证券代码：688628 证券简称：优利德 公告编号：2025-042
优利德科技（中国）股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
? 限制性股票拟归属数量：77.36 万股
? 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和向激励对
象定向发行的公司 A 股普通股股票
优利德科技（中国）股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于
议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的议案》。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激
励计划”）首次授予部分限制性股票第一个归属期符合归属条件。现将有关事
项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划主要内容
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
以上的任职期限。
本次激励计划的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据每年考
核指标对应的完成情况确定公司层面归属比例。
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司达到下列条件之一：
第一个归属期
（1）2024 年度净利润较 2023 年同比增长率不低于 20%；
（2）2024 年度测试仪器营业收入较 2023 年同比增长率不低于 30%；
（3）2024 年度专业仪表营业收入较 2023 年同比增长率不低于 30%。
公司达到下列条件之一：
（1）2025 年度净利润较 2023 年复合增长率不低于 20%，或 2025 年度净
利润较 2024 年同比增长率不低于 20%；
第二个归属期 （2）2025 年度测试仪器营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
（3）2025 年度专业仪表营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
公司达到下列条件之一：
（1）2026 年度净利润较 2023 年复合增长率不低于 20%，或 2026 年度净
利润较 2025 年同比增长率不低于 20%；
第三个归属期 （2）2026 年度测试仪器营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
（3）2026 年度专业仪表营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司达到下列条件之一：
（1）2025 年度净利润较 2023 年复合增长率不低于 20%，或 2025 年度净
利润较 2024 年同比增长率不低于 20%；
第一个归属期 （2）2025 年度测试仪器营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
（3）2025 年度专业仪表营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
公司达到下列条件之一：
（1）2026 年度净利润较 2023 年复合增长率不低于 20%，或 2026 年度净
利润较 2025 年同比增长率不低于 20%；
第二个归属期 （2）2026 年度测试仪器营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
（3）2026 年度专业仪表营业收入较 2023 年复合增长率不低于 20%，或
注：（1）上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的股
权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据；上述“测试仪器营
业收入”及“专业仪表营业收入”以公司年度报告披露的相关数据为准；
（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档次，
届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比
例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
在满足公司层面业绩考核要求的情况下，激励对象当期实际归属的限制性股
票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 8 月 8 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
了《优利德科技（中国）股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》。
根据公司其他独立董事的委托，独立董事孔小文女士作为征集人，就公司 2024
年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票
权。
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对
本次拟首次授予激励对象提出的任何异议。公司于 2024 年 8 月 19 日披露了《监
事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》。
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司
于 2024 年 8 月 24 日披露了《优利德科技（中国）股份有限公司关于 2024 年限
制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
第五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》等议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实
并发表核查意见。
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归
属条件的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》等议案。
（三）本次激励计划的授予情况
公司于 2024 年 8 月 23 日向 240 名激励对象首次授予 196 万股限制性股票，
授予价格
授予数量 授予人数 授予后限制性股票
授予日期 （调整后）
（万股） （人） 剩余数量（万股）
（元/股）
注：鉴于公司本次激励计划有 4 名首次授予激励对象因个人原因离职，已不具备激励对
象资格，对应限制性股票合计 2.60 万股由公司作废处理。
（四）本次激励计划限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本次激励计划首次及预留授予的限制性股票尚未归
属。
二、本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《优利德
科技（中国）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“《激励计划（草案）》”）等相关规定和公司 2024 年第一次临时股东大会的授
权，董事会认为公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件，符
合归属条件的限制性股票合计 77.36 万股，同意公司按照本次激励计划的相关规
定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分第一个归属期为“自
首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日当日止”，激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的 40%。
本次激励计划首次授予日为 2024 年 8 月 23 日，因此首次授予部分第一个归
属期为 2025 年 8 月 25 日至 2026 年 8 月 21 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
公司未发生前述情形，满足
归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
首次授予的激励对象未发生
前述情形，满足归属条件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象归属权益的任职期限要求：
首次授予的激励对象符合归
属任职期限要求。
公司层面的业绩考核要求：
首次授予的限制性股票第一个归属期公司层面业绩
考核目标为公司达成下列条件之一：
（1）2024 年度净利润较 2023 年同比增长率不低于 根据公司 2024 年年度报告，
长率不低于 30%； 72.94%，第一个归属期公司
（3）2024 年度专业仪表营业收入较 2023 年同比增 层面业绩考核目标达成。
长率不低于 30%。
注：上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净
利润并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持
股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算
依据；上述“测试仪器营业收入”及“专业仪表营业收入”
以公司年度报告披露的相关数据为准。
个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核
相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“优
除 4 名首次授予激励对象因
秀”、“良好”、“合格”、和“不合格”四个档
个人原因离职已不具备激励
次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考
对象资格外，本次激励计划
核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核
首次授予的其他 236 名激励
对象 2024 年度个人绩效考
个人绩效考核
优秀 良好 合格 不合格
结果 核结果均为“优秀”，对应
个人层面归属 个人层面归属比例均为
比例
在满足公司层面业绩考核要求的情况下，激励对象
当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归
属的数量×个人层面归属比例。
综上，本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件，首次授予的
相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
十次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》，对本次激励计
划因个人原因离职的 4 名首次授予激励对象对应的限制性股票合计 2.60 万股作
废处理。具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的《关于作废处理部分限制性股票的公告》。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划首次授予部分第一个归属
期符合归属条件，本次符合归属条件的 236 名激励对象的归属资格合法有效，可
归属的限制性股票合计 77.36 万股。本次归属安排和审议程序符合《管理办法》
等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，
我们同意公司为符合归属条件的 236 名激励对象办理归属相关事宜。
三、本次归属的具体情况
向发行的公司 A 股普通股股票。
已获授的限制 可归属数量占已
可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 获授限制性股票
（万股）
（万股） 总量的比例
一、核心技术人员
二、其他激励对象
核心骨干人员及董事会认为需要激励的
其他人员（233 人）
合计 193.40 77.36 40.00%
注：上表中“已获授的限制性股票数量”和“可归属数量”不包括因离职导致不符合归
属条件的 4 名首次授予激励对象的限制性股票。
四、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期可归属的 236 名激励对象均
符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性
文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创
板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律法规、规范性文件规定
的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效，且本次激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件已经成就。
因此，薪酬与考核委员会同意为本次符合条件的首次授予 236 名激励对象办
理归属事宜，对应可归属的限制性股票数量为 77.36 万股。上述事项符合相关法
律法规、规范性文件等规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估。公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京德恒（东莞）律师事务所律师认为，截至本法律意见出具日：
（一）本次调整、本次授予、本次归属及本次作废相关事项已取得现阶段必
要的批准和授权，符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规和规范性
文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的有关规定。
（二）本次调整的相关情况符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划（草案）》的有关规定；
（三）本次授予条件已成就，公司本次授予相关事项符合《公司法》《股权
激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》
的有关规定。
（四）本次限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票将进入第一个归属
期，本次归属第二类限制性股票对应的归属条件已经成就，本次归属相关事项符
合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》
《激励计划（草案）》的有关规定。
（五）本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的原因及数量均
符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》
《激励计划（草案）》的相关规定；
（六）本次调整、本次授予、本次归属及本次作废尚需公司按照《股权激励
管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定履行
后续的信息披露义务。
特此公告。
优利德科技（中国）股份有限公司董事会
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