深圳市他山企业管理咨询有限公司
关于科力尔电机集团股份有限公司
第一个行权期行权条件成就及
注销部分股票期权事项的
独立财务顾问报告
二〇二五年十月
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
释 义
在本报告中，除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
科力尔电机集团股份有限公司（证券简称：科力尔；证
科力尔、本公司、公司 指
券代码：002892）
股权激励计划、股票期权激 科力尔电机集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计
指
励计划、本激励计划 划
《股权激励计划（草案）》、 《科力尔电机集团股份有限公司 2024 年股票期权激励
指
本激励计划草案 计划（草案）》
《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于科力尔电机
集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计划首次授予
独立财务顾问报告、本报告 指
股票期权第一个行权期行权条件成就及注销部分股票
期权的独立财务顾问报告》
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条
股票期权 指
件购买公司一定数量股票的权利
激励对象 指 拟参与本激励计划的人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
本激励计划设定的激励对象行使股票期权的条件尚未
等待期 指 成就的期间，自激励对象获授的股票期权登记完成之日
起算
本激励计划设定的行权条件成就后，激励对象持有的股
行权期 指
票期权可以行权的期间
根据本激励计划规定，激励对象行使股票期权所必需满
行权条件 指
足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《科力尔电机集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
本独立财务顾问、他山咨询 指 深圳市他山企业管理咨询有限公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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声 明
他山咨询接受委托，担任科力尔 2024 年股票期权激励计划的独立财务顾问
并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：
文件的规定，根据公司提供的有关资料和信息制作。公司已保证：所提供的有关
本激励计划的相关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏。
发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上
市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生
的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公
司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信地
按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其
他障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。
仅供公司拟实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。
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一、本激励计划已履行的必要程序
（一）2024 年 8 月 23 日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权
《关于召开 2024 年第一次临时股东大会的
董事会办理股权激励相关事宜的议案》
议案》，律师等中介机构出具了相应报告。
（二）2024 年 8 月 23 日，公司召开第三届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实<2024 年股票
期权激励计划激励对象名单>的议案》。
（三）2024 年 8 月 26 日至 2024 年 9 月 4 日，公司对本激励计划激励对象
的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授
予激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 6 日，公司披露了《监事会关于 2024
年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2024 年 9 月 6 日，公司披露了《关于 2024 年股票期权激励计划内幕
信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 9 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（六）2024 年 9 月 11 日，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监
事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，
监事会对首次授予股票期权的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了
相应报告。
（七）2024 年 10 月 18 日，公司已完成 2024 年股票期权激励计划首次授予
股票期权的登记工作，授予日为 2024 年 9 月 11 日，授予的激励对象为 79 人，
授予的股票期权数量为 321.00 万份，占授予前公司总股本的 0.52%，具体内容详
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见公司于 2024 年 10 月 21 日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上《关
于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》
（公告编号：2024-073）。
（八）2025 年 8 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议
案》
《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，监事会对预留授予股票期权的
激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。
（九）2025 年 9 月 3 日，公司已完成 2024 年股票期权激励计划预留授予股
票期权的登记工作，授予日为 2025 年 8 月 25 日，授予的激励对象为 7 人，授予
的股票期权数量为 96.30 万份，占授予前公司总股本的 0.13%，具体内容详见公
司于 2025 年 9 月 4 日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上《关于
（十）2025 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过
了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成
