证券代码：688608 证券简称：恒玄科技 公告编号：2025-051
恒玄科技（上海）股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2025 年 9 月 29 日
? 限制性股票授予数量：23.0800 万股，约占草案公告时公司股本总额
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《恒玄科技（上海）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以
下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）及其摘要规定的公司 2025 年限制性
股票激励计划授予条件已经成就，根据恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简
称“公司”）2025 年第一次临时股东大会授权，公司于 2025 年 9 月 29 日召开第
二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，
确定 2025 年 9 月 29 日为授予日，以人民币 150 元/股的授予价格向 112 名激励
对象授予 23.0800 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授
权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
同日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出
具了相关核查意见。
姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对
本次拟激励对象提出的异议。2025 年 9 月 11 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励
对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-048）。
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激
励对象名单进行了核实并发表了明确同意的意见。公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情
人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-053）。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
本次激励计划内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的 2025 年限
制性股票激励计划的内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格；本次激励计划的激励对象具备《公司法》等法律法规
和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股
票上市规则》
（以下简称“
《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励
计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2025 年限制性股票激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
（2）董事会薪酬与考核委员会确定本次激励计划的授予日符合《管理办法》
以及《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的授予日为 2025 年
万股限制性股票。
（四）本次授予的具体情况
股的 0.14%
对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（1）本次向激励对象授予的限制性股票自授予之日起至限制性股票全部归
属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）本激励计划向激励对象授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且
激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划
有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 25%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 25%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 25%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授
第四个归属期 25%
予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告
姓名 国籍 职务
票数量（万股） 票总数的比例 时股本总额的比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / / /
二、其他激励对象
技术骨干人员（合计 98 人） 20.5129 88.88% 0.12%
业务骨干人员（合计 14 人） 2.5671 11.12% 0.02%
合计（合计 112 人） 23.0800 100.00% 0.14%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审
议时公司股本总额的 20%。
公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
会批准的《激励计划》规定的激励对象条件相符。
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、
《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定
的激励对象条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的激励对象名单，同
意公司本次激励计划的授予日为 2025 年 9 月 29 日，并同意以授予价格人民币
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月买
卖公司股份情况的说明
本激励计划的激励对象无董事、高级管理人员。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的
相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并
于 2025 年 9 月 29 日用该模型对 23.0800 万股第二类限制性股票进行预测算。具
体参数选取如下：
票授予之日至每期归属日的期限）；
半导体指数截至 2025 年 9 月 29 日最近 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月的
波动率）；
点国债 1 年期、2 年期、3 年期、4 年期利率确定）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的第二类限制性股票对各期会计成
本的影响如下表所示：
需摊销的
限制性股票数量 2025 年 2026 年（万 2027 年 2028 年 2029 年
总费用
（万股） （万元） 元） （万元） （万元） （万元）
（万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会
相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影
响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票股份支付费用的摊销对有效期内各年
净利润有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的
凝聚力、团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性，从而提高经营效率，给公
司带来更高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所认为：恒玄科技本次激励计划授予相关事项已经取
得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益的情况，授予条件
已成就。授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定符合《公司法》《证券
法》《管理办法》及公司《2025 年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、
有效。公司已履行了现阶段关于授予相关事项的信息披露义务，并应根据相关法
律法规的要求继续履行相应的信息披露义务。
六、上网公告附件
（一）恒玄科技（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见（截至授予日）；
（二）恒玄科技（上海）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划授予激
励对象名单（截至授予日）；
（三）上海市锦天城律师事务所关于恒玄科技（上海）股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划授予事项之法律意见书。
特此公告。
恒玄科技（上海）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
