罗普特科技集团股份有限公司
董事、高级管理人员离职管理制度
第一章 总则
第一条 为规范罗普特科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
董事、高级管理人员离职相关事宜，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及
股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
、《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
、《上海证券交易所科创板股票上市规
则》
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
《上市公司董
事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律、法规、规范性文件，
结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）
、高级管理人员因任期届满、辞
职、被解除职务以及其他导致董事、高级管理人员实际离职的情形。
第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则：
（一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的要求；
（二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离职相关信息；
（三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经营和治理结
构的稳定性；
（四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。
第二章 离职情形与程序
第四条 董事可以在任期届满以前辞任。辞任应向董事会提交书面辞职报告，公司
收到辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。
除另有规定外，董事辞职导致出现下列情形的，在改选出的董事就任前，原董事仍
应当按照有关法律法规、上海证券交易所相关规定和《公司章程》的规定继续履行董事
职务：
（一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定
最低人数；
（二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者欠缺担任
召集人的会计专业人士；
（三）独立董事辞任导致公司董事会或者其专门委员会中独立董事所占比例不符合
法律法规或者《公司章程》规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士。
董事提出辞任的，公司应当在 60 日内完成补选，确保董事会及其专门委员会构成
符合法律法规和《公司章程》的规定。
第五条 股东会可以决议解任董事（职工董事由职工代表大会解任）
，决议作出之日
解任生效。非职工代表董事由股东会选举和更换，职工代表董事由职工代表大会选举和
更换。非职工代表董事任期届满未获连任的，自相关股东会决议通过之日自动离职，职
工代表董事任期届满未获连任的，自相关职工代表大会决议通过之日自动离职。
第六条 公司高级管理人员可以在任期届满以前提出辞职。高级管理人员辞任的，
自董事会收到辞职报告时生效。有关高级管理人员辞职的具体程序和办法由其与公司之
间的劳动合同规定。
第七条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判
处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾 5 年，被宣告缓刑的，自缓刑考验
期满之日起未逾 2 年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产
负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 3 年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有
个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾 3 年；
（五）个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；
（六）被中国证监会采取市场禁入措施，期限未满的；
（七）被证券交易场所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员，期限
未满的；
（八）法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
第八条 董事、高级管理人员在任职期间出现本制度第七条第（一）至（六）项情
形的，相关董事、高级管理人员应当立即停止履职并由公司按相应规定解除其职务；董
事、高级管理人员在任职期间出现本制度第八条第（七）项、第（八）项情形的，公司
应当在该事实发生之日起 30 日内解除其职务，上海证券交易所另有规定的除外。
相关董事应当停止履职但未停止履职或应被解除职务但仍未解除，参加董事会及其
专门委员会会议、独立董事专门会议并投票的，其投票无效且不计入出席人数。
第九条 担任法定代表人的董事长辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人
辞任的，公司将在法定代表人辞任之日起 30 日内确定新的法定代表人。
第三章 移交手续与未结事项处理
第十条 离职董事、高级管理人员应不晚于正式离职 5 日前或公司通知的其他期限
内办妥所有移交手续，完成工作交接，协助接收人员完成工作过渡。
第十一条 公司董事、高级管理人员在任职期间作出的公开承诺，无论其离职原因
如何，均应继续履行。若董事、高级管理人员离职时尚未履行完毕公开承诺，离职董事、
高级管理人员应在离职前提交书面说明，明确未履行完毕承诺的具体事项、预计完成时
间及后续履行计划，公司在必要时采取相应措施督促离职董事履行承诺。如其未按前述
承诺及方案履行的，公司有权要求其赔偿由此产生的部分或全部损失。
第四章 离职董事、高级管理人员的义务
第十二条 董事辞任生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续。离职董事、
高级管理人员对公司和股东负有的忠实义务在任期结束后并不当然解除，在辞职生效或
任期结束后 3 年内仍然有效，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，
直至该秘密成为公开信息，其它义务的持续期间应当根据公平的原则决定。董事及高级
管理人员在任职期间因执行职务而应承担的责任，不因离任而免除或者终止。
任职尚未结束的董事、高级管理人员，对因其擅自离职给公司造成损失的，应当承
担赔偿责任。
第十三条 已离职的董事、高级管理人员应全力配合公司对履职期间重大事项的后
续核查，不得拒绝提供必要文件及说明。
第十四条 已离职的董事、高级管理人员在任职期间因执行公司职务时违反法律、
行政法规、部门规章或者《公司章程》的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十五条 离职董事、高级管理人员在买卖公司股票及其衍生品种前，应知悉《公
司法》
《证券法》等法律法规、规范性文件关于内幕交易、操纵市场等禁止行为的规定，
不得进行违法违规的交易。
第十六条 离职董事、高级管理人员的持股变动应遵守以下规定：
（一）公司董事、高级管理人员在离职后 6 个月内不得转让其所持公司股份；
（二）公司董事、高级管理人员在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期
内和离职后半年内，遵守以下规定：
司股份总数的 25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除
外；
第十七条 离职董事、高级管理人员对持有股份比例、持有期限、变动方式、变动
数量、变动价格等作出承诺的，应当严格履行所作出的承诺。
第五章 责任追究机制
第十八条 如公司发现离职董事、高级管理人员存在未履行承诺、移交瑕疵或违反
忠实义务等情形的，董事会应召开会议审议对该等人员的具体追责方案，追偿金额包括
但不限于直接损失、预期利益损失及合理维权费用等。
第十九条 离职董事、高级管理人员对追责决定有异议的，可自收到通知之日起 15
日内向公司审计委员会申请复核，复核期间不影响公司采取财产保全措施（如有）
。
第六章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件的有关规定执
行。本制度如与后续颁布的有关法律、法规、规范性文件的规定相抵触的，按有关法律、
法规、规范性文件的规定执行，并由董事会及时修订。
第二十一条 本制度解释权归公司董事会。
第二十二条 本制度由董事会拟定，经董事会审议通过之日生效，修改时亦同。
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