证券代码：002120 证券简称：韵达股份 公告编号：2025-056
韵达控股集团股份有限公司
关于2023年股票期权激励计划首次授予及预留授予
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
计划首次授予部分股票期权简称：韵达 JLC3，预留授予部分股票期权简称：韵
达 JLC4。首次授予部分股票期权代码：037387，预留授予部分股票期权代码：
权条件已经成就，首次授予部分符合行权条件的激励对象共 338 名，可行权的股
票期权数量共 15,946,000 份，占公司目前总股本的比例为 0.55%，行权价格为 9.36
元/股；预留授予部分符合行权条件的激励对象共 9 名，可行权的股票期权数量
共 302,500 份，占公司目前总股本的比例为 0.01%，行权价格为 9.36 元/股。
理完成，本次首次授予和预留授予的实际可行权期限为 2025 年 9 月 1 日至 2026
年 5 月 18 日。
公司于 2025 年 6 月 17 日召开第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予
第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2023 年股票期权激励计划已履行的审批程序
第四次会议，审议通过了《关于公司 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘
要的议案》《关于公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关
于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》
等相关议案。公司独立董事就 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计
划”）相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划出具了相关核
查意见。
划名单》。2023 年 7 月 15 日，公司在内部事务管理系统以公告方式发布了《关
于 2023 年股票期权激励计划的通知》，将公司本次拟激励对象姓名和职务予以
公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。
股票期权激励计划激励对象名单的核查意见》。
公司 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案，公司 2023
年股票期权激励计划获得批准。2023 年 8 月 16 日，公司于巨潮资讯网披露了《关
于 2023 年股票期权激励计划激励对象及内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
第六次会议，审议通过了《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象首次授予
股票期权的议案》及《关于 2023 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事
项的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日
的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。
激励计划首次授予登记完成的公告》及《关于 2023 年股票期权激励计划预留授
予登记完成的公告》。公司股票期权首次授予登记完成日和预留授予登记完成日
为 2023 年 10 月 9 日。
会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予及
预留授予行权价格的议案》《关于 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授
予第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于注销 2023 年股票期权激励计划
首次授予及预留授予部分股票期权的议案》，监事会对相关事项发表了同意的意
见。
二、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）股票期权的价格调整情况
公司第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第十四次会议，审议通过了
《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，
因公司实施 2023 年度利润分配方案、2024 年度利润分配方案，本激励计划首次
授予及预留授予的行权价格由 9.73 元/股调整为 9.36 元/股。具体内容详见公司于
巨潮资讯网披露的《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行
权价格的公告》（公告编号：2025-044）。
（二）部分股票期权的注销
公司第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第十四次会议，审议通过了
《关于注销 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期权的议
案》，鉴于公司 2023 年股票期权激励计划首次授予激励对象中 19 人因离职等原
因不符合激励条件，公司对其所持有的全部公司 2023 年股票期权激励计划已获
授但尚未行权的 220.00 万份股票期权进行注销；22 名激励对象因个人年度绩效
考核等级对应行权比例未达 100%，公司对其在第一个行权期内不符合行权条件
的已获授但尚未行权的 23.90 万份股票期权进行注销。鉴于预留授予激励对象中
权激励计划已获授但尚未行权的 14.50 万份股票期权进行注销。具体内容详见公
司于巨潮资讯网披露的《关于注销 2023 年股票期权激励计划首次授予及预留授
予部分股票期权的公告》（公告编号：2025-046）。截至 2025 年 6 月 27 日，公
司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成上述股票期权注销
程序事宜，具体内容详见公司 2025 年 6 月 27 日于巨潮资讯网披露的《关于 2023
年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期权注销完成的公告》（公告
编号：2025-049）。
除上述情况外，本次实施的激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
三、关于 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
（一）等待期届满的说明
根据公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划
首次授予及预留授予部分的第一个行权期为自授予日起 20 个月后的首个交易日
起至授予日起 32 个月内的最后一个交易日止，行权比例为获授股票期权总量的
（二）行权条件成就的说明
行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 公司未发生前述情形，满足
计报告； 行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当
人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国 激励对象未发生前述情形，
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁 满足行权条件。
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核内容：
度公司完成的业务量为基数，2024 年度公司完成 以 2023 年度公司完成的业
