证券代码：301251 证券简称：威尔高 公告编号：2025-044
江西威尔高电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
类限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、
完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
普通股股票。
江西威尔高电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 22 日召
开第二届董事会第十次会议，会议审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，本项议案
已经公司董事会薪酬与考核委员会全体成员审议通过。现将相关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案简述
公司于 2024 年 7 月 29 日召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并通过了
《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等相关议案，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本
激励计划”、“《激励计划》”）的主要内容如下：
普通股股票。
人，为公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员、
核心骨干员工。本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事。具体如下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
国籍/
姓名 职务 性股票数量 拟授予权益总 公告之日公司
地区
(万股) 数的比例 总股本的比例
中国
王同盟 核心骨干员工 5 3.33% 0.04%
台湾
中国
李栋成 核心骨干员工 18 12.00% 0.13%
台湾
中国
朱瑞珍 核心骨干员工 13 8.67% 0.10%
台湾
中国
李宗衡 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
台湾
Poomeak Tongchai 泰国 核心骨干员工 8 5.33% 0.06%
Mr.Withiwat
泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Nonsin
Snong Jenjai 泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Mr.Rungaroon
泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Pengjun
其他中层管理人员、核心骨干员工（11 人） 67 44.67% 0.50%
首次授予限制性股票合计 123 82.00% 0.91%
预留部分 27 18.00% 0.20%
合计 150 100.00% 1.11%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确
激励对象的，预留权益失效。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起算；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
c、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票以是否达到绩效考核目标为激励
对象能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 20%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 50%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在公司 2024 年三季报报告披露之前授予，则预留授予的限制性
股票的归属期和归属比例安排同首次一致；
若预留部分在公司 2024 年三季报报告披露之后授予，则预留授予的限制性
股票的归属期和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（二）2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的变动情况
公司于 2025 年 7 月 24 日召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会第七
次会议；于 2025 年 8 月 12 日召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议
案》，对 2024 年限制性股票激励计划中 2025 年-2026 年公司层面业绩考核目标
进行调整，调整前后的具体情况如下：
调整前：
（四）公司层面的业绩考核要求：
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目
标作为激励对象的归属条件，具体如下所示：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 11 亿 2024 年营业收入不低于 10 亿
第二个归属期
净利润不低于 1.4 亿 净利润不低于 1.2 亿
第三个归属期
净利润不低于 2.0 亿 净利润不低于 1.8 亿
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股东的净利
润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计
算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
注：当 2025、2026 年公司业绩考核实际完成值为 An≤A＜Am 时，公司层面归属比例（X）
为营业收入和净利润指标完成度较高者，下同。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之后授予，
则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各
年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期
净利润不低于 1.4 亿 净利润不低于 1.2 亿
第二个归属期
净利润不低于 2.0 亿 净利润不低于 1.8 亿
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
调整后：
（四）公司层面的业绩考核要求：
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目
标作为激励对象的归属条件，具体如下所示：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 11 亿元 2024 年营业收入不低于 10 亿元
第二个归属期
元，且净利润不低于 1.40 亿元 元，且净利润不低于 1.30 亿元
第三个归属期
元，且净利润不低于 2.50 亿元 元，且净利润不低于 2.00 亿元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股东的净利
润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计
算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
注：当 2025、2026 年公司业绩考核实际完成值为 An≤A＜Am 时，公司层面归属比例（X）
为营业收入和净利润指标完成度较高者，下同。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之后授予，
则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各
年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期
且净利润不低于 1.40 亿元 元，且净利润不低于 1.30 亿元
第二个归属期
且净利润不低于 2.50 亿元 元，且净利润不低于 2.00 亿元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
除上述调整内容外，《江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划（草案）》及其摘要、《江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》等相关文件的其他内容均不变。
（三）限制性股票的首次授予情况
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
国籍/
姓名 职务 性股票数量 拟授予权益总 公告之日公司
地区
(万股) 数的比例 总股本的比例
中国
王同盟 核心骨干员工 5 3.33% 0.04%
台湾
中国
李栋成 核心骨干员工 18 12.00% 0.13%
台湾
中国
朱瑞珍 核心骨干员工 13 8.67% 0.10%
台湾
中国
李宗衡 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
台湾
Poomeak Tongchai 泰国 核心骨干员工 8 5.33% 0.06%
Mr.Withiwat
泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Nonsin
Snong Jenjai 泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Mr.Rungaroon
泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Pengjun
其他中层管理人员、核心骨干员工（11 人） 67 44.67% 0.50%
首次授予限制性股票合计 123 82.00% 0.91%
预留部分 27 18.00% 0.20%
合计 150 100.00% 1.11%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确
激励对象的，预留权益失效。
（四）限制性股票数量及授予价格的变动情况
于调整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》，因公司 2024
年度权益分派实施完毕，对公司 2024 年限制性股票激励计划授予限制性股票的
授予价格进行调整。此次调整后，首次授予限制性股票授予价格由 18.8 元/股调
