证券代码：688676 证券简称：金盘科技 公告编号：2025-062
海南金盘智能科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
? 股份来源：海南金盘智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）从二级
市场回购的本公司A股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司A股普通
股股票。
? 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司《2025年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予500.00万
股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司总股本45,928.6072万股的
日公司总股本的0.87％，占本激励计划拟授予限制性股票总额的80.00％；
预留授予限制性股票100.00万股，约占本激励计划草案公告日公司总股本的
一、本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充
分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益
结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的
前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《科创板上市公
司持续监管办法（试行）》（以下简称“《监管办法》”）《上海证券交易所科
创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管
指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南 4 号》”）等有关
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、本激励计划的激励方式及股票来源
（一）本激励计划的激励方式
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），符合本
激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得
公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司
A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进
行登记。激励对象获受的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该
限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）本激励计划的股票来源
本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票或
向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
三、本激励计划拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予限制性股票 500.00 万股，约占本激励计划草
案公告时公司总股本 45,928.6072 万股的 1.09%。其中，首次授予限制性股票
拟授予限制性股票总额的 80.00％；预留授予限制性股票 100.00 万股，约占本
激励计划草案公告日公司总股本的 0.22％，占本激励计划拟授予限制性股票总
额的 20.00％。
截至本激励计划草案公告之日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。
本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票，累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获受的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市
规则》《监管指南 4 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相
关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划涉及的激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）高级
管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干人员。
（二）激励对象的范围
人（截至 2024 年 12 月 31 日）的 18.40%，包括：
（1）公司高级管理人员
（2）公司核心技术人员；
（3）公司中层管理人员及核心业务骨干人员。
本激励计划拟首次授予的激励对象中不包括公司董事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包括《管理办
法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内
与公司（含分公司及控股子公司）存在聘用或劳动关系。
为 A 、B 两类激励对象，并对两类激励对象的归属安排做了差异化设置。本激
励计划首次授予的激励对象中，A 类激励对象 382 人，为公司高级管理人员、
核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干人员；B 类激励对象 17 人，为公
司根据战略规划新拓展业务的核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干人
员。
持着国际化发展的理念，该名员工在公司美国子公司任职，将该名员工纳入公
司本次激励计划的激励对象范围有利于提高公司的国际市场竞争力，有助于公
司长期可持续发展。
发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励
对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象
的确定标准参照首次授予的标准确定，可以包括公司董事（不含独立董事）、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）激励对象获受的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占拟授予 占本激励计划草
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 权益总额 案公告时公司总
（万股） 的比例 股本的比例
一、A 类激励对象
（一）董事、高级管理人员
副总裁、财务
总监
（二）核心技术人员
（三）中层管理人员及核心业务骨干人员（369
人）
二、B 类激励对象
中层管理人员及核心业务骨干人员（17 人） 12.20 2.44% 0.027%
首次授予限制性股票数量合计 400.00 80.00% 0.871%
三、预留部分 100.00 20.00% 0.218%
合计 500.00 100.00% 1.089%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划
提交股东会时公司股本总额的 20.00%。
控制人及其配偶、父母、子女。
对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减或调整至预留份额，但调整后任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。
薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准
确披露激励对象相关信息，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
对象蔡承恩（Tsai Chen-en）。
（四）激励对象的核实
务，公示期不少于 10 天。
示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会
对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦
应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。
（五）在本激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励
计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已
获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
五、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
授予日在本激励计划经公司股东会审议后由公司董事会确定，授予日必须
为交易日。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交
易日，且不得在下列期间归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他
重大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股
票的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划授予的限制性股票，不同激励对象适用不同的归属期。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
A 类激励对 B 类激励对
归属期 归属期间
象归属比例 象归属比例
第一个 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首
归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票的归属安排如下：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间
未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不
得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属。
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本激
励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所
持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的相关规定。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本次激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 45.89 元/股，即满足授予
条件和归属条件后，激励对象可以每股 45.89 元的价格购买公司从二级市场回
购的 A 股普通股股票或公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
本次激励计划首次授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）57.35 元/股的 80%，即 45.89 元/
股。
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）49.01 元/股的 80%，即 39.21 元/
股。
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）42.28 元/股的 80%，即 33.93 元/
股。
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）39.57 元/股的 80%，即 31.66
