证券代码：300348 证券简称：长亮科技 公告编号：2025-068
深圳市长亮科技股份有限公司
关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期/
解锁期的行权/解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
计划”）第二个解锁期可解锁的激励对象共计 27 人，可解锁的限制性股票数量为
权的激励对象共计 459 人，可行权的股票期权数量为 4,089,240 份，占 2025 年
时将另行公告，敬请投资者注意。
深圳市长亮科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 24 日召
开第五届董事会第三十一次会议和第五届监事会第二十八次会议，分别审议通过
了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期/解锁期的行权/
解锁条件成就的议案》，公司本次股权激励计划第二个行权期/解锁期的行权/解
锁条件已经成就，具体情况公告如下：
一、 本次股权激励计划简述
（一） 限制性股票激励计划简述
主要内容如下：
年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》，本次股权激励计划授予的激
励对象总人数为 532 人，包括公司公告激励计划时在公司（含分公司及控股子公
司）任职的核心管理人员、核心技术（业务）骨干。
鉴于原激励对象中有 4 名激励对象在知悉公司筹划股权激励计划事项后至
公司公开披露股权激励计划期间，存在买卖公司股票的行为，出于审慎考虑，上
述 4 名激励对象自愿放弃认购其获授的限制性股票，另有 1 人因个人原因自愿放
弃参与本次股权激励计划。根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事
会对 2023 年股票期权与限制性股票激励计划的激励对象和授予数量进行调整。
调整后，公司本次股权激励计划授予的激励对象人数由 532 人调整为 527 人，授
予的权益总数由 1,004.438 万股/万份调整为 993.398 万股/万份。其中，股票期
权授予的激励对象人数由 500 名调整为 495 名，授予数量由 867.348 万份调整为
公司在确定授予日后的资金缴纳过程中，原激励对象中有 1 名激励对象因离
职不符合激励对象资格要求放弃认购公司拟向其授予的股票期权；原激励对象中
有 1 名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的限制性股票，上述 1 名激
励对象获授的限制性股票全部作废，不再授予。因此，本次股权激励计划最终授
予的激励对象人数由 527 名调整为 525 名，授予的权益总数由 993.398 万股/万
份调整为 991.978 万股/万份。其中，股票期权授予的激励对象人数由 495 名调
整为 494 名，授予的权益总数由 856.308 万份调整为 855.108 万份；限制性股票
授予的激励对象人数由 36 名调整为 35 名，授予数量由 137.09 万股调整为 136.87
万股。
因此，公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划实际授予的股票期权数
量由 1,004.438 万份减少到 855.108 万份，占授予前公司总股本的比例为 1.17%，
授予对象由 500 名减少到 494 名；实际授予的限制性股票数量由 137.09 万股减
少到 136.87 万股，占授予前公司总股本的比例为 0.19%，授予后股份性质为有
限售条件流通股，授予对象由 36 名减少到 35 名。
年股票期权与限制性股票激励计划中 5 名已不符合解锁条件的激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票 14,600 股进行回购注销，回购价格为 5.33 元/股。
该部分限制性股票回购注销手续已于 2025 年 2 月 26 日办理完成，公司 2023 年
股票期权与限制性股票激励计划实际授予的限制性股票的授予数量由 136.87 万
股减少到 135.41 万股，授予对象由 35 名减少为 30 名。
期权与限制性股票激励计划中 2 名已不符合解锁条件的激励对象已获授但尚未
解除限售的限制性股票 2,250 股进行回购注销，回购价格为 5.323 元/股。该部
分限制性股票回购注销已于 2025 年 7 月 22 日办理完成，公司 2023 年股票期权
与限制性股票激励计划实际授予的限制性股票的授予数量由 135.41 万股减少到
A 股普通股股票。
计划限制性股票上市之日起满 12 个月后，激励对象应在未来 24 个月内分两次解
锁。在解锁期内，若达到激励计划规定的解锁条件，激励对象可分两次申请解锁：
第一个解锁期为锁定期满后第一年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票
总数的 50%；第二个解锁期为锁定期满后的第二年，激励对象可申请解锁数量为
获授限制性股票总数的 50%。
（二） 股票期权激励计划概述
激励计划的主要内容如下：
通股股票；
示：
获授的股票 占本次股权激励 占本次股权激励
序号 姓名 国籍 职务 期权数量 计划授予股票期 计划公告日股本
（万份） 权总数的比例 总额的比例
核心管理人员及核心技术（业
务）骨干（494 人）
合计 855.108 100.00% 1.17%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
时公司股本总额的 20%。上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票权益未
超过本次股权激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三） 已履行的相关审批程序
于<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权与限制性股票激励计划相关事
宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
于<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于核实<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