整为 18.67 元/股。
《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》，公司 2024 年限制性股票激励计划部分首次授予限制性股票激励对象 19
人，因个人原因离职 10 人，已不具备激励对象资格，归属期激励对象人数由 19
人调整为 9 人。公司作废前述激励对象已获授但尚未归属的全部第二类限制性股
票共计 75 万股；同时，根据本次激励计划的相关规定，公司 2024 年度业绩未达
到本次激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期公司层面的目标值
仅能归属第一个归属期获授的限制性股票数量的 80%，其余 20%不能归属；3 名
激励对象 2024 年度个人绩效考核结果为“合格”，仅能归属第一个归属期获授
的限制性股票数量的 60%，其余 40%不能归属；前述因考核结果不能归属的限
制性股票，合计 2.9127 万股（注：因部分激励对象个人绩效考核结果未达到“优
秀”，对应的激励对象第一个归属期需归属的股票数量存在小数点（不足 1 股），
该类情形将自动四舍五入舍去小数点，取整）。且公司本次股权激励计划预留部
分的 27 万股限制性股票公司未在公司股东会审议通过后 12 个月内授出，超过
票全部作废，本次合计作废的第二类限制性股票数量为 104.9127 万股。可归属
的限制性股票数量为 6.6873 万股。
上述激励计划调整情况均已在深圳证券交易所网站和符合中国证监会规定
条件的信息披露媒体上披露。除上述调整外，公司本次实施的限制性股票激励计
划内容与已披露的激励计划不存在差异。
（五）本次激励计划已履行的相关审批程序
《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制
性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，召开了第一届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<江西威尔高
电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于核实<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划激励对象名单>的议案》等议案。
象名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激
励对象有关的任何异议。2024 年 7 月 23 日，公司披露了《监事会关于公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。并
披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》。
于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股
票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2024 年限制性股票激励计划获得批准，
董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，
并办理授予所必需的全部事宜。
次会议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发
表了核查意见。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩
考核目标并修订相关文件的议案》等议案，公司监事会、董事会薪酬与考核委员
会对本激励计划相关事项的调整进行核实并发表了核查意见。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件
的议案》。公司 2024 年限制性股票激励计划将按照修订后的《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》的相关规定执行。
了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》，公司
董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。律师出具了相应的法律意见书。
了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的
议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一
个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。
律师出具了相应的法律意见书。
二、激励对象符合归属条件的说明
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归
属条件成就的议案》，本项议案已经公司董事会薪酬与考核委员会全体成员审议
通过。根据《公司 2024 年限制性股票激励计划》及《公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司本激励计划之限制性股票的第一个
归属期归属条件已经成就。根据 2024 年第二次临时股东大会的授权，同意公司
按照《激励计划》的相关规定向符合归属条件的 9 名激励对象办理 6.6873 万股
限制性股票归属相关事项。相关归属条件成就情况具体如下：
激励对象符合归属条件的
公司 2024 年限制性股票激励计划规定的归属条件
情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）、激励对象未发生以下任一情形：
人选；
激励对象未发生前述情
形，满足归属条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求 归属的 9 名激励对象在办
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个 理归属时均符合归属任职
月以上的任职期限。 期限要求。
（四）公司层面归属业绩考核要求：首次授予的限制性股票
的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，第一个归属期考核年度为 2024 年度，第一个
归属期业绩考核目标如下：
业绩考核目标 由立信会计师事务所(特
归属期 殊普通合伙)出具的《2024
目标值（Am） 触发值（An）
年年度审计报告》，公司
第一个归 2024 年营业收入不低 2024 年营业收入不 2024 年 营 业 收 入 为
属期 于 11 亿 低于 10 亿 1,021,642,094.57 元,达
到了本激励计划第二类限
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下 制性股票第一个归属期业
表所示： 绩考核目标中触发值的要
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X） 求。根据本激励计划相关
A≥Am X=100% 规定，公司层面归属比例
An≤A＜Am X= A/Am 为 92.88%。
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净
利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公
司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费
用的数据作为计算依据。
（五）个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度
实施。公司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其归
人绩效考核结果为“良好”，
属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、
“合格”、“不合格”四个等级，分别对应的个人归属系数
人绩效考核结果为“合格”，
如下表所示：
人绩效考核结果为“优秀”。
评价等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
根据《激励计划》的有关规定，公司将对不符合归属条件的限制性股票予以
作废处理，具体内容详见公司同日披露于中国证监会指定的创业板信息披露网站
上的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的公告》（公告编号：2025-045）。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
股股票。
获授的限制 可归属的限 可归属数量占已
姓名 国籍/地区 职务 性股票数量 制性股票数 获授限制性股票
(股) 量（股） 数量的比例
王同盟 中国台湾 核心骨干员工 50,000.00 5,573.00 11.15%
其他中层管理人员、核心骨干员工（8 人） 430,000.00 61,300.00 14.24%
首次授予限制性股票合计 480,000.00 66,873.00 13.93%
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
限制性股票第一个归属期可归属的激励对象相关情况进行核实后认为：公司
《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《激励计划（草案）》等相
关规定，激励对象的归属资格合法、有效。因此，薪酬与考核委员会同意公司为
满足条件的激励对象办理归属相关事宜。
五、激励对象买卖公司股份情况的说明
经公司自查，本次激励计划激励对象中无持股 5%以上股东；公司本次激励
计划的激励对象未包含公司董事、高级管理人员。
六、法律意见书结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次归属及本次作
废事项已经取得现阶段必要的批准和授权，本次激励计划已进入第一个归属期，
第一个归属期的归属条件已成就；本次归属的激励对象及其归属数量、部分限制
性股票的作废情况，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》及
《2024 年股票激励计划》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归
属对公司股权结构不会产生重大影响。公司及本次可归属的激励对象均未受到涉
金融、海关等失信惩戒。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、备查文件
激励计划第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书》。
特此公告。
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