证券代码：688045 证券简称：必易微
深圳市必易微电子股份有限公司
（草案）
深圳市必易微电子股份有限公司
二〇二五年八月
声明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计
划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
《深圳市必易微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
一、
系深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称“必易微”、“公司”或“本公司”）
依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励
管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上
市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性
文件以及《深圳市必易微电子股份有限公司章程》的有关规定而制订。
二、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司自二
级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。符合本激励计划
授予条件而获授第二类限制性股票的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排
后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券
登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的第二类限制性股票
在归属前，激励对象不享有公司股东权利，且上述第二类限制性股票不得转让、
用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟授予的限制性股票数量总计不超过 62.37 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额 6,983.7819 万股的 0.89%。其中，首次授予 49.90
万股，约占拟授予权益总额的 80.01%，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额的 0.71%；预留授予 12.47 万股，约占拟授予权益总额的 19.99%，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额的 0.18%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过公司股本
总额的 1%。
四、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 19.34 元/股。
自本激励计划草案公告当日至激励对象获授的第二类限制性股票归属前，若
公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，限
制性股票授予价格或数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、本激励计划首次授予的激励对象人数不超过 158 人，包括公告本激励计
划时在公司（含公司合并报表范围内的各级分/子公司，下同）任职的核心技术
人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
预留激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内由董事会确定，
超过 12 个月未明确预留激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准
原则上参照首次授予的标准并依据公司后续实际需求情况而定。
六、本激励计划第二类限制性股票的有效期为自第二类限制性股票首次授予
之日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不
超过 60 个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归
属以满足相应的归属条件为前提条件。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包含公司独立董事、监事。激励对象符合
《上市公司股权激励管理办法》第八条、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近十二个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关
规定召开董事会向激励对象进行第二类限制性股票的授予、公告等相关程序。公
司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本
激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》《上
海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》规定
不得授出权益的期间不计算在 60 日。
十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
必易微、本公司、
指 深圳市必易微电子股份有限公司
公司
本计划、本激励计
深圳市必易微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
划、本激励计划草 指
案）
案
限制性股票、第二 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分
指
类限制性股票 次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得第二类限制性股票的核心技术人员、
激励对象 指
技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员
公司向激励对象授予第二类限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司
授予价格 指
股份的价格
自第二类限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的第二类限
有效期 指
制性股票全部归属或作废失效之日止
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登
归属 指
记至激励对象账户的行为
第二类限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票
归属条件 指
所需满足的获益条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记
归属日 指
的日期，必须为交易日
薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《自律监管指南第 《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权
指
《公司章程》 指 《深圳市必易微电子股份有限公司章程》
《深圳市必易微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
《考核管理办法》 指
实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标；
第二章 本激励计划的目的与原则
一、本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
其积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对
等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指
南第 4 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激
励计划。
二、其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况说明
截至本激励计划草案公告日，本公司正在实施 2022 年限制性股票激励计划、
划，其简要情况如下：
（一）2022 年限制性股票激励计划实施情况
公司于 2022 年 12 月 19 日以 35.00 元/股的授予价格向 109 名激励对象首次
授予限制性股票 113.14 万股；于 2023 年 5 月 15 日以 35.00 元/股的授予价格向 6
名激励对象授予预留部分限制性股票 20.00 万股。根据《管理办法》《深圳市必
易微电子股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》、公司《2023 年
度审计报告》《2024 年度审计报告》和公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，
董事会同意公司 2022 年限制性股票激励计划合计作废限制性股票 92.648 万股。
（二）2023 年限制性股票激励计划实施情况
公司于 2023 年 7 月 24 日以 35.00 元/股的授予价格向 156 名激励对象首次授
予限制性股票 93.00 万股。根据《管理办法》《深圳市必易微电子股份有限公司
度审计报告》和公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司 2023
年限制性股票激励计划合计作废限制性股票 62.90 万股。
（三）2024 年限制性股票激励计划实施情况
限制性股票 307.05 万股。根据《管理办法》《深圳市必易微电子股份有限公司
象个人绩效考核结果和公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公
司 2024 年限制性股票激励计划合计作废限制性股票 40.11 万股。
激励计划（草案）》《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》、公司《2024 年度审计报告》及激励对象个人绩效考
核结果，公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，本
次可归属的限制性股票数量为 79.998 万股，根据公司 2024 年第一次临时股东大
会的授权，董事会同意按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 197
名激励对象办理归属相关事宜。在本次归属的资金缴纳过程中，有 4 名激励对象
因个人原因自愿放弃认购本次可归属的限制性股票，故前述 4 名激励对象放弃归
属的限制性股票合计 1.11 万股作废失效。最终实际归属股票的上市流通数量为
（四）2024 年员工持股计划实施情况
记确认书》，公司回购专用证券账户（证券账户号码：B886011244）中所持有
的 104.00 万股公司股票已于 2024 年 5 月 8 日非交易过户至“深圳市必易微电子
股份有限公司－2024 年员工持股计划”证券账户（证券账户号码：B886520683），
过户价格为 15.00 元/股。2025 年 5 月 8 日，公司发布公告，根据容诚会计师事
务所（特殊普通合伙）出具的公司《2024 年度审计报告》
（容诚审字[2025]518Z0142
号），公司 2024 年营业收入为 68,829.10 万元，营业成本为 51,001.09 万元，公
司 2024 年度毛利率为 25.90%。本员工持股公司层面业绩考核已达标，公司层面
解锁比例为 100%。公司将持续关注 2024 年员工持股计划的后续进展情况，并按
