证券简称：徐工机械 证券代码：000425
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
徐工集团工程机械股份有限公司
（草案）之
独立财务顾问报告
二零二五年九月
（四）股票期权与限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排 ........8
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......27
（七）对本计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 ..27
（九）关于公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响
I
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 独立财务顾问报告
一、释义
本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：
徐工机械、本公司、
指 徐工集团工程机械股份有限公司
公司
独立财务顾问 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于徐工集团
独立财务顾问报告 指 工程机械股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）之独立财务顾问报告》
徐工集团工程机械股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票
本激励计划、本计划 指
激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权 指
购买本公司一定数量股票的权利
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数
限制性股票 指 量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到激励
计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
本计划中获得股票期权与限制性股票的公司（含分公司及子公
激励对象 指 司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心
技术及业务人员
授予日 指 公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日
等待期 指 股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行权 指 行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照本激励计划设定
的条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件
授予价格 指 激励对象获授每一股限制性股票的价格
激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用
限售期 指
于担保或偿还债务的期间
解除限售条件成就后，限制性股票可以解除限售并上市流通的
解除限售期 指
期间
解除限售日 指 解除限售条件成就后，限制性股票解除限售之日
解除限售条件 指 限制性股票解除限售所必需满足的条件
指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总
股本总额 指
额
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资
《试行办法》 指
发分配〔2006〕175 号文）
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通
《171 号文》 指
知》(国资发分配〔2008〕171 号文）
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分
《工作指引》 指
〔2020〕178 号）
《公司章程》 指 《徐工集团工程机械股份有限公司章程》
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《考核管理办法》 指 《2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
注：①本独立财务顾问报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报
表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
②本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是
由于四舍五入所造成。
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二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由徐工机械提供，本计划所
涉及的各方已向本独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对徐工机械股东是否公平、合理，对
股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对徐工机械的任何投
资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独
立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了
相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东
大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人
员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《171 号
文》以及参考《工作指引》等法律、行政法规和规范性文件的要求，根据上市
公司提供的有关资料制作。
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三、基本假设
本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、行政法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、本计划的主要内容
徐工集团工程机械股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划由
上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境、
徐工机械的实际情况，对公司激励对象采取股票期权与限制性股票激励计划。
本独立财务顾问报告将针对本激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围与分配情况
管理人员、中层管理人员、核心技术及业务人员。所有激励对象必须与公司或
公司的分/子公司具有劳动或聘用关系。所有参与本计划的激励对象不能同时参
加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，
不得参与本计划。
所有参与计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事以及由上市公司控股
股东以外的人员担任的外部董事。
内明确，经董事会提出、薪酬委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具
法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过
授予的标准确定。
占本计划草案公告
获授的股票期权 占授予股票期权
姓名 职务 时公司股本总额的
数量(万股) 总数的比例
比例
中层管理人员、核心技术及业务人员
（不超过 4,692 人）
预留部分 1,567.00 10.12% 0.13%
合 计 15,480.00 100.00% 1.32%
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没
有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划草案公
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票数量(万股) 票总数的比例 告时公司股本总
额的比例
刘建森 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
宋之克 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
蒋明忠 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
孟文 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
单增海 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
于红雨 副总裁、财务负责人 70.00 0.22% 0.006%
闫君 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
罗光杰 副总裁 70.00 0.22% 0.006%
中层管理人员、核心技术及业务人员
（不超过 4,692 人）
预留部分 3,133.00 9.94% 0.267%
合 计 31,520.00 100.00% 2.682%
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没
