证券代码：001230 证券简称：劲旅环境 公告编号：2025-049
劲旅环境科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
劲旅环境科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 3 日召开
第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于
向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。根据公司 2025
年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2025 年限制性股票激励计划（以
下简称“本激励计划”）规定的限制性股票的授予条件已经成就，同意确定以
予 173 万股限制性股票。现就有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
本激励计划已经公司 2025 年 7 月 11 日召开的第二届董事会第二十一次会议
和第二届监事会第十七次会议，以及 2025 年 7 月 30 日召开的 2025 年第三次临
时股东大会审议通过，详情如下：
（一）激励形式：限制性股票。
（二）标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和向
激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（三）激励对象范围：本激励计划授予的激励对象共计 22 人，包括公司（含
子公司）高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董
事、监事及单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，
高级管理人员须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内已在
公司（含子公司）任职并签署劳动合同。
（四）股票数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 173 万股。
本次授予为一次性授予，不设置预留权益。
（五）限制性股票的授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为每股
（六）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划涉 占本激励计划公告
获授的限制性股
序号 姓名 职务 及的限制性股票 日公司股本总额的
票数量（万股）
总数的比例 比例
一、高级管理人员
高级管理人员小计 50 28.90% 0.37%
二、中层管理人员及核心员工（共 19 人） 123 71.10% 0.92%
合计 173 100% 1.30%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
实际控制人及其配偶、父母、子女，及有关法律法规规定不能成为激励对象的其他人员；
（七）本激励计划限制性股票的解除限制安排：
本激励计划限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予完成日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 40%
交易日起至限制性股票授予完成日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予完成日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至限制性股票授予完成日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予完成日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至限制性股票授予完成日起 48 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延
至下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
（八）限制性股票解除限售业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，下列考核指标达成其一即可。各年度业绩考核目标如下表所
示：
业绩考核指标
以 2024 年营业收入为基数，考核相 以 2024 年净利润为基数，考核相应
解除限售期 考核年度
应年度的营业收入增长率（A） 年度的净利润增长率（B）
触发值（Am） 目标值（An） 触发值（Bm） 目标值（Bn）
第一个解除限
售期
第二个解除限
售期
第三个解除限
售期
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标以经会计师事务所审计的合并报表的营业收入、净利润（以
剔除本激励计划的股份支付费用影响后的数值为准）数值作为计算依据（由会计师出具专项审核报告），
下同；
按照上述业绩考核目标，各解除限售期公司层面解除限售比例与对应考核年
度考核指标完成度挂钩，公司层面解除限售比例（X）的确定方法如下所示：
考核指标 指标完成度 指标对应解除限售比例（M）
A≥An M1=100%
营业收入增长率（A） Am≤A＜An M1= 70%+（A-Am）/（An-Am）×30%
A＜Am M1=0%
B≥Bn M2=100%
净利润增长率（B） Bm≤B＜Bn M2= 70%+（B-Bm）/（Bn-Bm）×30%
B＜Bm M2=0%
公司层面解除限售比例（X） X=MAX（M1,M2）
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象
对应考核当年已获授的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格进行回购注
销，不得递延至下期解除限售。
公司人力资源部等相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考
评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依
照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。
激励对象的个人考核结果分为两个档次，分别对应不同的解除限售比例，具
体如下表所示：
考核结果 合格 不合格
个人层面解除限售比例（Y） 100% 0%
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的
限制性股票数量×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因个人层面考核原因不能解除限
售或不能完全解除限售的，由公司按授予价格进行回购注销。
二、本激励计划已履行的相关审议程序
（一）2025 年 7 月 11 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及
其摘要的议案》《关于劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会
对本激励计划相关事项发表了核查意见。
（二）2025 年 7 月 11 日，公司召开第二届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其
摘要的议案》《关于劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法的议案》《关于核实劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性
股票 激励计划首次授予激励对象名单的议案》等相关议案。
（三）2025 年 7 月 15 日，公司在公示栏公示本次激励对象的姓名和职务。
公示期间 2025 年 7 月 15 日至 2025 年 7 月 24 日，共计 10 天。截至公示期满，