《2023
年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》。在公示期内，公司监事会未
收到与本次股权激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023 年 9 月 22 日，公司
公告了《监事会关于公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单
的核查意见及公示情况说明》。
《关于<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权与限制性股票激励计划相
关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年股票期权与限制性股票
激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议
案》，公司独立董事就本次股权激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意
见。
第十九次会议审议通过了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第一个
行权期/解锁期的行权/解锁条件成就的议案》
《关于调整 2023 年股票期权与限制
性股票激励计划期权行权价格及限制性股票回购价格的议案》
《关于 2023 年股票
期权与限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议
案》，董事会同意对因离职不符合解锁/行权条件的 23 名激励对象回购注销
独立董事 2024 年第七次专门会议审议通过。
第二十五次会议审议通过了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划回购
注销部分限制性股票的议案》，董事会同意对因离职不符合解锁条件的 2 名激励
对象回购注销 2,250 股限制性股票。相关事项已经第五届董事会独立董事 2025
年第三次专门会议审议通过。
二十六次会议审议通过了《关于调整 2023 年股票期权与限制性股票激励计划股
票期权行权价格及限制性股票回购价格的议案》，董事会同意对本次股权激励计
划股票期权行权价格及限制性股票回购价格予以调整。公司独立董事对此发表了
同意的独立意见。
第二十八次会议审议通过了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第二
个行权期/解锁期的行权/解锁条件成就的议案》
《关于 2023 年股票期权与限制性
股票激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，截至第一
个行权期届满之日，尚有 8,000 份股票期权未行权；同时，有部分激励对象因离
职不符合行权/解锁条件，公司应对上述离职激励对象所持有的已获授但尚未行
权的 81,300 份股票期权进行注销，对上述离职激励对象所持有的已获授但尚未
解锁的 3,200 股限制性股票进行回购注销。
董事会同意对上述激励对象所持有的已获授但尚未行权的共 89,300 份股票
期权进行注销；对上述激励对象所持有的已获授但尚未解锁的共 3,200 股限制性
股票进行回购注销。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
本次回购注销后，公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第二个解锁
期可解锁的限制性股票数量为 671,600 股，符合解锁条件的激励对象共计 27 人；
第二个行权期可行权的股票期权数量为 4,089,240 份，符合行权条件的激励对象
共计 459 人，本次行权采用自主行权模式，行权价格已根据第五届董事会第二十
九次会议、第五届监事会第二十六次会议审议通过的《关于调整 2023 年股票期
权与限制性股票激励计划股票期权行权价格及限制性股票回购价格的议案》，调
整为 10.663 元/份。
二、 关于本次股权激励计划第二个行权期/解锁期的行权/解锁条件成就的
说明
（一） 锁定期/等待期届满
根据公司本次股权激励计划及相关法律法规的规定，
（1）限制性股票：自限
制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记
完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，授予的限制性股票在符合解锁
条件后，可解锁授予总量的 50%。
（2）股票期权：自首次授予登记完成之日起 24
个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日
当日止，授予的股票期权在符合行权条件后，可行权授予总量的 50%。
公司本次限制性股票的授予登记完成之日（上市之日）为 2023 年 11 月 7
日；公司本次股票期权的授予登记完成之日为 2023 年 11 月 3 日。公司本次股权
激励计划授予的限制性股票/股权期权第二个锁定期/等待期将分别于 2025 年 11
月 7 日与 2025 年 11 月 3 日届满。
（二） 满足行权/解锁条件情况的说明
行权/解锁条件 是否达到行权/解锁条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足行权/
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 本次行权/解禁的激励对象未发
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
理人员情形的；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励
对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制
性股票应当由公司回购注销、已获授但尚未行权的股
票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第
（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励
