证券代码：301011 证券简称：华立科技 公告编号：2025-056
广州华立科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
共计 32.32 万股，占目前公司总股本的 0.22%，授予价格为 8.87 元/股（调整后）。
广州华立科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 26 日召开
的第三届董事会第十九次会议与第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于
归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划（以下简称“本次激励计划”）限制性股票首次授予部分的第一个归属期归属
条件已经成就。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
月 26 日召开的第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第九次会议、2024 年
元/股向不超过 98 名激励对象授予 450.00 万份股票期权及 95.80 万股第二类限
制性股票。
股票。
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至首次授予部分限制性股票之日起 24 个月内的最后一 40%
个交易日止
自首次授予部分限制性股票之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至首次授予部分限制性股票之日起 36 个月内的最后一 40%
个交易日止
自首次授予部分限制性股票之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日至首次授予部分限制性股票之日起 48 个月内的最后一 20%
个交易日止
本次激励计划预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至预留授予部分限制性股票授予之日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日止
自预留授予部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至预留授予部分限制性股票授予之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
（二）本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关事项。北京
市金杜（广州）律师事务所对相关事项出具了法律意见书。具体内容详见公司于
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及
《关于核实公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单>的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核
查意见。具体内容详见公司于 2024 年 8 月 28 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次
激励计划首次授予激励对象名单的异议，无反馈记录。2024 年 9 月 10 日，公司
披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的核查意见及公示情况说明》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激
励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股票
激励计划相关事宜的议案》。具体内容详见公司于 2024 年 9 月 20 日在巨潮资讯
网上披露的相关公告。
事会第十次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
激励对象首次授予股票期权与第二类限制性股票的议案》。董事会确定以 2024
年 9 月 23 日为股票期权与第二类限制性股票首次授予日，向符合授予条件的 40
名激励对象授予 361.00 万份股票期权，向符合授予条件的 51 名激励对象授予
项。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。北京市金
杜（广州）律师事务所对公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
事项出具了法律意见书。具体内容详见公司于 2024 年 9 月 23 日在巨潮资讯网上
披露的相关公告。
完成了公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划中股票期权的首次授予登记
工作，首次授予股票期权的人数为 40 人，登记数量为 3,610,000 份，行权价格
为 15.11 元/份，登记完成日为 2024 年 10 月 23 日。具体内容详见公司于 2024
年 10 月 23 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划相关权益价格的议案》《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议
案》。公司将本次激励计划股票期权的行权价格由 15.11 元/份调整为 14.91 元/
份，将限制性股票授予价格由 9.07 元/股调整为 8.87 元/股；董事会确定以 2025
年 8 月 8 日为预留授予日，向 15 名激励对象以 14.91 元/份的行权价格授予 89.00
万份股票期权，向 6 名激励对象以 8.87 元/股的授予价格授予 15.00 万股第二类
限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述事项。监事会对预留
授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。北京市金杜（广州）律师事
务所对公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划调整及预留授予相关事项出
具了法律意见书。具体内容详见公司于 2025 年 8 月 8 日在巨潮资讯网上披露的
相关公告。
事会第十七次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于 2024 年股票
期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。经董事会核查，公司本次激励计划股票期权/第二类限制性股票首
次授予部分第一个行权期/归属期规定的行权/归属条件已经成就，确定本次可行
权 144.08 万份股票期权和可归属 32.32 万股第二类限制性股票，同意公司按照
本次激励计划相关规定为符合条件的 40 名激励对象办理行权相关事宜和 51 名激
励对象办理归属相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述事项。
监事会对首次授予部分第一个行权期和归属期的行权和归属名单进行核实并发
表了核查意见。北京市金杜（广州）律师事务所对公司 2024 年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就及第二类限
制性股票第一个归属期归属条件成就相关事项出具了法律意见书。具体内容详见
公司于 2025 年 8 月 28 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
（三）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
相关权益价格的议案》，公司将本次激励计划的股票期权行权价格由 15.11 元/
份调整为 14.91 元/份；第二类限制性股票授予价格由 9.07 元/股调整为 8.87 元
/股。
鉴于公司本次激励计划中首次授予股票期权的 2 名激励对象 2024 年个人绩
效考核分数属于“85＞S≥70”范围，对应个人层面行权比例系数为 0.60。上述
已获授但不得行权的股票期权将由公司注销。
除上述调整外，本次实施的《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》与公司 2024 年第二次临时股东大会审议通过的内容不存在其它差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就第二类限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》。根据相关规定以及公司 2024 年第二次临时股东大会
对董事会的授权，董事会认为：公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第
二类限制性股票首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司
按照本次激励计划的相关规定为符合条件的 51 名激励对象办理归属相关事宜，
本次可归属数量为 32.32 万股，归属价格（调整后）为 8.87 元/股。
（二）首次授予第二类限制性股票进入第一个归属期
本次激励计划第二类限制性股票首次授予日为 2024 年 9 月 23 日，根据本次
激励计划的相关规定，首次授予第二类限制性股票的第一个归属期为“自首次授
予部分限制性股票之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予部分限制性股票之
