证券代码：688095 证券简称：福昕软件 公告编号：2025-044
福建福昕软件开发股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：801,047 股
? 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
福建福昕软件开发股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 9 日
召开的第四届董事会第二十六次会议和第四届监事会第二十五次会议，审议通过
了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。现
将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：1,710,147 股。
（3）授予价格：20.04 元/股（调整后）。
（4）激励人数：190 人。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
计划”）的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以
以 2023 年度订阅业务 ARR 为基数，对各考核年度的订阅业务 ARR 增长额 B 进
行考核。根据上述指标每年对应的完成情况确定公司层面归属比例。公司业绩考
核目标及归属批次如下：
综合业务额增长率（A） 订阅业务 ARR 增长额（B）
对应考
归属期
核年度
业绩考核目标 A1业绩考核目标 A2业绩考核目标 B1业绩考核目标 B2
第一个归属期 2024 20.00% 15.00% 1.40 亿元 1.20 亿元
第二个归属期 2025 44.00% 32.30% 2.80 亿元 2.40 亿元
考核指标 指标完成情况 指标对应系数
A≥A1 P1=100%
P1=80%+（A-A2）/（A1- A2）
综合业务额增长率（A） A2≤A＜A1
*20%
A＜A2 P1=0
B≥B1 P2=100%
P2=80%+（B-B2）/（B1- B2）
订阅业务 ARR 增长额（B） B2≤B＜B1
*20%
B＜B2 P2=0
公司层面归属比例（P） P=MAX（P1, P2）
注：1、年度综合业务额=年度一次性授权业务收入+∑(订阅业务 ARR*价格折算系数)。
其中存在转换情况的 Editor 产品的价格折算系数为 2，
订阅式 SDK 和不存在转换情况的 eSign
以及在线服务等订阅业务的价格折算系数为 1。若公司后续有新产品，将根据其收费模式分
别计入一次性授权业务收入或订阅业务 ARR，若新产品不涉及转换，则价格折算系数为 1。
若有其他产品加入转换，则价格折算系数根据订阅模式与一次性授权模式的价格比例确定。
阅的合同经常性收入部分规范为一年期的价值。统计口径为订阅期不少于 12 个月的订阅业
务，订阅周期小于 12 个月的短期订阅按照收入口径并入一次性授权业务收入计算。
若公司未满足上述业绩考核目标（A＜A2 且 B＜B2），则所有激励对象对
应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B、C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档
次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归
属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例
（Y）
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例（P）×个人层面归属比例（Y）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计
划。
（1）2024 年 8 月 6 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案。并经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。
同日，公司召开第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 8 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《福建福昕软件开发股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公
告》（公告编号：2024-056），根据公司其他独立董事的委托，独立董事林涵作
为征集人就 2024 年第二次临时股东大会审议的公司 2024 年限制性股票激励计划
相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 8 月 7 日至 2024 年 8 月 16 日，公司内部对 2024 年限制性股
票激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
任何人对激励对象提出的异议。2024 年 8 月 17 日，公司监事会于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-059）。
（4）2024 年 8 月 22 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 8
月 23 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》（公告编号：2024-061）。
（5）2024 年 8 月 22 日，公司召开第四届董事会第十五次会议与第四届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。该
议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过。监事会对授
予日激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 6 月 20 日，公司召开了第四届董事会第二十四次会议和第四
届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年、2024 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》。该议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第
十次会议审议通过。
（7）2025 年 9 月 9 日，公司召开了第四届董事会第二十六次会议和第四届
监事会第二十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股
票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议
案》。公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议对归属相关事项发表了
同意的意见并提请董事会审议。监事会对 2024 年激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。
（二）本次激励计划历次限制性股票授予情况
公司于 2024 年 8 月 22 日向 190 名激励对象授予 1,710,147 股限制性股票。
授予后限制性股票
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
剩余数量
（调整后）
（三）本次激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第
一个归属期规定的归属条件已经成就，第一个归属期可归属数量为 801,047 股，
同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的 185 名激励对象办理归属相关事
宜。其中 1 名激励对象因身故，其获授的限制性股票由其指定的财产继承人或法
定继承人继承，并按照身故前本激励计划规定的程序办理归属，且其个人绩效考
核条件不再纳入归属条件；另有 1 名激励对象调动至参股公司，董事会认为该名
激励对象已完成相关业绩要求，因此本次可归属的限制性股票继续有效并按
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定的程序办理归属，剩余尚未归属
的限制性股票由公司作废处理。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据 2024 年激励计划的相关规定，第一个归属期为“自相应批次限制性股
票授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日起 24 个月
内的最后一个交易日止”。本次激励计划授予日为 2024 年 8 月 22 日，因此第一
个归属期为 2025 年 8 月 22 日至 2026 年 8 月 21 日。
根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，以及公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
相关规定，2024 年激励计划限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就
归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形的；
（三）归属期任职期限要求
拟办理归属的激励对象符合归属任职期限
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月
要求。
以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据华兴会计师事务所（特殊普通合伙）