计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司
回购注销、已获授但尚未行权的股票期权应当由公司
注销。
（三）公司层面业绩考核目标： （1） 公司 2022 年经审计的营业
以 2022 年营业收入和净利润为基数，2024 年营业收入 收 入 为 188,721.87 万 元 ， 2024
或净利润增长率不低于 20%； 年 经 审 计 的 营 业 收 入 为
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表 173,642.18 万元，相比 2022 年
数据为准，其中“净利润”指标以扣除非经常性损益后的净利 降低 7.99%，未达到 2024 年营业
润剔除本次激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 收入增长 20%的业绩考核目标；
份、购买重大资产等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考 润扣除非经常性损益且剔除当年
核指标的核算。 度激励计划股份支付费用影响后
上述各解锁期业绩考核目标中，营业收入或净利润任 的数值为 2,185.03 万元， 2024
一达成目标的，即视为公司满足上述考核目标。公司 年经审计的净利润扣除非经常性
未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核 损益且剔除本次股权激励计划股
当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公 份支付费用影响后的数值为
司回购注销；所有激励对象对应考核当年已获授但尚 3,612.56 万元，相比 2022 年增
未行权的股票期权由公司注销。 长 65.33%，超过 2024 年净利润
增长 20%的业绩考核目标；
（3） 根据本次股权激励计划的
公司层面业绩考核要求，营业收
入或净利润任一达成目标的，即
视为公司满足上述考核目标。
（4） 综上所述，公司层面业绩考
核目标已经达成。
（四）各管理体系层面业绩考核要求： 根据公司经营管理执行委员会批
公司董事会授权公司经营管理执行委员会按照管理体 准的公司各管理体系层面（各内
系职能与业务板块的不同，每年制定具体业绩考核标 部考核主体）2024 年业绩考核结
准与指标，推动对各管理体系进行业绩考核，业绩完 果信息，公司所有管理体系考核
成度（A）、目标值（Am）、触发值（An）与对应解除 主体的业绩完成度按照公司制定
限售/行权比例（X）如下： 的规则均达到了各自目标值
业绩完成度 各管理体系层面解除限售/行权比例 （Am），行权/解锁比例按照 100%
（A） （X） 的业绩完成度进行。
A≥Am X=100%
An≤A
A
注：1、An=80%，Am=100%。
公司将对相关股数进行四舍五入的处理。
若各管理体系未达到各自业绩考核指标的触发值
（An），则该管理体系的所有激励对象对应考核当年
可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回
购注销，回购价格为授予价格；该管理体系的所有激
励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行
权，由公司注销。
（五）个人层面绩效考核要求 根据公司制定的考核管理办法，
（1）根据公司制定的考核办法，在本次激励计划有效 2024 年度公司所有激励对象个人
期内的各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个 绩效考核结果达标，满足行权/
人绩效考核结果共有 A+、A、B、C、D 五档。激励对象 解锁条件，可以全部或者部分行
只有在解除限售/行权期的上一年度考核等级在 C 级 权/解锁；其中 1 名限制性股票激
以上（含 C 级），才可按照激励计划的相关规定对该 励对象已离职，不符合解锁条件，
解除限售/行权期内所获授的全部权益申请解除限售/ 其持有的合计 3,200 股已获授但
行权。 尚未解锁的限制性股票须由公司
（2）若各年度公司层面业绩考核达标、各管理体系层 进行回购注销；17 名股票期权激
面业绩考核达到或超过上述业绩考核指标的触发值 励对象已离职，不符合行权条件，
（An）、激励对象个人层面当年考核为达标，则激励 其持有的合计 81,300 份股票期
对象当年实际解除限售数量/行权额度=各管理体系层 权须由公司进行注销。
面业绩完成度对应的解除限售/行权比例（X）×个人
当年计划解除限售数量/行权额度。
（3）若激励对象考核当年个人层面绩效考核为不达
标，则该激励对象考核当年计划解除限售数量的全部
不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价
格；该激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均
不得行权，由公司注销。
综上所述，董事会认为公司本次股权激励计划设定的第二个行权期/解锁期
的行权/解锁条件已满足，满足条件的激励对象可以在第二个行权期/解锁期行权
/解锁。剔除已离职需要进行回购注销的 1 名激励对象合计持有的已获授但尚未
解锁的 3,200 股限制性股票，本次合计可解锁的限制性股票数量为 671,600 股，
符合解锁条件的激励对象共计 27 人。剔除已离职需要进行注销的 17 名股票期权
激励对象合计持有的已获授但尚未行权的 81,300 份股票期权，本次合计可行权
的股票期权数量为 4,089,240 份，符合行权条件的激励对象共计 459 人。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的股权激励计划
不存在差异。
三、 本次行权/解锁安排
（一） 本次限制性股票的解锁安排
总股本比例为 0.08%；本次可上市流通的限制性股票数量为 671,600 股，占 2025
年 10 月 24 日公司总股本比例为 0.08%。
本次实际解 本次可解锁数
锁的限制性 量占已获授限
姓名 职务 限制性股票数 性股票数量 限制性股票数
股票数量 制性股票数量
量(股) （股） 量（股）
（股） 的比例
核心管理人员及核心技术
（业务）骨干（27 人）
合计（27 人） 1,343,200 671,600 671,600 0 50%
