证券代码：688180 证券简称：君实生物 公告编号：临 2025-047
上海君实生物医药科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励方式：股票期权。
? 股份来源：上海君实生物医药科技股份有限公司（以下简称“君实生物”、
“本公司”、
“公司”、
“上市公司”）从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的
本公司人民币 A 股普通股股票。
? 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《上海君实生物医药科技股
份有限公司 2025 年 A 股股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”
或“本计划”）拟授予的股票期权数量为 2,617.5871 万份，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 102,668.9871 万股的 2.55%。其中，首次授予股票期权
划拟授予股票期权总数的 96.88%；预留 81.5871 万份，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额的 0.08%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 3.12%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司（含子公司）的员工积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人
利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提
下，按照收益与贡献对等的原则，公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简
称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易
所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自
律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南第 4
号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《上海君实生物医药科技股份有限
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划草案公告日，本公司不存在其他正在实施的股权激励方案。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）本激励计划拟授出的权益形式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定
向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的股票期权数量为 2,617.5871 万份，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 102,668.9871 万股的 2.55%。其中，首次授予股票期权
划拟授予股票期权总数的 96.88%；预留 81.5871 万份，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额的 0.08%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 3.12%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
自本激励计划草案公告之日起至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息
等除权除息事项的，应当对股票期权的行权价格和/或股票期权的数量进行相应
的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自
律监管指南第 4 号》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关
规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划首次授予的激励对象为公司实施本计划时在本公司（含子公司，
下同）任职的董事以及董事会认为需要激励的人员，上述所有激励对象不包括公
司独立董事、监事、高级管理人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，
由董事会拟定名单，并经公司监事会（或监督机构1）核实确定。
（二）激励对象的范围
年 12 月 31 日全部职工人数的 9.74%，包括公司董事以及董事会认为需要激励的
人员。
以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事、高级管理人员。所有激励对
象必须在公司授予股票期权时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司
具有聘用或劳动关系。
激励计划的原因在于：熊俊先生作为公司实际控制人，同时担任董事长，是公司
核心管理人员，在公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面起到不可忽视的
重要作用，公司将其纳入本激励计划有助于促进公司核心人员的稳定性和积极
性，从而有助于公司长远发展。
上述激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：公
司所处的生物制药行业，人才竞争比较激烈；公司致力于国际化发展战略，境外
指公司监事会或因《公司法》
《管理办法》及相关的法律法规修订，公司治理结构比照前述法规进行调整
之后承继公司监事会监督职能的公司董事会薪酬与考核委员会
业务是公司未来持续发展中的重要一环，因此吸引和稳定国际高端人才对公司的
发展非常重要；激励对象中的外籍员工在公司的技术研发、业务拓展等方面起到
不可忽视的重要作用；股权激励是境外公司常用的激励手段，通过本次激励计划
将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
确定，可以包括公司的董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他员工，
不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。经董事会提出、监事会（或监督机构）发表明确意
见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披
露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预
留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象名单及拟授出权益的分配情况
本激励计划拟授出权益的分配情况如下表所示：
占本激励计
占授予股
序 获授的股票期 划公告时公
姓名 国籍 职务 票期权总
号 权数量（万份） 司股本总额
数的比例
的比例
一、首次授予部分
熊俊 中国 董事长 800.0000 30.56% 0.78%
董事会认为需要激励的人员（250人） 1,736.0000 66.32% 1.69%
首次授予合计 2,536.0000 96.88% 2.47%
二、预留部分 81.5871 3.12% 0.08%
合计 2,617.5871 100% 2.55%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量
均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的10%。
提出、监事会（或监督机构）表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
