 416,000 110,717 24.02%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比
结果四舍五入所致；
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
本激励计划首次授予对象中不包含公司董事、高级管理人员。
五、验资及股份登记情况
经华兴会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具《广州迈普
再生医学科技股份有限公司验资报告》
（华兴验字[2025]24014410097
号）。经审验，截至 2025 年 9 月 22 日，贵公司已收到 67 名激励对
象缴纳的限制性股票认购款人民币 11,124,199.20 元，出资方式为货
币出资，其中：收到 2023 年限制性股票激励计划的 41 名激励对象的
限制性股票的股票认购款 8,666,281.80 元，新增注册资本（股本）
人民币 437,691.00 元，计入资本公积—股本溢价 8,228,590.80 元，
截至 2025 年 9 月 22 日，上述股本变化未完成证券登记手续及工商变
更登记手续；收到 2024 年限制性股票激励计划的 26 名激励对象的限
制性股票认购款 2,457,917.40 元，此部分行权股票的回购平均价格
为 32.65 元/股，回购成本为 3,614,920.78 元，因此转销库存股
归属结果暨股份上市的公告
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次
归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市
流通日为 2025 年 10 月 27 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A
股普通股股票。故公司的股本总数不会发生变化，本次归属对公司财
务状况和经营成果不会产生重大影响。公司控股股东及实际控制人在
本次归属前后持有或控制的公司股份数不变，本次归属未导致公司控
股股东及实际控制人发生变更。
八、法律意见书结论性意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：截至法律意见书出具
日，公司已就本次归属已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管
理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计
划授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件
已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》
及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次归属及时依法履行信息
披露义务，并依法办理本次归属相关手续。
九、备查文件
归属结果暨股份上市的公告
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就及部分已授予但尚未归属的限制性股票作废事项的
法律意见书；
医学科技股份有限公司验资报告》。
特此公告。
广州迈普再生医学科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
