安记食品股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会议事规则
第一章 总则
第一条 为进一步建立健全安记食品股份有限公司（以下简称“本公司”或
“公司”）董事(非独立董事)及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司
治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》
以及《安记食品股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定,特
设立董事会薪酬与考核委员会,并制定本议事规则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专业委员会,主要负责制定公司
董事及高级管理人员的薪酬政策及构架，制定薪酬标准，审批公司董事及高管人
员的薪酬方案，负责董事和高管人员的绩效评价。
第三条 任何董事、高级管理人员不得自行厘定薪酬。独立董事薪酬由非独
立董事依据国内、国际同行业薪酬水平和参照人力资源公司提供的薪酬水平提出
方案报董事会审议。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会成员由 3 名董事组成，由公司董事会选举产生，
其中独立董事应当过半数。
第五条 薪酬与考核委员会设召集人 1 名,由独立董事委员担任,负责主持委
员会工作；召集人在委员内选举,并报请董事会批准产生。
第六条 薪酬与考核委员会委员全部为公司董事,其在委员会的任职期限与
其董事任职期限相同,连选可以连任。如有委员因辞职或其他原因不再担任公司
董事职务,其委员资格自其不再担任董事之时自动丧失。董事会应根据《公司章
程》及本规则增补新的委员。
独立董事辞任导致薪酬与考核委员会中独立董事所占比例不符合法律法规
或者《公司章程》规定，在改选出的委员就任前，原委员仍应当按照有关法律法
规和《公司章程》的规定继续履行职责。
第七条 公司人力资源部门负责向董事会薪酬与考核委员会提供公司有关经
营方面的资料及被考评人员的有关资料,并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
第八条 薪酬与考核委员会日常工作的联络、会议筹备、组织和决议落实等
日常事宜由董事会办公室负责协调。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行
考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事
会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。
董事会对相关建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载相关
意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划,须报董事会同意
并提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事
会批准后实施。董事与高级管理人员的薪酬采取个人申报与审计相结合的方式监
督管理，对于违规发放和领取薪酬的，薪酬与考核委员会有权要求其上缴违规所
得并报董事会予以谴责。
第四章 决策程序
第十二条 董事会办公室应协调公司绩效管理委员会、人力资源部门及其他
相关部门向薪酬与考核委员会提供以下书面材料,以供其决策:
(一)提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
(二)公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
(三)提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情
况；
(四)提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
(五)提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十三条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序:
(一)公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评
价；
(二)薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序,对董事及高级管理人员进行
绩效评价，形成综合评价报告并签署书面意见；
(三)根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报
酬数额和奖励方式,表决通过后,3 个工作日内报公司董事会。
第五章 议事与表决程序
第十四条 薪酬与考核委员会每年至少召开 1 次会议。当有 2 名及以上委员
提议，或者召集人认为有必要时，可以召开临时会议。
提名委员会会议应于会议召开前 3 日(不包括开会当日)发出会议通知。
第十五条 薪酬与考核委员会会议由主任委员主持，应由委员本人出席；委
员未出席薪酬与考核委员会会议，视为放弃在该次会议上的投票权。
薪酬与考核委员会委员连续 2 次未能亲自出席，视为不能履行职责，薪酬与
考核委员会委员应当建议董事会予以撤换。
第十六条 薪酬与考核委员会会议应由至少 2 名委员（其中必须有一名非独
立董事）出席方可举行；每一名委员有一票的表决权；会议作出的决议，至少由
两名委员表决同意方可通过。
第十七条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决并签名确
认；会议可以采取现场或通讯方式召开，表决后需委员签名确认。
第十八条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司其他董事及高级管理
人员列席会议。
第十九条 薪酬与考核委员会在必要时可以聘请中介机构为其决策提供专业
意见,费用由公司支付。
第二十条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时,当事人应
回避。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议的召开程序,表决方式和会议通过的薪
酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本规则的规定。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议应当有记录,出席会议的委员应当在会
议记录上签名；会议记录应记载如下内容：
（一）会议召开的日期、地点和召集人的姓名；
（二）出席会议的委员姓名以及受他人委托出席会议的委员（代理人）的姓
名；
（三）会议议程；
（四）委员发言要点；
（五）每一决议事项的表决结果（包括赞成、反对、弃权的票数）。
会议记录、会议的资料等书面文件、电子文档作为公司档案由公司董事会办
公室保存，保存期 10 年。
第二十三条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果,应在 3 个工作日
以书面形式报公司董事会。
第二十四条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务,不得擅自披露
有关信息。
第六章 附则
第二十五条 本议事规则未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行；本议事规则与有关法律、法规、规范性文件以及《公
司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》
的有关规定为准；本议事规则如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或经
合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行。
第二十六条 本议事规则由公司董事会负责解释。
第二十七条 本议事规则经公司董事会审议通过之日起生效施行，修改时亦
同。
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