抚顺特殊钢股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度
抚顺特殊钢股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
（二〇二五年九月修订）
第一章 总 则
第一条 为了提高公司的规范运作水平，增强信息披露的真实性、
准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司信息披
露管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《抚顺特殊钢股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，结合公司
实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所指“责任追究制度”是指年报信息披露工作中
有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司
造成重大经济损失或造成严重不良社会影响时的追究与处理制度。
本制度所称“年报信息披露的重大差错”，包括年度财务报告存
在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩
预告或业绩快报存在重大差异或出现被证券监管部门认定为重大差
错等情形。
第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、
控股股东、实际控制人及其负责人，公司财务、审计部门的工作人员
以及与年报信息披露工作有关的其他人员。
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第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观
公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。
第五条 公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总
与追究责任有关的资料，董事会秘书按制度规定提出相关处理方案，
上报公司董事会批准。
第二章 年报信息披露重大差错的责任追究
第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
（一）违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》和《企业会
计制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造
成不良影响的；
（二）违反《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股
票上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的有关年报信息
披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良
影响的；
（三）违反《公司章程》《公司信息披露管理制度》以及公司其
他内部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披
露重大差错或造成不良影响的；
（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造
成不良影响的；
（六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响
的；
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（七）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提供合
理解释的；
（八）业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据
和指标存在重大差异且不能提供合理解释的；
（九）中国证监会、上海证券交易所认定的其他年度报告信息披
露存在重大差错的情形。
第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。
（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观
因素所致的；
（二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
（三）明知错误，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；
（四）多次发生年报信息披露重大差错的；
（五）拒不执行董事会依法作出的处理决定的；
（六）董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形的。
第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免予处理。
（一）责任人有效阻止不良后果发生的；
（二）责任人主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
（三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
第九条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障
其陈述和申辩的权利。
第三章 追究责任的形式及种类
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第十条 追究责任的形式：
（一）责令改正并作检讨；
（二）通报批评；
（三）调离岗位、停职、降职、撤职；
（四）赔偿损失；
（五）解除劳动合同；
（六）情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。
第十一条 公司董事、高级管理人员、子公司负责人出现责任追
究范围内的事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处
罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。
第四章 附则
第十二条 公司季度报告、半年度报告的信息披露重大差错的认
定、处理及责任追究参照本制度执行。
第十三条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按
有关法律、法规、规章处理。
第十四条 本制度经董事会审议通过之日起施行。
第十五条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
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