有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（二）授予的股票期权与限制性股票数量
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。本激励
拟向激励对象授予权益总计 47,000.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股
本总额 1,175,297.25 万股的 4.00%。其中首次授予 42,300.00 万股，约占本激励
计划公告时公司股本总额的 3.60%，约占本激励计划拟授予权益总数的 90.00%；
预留授予 4,700.00 万股，约占本激励计划公告时股本总额的 0.40%，约占本激
励计划拟授予权益总数的 10.00%，预留部分未超过本次拟授予权益总额的 20%。
授予情况具体如下：
涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公
司股本总额的 1.32%，其中首次授予 13,913.00 万份股票期权，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 1.18%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的
本总额的 0.13%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 10.12%。激励对象获
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授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买
票，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额的 2.68%。其中首次授予 28,387.00 万股限制性股票，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额的 2.42%，约占本激励计划拟授予限制性股票
总数的 90.06%；预留授予 3,133.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额的 0.27%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 9.94%。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 10%。本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过
本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期
间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等
事宜，股票期权和限制性股票的数量将做相应的调整。
（三）股票来源
本激励计划的股权激励方式为向激励对象授予股票期权和限制性股票。股
票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购及/或定向增发的本
公司人民币A股普通股股票；限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司
从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。
（四）股票期权与限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间
安排
（1）有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的全部股票期权
行权或注销完毕之日止，最长不超过72个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司将在股东大会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会对
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激励对象授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未
授予的股票期权作废失效。预留权益的授予对象须在本计划经公司股东大会审
议通过后的12个月内明确。
（3）等待期
本激励计划授予的股票期权适用不同的等待期，分别为自相应授予之日起
用于担保或偿还债务。
（4）可行权日和行权安排
在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自相应授予之日起满 24 个月后
可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间行权。
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者在决策过程中，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”指按照《证券法》和《上市规则》的规定公司应当披露
的交易或其他重大事项。在本计划有效期内，若《公司法》《证券法》等相关
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变
化，则本激励计划股票期权的行权应当符合修改后的《公司法》《证券法》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（5）行权安排
本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下
表所示：
可行权数量占获
行权期 行权时间
授权益数量比例
自相应授予的股票期权授予之日起 24 个月后的首个
首次及预留授予的股
交易日起至相应授予的股票期权授予之日起 36 个月 1/3
票期权第一个行权期
内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的股 自相应授予的股票期权授予之日起 36 个月后的首个
票期权第二个行权期 交易日起至相应授予的股票期权授予之日起 48 个月
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内的最后一个交易日当日止
自相应授予的股票期权授予之日起 48 个月后的首个
首次及预留授予的股
交易日起至相应授予的股票期权授予之日起 60 个月 1/3
票期权第三个行权期
内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划的有效期内行权完毕。若达不到行权条
件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上
述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（6）禁售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性
文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，在任期届满前离职的，应当在
其就任时确定的任期内和任期届满后 6 个月内，每年转让的股份不得超过其所
持有本公司股份总数的 25%。
③激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
④在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合
修改后的相关规定。
⑤担任公司董事、高级管理人员的激励对象应将不低于授予股票期权总量
的 20%留至限制期满后的任期期满考核合格后行权，或在担任公司董事、高级
管理人员的激励对象行权后，将持有不低于获授量 20%的公司股票，至限制期
满后的任期期满考核合格后方可出售。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过72个月。
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（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司将在股东大会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会对
激励对象授予限制性股票并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完
成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
未授予的限制性股票失效，但不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
预留权益的授予对象须在本计划经公司股东大会审议通过后的12个月内明确。
上市公司不得在下列期间进行限制性股票授予：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者在决策过程中，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”指按照《证券法》和《上市规则》的规定公司应当披露
的交易或其他重大事项。在本计划有效期内，若《公司法》《证券法》等相关法
律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，
则本激励计划限制性股票的授予应当日符合修改后的《公司法》《证券法》等相
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（3）限售期
本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，分别为自相应授予部分
完成登记之日起24个月、36个月、48个月。激励对象根据本激励计划获授的限