日起 24 个月内的最后一个交易日止”。
（三）首次授予第二类限制性股票符合归属条件的说明
根据公司本次激励计划和《2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考
核管理办法》的相关规定以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，本次激
励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条
件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《广州华立 符合归属条件。
科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
激励对象未发生前述情
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
形，符合归属条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据本次可归属的激励
对象的书面声明及相关
证明材料，本次激励对
激励对象获授的限制性股票自授予日起至各批次归属日，须满
象于第一个归属期归属
足 12 个月以上的任职期限。
日符合归属期任职期限
要求。
首次授予的第二类限制性股票第一个归属期考核年度为 2024
根据广东司农会计师事
年：
务所（特殊普通合伙）
归属期 考核年度 目标值（Am） 触发值（An）
对公司 2024 年年度财
第一个归属期 2024 年 25% 20%
务报告及其附注出具的
业绩考核指标 完成度 公司层面可归属比例（M）
审计报告：公司 2024
A≥Am 100%
净利润较 2023 年 年净利润较 2023 年净
An≤A
的增长率（A） 利润的增长率为
A
上述“净利润”指的是本次激励计划实施所产生的激励费用摊
核目标值要求，因此公
销前的归属于母公司股东的净利润金额。
司层面可归属比例为
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
计划归属的第二类限制性股票全部由公司作废失效，不得递延至下
一年度。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实 与限制性股票激励计划
施。公司依据激励对象 2024 年的考核结果确认其归属比例。激励 首次授予第二类限制性
对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格” 股票的 51 名激励对象
四个等级，分别对应考核结果如下表所示： 2024 年个人绩效考核
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 分数均属于“S≥95”范
考核结果（S） S≥95 95＞S≥85 85＞S≥70 S＜70 围，本期个人层面归属
归属比例系数 1.00 0.80 0.60 0.00 比例系数均为 1.00。
（N）
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际
归属的第二类限制性股票的数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面可归属比例（M）×个人层面可归属比例（N）。
激励对象当期获授的第二类限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，由公司作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为：公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二
类限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照本次
激励计划相关规定为符合条件的 51 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属
数量为 32.32 万股，归属价格（调整后）为 8.87 元/股。
本次激励计划首次授予的激励对象已承诺，将在归属期开始前，持续满足本
次激励计划规定的归属条件。如出现不符合归属条件的情况，公司将按照本次激
励计划的规定作废相应的限制性股票。
激励对象在缴款、登记过程中，如发生因个人原因离职、自愿放弃认购或出
现公司认定的其他不符合股票归属条件的，其对应归属期已获授但尚未归属或未
完全归属的限制性股票将被作废处理，不可递延至以后年度。
（四）对部分未达到归属条件的第二类限制性股票的处理方法
本次激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期的第二类限制
性股票全部达到归属条件。
三、本次可归属的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 9 月 23 日
（二）归属数量：32.32 万股
（三）归属人数：51 人
（四）调整后的授予价格：8.87 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及可归属情况
本次可归属
获授的第 本次可归属
数量占已获
序 二类限制 第二类限制
姓名 职务 国籍 授第二类限
号 性股票数 性股票数量
制性股票总
量(万股) （万股）
量的比例
一、董事、高级管理人员
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）骨干等人员（共
合计 80.80 32.32 40.00%
注：实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
（七）可归属日：可归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
四、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，参与本次激励计划的公司董事、高级管理人员在本公告日前 6
个月内无买卖公司股票的情况。
五、本次归属对公司的影响
（一）对公司经营能力及财务状况的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定为第二类限制性股
票授予日的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可
归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的第二类限制性
股票数量，按照第二类限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予第二类限制性股票后，已在对应的
等待期根据会计准则对本次第二类限制性股票相关费用进行相应摊销。
根据本次激励计划，如果本次可归属第二类限制性股票 32.32 万股全部完成
归属，总股本将增加 32.32 万股。同时将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产
收益率，具体影响数据以经会计师审计的数据为准。本次归属对公司经营能力及
财务状况不存在重大影响。
（二）本次归属对公司股权结构的影响
本次归属对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化。本次归属完成后，公司股权结构仍具备上市条件。
六、董事会薪酬与考核委员会核查意见
经核查，根据本次激励计划等规定的归属条件，公司 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就。本次归属符合公司本次激励计划中的有关规定，激励对象符合归属资格
条件，其作为本次可归属的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全
体股东利益的情形，本次归属程序符合法律、行政法规及《公司章程》的规定。
七、监事会意见
经审核，监事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二类限
制性股票首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次可归属的激励对
象主体资格合法、有效，公司对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属事
项的安排符合相关法律法规，同意公司为 51 名激励对象办理首次授予部分第一
个归属期的归属事宜。
八、法律意见书的结论性意见
北京市金杜（广州）律师事务所认为，公司本次归属已经取得现阶段必要的
批准和授权；公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票将进入第一个归属期，
第一个归属期的归属条件已成就，符合《公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《公司章程》《2024 年股票期权
与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
行权期和归属期的行权和归属名单的核查意见；
股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件
成就及第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书。
特此公告。
广州华立科技股份有限公司董事会
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