公司监事会和董事会薪酬与考核委员会未收到任何人或组织对本次激励对象提
出的异议，并出具了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单公示
情况的说明及核查意见》。
（四）2025 年 7 月 30 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议通
过了《关于劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及
其摘要的议案》《关于劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票的情况进行了自查，并于 2025 年 7 月 31 日披露了《劲旅环境
科技股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025 年 9 月 3 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届
监事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予
条件是否成就发表了明确意见，并对授予日激励对象名单进行了核查。
三、董事会对本次授予是否满足授予条件的相关说明
公司和激励对象在同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性
股票；反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，确定公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。本激励计划授予条件已经成
就。
四、本激励计划的授予情况
（一）授予日：2025 年 9 月 3 日
（二）授予数量：173 万股
（三）授予人数：22 名
（四）限制性股票的授予价格：11.18 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和向激励
对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
（六）限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划涉 占本激励计划公告
获授的限制性股
序号 姓名 职务 及的限制性股票 日公司股本总额的
票数量（万股）
总数的比例 比例
占本激励计划涉 占本激励计划公告
获授的限制性股
序号 姓名 职务 及的限制性股票 日公司股本总额的
票数量（万股）
总数的比例 比例
一、高级管理人员
高级管理人员小计 50 28.90% 0.37%
二、中层管理人员及核心员工（共 19 人） 123 71.10% 0.92%
合计 173 100% 1.30%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
实际控制人及其配偶、父母、子女，及有关法律法规规定不能成为激励对象的其他人员；
五、本次实施的激励计划与股东大会通过的已披露的激励计划的差异情况
本次实施的激励计划内容与公司 2025 年第三次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
六、限制性股票的授予对公司财务状况和经营成果的影响
（一）限制性股票的会计处理方法
根据公司向激励对象授予股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本溢价”。
在限售期的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时
确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售，则由公司回购注销，并根据具体情况按照会计准则及相关规定
处理。
（二）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日股票收盘价与授予价格之间的差
额作为每股限制性股票的股份支付成本，并将最终确认本激励计划的股份支付费
用。
（三）本次授予限制性股票对公司业绩的影响
公司董事会已确定本次激励计划的授予日为 2025 年 9 月 3 日，根据企业会
计准则要求，公司将根据授予日限制性股票的公允价值确认相关股份支付费用。
经测算，授予的 173 万股限制性股票应确认的总成本为 2,069.08 万元，该等费用
由公司在相应年度内按解除限售比例分期确认，且在经营性损益中列支，具体如
下：
总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注 1：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量
相关，还与实际生效和失效的数量有关。
注 2：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，
限制性股票激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程
度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业
务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提
升将高于因其带来的费用增加。
七、参与本激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，参与本激励计划的公司高级管理人员在授予日前 6 个月内不存
在买卖公司股票的情况。
八、激励对象认购资金及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励
对象应交纳的个人所得税及其他税费。
九、公司筹集的资金用途
本次激励计划所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金。
十、董事会薪酬与考核委员会核查意见
（一）公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予条件是否成就发表
了明确意见，认为：
本激励计划确定的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）及本激励计划中关于限制性股票授予日的相关规定。公司和激励对
象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司设定的激励对象获授限制性股票的
条件已经成就。
（二）公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划授予日激励对象名单进行
了核查，认为：
大会审议通过的本激励计划中确定的激励对象，不存在《管理办法》第八条所述
不得成为激励对象的情形；
职员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女；
《中华人民共和国证券法》等有关法律、行政法规、规范性文件规定的任职资格，
符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
其作为本次激励对象的主体资格合法、有效。
董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划的授予条件已经成就，同意以
对象授予 173 万股限制性股票。
十一、法律意见书结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划的
授予事项已取得了现阶段必要的批准和授权；本次授予的授予日、授予对象、授
予数量、授予价格符合《管理办法》《本激励计划》的相关规定；本次授予的授
予条件已经满足，公司实施本次授予符合《管理办法》《本激励计划》的相关规
定。
十二、备查文件
激励计划股票授予相关事项之法律意见书。
特此公告。
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