制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（4）解除限售安排
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时
间安排如下表所示：
解除限售数量占获
解除限售期 解除限售时间
授权益数量比例
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月后
限制性股票第一个 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 1/3
解除限售期 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 36 个月后 1/3
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限制性股票第二个 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成
解除限售期 之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 48 个月后
限制性股票第三个 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 1/3
解除限售期 之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在
上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激
励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
（5）禁售期
本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性
文件和《公司章程》执行，包括但不限于：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，在任期届满前离职的，应当在
其就任时确定的任期内和任期届满后 6 个月内，每年转让的股份不得超过其所
持有本公司股份总数的 25%。
③激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
④在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合
修改后的相关规定。
⑤在本限制性股票计划最后一次解除限售时，担任公司董事和高级管理人
员的激励对象获授限制性股票总量的 20%延长锁定期至其任期满后解除限售，
并根据其担任董事、高级管理人员职务的任期考核或经济责任审计结果确定是
否解除限售。
（五）股票期权与限制性股票的行权/授予价格及其确定方法
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（1）首次授予部分股票期权的行权价格
首次授予部分股票期权的行权价格为每份 9.67 元，即满足行权条件后，激
励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每份 9.67 元的价格购买 1 股公
司股票的权利。
（2）首次授予部分股票期权行权价格的确定方法
首次授予部分股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
①本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 9.67 元；
②本激励计划草案公告前 60 个交易日的公司股票交易均价（前 60 个交易
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量），为每股 8.59 元。
（3）预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权的行权价格同首次授予部分股票期权的行权价格一致，
为每份 9.67 元。
（1）首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为 4.84 元/股，即满足解除限售条件后，
激励对象可以每股 4.84 元的价格购买公司向激励对象授予的限制性股票。
（2）首次授予部分限制性股票授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
①本本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易
日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 9.67 元的 50%，为每股 4.84
元；
②本激励计划草案公告前 60 个交易日的公司股票交易均价（前 60 个交易
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 8.59 元的 50%，为每股
（3）预留部分限制性股票授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一
致，为每股 4.84 元。
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（六）股票期权/限制性股票的授予条件与行权/解除限售条件
（1）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予股票期权；反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。
外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
②薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，
运行规范；
③内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市
场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
④发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健，近三年无财
务违法违规行为和不良记录；
⑤证券监管部门规定的其他条件。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
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④具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
①违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
②任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，给上市公司造成损失的。
励计划的情形：
①未在上市公司或其控股子公司任职、不属于上市公司或其控股子公司的
人员；
②上市公司独立董事、监事；
③单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、
父母、子女；
④国有资产监督管理机构、证券监督管理机构规定的不得成为激励对象的
人。
（2）股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，须同时满足如下条件：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
①违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
②任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，给上市公司造成损失的。
公司发生上述第 1）条规定的任一情形的，所有激励对象根据本激励计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2）
条、第 3）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权
的股票期权应当由公司注销。
本计划授予的股票期权在 2025-2028 年的四个会计年度中，分年度进行业
绩考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的
行权条件。
①本计划首次及预留授予股票期权行权期的业绩考核如下表所示：
行权期 业绩考核目标
①2025年度净资产收益率不低于10%，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位水平；
首次授 予的股票期
②2025年度净利润不低于65亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
权第一个行权期
业75分位水平；
③2025年度经营活动现金流净额不低于55亿元。
①2026年度净资产收益率不低于11%，且不低于同行业平均水平或对标
首次授予的 股票期 企业75分位水平；
权第二 个行权期及 ②2026年度净利润不低于75亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
预留授 予的股票期 业75分位水平；或2025-2026年净利润累计值不低于140亿元，且不低
权第一个行权期 于同行业平均水平或对标企业75分位水平；
③2026年度经营活动现金流量净额不低于65亿元。
首次授予的 股票期 ①2027年度净资产收益率不低于12%，且不低于同行业平均水平或对标
权第三 个行权期及 企业75分位水平；
预留授 予的股票期 ②2027年度净利润不低于100亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
权第二个行权期 业75分位水平；或2025-2027年净利润累计值不低于240亿元，且不低
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于同行业平均水平或对标企业75分位水平；
