杭州禾迈电力电子股份有限公司
董事会薪酬和考核委员会实施细则
第一章 总则
第一条 为进一步建立健全杭州禾迈电力电子股份有限公司（以下简称“公
司”或“本公司”）董事及高级管理人员（以下简称“高级管理人员”）的考核和
薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称
《公司法》）、
《上市公司治理准则》、
《上市公司独立董事管理办法》、
《公司章程》
及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬和考核委员会，并制定本实施细则。
第二条 薪酬和考核委员会是董事会按照《公司章程》的规定设立的专门工
作机构，主要负责负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、
审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪
酬政策与方案高级管理人员高级管理人员，对董事会负责。
第三条 本细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事长、董事，高级管理
人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书及公司章程规定的其他高
级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬和考核委员会成员由三名董事组成，公司独立董事应当过半数
并担任召集人。
第五条 薪酬和考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体
董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬和考核委员会设召集人一名，由独立董事委员担任；召集人在
委员内选举，报请董事会批准后产生。
第七条 薪酬和考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自其不再担任董事之时辞去薪酬
与考核委员会职务，并由董事会根据上述第四至第六条规定补足委员人数。薪酬
与考核委员会成员辞任导致薪酬与考核委员会成员低于法定最低人数，在新成员
就任前，原成员仍应当继续履行职责。
第三章 职责权限
第八条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行
考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付
追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件的成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第九条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十条 薪酬和考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意
后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董
事会批准。
第四章 议事规则
第十一条 薪酬和考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前五天
通知全体委员并提供相关资料和信息，会议由召集人主持，召集人不能出席时可
委托其他委员（独立董事）主持。
第十二条 薪酬和考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
第十三条 薪酬和考核委员会会议可以采用通讯或者现场结合通讯的方式召
开。
第十四条 薪酬和考核委员会会议必要时可以邀请公司董事及高级管理人员
列席会议。
第十五条 如有必要，薪酬和考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。
第十六条 薪酬和考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。
第十七条 薪酬和考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本办法的规定。
第十八条 薪酬和考核委员会会议应当有记录，独立董事的意见应当在会议
记录中载明，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会议记录由公司董事会秘
书保存，保存期限不少于十年。
第十九条 薪酬和考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报
公司董事会。
第二十条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有
关信息。
第六章 附则
第二十一条 本实施细则自董事会审议通过之日起执行。
第二十二条 本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规
定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程
相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行，并立即修订，报董事
会审议通过。
第二十三条 本细则解释权归属公司董事会。
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