舍五入所致。
（四）激励对象的核实
内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
相关信息，并于股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会（或监督机构）对激
励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公
司监事会（或监督机构）核实。
（五）不能成为本激励计划激励对象的情形
或者采取市场禁入措施；
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司注
销。
五、股权激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本激励计划股票期权的授权日
本激励计划经股东大会审议通过后，由董事会确定授权日，授权日必须为交
易日。
自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内满足授予条件的，公司应当
向激励对象首次授予股票期权并完成登记、公告等相关程序；公司未能在 60 日
内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
本激励计划未授予的股票期权失效。根据相关法律法规的规定，上市公司不得授
出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分股票期权授权日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内确
认。
（三）本激励计划的等待期
股票期权自相应授权之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励
对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授权之日起计算。首次授予股
票期权的等待期分别为自首次授权之日起 12 个月、24 个月。预留授予的股票期
权等待期分别为自预留授权日起 12 个月、24 个月。等待期内激励对象获授的股
票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（四）本激励计划的可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。在
满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，应遵守中国证监会和
上海证券交易所及香港联合交易所有限公司的相关规定，可行权日必须为交易
日，但不得在下列期间内行权：
的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励
对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
（五）本激励计划的行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权期限和行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次
第一个行权期 50%
授权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个行权期 50%
授权日起36个月内的最后一个交易日当日止
预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授权日起12个月后的首个交易日起至预留
第一个行权期 50%
授权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授权日起24个月后的首个交易日起至预留
第二个行权期 50%
授权日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期
权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
（六）本激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的股票期权行权后其售出限制的时间段。本激励计
划授予的股票行权之后，不再另行设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理
人员的，限售规定按照《公司法》
《证券法》
《上市公司股东减持股份管理暂行办
法》
《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》
《上海证
券交易所上市公司自律监管指引第 15 号——股东及董事、高级管理人员减持股
份》《公司章程》等有关规定执行，具体如下：
年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转
让其所持有的公司股份；
会将收回其所得收益；
公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 15 号——股东
份及其变动管理规则》
及董事、高级管理人员减持股份》《公司章程》等有关规定；
果相关法律、行政法规、部门规章等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的
有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的相关法律、行
政法规、部门规章等有关规定。
六、行权价格及确定方法
（一）首次授予股票期权的行权价格
本激励计划首次授予股票期权的行权价格为 46.67 元/股，即满足授予条件和
行权条件之后，激励对象获授的每份股票期权拥有在行权期内以 46.67 元的价格
购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
（二）首次授予股票期权的行权价格的确定方法
首次授予的股票期权的行权价格不得低于公司股票的票面金额，且不低于下
列价格的较高者：
司股票交易总额/前 1 个交易日公司股票交易总量），为 46.67 元/股；
日公司股票交易总额/前 120 个交易日公司股票交易总量），为 37.00 元/股；
（三）预留授予部分股票期权行权价格的确定方法
本激励计划预留授予部分股票期权行权价格与首次授予的股票期权的行权
价格相同，为 46.67 元/股。预留部分股票期权在授予前须召开董事会审议通过相
关议案，并披露授予情况。
七、股票期权的授予与行权条件
（一）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件
各行权期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可办理行
权事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，本激励计划终止实施，所有激励对象
已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司注销；某一激励对象发生上述
第 2 条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并
由公司注销。
激励对象行权获授的各批次股票期权前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2025—2027年三个会计
年度，分年度进行业绩考核。每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为
激励对象当年度的行权条件之一。各年度的业绩考核目标对应的行权批次及行权
比例安排如下表所示：
对应
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
行权期 考核
年度 行权比例 100% 行权比例 90% 行权比例 80%
满足以下任一条件： 满足以下任一条件： 满足以下任一条件：
第一个 2025 不低于 24 亿元； 不低于 23 亿元； 低于 22 亿元；