③2027年度经营活动现金流量净额不低于90亿元。
①2028年度净资产收益率不低于14%，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位水平；
预留授 予的股票期 ②2028年度净利润不低于120亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
权第三个行权期 业75分位水平；或2025-2028年净利润累计值不低于360亿元，且不低
于同行业平均水平或对标企业75分位水平；
③2028年度经营活动现金流量净额不低于120亿元。
注：Ⅰ、上述“净利润”及“净资产收益率”均以经审计的归属于上市公司股东的净
利润作为计算依据；
Ⅱ、激励计划有效期内，若公司因实施非公开发行股票进行融资、发行股份收购资产、
可转债转股，则新增加的净资产不列入考核期计算范围。
②业绩考核的对标企业选取
按照 Wind 四级行业分类标准，徐工机械属于“建筑机械与重型卡车”，从
中选取与徐工机械主营业务及规模具有可比性的 A 股上市公司作为对标企业。
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
若年度考核过程中，公司或对标企业所属行业分类发生变化，对标企业出
现退市或主营业务收入、利润结构发生重大变化以致与公司产品和业务不具有
相关性，或出现其他偏离幅度过大的样本极值等情况时，由公司董事会根据实
际情况剔除或更换样本。
激励对象个人绩效考核按照公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划
实施考核管理办法》分年进行，绩效评价结果划分为“合格”、“不合格”两个
等级。根据个人的绩效评价结果确定当年度的行权比例及数量，个人当年实际
行权额度=行权系数×个人当年计划行权额度。具体见下表：
考评结果（S） 合格 不合格
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行权系数 100% 0%
对应的股票期权不得递延至下期行权，由公司注销。
（1）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。
外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
②薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，
运行规范；
③内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市
场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
④发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健，近三年无财
务违法违规行为和不良记录；
⑤证券监管部门规定的其他条件。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
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③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
①违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
②任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，给上市公司造成损失的。
励计划的情形：
①未在上市公司或其控股子公司任职、不属于上市公司或其控股子公司的
人员；
②上市公司独立董事、监事；
③单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、
父母、子女；
④国有资产监督管理机构、证券监督管理机构规定的不得成为激励对象的
人。
（2）限制性股票解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，方可对限制性股票进行解除限售：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
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①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
①违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
②任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，给上市公司造成损失的。
公司发生上述第 1）条规定的任一情形的，由公司按照授予价格回购；某
一激励对象发生上述第 2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购；某一激励对象发
生上述第 3）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解
除限售的限制性股票由公司按照授予价格和回购时股票市场价格（指审议回购
董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交易均价，下同）孰低原则回购。
本计划授予的限制性股票在 2025-2028 年的四个会计年度中，分年度进行
业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励
对象的解除限售条件。
①本计划首次及预留授予限制性股票解除限售期的业绩考核如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
①2025年度净资产收益率不低于10%，且不低于同行业平均水平或对标
首次授 予的限制性 企业75分位水平；
股票第一个 解除限 ②2025年度净利润不低于65亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
售期 业75分位水平；
③2025年度经营活动现金流净额不低于55亿元。
首次授予的 限制性 ①2026年度净资产收益率不低于11%，且不低于同行业平均水平或对标
股票第 二个解除限 企业75分位水平；
售期及预留 授予的 ②2026年度净利润不低于75亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
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限制性 股票第一个 业75分位水平；或2025-2026年净利润累计值不低于140亿元，且不低
解除限售期 于同行业平均水平或对标企业75分位水平；
③2026年度经营活动现金流量净额不低于65亿元。
①2027年度净资产收益率不低于12%，且不低于同行业平均水平或对标
首次授予的 限制性
企业75分位水平；
股票第 三个解除限
②2027年度净利润不低于100亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
售期及预留 授予的
业75分位水平；或2025-2027年净利润累计值不低于240亿元，且不低
限制性 股票第二个
于同行业平均水平或对标企业75分位水平；
解除限售期
③2027年度经营活动现金流量净额不低于90亿元。
①2028年度净资产收益率不低于14%，且不低于同行业平均水平或对标
企业75分位水平；
预留授 予的限制性
②2028年度净利润不低于120亿元，且不低于同行业平均水平或对标企
股票第三个 解除限
业75分位水平；或2025-2028年净利润累计值不低于360亿元，且不低
售期
于同行业平均水平或对标企业75分位水平；
③2028年度经营活动现金流量净额不低于120亿元。
注：Ⅰ、上述“净利润”及“净资产收益率”均以经审计的归属于上市公司股东的净
利润作为计算依据；
Ⅱ、激励计划有效期内，若公司因实施非公开发行股票进行融资、发行股份收购资产、
可转债转股，则新增加的净资产不列入考核期计算范围。
②业绩考核的对标企业选取
按照 Wind 四级行业分类标准，徐工机械属于“建筑机械与重型卡车”，从
中选取与徐工机械主营业务及规模具有可比性的 A 股上市公司作为对标企业。
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
若年度考核过程中，公司或对标企业所属行业分类发生变化，对标企业出
现退市或主营业务收入、利润结构发生重大变化以致与公司产品和业务不具有
相关性，或出现其他偏离幅度过大的样本极值等情况时，由公司董事会根据实
际情况剔除或更换样本。
激励对象个人绩效考核按照公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划
实施考核管理办法》分年进行，绩效评价结果划分为“合格”、“不合格”两个
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等级。根据个人的绩效评价结果确定当年度的解除限售比例及数量，个人当年
实际解除限售额度=解除限售系数×个人当年计划解除限售额度。具体见下表：
考评结果（S） 合格 不合格
解除限售系数 100% 0
的，对应的限制性股票不得递延至下期解除限售，由公司按照授予价格与回购
时股票市场价格孰低值回购。
（七）本激励计划的其他内容
本激励计划的其他内容详见《徐工集团工程机械股份有限公司2025年股票
期权与限制性股票激励计划（草案）》。
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五、独立财务顾问意见
（一）对本计划是否符合政策法规规定的核查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。
外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2）薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制度健全，
