烟台亚通精工机械股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励
计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》《上
海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规、规范性
文件以及《烟台亚通精工机械股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）的
相关规定，烟台亚通精工机械股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与
考核委员会对公司的《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要（以下简
称“本次激励计划”）等相关事项进行了核查，并发表审查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的不得实施股权
激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
二、公司本次激励计划的制定、审议流程、内容符合《中华人民共和国公司
法》
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》等法律法规、规范性文件和《公司章
程》的有关规定，对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排等事项符
合相关法律法规、规范性文件的规定。
三、公司本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，以及《管理办法》
规定的其他不得成为激励对象的人员，公司本次激励计划的激励对象均符合《管
理办法》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2025 年限
制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激
励对象的主体资格合法、有效。
本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示本次激励计划激励对
象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司董事会薪酬与考核委员会将在充分
听取公示意见后，对激励对象名单进行审核，并于公司股东会审议本次激励计划
前 5 日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明。
四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务资助
的情形。
五、公司实施本次激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸
引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及其他核
心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，不存在
损害公司及全体股东利益的情形。
六、根据《管理办法》等有关规定，公司董事会在审议本次激励计划相关议
案时，关联董事均已回避表决。
综上所述，我们一致同意公司实施本次激励计划。
烟台亚通精工机械股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
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