元/股。
注：在本次激励计划草案公告前，公司因实施权益分派而发生股价调整的
情形，故相应对除权除息日之前交易日的股票交易均价按照进行除权除息调整
后的股票交易均价计算。
（三）预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格一致，
为 45.89 元/股。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议
案，并披露授予情况。
七、限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列
任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；若激励对象发生上述第
并作废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2025 年-2027 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，根据业绩考核目标完成情况核算公司层面
归属比例。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
考核年度营业收入 考核年度净利润
归属期 考核年度 （亿元） （亿元）
目标值 触发值 目标值 触发值
第一个归属期 2025年 86.25 75.90 7.19 6.61
第二个归属期 2026年 103.50 83.49 8.63 7.48
第三个归属期 2027年 124.20 91.84 10.35 8.63
注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据
（2）上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效
期内的股权激励及员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（3）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本激励计划预留部分的公司层面考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年
度，对应年度的业绩考核目标如下：
考核年度营业收入 考核年度净利润
归属期 考核年度 （亿元） （亿元）
目标值 触发值 目标值 触发值
第一个归属期 2026年 103.50 83.49 8.63 7.48
第二个归属期 2027年 124.20 91.84 10.35 8.63
注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据
（2）上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效
期内的股权激励及员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（3）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本激励计划以上述两个指标完成情况确定公司层面归属比例。若任一指标
达到目标值，则公司层面归属比例为 100％；若两个指标均未达到目标值，但
任一指标达到触发值，则公司层面归属比例为 80％；若两个指标均未达到触发
值，则公司层面归属比例为 0。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各
归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标而不能归属的限制性股票作
废失效，不得递延至下期。
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。根据激
励对象的绩效考核结果划分为“A＋”、“A”、“B＋”、“B”、“C”、
“D”六个等级，对应个人层面归属比例（Y）如下表所示：
个人绩效考核结果 A＋ A B＋ B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 80% 70％ 60％ 0％
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失
效，不得递延至下期。
本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
公司本次激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本
规定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考
核。
公司层面业绩考核指标为营业收入、净利润。营业收入是衡量企业市场价
值和盈利能力的成长性指标，是预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，净利
润指标是反映盈利能力、成长性的有效性指标。
公司在制定本激励计划考核业绩目标时，基于对公司未来的长期持续稳定
发展前景的信心和公司内在价值的认可，同时也充分考虑了宏观经济环境、行
业发展状况、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，经
过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用。本激励计划业绩指标的选取及考核
目标的设定合理、科学，具有一定的挑战性，同时有助于调动员工的积极性，
确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回
报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归
属数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
八、本激励计划的实施程序
（一）限制性股票激励计划生效程序
时，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司应当聘请律师事
务所对本激励计划出具法律意见书，根据法律、行政法规及《管理办法》的规
定发表专业意见。
司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内
幕信息而买卖本公司股票的，或泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，均不得
成为激励对象，但法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形
除外。
在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。董事会薪酬与
考核委员会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股
东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公
示情况的说明。
表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东会审议股权激励计划时，拟为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东，应当回避表决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东会授权后，董事会
负责实施限制性股票的授予、归属、作废失效、办理有关登记等事宜。
（二）限制性股票的授予程序
后，公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利义务
关系。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。董事会薪酬与考核委员会应当
同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具
法律意见书。
进行核实并发表意见。
酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意
见。
开董事会向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根
据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。未完成授予的限制
性股票失效，且终止本激励计划后的 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）限制性股票的归属程序
归属条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意
见，律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。对于
满足归属条件的激励对象，由公司统一办理归属事宜，对于未满足归属条件，
当批次对应的限制性股票不得归属，并作废失效。上市公司应当及时披露董事
会决议公告，同时公告董事会薪酬与考核委员会、律师事务所意见及相关实施
情况的公告。
请，经上海证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。
（四）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前归属的情形；
（2）降低授予价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆
细、配股、缩股、派息等原因导致降低授予价格情形除外）。
续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所
应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（五）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
九、本激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记
前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事
项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票
数量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q
为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不作调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记
前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息
等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股
股票）；P 为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不作调整。
（三）限制性股票激励计划调整的程序
当出现上述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、
授予价格的议案。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》
《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过
后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所出具的法律意见
书。
十、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做
出最佳估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的
公允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实