议事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合
市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健，近三年无
财务违法违规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、禁售期、
等待/限售期、行权/解除限售安排、激励对象个人情况发生变化时如何实施本计
划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
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（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止本激励计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的
股票期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
合授予条件或行权/解除限售安排的，未授予的股票期权/限制性股票不得授予，
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司统一注销；已获授但尚未解除限
售的限制性股票由公司统一按授予价格回购处理。激励对象获授的股票期权已
行权的/限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述
事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，
向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
经核查，本独立财务顾问认为：徐工机械本激励计划符合有关政策及法规
的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
公司为实施本计划而制定的《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》符合法律法规和规范性文件的相关规定，公司就实行本计划已经履行的
程序符合《管理办法》的有关规定，本计划不存在损害公司及全体股东利益和
违反有关法律、法规的强制性规定情形。
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本计划明确规定了激励对象获授期权/限制性股票、行权/解除限售程序等，
这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
经核查，本独立财务顾问认为：徐工机械本激励计划符合相关法律、行政
法规和规范性文件的规定，明确规定了股权激励计划的实施步骤以及发生不同
情形时的处理方式，本激励计划具备操作上的可行性。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
徐工机械2025年股票期权与限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资
格符合相关法律法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
或者采取市场禁入措施；
任何一名激励对象通过本激励计划获授的限制性股票数量均未超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的1%。经核查，涉及的激励对象独立董事、监事
以及由上市公司控股股东以外的人员担任的外部董事。
经核查，本独立财务顾问认为：徐工机械本次股权激励计划所规定的激励
对象范围和资格符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》等相关法律法规
的规定。
（四）对本激励计划权益授予额度的核查意见
本激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部有效的
股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公
司股票累计均未超过公司股本总额的1%。
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经核查，本独立财务顾问认为：徐工机械本次股权激励计划的权益授出额
度、权益授出分配额度符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》等相关法
律法规的规定。
（五）对本激励计划行权及授予价格的核查意见
（1）首次授予部分股票期权的行权价格
首次授予部分股票期权的行权价格为每份 9.67 元，即满足行权条件后，激
励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每份 9.67 元的价格购买 1 股公
司股票的权利。
（2）首次授予部分股票期权行权价格的确定方法
首次授予部分股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 9.67 元；
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量），为每股 8.59 元。
（3）预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权的行权价格同首次授予部分股票期权的行权价格一致，
为每份 9.67 元。
（1）首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为 4.84 元/股，即满足解除限售条件后，
激励对象可以每股 4.84 元的价格购买公司向激励对象授予的限制性股票。
（2）首次授予部分限制性股票授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 9.67 元的 50%，为每股 4.84
元；
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日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 8.59 元的 50%，为每股
（3）预留部分限制性股票授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一
致，为每股 4.84 元。
经核查，本独立财务顾问认为：徐工机械本次股权激励计划股票期权行权
价格及限制性股票授予价格的确定原则符合相关法律、行政法规和规范性文件
的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行。
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查
意见
本激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象
获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：在徐工机械
本次股权激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的
现象。
（七）对本计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核
查意见
本激励计划符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》的相关规定，且
符合《公司法》《证券法》等有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
公司董事会在审议相关事项时，关联董事已回避表决。
（1）股票期权激励计划的行权时间安排
本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下
表所示：
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可行权数量占获
行权期 行权时间
授权益数量比例
自相应授予的股票期权授予之日起 24 个月后的首个
首次及预留授予的股
交易日起至相应授予的股票期权授予之日起 36 个月 1/3
票期权第一个行权期
内的最后一个交易日当日止
自相应授予的股票期权授予之日起 36 个月后的首个
首次及预留授予的股
交易日起至相应授予的股票期权授予之日起 48 个月 1/3
票期权第二个行权期
内的最后一个交易日当日止
自相应授予的股票期权授予之日起 48 个月后的首个
首次及预留授予的股
交易日起至相应授予的股票期权授予之日起 60 个月 1/3
票期权第三个行权期
内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，
则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行
权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（2）限制性股票激励计划的解除限售时间安排
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时
间安排如下表所示：
解除限售数量占获
解除限售期 解除限售时间
授权益数量比例
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月后
限制性股票第一个 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 1/3
解除限售期 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 36 个月后
限制性股票第二个 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 1/3
解除限售期 之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起 48 个月后