行权期 年 2. 、 以 2024 年 为 基 2、
以 2024 年为基数， 2、以 2024 年为基数，
数，2025 年净利润减 2025 年 净 利 润 减 亏 2025 年净利润减亏比
亏比例不低于 29% 比例不低于 27% 例不低于 25%
满足以下任一条件： 满足以下任一条件： 满足以下任一条件：
计 营 业 收 入 不 低 于 计 营 业 收 入 不 低 于 计营业收入不低于 50
第二个 2026
行权期 年
以 2024 年为基数， 2、
以 2024 年为基数， 2、以 2024 年为基数，
比例不低于 76% 比例不低于 74% 例不低于 72%
注：1、未来若公司新开展药品对外许可合作（BD）交易且首付款金额超过公司上一年度营
业收入，则该交易产生的收入及成本将不计入业绩考核，下同。
为计算依据，结果取四舍五入到小数点后两位，“净利润”以经审计后的归属于上市公司股东的
净利润数值，并剔除公司实施全部股权激励计划所产生的股份支付费用影响作为计算依据，下同。
若预留授予的股票期权于 2025 年 9 月 30 日（含当日）前授予完成，则预留
授予的股票期权各年度业绩考核安排同首次授予的要求一致。
若预留授予的股票期权于 2025 年 9 月 30 日（不含当日）后授予完成，则预
留授予的股票期权行权各年度业绩考核要求如下表所示：
对应
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
行权期 考核
年度 行权比例 100% 行权比例 90% 行权比例 80%
满足以下任一条件： 满足以下任一条件： 满足以下任一条件：
计 营 业 收 入 不 低 于 计 营 业 收 入 不 低 于 计营业收入不低于 50
第一个 2026
行权期 年
以 2024 年为基数， 2、
以 2024 年为基数， 2、以 2024 年为基数，
比例不低于 76% 比例不低于 74% 例不低于 72%
满足以下任一条件： 满足以下任一条件：
满足以下任一条件：
计 营 业 收 入 不 低 于 计营业收入不低于 84
第二个 2027 计营业收入不低于
行权期 年 90 亿元；
以 2024 年为基数， 2、以 2024 年为基数，
低于 0 元
比例不低于 92% 例不低于 90%
注：1、未来若公司新开展药品对外许可合作（BD）交易且首付款金额超过公司上一年度营
业收入，则该交易产生的收入及成本将不计入业绩考核。
为计算依据，结果取四舍五入到小数点后两位，“净利润”以经审计后的归属于上市公司股东的
净利润数值，并剔除公司实施全部股权激励计划所产生的股份支付费用影响作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司业绩水平未达到业绩考核目标 C 的，所有激励对象对应考核当年计划行权
的股票期权均不得行权，由公司注销。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个
人绩效评定结果分为“卓越”、
“优秀”、
“达标”、
“部分达标”、
“不达标”五个等
级，对应的可行权情况如下：
卓越、优秀、
评价标准 部分达标 不达标
达标
个人层面可行权比例系数（P） 100% 50% 0%
激励对象对应考核当年实际可行权的股票期权数量=个人当年计划行权的数
量×公司层面可行权比例系数×个人层面可行权比例系数（P）。
激励对象考核当年不能行权或不能完全行权的股票期权由公司注销，不得递
延至以后年度。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划设定的考核指标符合《管理办法》等有关规定，包括公司层面业
绩考核和个人层面绩效考核。
公司在制定本激励计划考核业绩目标时，充分考量了宏观经济环境、行业发
展现状、公司历史业绩、目前经营状况及未来发展规划等因素，基于对公司未来
长期持续稳定发展前景的信心和内在价值的认可，选取公司营业收入或净利润作
为考核指标。营业收入、净利润作为公司核心财务指标，反映了公司对经营状况
与市场拓展的信心，是预测公司业务经营趋势的重要指标之一。公司以此作为业
绩考核目标，指标设定合理、科学，具有一定挑战性，同时有助于调动员工的积
极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
除公司层面业绩考核之外，公司还设置了严密的个人层面绩效考核，能够对
激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。公司将根据激励对象的个人绩
效考核结果，确定激励对象获授的股票期权是否达到行权条件以及具体的可行权
数量。
综上，本激励计划的考核指标设置科学、合理，具有全面性、综合性和可操
作性，能够对激励对象起到良好的激励与约束效果，为公司发展战略和经营目标
的实现提供坚实保障。
八、本激励计划的实施程序
（一）本激励计划的生效程序
《公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》，并提交董事会审议。
拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在
审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议；
同时提请股东大会授权，负责实施股票期权的授予、行权、注销等工作。
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
议公告、本激励计划草案及摘要、监事会意见。
票的情况进行自查。
激励对象姓名及职务，公示期不少于 10 天。监事会（或监督机构）应当对股权
激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前
并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过。
公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东，应当回避表决。
自查报告、法律意见书。
自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内向激励对象首次授予股票期权并
完成公告、登记等相关程序。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权行
权、注销等事宜。
（二）本激励计划的授予程序
激励对象进行授予。
授权益条件成就事项向董事会提出建议，董事会应当就本激励计划设定激励对象
获授权益的条件是否成就进行审议并公告，监事会（或监督机构）应当同时发表
明确意见，律师事务所应当对本激励计划设定激励对象获授权益的条件是否成就
出具法律意见。
核实并发表意见。
监事会（或监督机构）、律师事务所应当同时发表明确意见。
象姓名、授予数量、授权日、《股票期权授予协议书》编号等内容。
当向激励对象首次授予股票期权并完成登记、公告等相关程序；公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本激励计划，本
激励计划未授予的股票期权失效。根据相关法律法规的规定，上市公司不得授出
权益的期间不计算在 60 日内。
明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）本激励计划的行权程序
项向董事会提出建议，董事会应当就本激励计划设定的行权条件是否成就进行审
议，监事会（或监督机构）应当发表明确意见，律师事务所应当对本激励计划设
定的行权条件是否成就出具法律意见。
足行权条件的股票期权或激励对象未申请行权的股票期权取消行权，并由公司注
销，不得递延。股票期权满足行权条件后，公司应当及时披露董事会决议公告，
同时披露董事会薪酬与考核委员会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。
易所确认后，由证券登记结算机构办理行权事宜。
门办理变更登记手续。
九、本激励计划的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，
应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整