（二） 本次股票期权的行权安排
总股本比例为 0.50%。行权价格为 10.663 元/份，行权模式为自主行权。
姓名 职务 股票期权数量 有的股票期权 的股票期权 权的股票期权 量占已获授期
(份) 数量（份） 数量（份） 数量（份） 权数量的比例
核心管理人员及核心技术
（业务）骨干（476 人）
合计（476 人） 8,178,480 4,089,240 4,089,240 0 50%
四、 本次行权/解锁对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权/解锁对公司股权结构不会产生重大影响，本次股权激励计划第二
个行权期/解锁期的行权/解锁完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
五、 个人所得税缴纳安排
本次激励对象应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。
六、 公司董事会薪酬与考核委员会意见
经核实，除 17 名股票期权激励对象、1 名限制性股票激励对象因离职不符
合行权/解锁条件，公司需注销 81,300 份股票期权、回购注销 3,200 股限制性股
票以外，公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期/解锁期的
励管理办法》
（以下简称《管理办法》）、公司《2023 年股票期权与限制性股票激
励计划（草案）》等相关规定，主体资格合法、有效，个人绩效考核结果达标，
满足行权/解锁条件。薪酬与考核委员会一致同意公司按照激励计划的相关规定
办理 2023 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期/解锁期的行权/解锁
的相关事宜。
七、 独立董事专门会议情况
公司独立董事于 2025 年 10 月 20 日召开第五届董事会独立董事 2025 年第六
次专门会议，认为：公司符合《管理办法》、公司《2023 年股票期权与限制性股
票激励计划（草案）》及《2023 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理
办法》等有关实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
除 17 名股票期权激励对象、1 名限制性股票激励对象因离职不符合行权/解锁条
件，公司需注销 81,300 份股票期权、回购注销 3,200 股限制性股票以外，公司
激励对象、27 名限制性股票激励对象主体资格合法、有效，个人绩效考核结果
达标，满足行权/解锁条件，可以全部行权/解锁。
本次股权激励计划对各激励对象限制性股票的行权/解锁安排（包括行权期/
解锁期、行权/解锁条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及
全体股东的利益；公司未向本次行权/解锁的激励对象提供贷款、贷款担保或任
何其他财务资助，本次行权/解锁不存在损害公司及股东利益的情形；本次行权/
解锁有利于充分调动公司高层管理人员及员工的积极性、创造性与责任心，有效
地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展。
八、 董事会意见
根据中国证监会《管理办法》、深圳证券交易所与中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司的有关规定以及公司《2023 年股票期权与限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定，董事会认为，公司 2023 年股票期权与限制性股票激励
计划第二个行权期/解锁期的行权/解锁条件已经成就，可依照 2023 年第二次临
时股东大会对董事会的授权批准，按照相关规定办理 2023 年股票期权与限制性
股票激励计划第二个行权期/解锁期的行权/解锁的相关事宜。
公司本次股权激励计划可解锁的限制性股票数量为 671,600 股，符合解锁条
件的激励对象共计 27 人；可行权的股票期权数量为 4,089,240 份，符合行权条
件的激励对象共计 459 人。
九、 监事会意见
根据中国证监会《管理办法》、深圳证券交易所与中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司的有关规定以及公司《2023 年股票期权与限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定，经审议，监事会认为：公司 2023 年股票期权与限制性
股票激励计划第二个行权期/解锁期的行权/解锁条件已经成就，本次行权/解锁
安排符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，且激励对象主体资格合法、
有效。
监事会认为可依照 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权批准，按照
相关规定，为 27 名限制性股票激励对象办理第二个解锁期 671,600 股的解锁相
关事宜，为 459 名股票期权激励对象办理第二个行权期的 4,089,240 份股票期权
的行权相关事宜。
十、 法律意见书结论性意见
律师认为，公司已就本次解除限售与行权相关事项，取得现阶段必要的授权
和批准，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2023 年股票期权与
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次股权激励计划之限制性股票的
第二个解除限售期解除限售条件以及股票期权的第二个行权期行权条件已成就，
相关激励对象可以在第二个解除限售期/行权期内解除限售/行权，符合《管理办
法》和《2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。公司尚
需办理股份登记及解除限售所涉相关手续，并履行相应的信息披露义务。
十一、 备查文件
年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的法律意见书。
特此公告。
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