证券代码：300995 证券简称：奇德新材 公告编号：2025-095
广东奇德新材料股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第一个限售期解除限售股份上市流通的提示性
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
的 0.17%，占公司扣除回购专户股份后的总股数的 0.17%。
广东奇德新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 10 日召
开第四届董事会第二十三次会议、第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关
于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个限售期解
除限售条件成就的议案》。根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权及《2024
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司本次解除限售股份上
市流通的相关事宜已办理完毕，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
（以下简称“《草案》”）
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于公司提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期
权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。相关议案已经公司董事
会薪酬与考核委员会和独立董事专门会议审议并取得了明确的同意意见。
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核查公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单>的议案》。
姓名和职位在公司内部进行了公示。截至 2024 年 7 月 5 日公示期满，除 1 名激
励对象因已离职不再符合激励条件外，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象
提出的异议，无其他反馈记录。2024 年 7 月 5 日，公司披露了《监事会关于 2024
年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况说明及核查
意见》。
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划有关事项的议案》，并披露了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。
公司监事会对本次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师
出具了法律意见书。
股票期权和限制性股票的首次授予登记工作，并披露了《关于 2024 年度股票期
权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》和《关于 2024 年
度股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告》。
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》
《关于 2024 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议
案》等议案。相关议案已经公司监事会、董事会薪酬与考核委员会和独立董事专
门会议审议并取得了明确的同意意见。董事会薪酬与考核委员会、监事会对相关
事项出具了核查意见，广东信达律师事务所出具了相关法律意见书。
二、本次激励计划首次授予限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的
说明
（一）首次授予限制性股票第一个限售期已经届满的说明
根据公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划》”）的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自首
次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月，第一个限售期为自限制性股
票登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 24
个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为 30%。
本次激励计划首次授予的限制性股票的授予登记完成日为 2024 年 8 月 29
日，限制性股票的第一个限售期已于 2025 年 8 月 28 日届满。
（二）首次授予限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的说明
是否满足解除限售条件
解除限售条件
的说明
公司未发生以下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
见或者无法表示意见的审计报告； 满足行权及解除限售条
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权及解除限
的；
公司层面业绩考核要求 根据公司经审计的合并
解除限售安排 业绩考核目标 报表，公司 2024 年营业
以 2023 年营业收入为基数，2024 年 收 入 为 34,613.83 万
第一个解除限售期
营业收入增长率不低于 15% 元 ， 较 2023 年 增 长
注：
“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所 22.20%，公司层面行权
载数据为计算依据。 条件达成 100%。
个人层面绩效考核要求 考核结果：本次激励计
个人绩效评价结果 A B C D 划 授予 的 62 名 激励 对
个人层面可解除限 象中，除 3 名激励对象
售比例（N） 因离职不再具备激励对
注：①若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际 象资格，其余激励对象
解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人层面可解除限 中：有 53 名激励对象个
售比例（N）
。 人层面绩效考核结果均
②激励对象当年度因个人层面绩效考核未达标而不能解除限售的 为 A，本期个人层面可
限制性股票，不得递延至下一年度解除限售，由公司回购注销， 解除限售比例为 100%；
回购价格为授予价格。 有 3 名激励对象个人层
面绩效考核结果均为 B，
本期个人层面可解除限
售比例为 80%；有 3 名
激励对象个人层面绩效
考核结果均为 C，本期
个人层面可解除限售比
例为 60%。
综上所述，董事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授
予第一个限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会
对董事会的授权，公司将按照《激励计划》相关规定办理首次授予限制性股票第
一个限售期解除限售事宜，不符合解除限售条件的限制性股票将由公司回购注销。
三、本次激励计划首次授予限制性股票第一个限售期解除限售安排
的 0.17%，占公司扣除回购专户股份后的总股数的 0.17%。
本次可解
已获授的 本次可解 剩余未解
锁数量占
限制性股 锁限制性 除限售的
姓名 职务 国籍 获授限制
票数量（万 股票数量 数量
性股票数
股） （万股） （万股）
量比例
财务负责
邓艳群 中国 3.5 1.05 30.00% 2.45
人
核心技术人员、业务骨干（58 人） 44.57 13.077 29.34% 31.493
合计 48.07 14.127 29.39% 33.943
注：1、上表数据已剔除因离职不符合解除限售条件的 3 名激励对象。
确认数据为准。部分合计数如与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
证券法》
《上市公司股东减持股份管理暂行办法》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指
引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关法律法规的规定进行管理。
四、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）权益分派对限制性股票授予价格调整情况的说明
第二十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票与股票期权激励计划
股票期权行权价格及限制性股票授予价格的议案》。鉴于 2024 年年度权益分派方
案已实施完毕，根据公司《草案》的相关规定，公司董事会对相关限制性股票授
予价格进行调整。本激励计划首次授予限制性股票的授予价格由 7.94 元/股调整
为 7.79 元/股。
（二）激励对象调整及限制性股票回购注销情况的说明
第二十次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销
部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》。
首次授予限制性股票的 3 名激励对象因个人原因离职已不符合激励对象条
件，其已获授未解除限售的限制性股票共 1.02 万股；首次授予限制性股票的 3
名激励对象因 2024 年度绩效考核结果为“B”，其已获授未解除限售的限制性股
票共 0.126 万股；首次授予限制性股票的 3 名激励对象因 2024 年度绩效考核结
果为“C”，其已获授未解除限售的限制性股票共 0.168 万股。上述激励对象已获
授未解除限售的限制性股票合计 1.314 万股，将由公司回购注销。
除上述差异外，目前公司正在实施的激励计划限制性股票内容与已披露的激
励计划不存在差异情况。
五、本次限制性股票解除限售并上市流通后股本结构的变化
本次变动前 本次变动后
本次变动股
股份性质
股份数量 占总股本比 份数量（股） 股份数量 占总股本比
（股） 例 （股） 例
有限售条件股份 24,255,219 28.82% -141,270 24,113,949 28.65%
无限售条件股份 59,904,781 71.18% 141,270 60,046,051 71.35%
合计 84,160,000 100.00% 0 84,160,000 100.00%
注：1、本表中部分“比例”合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四
舍五入保留两位小数后所致。
公司出具的股本结构表为准。
六、备查文件
特此公告。
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