质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票
的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价
下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算
的股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债
表日，以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票
的公允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选
择 Black-Scholes 模型来计算限制性股票的公允价值，该模型以 2025 年 8 月 28
日为计算的基准日，对首次授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授予
时进行正式测算），具体参数选取如下：
盘价）；
月、24 个月、36 个月的年化波动率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认
本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，假设公司 2025 年 9 月底首次授予，且授予的全部
激励对象均符合本计划规定的归属条件且在各归属期内全部归属，则需摊销的
股份支付费用总额及各年度摊销情况预测算如下：
首次授予数量 预计摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关。
上述测算部分不包含预留部分的限制性股票，预留部分授予时将产生额外
的股份支付费用。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对
公司长期业绩提升发挥积极作用。
十一、公司/激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件，公司将按
本激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效。
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
务。
算机构等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定进行限制性股
票的归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、证券登记结算机构的原
因造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
行为严重损害公司利益或声誉，经公司薪酬与考核委员会审议并报公司董事会
批准，公司可以对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废
失效。情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行
追偿。
人所得税及其他税费。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
及其他税费。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露
文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计划所
获得的全部利益返还公司。
授予协议书》，以约定双方的权利义务及其他相关事项。
服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司仍按与激励对象签订的
劳动合同或聘用协议执行。
十二、公司/激励对象发生异动的处理、争议解决机制
（一）公司发生异动的处理
未归属的限制性股票不得归属，并作废失效：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；
（2）公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。
或调整：
（1）公司控制权发生变更且触发重大资产重组；
（2）公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。
合授予权益或权益归属安排的，未授予的限制性股票不得授予，激励对象已获
授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；激励对象已归属的限制性
股票，应当返还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收
益。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的，激励对象
可向公司或负有责任的对象进行追偿。
以达到激励目的的，则经公司股东会批准，可提前终止本激励计划，激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）激励对象发生异动的处理
获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（1）因公司工作需要激励对象发生职务变更，但仍在公司或在公司下属分
公司、控股子公司内任职的，其获授的限制性股票将按照职务变更前本激励计
划规定的程序进行，其个人考核根据最新岗位的考核标准执行；
（2）因激励对象不胜任工作岗位或绩效不佳等原因导致激励对象发生职务
变更的，董事会有权根据激励对象的最新岗位决定其是否可以继续参与本激励
计划，是否需要调整其已获授但尚未归属的第二类限制性股票份额，其个人考
核根据最新岗位的考核标准执行。
（1）激励对象主动辞职或合同到期且因个人原因不再续约的，自情况发生
之日起，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不
得归属，并作废失效。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及
的个人所得税及其他税费。
（2）激励对象因公司裁员、合同到期公司不再续约等被动离职且不存在绩
效不合格、过失、违法违纪等行为的，自离职之日起，其已归属的限制性股票
不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。离职前激
励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税费。
（3）激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律法规、违反职业道德、泄露
公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度、违反公序良俗等个人过错原因被
公司解聘或导致公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的，自离职之日起，
其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，
并作废失效。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所
得税及其他税费，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。
（1）激励对象因退休而不在公司继续任职的，其已获授的限制性股票完全
按照退休前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入归属条件，
其对应个人层面归属比例为 100%。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性
股票所涉及的个人所得税及其他税费。
（2）激励对象退休后返聘的，其已获授的限制性股票完全按照退休前本计
划规定的程序进行，其个人考核根据最新岗位的考核标准执行。
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票可按
照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行归属，且董事会可以决定其个人
绩效考核条件不再纳入归属条件，其对应个人层面归属比例为 100%，其他归属
条件仍然有效。激励对象离职前需要缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个
人所得税及其他税费，并应在其后每次办理归属时先行支付当期将归属的限制
性股票所涉及的个人所得税及其他税费。
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要缴纳完毕已归
属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税费。
（1）当激励对象因工伤身故时，其获授的限制性股票将由其指定的财产继
承人或法定继承人继承，并按照激励对象身故前本计划规定的程序进行归属；
董事会可以决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件，其对应个人层面归属比
例为 100%，继承人在继承前需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得
税及其他税费，并应在其后每次办理归属时先行支付当期归属的限制性股票所
涉及的个人所得税及其他税费。
（2）激励对象因其他原因身故的，自情况发生之日起，激励对象已获授但
尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。公司有权要求激励对象继承人
以激励对象遗产支付完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税
费。
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该控股子公司的控制
权，且激励对象未留在公司或者公司其他分公司、控股子公司任职的，其已归
属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废
失效。
（三）公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予
协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议
或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过薪酬与考核委员会调解解决。若
自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未
能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提
起诉讼解决。
十三、上网公告附件
（一）《海南金盘智能科技股份有限公司第三届董事会第二十六次会议决
议公告》；
（二）《海南金盘智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
案）》；
（三）《海南金盘智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》；
（四）《海南金盘智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单》；
（五）《海南金盘智能科技股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司 2025
年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》；
（六）《上海市方达律师事务所关于海南金盘智能科技股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划和 2025 年员工持股计划的法律意见书》。
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