后的股票期权数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
公司在发生派息或增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）股票期权行权价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息
等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的股票期权行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的股票期权行权价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n）]
其中：P0 为调整前的股票期权行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2
为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P
为调整后的股票期权行权价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的股票期权行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的股票
期权行权价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的股票期权行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的
股票期权行权价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
（三）股票期权的调整程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整股
票期权数量、行权价格。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公
司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公
司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
十、会计处理方法与业绩影响测算
按照财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表
日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
首次授权日采用二叉树模型确定股票期权在授权日的公允价值。
公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为
基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入成本或当期费
用，同时计入“资本公积—其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积—其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失效
或作废，则由公司进行注销，并根据具体情况按照会计准则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以二叉树模型作为定价模型，公司运用
该模型以 2025 年 9 月 2 日为计算的基准日，对首次授予的股票期权的公允价值
进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
（1）标的股价：46.27 元/股（假设首次授权日收盘价为 2025 年 9 月 2 日收
盘价）；
（2）有效期分别为：1 年、2 年（授权日至每个行权期首个可行权日的期限）；
（3）历史波动率分别为：39.86%、40.80%（分别采用可比公司在对应期限
的波动率）；
（4）无风险利率：1.40%、1.48%（分别采用基于中国国债于基准日的收益
率，公司选择了与到期期限最接近的中国国债收益率作为无风险利率）。
（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予股票期权 2,617.5871 万份，其中首次授予 2,536.00 万份，
按照本激励计划草案公布前一交易日的收盘数据预测算授权日股票期权的公允
价值，预计首次授予的权益工具公允价值总额为 26,793.45 万元，该等费用总额
作为公司本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进
行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际
授权日”计算的股份公允价值为准，假设公司 2025 年 9 月授予，且授予的全部
激励对象均符合本激励计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2025
年至 2027 年股票期权成本摊销情况如下：
单位：万元
首次授予股票期
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年
权数量（万份）
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、授
权日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊
薄影响。
告为准。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司业
绩提升发挥积极作用。
十一、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制
（一）公司的权利与义务
激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司
将按本激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注
销。
提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
计划应缴纳的个人所得税及其他税费。
的有关规定，积极配合激励对象为满足行权条件的股票期权按规定办理行权操
作。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司造成激励对象未能按自身意
愿完成股票期权行权，并给激励对象造成损失的，公司不承担任何责任。
行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事会
批准，公司可以对激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销。情节严重的，
公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（二）激励对象的权利与义务
职业道德，为公司发展作出应有的贡献。
参与股票红利、股息的分配，在行权前不得转让、用于担保或用于偿还债务。
缴纳个人所得税及其他税费。激励对象依法履行因本激励计划产生的纳税义务前
发生离职的，应于离职前将尚未缴纳的个人所得税交纳至公司，并由公司代为履
行纳税义务。公司有权从未发放给激励对象的报酬收入或未支付的款项中扣除未
缴纳的个人所得税。
遗漏，导致不符合授予权益或行权安排的，激励对象已获授但尚未行权的股票期
权不得行权，并由公司注销。激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公
司。
决议后，公司与激励对象签署《股票期权授予协议书》，以约定双方的权利义务
关系。
服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司仍按与激励对象签订的劳
动合同或聘用协议执行。
十二、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更、终止程序
