证券代码：688571 证券简称：杭华股份 公告编号：2025-038
杭华油墨股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：404.22 万股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
杭华油墨股份有限公司（以下简称“公司”或“杭华股份”）于 2025 年 8
月 20 日召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通
过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条
件的议案》。公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，共计 118 名符合归属条件的激励对
象合计可归属限制性股票 404.22 万股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划主要内容
占本次激励计划草案公告时公司总股本41,600.00万股的2.22%。其中，首次授予
计划拟授予权益总额的89.49%；预留97.00万股，约占本次激励计划草案公告时
公司总股本的0.23%，约占本次激励计划拟授予权益总额的10.51%。
实施完毕，因此本次激励计划的授予价格由3.45元/股调整为3.10元/股）
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 50%
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 50%
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 50%
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 50%
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制
性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2023年—2024年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度
的归属条件之一。
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 ①2023 年营业收入不低于 12.00 亿元；
②2023 年净利润不低于 0.75 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 ①2023 年—2024 年两年累计营业收入不低于 25.00 亿元；
②2023 年—2024 年两年累计净利润不低于 1.65 亿元。
注：①上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”
指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期
内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本次激励计划预留部分限制性股票若在2023年第三季度报告披露之前授予，
则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在2023年第三季度报告
披露之后（含披露日）授予，则预留部分限制性股票各年度的业绩考核目标如下
表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 ①2023 年—2024 年两年累计营业收入不低于 25.00 亿元；
②2023 年—2024 年两年累计净利润不低于 1.65 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 ①2023 年—2025 年三年累计营业收入不低于 39.50 亿元；
②2023 年—2025 年三年累计净利润不低于 2.75 亿元。
注：①上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”
指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期
内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标而不能归属的限制性股票作废失
效，不得递延至下期。
（3）个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个档次，届时依
据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人
绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 80% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股
票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失
效，不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划
相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意
见。
同日，公司召开第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<杭华油墨
股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，
公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于2023年8月15日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相
关公告。
《杭华油墨股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：
就公司2023年第三次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股
东征集委托投票权。
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间内，公司监事会收到个别员工对
本次拟首次授予激励对象名单提出问询，已向当事人解释说明。除此之外，没有
其他员工对本次拟首次授予激励对象名单提出任何异议。2023年8月26日，公司
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《杭华油墨股份有限公司监事
会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》（公告编号：2023-022）。
于<杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<杭华油墨股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划
相 关 事 宜 的 议 案 》 。 公 司 于 2023 年 8 月 31 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《杭华油墨股份有限公司关于2023年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-028）。
十六次会议，分别审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事就前
述议案发表了同意的独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实
并发表了核查意见。
次会议，分别审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》。监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查
意见。本次归属新增的4,128,500股股份已于2024年9月24日上市流通。
十二次会议，分别审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的
议案》
《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。监事
会对首次授予部分第二个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予后限制性股票剩
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 余数量
（调整后） （万股） （人）
（万股）
注：因公司2023年度、2024年度权益分派已实施完毕，因此本次激励计划的授予价格由3.45元/股调整
为3.10元/股。
励计划，预留部分的97.00万股限制性股票未能在股东大会审议通过后12个月内
授出，已自动失效。
（四）本次激励计划的归属情况：
归属后限
归属 归属 归属 授予价格的调
归属期次 归属日期 制性股票
价格 数量 人数 整情况
剩余数量
公 司 2023 年 年
度权益分派实
首次授予部
分第一个归 120人
属期
调整为3.30元/
股。
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 9 月 21 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露的《杭华油墨股份有限公司关于2023年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况、董事会薪酬与
考核委员会意见
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。根据
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《杭华油墨股
份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）的相关规定以及公司2023年第三次临时股东大会的授权，董事会认为
公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，同意公
司按照《激励计划（草案）》的相关规定在首次授予部分第二个归属期内为符合
归属条件的118名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划首次授予部分第二个归属
期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的118名激励对象的归属资格合法有
效，可归属的限制性股票数量合计为404.22万股。本次归属安排和审议程序符合
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《管理办法》等法律、法
规和规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，薪酬与
考核委员会一致同意公司本次归属事项，并同意将该事项提交第四届董事会第十
三次会议审议。
（二）关于本次激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划首次授予的限制性股
票的第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之