业务量的增长率不低于快递行业平均增长率。 务量为基数，2024 年度公司
注 1：上述“归母净利润”，指公司经审计合并报表归 完成快递业务量增长率为
属上市公司股东的净利润并剔除公司实施本次及其他
股权激励计划及员工持股计划所产生的当期股份支付
增长率 21.5%，满足行权业
费用之影响后，所实现的净利润为计算依据。
绩考核条件。
注 2：上述“行业平均增长率”，是指以国家邮政局披
露的 2023 年度快递行业实现的业务量为基数，国家邮
政局披露的 2024 年度快递行业业务量增长率。
个人层面考核内容 （一）首次授予部分：
根据公司制定的考核管理办法，在本计划有效期 2024 年度，320 名激励对象
内的各年度，对所有激励对象进行考核。 年度绩效考核等级为 A，满
激励对象只有在上一年绩效考核满足条件的前 足行权条件，行权比例为
提下，才能对当期部分或全部权益进行行权，具 100%；18 名激励对象年度
体比例依据激励对象个人年度绩效考核结果确 绩效考核等级为 B，行权比
定。 例为 80%；4 名激励对象年
年度考核等级 个人层面行权比例 度绩效考核等级为 D，行权
A 100% 比例为 0%；19 名激励对象
B 80% 因离职等原因不符合激励
C 50% 条件。
D 0%
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际 （二）预留授予部分：
可行权的股票期权数量=个人当年计划行权的股 2024 年度，9 名激励对象年
票数量×个人层面行权比例。 度绩效考核等级为 A，满足
激励对象按照个人当年实际可行权数量行权，当 行 权 条 件 ， 行 权 比 例 为
年不能行权的股票期权，由公司注销。具体考核 100%，2 名激励对象因离职
内容根据公司现行薪酬与考核相关规定执行。 等原因不符合激励条件。
综上所述，公司 2023 年股票期权激励计划首次授予和预留授予的第一个行
权期的行权条件已经成就，根据公司 2023 年股票期权激励计划的行权安排，首
次授予部分符合行权条件的激励对象共 338 名，可行权的股票期权数量共
留授予部分符合行权条件的激励对象共 9 名，可行权的股票期权数量共 30.25 万
份，占公司目前总股本的比例为 0.01%，行权价格为 9.36 元/股。
四、2023 年股票期权激励计划第一个行权期的行权安排
韵达 JLC4。首次授予部分股票期权代码：037387，预留授予部分股票期权代码：
予部分符合行权条件的激励对象共 338 名，预留授予部分符合行权条件的激励对
象共 9 名，合计符合行权条件的激励对象共 347 名。
首次授予部分激励对象名单及行权情况：
占本计划首 占公司
已获授的 可行权数
序 次授予股票 目前总
姓名 职务 期权数量 量
号 期权总量的 股本比
(万份) （万份）
比例 例
中层管理人员、 核心业务（技术）
人员
合计 3,457.00 1,594.60 46.13% 0.55%
注 1：中层管理人员、核心业务（技术）人员首次授予人数为 356 人。因 4 名激励
对象年度绩效考核等级为 D，解锁比例为 0%；19 名激励对象因离职等原因不符合激励
条件，本次可行权的中层管理人员、核心业务（技术）人员人数为 333 人。本次首次授
予部分符合行权条件的激励对象共 338 名。
注 2：实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记及《2023 年
股票期权激励计划（草案）》的相关规定为准。
注 3：上述数据如有尾差，系四舍五入所致。
预留授予部分激励对象名单及行权情况：
已获授的期 占本计划预留
可行权数量 占公司目前总
姓名 职务 权数量 授予股票期权
（万份） 股本比例
(万份) 总量的比例
中层管理人员、核心业
务（技术）人员
合计 75.00 30.25 40.33% 0.01%
注 1：中层管理人员、核心业务（技术）人员预留授予人数为 11 人。因 2 名激励对
象因离职等原因不符合激励条件，本次预留授予部分符合行权条件的激励对象共 9 名。
注 2：实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记及《2023 年
股票期权激励计划（草案）》的相关规定为准。
注 3：上述数据如有尾差，系四舍五入所致。
资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，对行权价格
进行相应的调整。
月 1 日-2026 年 5 月 18 日止。截至本公告日，中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司的手续已办理完成。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披
露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权期间另
有规定的，以相关规定为准。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在行权前 6 个月内发生过减持公
司股票行为，则按照《中华人民共和国证券法》中短线交易的规定自最后一笔减
持交易之日起推迟 6 个月方可行权。
激励对象必须在行权期内行权完毕，各行权期结束后，激励对象当期已获授
但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
五、参与本激励计划的董事、高级管理人员在行权前 6 个月买卖公司股票
情况的说明
参与本激励计划的董事、高级管理人员在行权前 6 个月不存在买卖公司股票
情况。
六、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
七、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
激励对象股票期权个人所得税缴纳的资金全部由激励对象自行承担。公司将
根据国家相关税收法规的规定，对激励对象本次行权应缴纳的个人所得税采用代
扣代缴方式。
八、不符合条件的股票期权处理方式
公司对因离职等原因不符合行权条件的已获授但尚未行权的股票期权将注
销处理。根据公司股票期权激励计划的相关规定，达到行权条件的激励对象必须
在行权期内行权完毕，各行权期结束后，激励对象当期已获授但尚未行权的股票
期权不得行权，由公司注销。
九、对公司的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，本次行权期结束后，公司股份分
布仍具备上市条件。
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。假设本次实际可行权的首次授
予及预留授予股票期权全部行权，公司总股本将增加 1,624.85 万股，对公司基本
每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）确定授予日股票期权的公允价值。
根据股票期权相关会计准则规定，在授权日后，不需要对股票期权进行重新估值，
即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。在行权日，公司根据实际行
权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公
积”转入“资本公积—股本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影
响。因此股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质
性影响。
十、其他说明
公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期权重要
参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
特此公告。
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