（1）公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，薪酬与考
核委员会需向公司董事会提出建议，须经董事会审议通过。
（2）公司在股东大会审议通过本激励计划之后拟变更本激励计划的，薪酬
与考核委员会需向公司董事会提出建议，须经股东大会审议通过，且不得包括下
列情形：
因导致降低行权价格的情形除外）。
（3）公司应及时披露变更原因、变更内容，公司监事会（或监督机构）应
当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司
及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管
理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的
情形发表专业意见。
（1）公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，须经
董事会审议通过。
（2）公司在股东大会审议通过本激励计划之后拟终止实施本激励计划的，
须经股东大会审议通过。
（3）律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》等相
关规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（4）本激励计划终止时，公司应当在履行相应审议程序后及时向登记结算
公司申请办理已授予股票期权的注销手续。
（二）公司发生异动的处理
但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司统一注销：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权变更，但未触发重大资产重组；
（2）公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。
更或调整：
（1）公司控制权变更，且触发重大资产重组；
（2）公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。
合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理，激
励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜
不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，
向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
（二）激励对象个人情况发生变化
（1）激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职的，且不
存在个人绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的，其已获授的股票期权完全
按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。若出现降职或免职的，则其已行权
的股票期权不做处理，董事会有权决定其已获授但尚未行权的股票期权按照降职
或免职后对应额度进行调整，原授予股票期权数量与调整后差额部分由公司注
销。
（2）若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、
严重违反公司制度、违反公序良俗等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变
更，或因前列原因导致公司解除与激励对象聘用或劳动关系的，激励对象已获授
但尚未行权的股票期权不得行权，由公司按本激励计划的规定注销；离职前需缴
纳完毕股票期权已行权部分所涉及的个人所得税；应返还因参与本激励计划所获
得的全部利益。同时，情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法
律法规的规定进行追偿。
（3）若激励对象担任监事、独立董事或其他不能继续参与公司股权激励计
划的职务，激励对象已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权
不得行权，并由公司注销。
（1）公司与激励对象之间的聘用或劳动关系到期，且不再续约或协商一致/
主动辞职的，其已获授且已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票
期权不得行权，由公司进行注销。离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部分
所涉及的个人所得税。
（2）激励对象因公司裁员等被动离职，且不存在个人绩效考核不合格、过
失、违法违纪等行为的，其已获授且已行权的股票期权不作处理；其已获授但尚
未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。离职前需向公司缴纳完毕股票期
权已行权部分所涉及的个人所得税。
（1）激励对象退休，但接受公司返聘请求的，其已获授的股票期权完全按
照退休前本激励计划规定的程序进行。
（2）激励对象退休，若公司提出返聘请求而激励对象拒绝或者公司未提出
返聘请求的，其已获授且已行权的股票期权不作处理；其已获授但尚未行权的股
票期权不得行权，由公司进行注销。离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部
分所涉及的个人所得税。
（1）激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的股票期权完全
按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入
行权条件。离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部分所涉及的个人所得税，
并应在其后每次办理行权时先行支付当期将行权的股票期权所涉及的个人所得
税。
（2）激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，其已获授且已行权的
股票期权不作处理；其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部分所涉及的个人所得税。
（1）激励对象因执行职务身故的，其已获授的股票期权由其指定的财产继
承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未行权的股票期权完全按照身故前本激
励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入行权条件。继承人在继承
前需要向公司缴纳完毕股票期权已行权部分所涉及的个人所得税，并应在其后每
次办理行权时先行支付当期将行权的股票期权所涉及的个人所得税。
（2）激励对象因其他原因身故的，其已获授且已行权的股票期权不作处理；
其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对子公司控制权，且激励对
象仍留在该公司任职的，其已获授且已行权的股票期权不作处理；其已获授但尚
未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，其已行权的
股票期权不做处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司注销。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
十三、上网公告附件
（一）《上海君实生物医药科技股份有限公司 2025 年 A 股股票期权激励计
划（草案）》
（二）《上海君实生物医药科技股份有限公司 2025 年 A 股股票期权激励计
划实施考核管理办法》
（三）《上海君实生物医药科技股份有限公司 2025 年 A 股股票期权激励计
划首次授予激励对象名单》
特此公告。
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