日起36个月内的最后一个交易日当日止”，归属比例为首次授予限制性股票总数
的50%。
本次激励计划的首次授予日为2023年9月7日，因此，本次激励计划首次授予
的限制性股票将于2025年9月8日进入第二个归属期。
本次激励计划首次授予的限制性股票符合《激励计划（草案）》规定的第二
个归属期的各项归属条件，具体情况如下：
归属条件 条件成就说明
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生左述情形，满
定意见或无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 首次授予激励对象未发生
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 左述情形，满足归属条件。
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员的情形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求
首次授予激励对象符合任
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以
职期限要求。
上的任职期限。
（4）公司层面的业绩考核要求 根据天健会计师事务所
本次 激励计 划首 次授予 的限制 性股票 对应 的考核 年度 为 （特殊普通合伙）出具的
达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 （天健审〔2024〕1486号）、
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标 《2024年度审计报告》 （天
如下表所示： 健审〔2025〕4318号），
归属期 业绩考核目标 公司2023年—2024年两年
公司需满足下列两个条件之一：
累计归属于上市公司股东
第一个归属期 ①2023 年营业收入不低于 12.00 亿元；
②2023 年净利润不低于 0.75 亿元。 的扣除非经常性损益的净
公司需满足下列两个条件之一： 利 润 为 2.44 亿 元 ， 公 司
① 2023 年 — 2024 年 两 年 累 计 营 业 收 入 不 低 于
第二个归属期 25.00 亿元；
②2023 年—2024 年两年累计净利润不低于 1.65 剔除股份支付费用影响后
亿元。 的归属于上市公司股东的
注：①上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值 扣除非经常性损益的净利
作为计算依据；上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上 润为2.68亿元，达到了业
市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期 绩考核要求。
内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的
数值作为计算依据；
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业
绩预测和实质承诺。
（5）个人层面的绩效考核要求 首次授予激励对象中，有1
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度 人离职、1人退休不再具备
实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、 激励对象资格，剩余在职
“D”、“E”五个档次，届时依据限制性股票对应考核期的 的118名激励对象中，76名
个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考 激励对象2024年个人绩效
核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示： 考核结果为A，39名激励对
个人绩效考核结果 A B C D E
象2024年个人绩效考核结
个人层面归属比例 100% 80% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际 果为B，个人层面归属比例
归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层 均 为 100% ； 3 名 激 励 对 象
面归属比例。 2024年个人绩效考核结果
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的 为C，个人层面归属比例为
部分，作废失效，不得递延至下期。 80%。
综上所述，公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成
就。根据公司2023年第三次临时股东大会的授权，公司同意按照《激励计划（草
案）》的相关规定在第二个归属期内为符合归属条件的118名激励对象办理归属
相关事宜，本次可归属的限制性股票共计404.22万股。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
二次会议，分别审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股
票的议案》，鉴于公司本次激励计划首次授予激励对象中有1人离职、1人退休不
再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的7.00万股限制性股票不得归属并由
公司作废；鉴于公司本次激励计划在职的首次授予激励对象中有3人2024年个人
绩效考核结果为C，个人层面归属比例为80%，其对应不得归属的1.63万股限制性
股票由公司作废。综上，公司本次共计作废8.63万股限制性股票。公司对于部分
未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《杭华油墨股份有限公司关于
作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》
（公告编号：2025-037）。
（四）监事会意见
监事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已经
成就，本次符合归属条件的118名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制
性股票数量合计为404.22万股。本次归属安排和审议程序符合《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件的
相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，我们一致同意公司为符合
归属条件的118名激励对象办理归属相关事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2023年9月7日。
（二）归属数量：404.22万股。
（三）归属人数：118人。
（四）授予价格（调整后）：3.10元/股（公司2024年年度权益分派已实施
完毕，因此限制性股票的授予价格由3.30元/股调整为3.10元/股）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
（六）可归属激励对象名单及归属情况：
本次可归
本次可归
获授的限制 属数量占
序 属限制性
姓名 国籍 职务 性股票数量 获授限制
号 股票数量
（万股） 性股票数
（万股）
量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员（共 13 人）
副总经理、总工程师、核
心技术人员
二、中层管理人员及董事会认为需要激励的其他
员工（105 人）
合计（118 人） 811.70 404.22 49.80%
注：上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际办理股份登记结果
为准。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：公司本次激励计划首次授予部分第二
个归属期可归属的118名激励对象符合《中华人民共和国公司法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上海证
券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
亦符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激
励对象的主体资格合法、有效，且本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属
条件已经成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划首次授予部分第二个
归属期的归属名单。
五、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的
《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，亦符合《激励计
划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，且本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就。
综上，监事会同意公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期的归属名
单。
六、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告披露之日前
七、限制性股票费用的核算及说明
（一）公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第
后不需要对限制性股票进行重新评估。公司将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次授予
价格调整、本次归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《中华人
民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《管理办法》等相关法律、法规、
规范性文件以及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予价格
调整是根据公司2024年年度利润分配情况进行调整，符合《管理办法》及《激励
计划（草案）》的相关规定；本次激励计划首次授予部分限制性股票的第二个归
属期的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》及《激励计划（草案）》
的相关规定；本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事宜符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定。
九、上网公告附件
（一）杭华油墨股份有限公司监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授
予部分第二个归属期归属名单的核查意见；
（二）国浩律师（上海）事务所关于杭华油墨股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限
制性股票作废相关事项之法律意见书。
特此公告。
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