证券代码：688152 证券简称：麒麟信安 公告编号：2025-082
湖南麒麟信安科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
?限制性股票拟归属数量：74.9813 万股
?归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
湖南麒麟信安科技股份有限公司（以下简称“公司”或“麒麟信安”）于 2025
年 10 月 20 日召开了第二届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2024 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公
司《2024 年限制性股票激励计划（草案)》（以下简称《激励计划》或“本激励计
划”）的规定和 2024 年第二次临时股东大会的授权，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
定向发行的公司 A 股普通股股票
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且激励对
象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在
下列期间内归属：
的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下
简称《上市规则》）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政
法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属期限 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予
的限制性股票的归属安排与首次授予的限制性股票的归属安排一致。若预留授予
的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留部分的限制性股票的
归属安排如下表所示：
归属安排 归属期限 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、
配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满足各
自归属前的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为 2024 年—2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，根据各年度业绩考核目标完成情况确定公司层面
归属系数比例。首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标（Am）
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 3 亿元；
第二个归属期 2025 年营业收入不低于 4.5 亿元；
第三个归属期 2026 年营业收入不低于 6.5 亿元。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
若预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的
限制性股票各年度业绩考核要求同首次授予的要求一致。若预留授予的限制性股
票于 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票归属对应的考核
年度为 2025 年—2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。具体考核目标
如下表所示：
归属期 业绩考核目标（Am）
第一个归属期 2025 年营业收入不低于 4.5 亿元；
第二个归属期 2026 年营业收入不低于 6.5 亿元。
根据公司实际营业收入 A 较考核目标的完成比例，确定公司层面的归属比例，
具体关系如下表所示：
公司层面业绩完成值 公司层面归属比例（Y）
A≥Am Y=100%
Am*70%≤A﹤Am Y=A/Am*100%
A
各归属期内，按照公司层面业绩目标完成值确定公司层面归属比例，根据公
司层面业绩目标完成值当年不能归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归
属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，并依照
激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例，激励对象绩效考核结果划分为
“S”“A”“B+”“B”“C”“D”六个等级，个人的考评结果及个人层面归属比例如下：
考核结果 个人层面归属比例（X）
B+及以上 100%
B 80%
C 60%
D 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（X）。激励对象当期计划归属的限制性
股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议并通过《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
部分激励对象的名单及职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到与本次激励计划首次授予激励对象名单有关的任何异议。2024 年 8 月 21 日，
公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2024 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编
号：2024-046）。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2024
年 8 月 27 日披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2024-048）。
会第十二次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次授予
限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截止授予日）》。
会第二十次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公
司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会
关于公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》。
事会第二十四次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》。
了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事
会薪酬与考核委员会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发
表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予价格 授予数量 授予后限制性
授予批次 授予日期 授予人数
（调整后） （调整后） 股票剩余数量
首次授予 2024 年 10 月 23 日 19.615 元/股 196.625 万股 118 人 49.075 万股
预留授予 2025 年 4 月 10 日 19.615 元/股 49.075 万股 35 人 0 万股
（四）本激励计划的归属情况
截至本公告出具日，本激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）和公司
《激励计划》的相关规定以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，董事会
认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经
成就，本次可归属的限制性股票数量为 74.9813 万股，同意公司按照《激励计划》
的相关规定为符合条件的 118 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据公司《激励计划》规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日
起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。首
次授予日为 2024 年 10 月 23 日，本激励计划中的限制性股票将于 2025 年 10 月
根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相
关规定，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成
就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
公司未发生前述情形，符合
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
归属条件。
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
首次授予的激励对象均未
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
发生前述情形，符合归属条
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
首次授予的激励对象均符
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足 12
合归属任职期限要求。
个月以上的任职期限。
第一个归属期考核年度为 2024 年，具体考核指标为：
归属期 业绩考核目标（Am）
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 3 亿元； 根据天职会计师事务所（特
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。 殊普通合伙）对公司 2024
根据公司实际营业收入 A 较考核目标的完成比例，确定公 年年度报告出具的审计报
司层面的归属比例，具体关系如下表所示： 告：公司 2024 年营业收入
为 286,378,765.65 元，公司
公司层面业绩完成值 公司层面归属比例（Y）
层面归属比例为 95.46%。
A≥Am Y=100%
Am*70%≤A﹤Am Y=A/Am*100%
A
激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关
制度实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比
例，激励对象绩效考核结果划分为“S”“A”“B+”“B”“C”“D”六个 本激励计划首次授予的 118
等级，个人的考评结果及个人层面归属比例如下： 名激励对象中：116 名激励
考核结果 个人层面归属比例（X） 对 象 考 核 结 果 为 B+ 及 以
B+及以上 100% 上，个人层面归属比例为
B 80%
C 60%
D 0% 果为 B，个人层面归属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划 为 80%。
归属的数量×公司层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（X）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的第一个归属期归属条件已经成就，
同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 118 名激励对象办理归属相
关事宜。本次可归属数量为 74.9813 万股。
公司将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手
续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为
归属日。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日披
露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《湖南麒麟信安科技股份有限公
司关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本事项符合《管理办法》《上市规则》及公
司《激励计划》等相关规定。公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期的归属条件已经成就，同意向符合归属条件的 118 名激励对象办理归
属 74.9813 万股限制性股票的相关事宜。本次归属符合相关法律法规的要求，不
存在损害公司及全体股东利益特别是中小股东利益的情形，不存在不能归属或不
得成为激励对象的情形。我们一致同意公司为符合归属条件的激励对象办理相应
的归属手续。
三、本次激励计划首次授予部分可归属具体情况
（一）首次授予日：2024 年 10 月 23 日。
（二）归属数量(调整后）：74.9813 万股。
（三）归属人数：118 人。
（四）授予价格（调整后）：19.615 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（六）本次达成归属条件的激励对象名单及归属情况：
获授的限制 可归属限制 可归属数量占已获
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票数量 授予的限制性股票
（万股） （万股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员
刘坤 中国 副总经理 3.9000 1.4892 38.18%
小计 3.9000 1.4892 38.18%
二、其他激励对象
核心骨干人员及董事会认为需要激励
的其他人员（共计 117 人）
合计（118 人） 196.6250 74.9813 38.13%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所
致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
本次拟归属的 118 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范
围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限
制性股票的归属条件已成就。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予部分第一
个归属期的归属激励对象名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，本激励计划无董事参与，参与本激励计划的高级管理人员在本
公告日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书结论性意见
湖南启元律师事务所认为：
理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及
《激励计划（草案）》的相关规定；
归属期的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上海证券交易所科
创板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关
规定；
办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《激
励计划（草案）》的相关规定。
八、独立财务顾问结论性意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：麒麟信安本激励计划首
次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，且已经取得必要的批准和授权，
本次作废部分限制性股票及第一个归属期的归属条件成就相关事项符合《公司法》
《证券法》和《管理办法》等法规以及公司《激励计划》的相关规定。本次限制
性股票的归属尚需按照《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定在规定期限
内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
特此公告。
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