本激励计划的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每 为公司出具的《关于 2023 年度综合业务额
个会计年度考核一次。以 2023 年度综合业务额为基数，对各 的 专项 审 核 报告 》 （ 华兴 专 字 【2024】
考核年度的综合业务额增长率 A 进行考核或以 2023 年度订阅 23013370052 号）以及《关于 2024 年度综
业务 ARR 为基数，对各考核年度的订阅业务 ARR 增长额 B 合业务 额的专项 审核报告 》（华兴 专字
进行考核。根据上述指标每年对应的完成情况确定公司层面归 【2025】24014330059 号），2024 年度，
属比例。公司业绩考核目标及归属批次如下： 公司实现年度综合业务额为 112,166.23 万
综合业务额增长率 订阅业务 ARR 增长 元，2024 年度公司综合业务额相比 2023 年
对应
（A） 额（B） 增长 31.94%，P1=100%；2024 年度，公司
归属期 考核
业绩考核 业绩考核 业绩考核 业绩考核 实现订阅业务 ARR 为 4.11 亿元，2024 年
年度
目标 A1 目标 A2 目标 B1 目标 B2
度 公 司 订 阅 业 务 ARR 相 比 2023 年 增 长
第一个归
属期
期公司层面归属比例为 100%。
考核指标 指标完成情况 指标对应系数
A≥A1 P1=100%
P1=80%+（A-A2）
综合业务额增长率（A） A2≤A＜A1
/（A1- A2）*20%
A＜A2 P1=0
B≥B1 P2=100%
订阅业务 ARR 增长额 P2=80%+（B-B2）
B2≤B＜B1
（B） /（B1- B2）*20%
B＜B2 P2=0
公司层面归属比例
P=MAX（P1, P2）
（P）
注：1、年度综合业务额=年度一次性授权业务收入+∑（订
阅业务 ARR*价格折算系数）。其中存在转换情况的 Editor 产
品的价格折算系数为 2，订阅式 SDK 和不存在转换情况的
eSign 以及在线服务等订阅业务的价格折算系数为 1。若公司
后续有新产品，将根据其收费模式分别计入一次性授权业务收
入或订阅业务 ARR，若新产品不涉及转换，则价格折算系数
为 1。若有其他产品加入转换，则价格折算系数根据订阅模式
与一次性授权模式的价格比例确定。
的英文缩写，指将定期订阅的合同经常性收入部分规范为一年
期的价值。统计口径为订阅期不少于 12 个月的订阅业务，订
阅周期小于 12 个月的短期订阅按照收入口径并入一次性授权
业务收入计算。
ARR-2023 年度订阅业务 ARR，2025 年度订阅业务 ARR 增长
额=2025 年度订阅业务 ARR-2023 年度订阅业务 ARR。
（五）个人层面绩效考核要求 公司 2024 年限制性股票激励计划的 189 名
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关 激励对象中（不含离职人员）：
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的 1 名激励对象因身故，其获授的限制性股票
股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D（激 由其指 定的财产 继承人或 法定继承 人继
励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档次， 承，并按照身故前本激励计划规定的程序
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激 办理归属，且其个人绩效考核条件不再纳
励对象的实际归属的股份数量： 入归属条件；
考核结果 A B C D 155 名激励对象 2024 年个人绩效考核评价
个人层面归 结果为“A”，本期个人层面归属比例为
属比例
司，其本次可归属的限制性股票继续有效
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
并按程序办理归属，剩余尚未归属的限制
划归属的数量×公司层面归属比例（P）×个人层面归属比例
性股票由公司作废处理。
（Y）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
果为“B”，本期个人层面归属比例为 80%；
能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
果为“C”，本期个人层面归属比例为 50%；
果为“D”，本期个人层面归属比例为 0%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日披
露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于作废部分已授予尚未归属
的限制性股票的公告》（公告编号：2025-041）。
（四）监事会意见
公司监事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条
件已经成就，同意符合归属条件的 185 名激励对象归属 801,047 股限制性股票。
其中 1 名激励对象因身故，其获授的限制性股票由其指定的财产继承人或法定继
承人继承，并按照身故前本激励计划规定的程序办理归属，且其个人绩效考核条
件不再纳入归属条件；另有 1 名激励对象调动至参股公司，该名激励对象已完成
相关业绩要求，因此本次可归属的限制性股票继续有效并按《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》规定的程序办理归属，剩余尚未归属的限制性股票由公司
作废处理。本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2024 年限制性股票激
励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 8 月 22 日
（二）归属数量：801,047 股
（三）归属人数：185 人
（四）授予价格：20.04 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
已获授限制性股 可归属数 可归属数量占已获授予的
序号 姓名 国籍 职务
票数量（股） 量（股） 限制性股票总量的比例
一、核心技术人员
小计 41,840 20,920 50.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（182 人）
合计 1,643,547 801,047 48.74%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期 185 名
激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板
股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2024 年
激励计划规定的激励对象范围，其作为公司 2024 年激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。其中 1 名激励对象
因身故，其获授的限制性股票由其指定的财产继承人或法定继承人继承，并按照
身故前本激励计划规定的程序办理归属，且其个人绩效考核条件不再纳入归属条
件；另有 1 名激励对象调动至参股公司，该名激励对象已完成相关业绩要求，因
此本次可归属的限制性股票继续有效并按《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
规定的程序办理归属，剩余尚未归属的限制性股票由公司作废处理。
综上所述，我们一致同意公司为 2024 年激励计划第一个归属期符合条件的
股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司
及股东利益的情形。
五、归属日及激励对象为董事、高级管理人员的在归属日前 6 个月内买卖
公司股票的情况说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本次激励计划激励对象不含董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至法律意见书出具之日，北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为：
安排符合《股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件和《股票激励计划》
《考核管理办法》的相关规定。
办法》等法律、法规和规范性文件和《股票激励计划》《考核管理办法》的相关
规定。
八、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：截至本报告出具日，福建福昕软件开发股份有限公司
要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》
等法规的相关规定，符合公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关
规定。本次限制性股票的归属尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及公司
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披
露和上海证券交易所办理相应后续手续。
九、上网公告附件
励计划第一个归属期归属名单的核查意见》；
公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件及作废部分已授予
尚未归属的限制性股票的法律意见书》；
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就之独立财
务顾问报告》。
特此公告。
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