就的议案》《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，律师等
中介机构出具了相应报告。
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二、本次注销股票期权的情况
首次授予第一个行权期符合行权条件的激励对象共计 79 人，其中考核等级
为“B”的共计 72 人，对应个人层面可行权比例为 80%；考核等级为“C”的共计 7
人，对应个人层面可行权比例为 60%。激励对象考核等级为“B”或“C”不可行权
的部分股票期权由公司注销。
综上，不可行权的股票期权共计 26.3520 万份由公司注销。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，上述注销部分股票期权属于
授权范围内事项，经公司董事会审议通过后无需再次提交股东会审议。
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三、本次行权条件成就的说明
（一）首次授予股票期权第一个行权期
根据《上市公司股权激励管理办法》及《2024 年股票期权激励计划（草案）》
的规定，首次授予股票期权的第一个行权期为自首次授予登记完成之日起 12 个
月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当
日止，行权比例为 30%。首次授予股票期权授予日为 2024 年 9 月 11 日，登记完
成时间为 2024 年 10 月 18 日，本次激励计划首次授予股票期权的第一个等待期
于 2025 年 10 月 18 日届满。
（二）首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就情况说明
行权条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生任一情形，满足条件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
管理人员情形的；
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上市公司层面业绩考核： 根据容诚会计师事务所（特殊普通合
首次授予股票期权的第一个行权期对应的业绩考核 伙）出具的容诚审字[2025]518Z0998
目标为：2024 年营业收入不低于 14.25 亿元。 号 审 计 报 告 ， 2024 年 营 业 收 入
上述业绩考核指标均以公司经审计的合并财务 165,650.33 万元，满足上市公司层面
报表所载数据为准。 业绩考核。
个人层面绩效考核： 1、本激励计划首次授予的激励对象
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩 共计 79 人，首次授予第一个行权期
效考核体系执行，行权期内，依据相应的考核结果， 符 合 行 权 条 件 的 激 励 对 象 共 计 79
确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人 人，其中考核等级为“B”的共计 72
绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”共计 4 个 人，对应个人层面可行权比例为
等级，以对应的个人层面行权比例确定激励对象当期 80%；考核等级为“C”的共计 7 人，
实际可行权的股票期权数量。 对应个人层面可行权比例为 60%。激
考核等级 A B C D 励对象考核等级为“B”或“C”不可行
个人层面可行权比例 100% 80% 60% 0%
权的部分股票期权由公司注销。
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之
综上，本激励计划首次授予股票期权
下，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人
第一个行权期行权条件已成就，符合
当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比
资格的 79 名激励对象可申请行权的
例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
股票期权共计 89.2080 万份，另外，
不可行权的股票期权共计 26.3520 万
份由公司注销。
综上所述，本次激励计划首次授予股票期权的第一个行权期行权条件已成就，
第一个行权期内共计可申请行权的股票期权数量为 89.2080 万份，公司将按规定
办理行权手续。
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四、本次行权安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）期权简称：科力 JLC3。
（三）期权代码：037467。
（四）可行权数量：本次可申请行权的股票期权数量 89.2080 万份，约占公
司当前总股本的 0.12%。
（五）行权价格：5.43 元/股。股票期权行权前，公司有资本公积转增股本、
派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项的，股票期权的行权价格/行权数
量进行相应的调整。
（六）行权模式：自主行权。
（七）行权期限：公司按规定办理行权手续之后确定，届时将另行公告。
（八）可行权日：可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定
发生变化的，自动适用变化后的规定）：
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（九）本次可行权数量分配情况如下：
本次可行 本次可行 尚未符合行权
首次授予 本次可行
权数量占 权数量占 条件的数量
类别 获授数量 权的数量
已获授期 目前总股 （万份）
(万份) （万份）
权的比例 本的比例
公司（含子公司）
核心员工（79 人）
注：1、为保持相关数据的可比性，上表数据已考虑公司往期权益分派方案中转增股本事项的影响；
应个人层面可行权比例为 80%；考核等级为“C”的共计 7 人，对应个人层面可行权比例为 60%；
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五、独立财务顾问意见
综上，本独立财务顾问认为：截至本独立财务顾问报告出具日，关于本激励
计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权事项，公
司已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》、公司《激励计
划（草案）》及其摘要的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
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六、备查文件及备查地点
（一）备查文件
议决议；
期权激励计划有关事项的核查意见；
（二）备查地点
科力尔电机集团股份有限公司
地 址：广东省深圳市南山区深圳湾科技生态园 9 栋 B3 座 5 楼
电 话：86-755-81958899-8136
联系人：宋子凡
本独立财务顾问报告一式两份。
（此页无正文，为《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于科力尔电机集团股份
有限公司 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成
就及注销部分股票期权事项的独立财务顾问报告》之签署页）
独立财务顾问：深圳市他山企业管理咨询有限公司
二〇二五年十月十四日
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