限制性股票第三个 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 1/3
解除限售期 之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在
上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激
励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
这样的行权/解除限售安排体现了计划的长期性，同时对等待期/限售期建立
了严格的公司层面业绩考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东
利益与经营管理层利益紧密地捆绑在一起。
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经核查，本独立财务顾问认为：徐工机械本次股权激励计划不存在损害上
市公司及全体股东利益的情形。
（八）对公司实施本激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，股票期权
与限制性股票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价
值在生效期内摊销计入会计报表。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，在公司 2025 年股票期权与限制性股票激
励计划中向激励对象授予的股票期权与限制性股票作为企业对权益结算支付，
应当在授予日按照以下规定进行处理：完成等待期/限售期内的服务或达到规定
业绩条件才可行权/解除限售的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待/
限售期内的每个资产负债表日，应当以对可行权/解除限售权益工具数量的最佳
估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成
本或费用和资本公积。在资产负债表日，后续信息表明可行权/解除限售权益工
具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权/解除限售日调整至实
际可行权/解除限售的权益工具数量。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务
顾问认为徐工机械在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，
按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核
算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影
响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（九）关于公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东
权益影响的意见
在股票期权与限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激
励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当
公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成
同比例正关联变化。
同时，徐工机械激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误
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导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行权/解除限售安排的，激励对
象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，
将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
因此本计划的实施，能够将公司团队的利益与公司的持续经营能力和全体
股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产
生深远且积极的影响。
经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，徐工机械本次股权激励计划的
实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
本激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个人层面
绩效考核。
公司选取净资产收益率、净利润、经营活动现金流量净额作为公司层面业
绩考核指标。上述三个指标是公司比较核心的三个财务指标，净资产收益率反
映了公司的价值创造能力、收益质量和和股东价值回报；净利润反映了公司盈
利能力和成长性；经营活动现金流量净额反应了公司的偿债能力和持续经营能
力。在综合考虑公司现阶段经营状况、历史业绩、所处行业发展状况、宏观经
济环境以及公司未来发展规划等相关因素的基础上，审慎设定了本次限制性股
票激励计划业绩考核指标，指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标
明确，同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对
象努力工作，提高公司业绩水平。指标设定不仅有助于公司提升整体竞争力，
也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心人才队伍的建设起到积
极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，
对公司未来的战略发展将起到积极的促进作用。除公司层面的业绩考核指标外，
公司还对个人设置了严密的考核体系，能对激励对象的工作绩效做出较为准确、
全面的综合评价，公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否
达到解除限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有较强的约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
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经分析，本独立财务顾问认为：徐工机械本次股权激励计划中所确定的绩
效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十一）其他
根据激励计划，在行权/解除限售日，激励对象按本次股权激励计划的规定
对获授的股票期权与限制性股票进行行权/解除限售时，除满足业绩考核指标达
标外，还必须同时满足以下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实施股权激励计划的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（1）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（2）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，给上市公司造成损失的。
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公司发生上述第 1 条规定的任一情形的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购；某一激励对象发
生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权
的股票期权应当由公司注销，根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性
股票由公司按照授予价格回购；某一激励对象发生上述第 3 条规定情形之一的，
该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销，根
据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格和回购
时股票市场价格孰低原则回购。
经分析，本独立财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》《试行办法》
及《工作指引》的相关规定。
（十二）其他应当说明的事项
于论证分析，而从《徐工集团工程机械股份有限公司 2025 年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请
投资者以公司公告原文为准。
激励计划的实施尚需以下法定程序：
（1）徐州市人民政府国有资产监督管理委员会相关程序批准通过；
（2）徐工机械股东大会会议审议通过。
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六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
（草案）》
议公告》
公告》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：孙伏林
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于徐
工集团工程机械股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
之独立财务顾问报告》的签字盖章页）
经办人：孙伏林
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