照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。
本激励计划与公司正在实施的 2022 年限制性股票激励计划、2023 年限制性
股票激励计划、2024 年限制性股票激励计划和 2024 年员工持股计划相互独立，
不存在相关联系。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，本激励计划经董
事会审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激
励计划的相关事宜。
三、薪酬委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公
司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。薪酬委
员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业
务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。
四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，薪酬委员会
应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体
股东利益的情形发表独立意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，薪酬委员会应当就本激励计划设定的激
励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本
激励计划安排存在差异，薪酬委员会应当发表明确意见（当激励对象发生变化时）。
六、激励对象获授的限制性股票在归属前，薪酬委员会应当就本激励计划设
定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南第 4 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关
规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予的激励对象为公司（含公司合并报表范围内的各级分/
子公司，下同）核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其
他人员。对符合本激励计划激励对象的范围的人员，由薪酬委员会拟定名单并审
核确定。
二、激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象不超过 158 人，具体包括：
（一）核心技术人员；
（二）技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划首次授予的激励对象不包含公司董事（含独立董事）、监事、高
级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考核期内与公
司（含公司合并报表范围内的各级分/子公司）具有聘用或劳动关系。
以上激励对象含有 1 名外籍员工，纳入激励对象的该名外籍员工是在对应岗
位的关键人员，在公司的日常经营方面起到不可忽视的重要作用，股权激励的实
施将进一步促进公司核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司的长远发展。因此，
将该名外籍员工纳入激励对象具备必要性与合理性。
预留激励对象的确定标准原则上参照首次授予的标准并依据公司后续实际
需求情况而定，公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预
留部分限制性股票的授予对象，经董事会提出、薪酬委员会发表明确意见、律师
发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。
超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
（二）薪酬委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公
司股东大会审议本激励计划前 5 日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示
情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经薪酬委员会核实。
第五章 本激励计划的股票来源、授予数量和分配情况
一、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的第二类限制性股票来源为公司自二级市场回购和/或向激
励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
若届时本激励计划所涉及标的股票的来源方式为公司从二级市场回购的公
司 A 股普通股股票，本激励计划所涉及的股票系根据公司于 2023 年 8 月 20 日
召开的第二届董事会第四次会议审议通过的《关于以集中竞价交易方式回购公司
股份方案的议案》而回购的公司股份以及未来将要回购的公司股份。
根据公司于 2023 年 8 月 21 日披露的《深圳市必易微电子股份有限公司关于
以集中竞价交易方式回购股份方案的公告》（公告编号：2023-050），本次回购
的资金总额不低于人民币 4,200 万元（含），不超过人民币 8,400 万元（含），
资金来源为公司首次公开发行股票取得的超募资金，不会对公司的经营、财务和
未来发展产生重大影响；本次回购的用途为用于员工持股计划或股权激励，公司
对回购股份的处置符合《公司法》第一百四十二条规定。
根据公司于 2024 年 7 月 25 日披露的《深圳市必易微电子股份有限公司关于
股份回购实施结果暨股份变动的公告》（公告编号：2024-056），公司已于 2024
年 7 月 23 日完成回购。公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式
已实际回购公司股份 1,129,955 股，占公司总股本的 1.64%，回购最高价格 49.32
元 / 股 ， 回 购 最 低 价 格 21.20 元 / 股 ， 回 购 均 价 41.91 元 / 股 ， 使 用 资 金 总 额
二、本激励计划授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量总计不超过 62.37 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 6,983.7819 万股的 0.89%。其中，首次授予 49.90 万
股，约占拟授予权益总额的 80.01%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
的 0.71%；预留授予 12.47 万股，约占拟授予权益总额的 19.99%，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额的 0.18%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过公司股本
总额的 1%。
自本激励计划草案公告当日至激励对象获授的第二类限制性股票归属前，若
公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限
制性股票的归属数量或价格将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，
包括将激励对象放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划涉 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票数量 及的限制性股票 公告日公司股
（万股） 总数的比例 本总额的比例
一、核心技术人员
核心技术人员小计 1.80 2.89% 0.02%
二、技术骨干、业务骨干及董事会认
为需要激励的其他人员（共 156 人）
首次授予合计 49.90 80.01% 0.71%
三、预留授予 12.47 19.99% 0.18%
总计 62.37 100.00% 0.89%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%；
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划限制性股票的有效期
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自第二类限制性股票首次授予之
日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超
过 60 个月。
二、本激励计划限制性股票的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激
励对象首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，
应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制
性股票失效，且终止激励计划后的 3 个月内不得再次审议股权激励计划。根据《管
理办法》及相关法律法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在 60
日内。
公司应当在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内明确预留限
制性股票的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留部
分限制性股票的授予日由董事会另行确定。
三、本激励计划限制性股票的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在中国证监
会及证券交易所规定的上市公司董事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期
间内归属，具体如下：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。在本计划有效期内，如中国证监会及上海证券交易所关于上市公司董事
和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本计划激励对
象被授予的限制性股票不得归属的期间将根据修改后的相关规定执行。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下：
归属安排 归属期 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日止
若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告公告前
（含披露日）授予，则各批次归属安排如下：
归属安排 归属期 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日止
若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告公告后
（不含披露日）授予，则各批次归属安排如下：
归属安排 归属期 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 50%
交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月
归属安排 归属期 归属比例
内的最后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能
申请归属的该期第二类限制性股票，不得归属或递延至下期，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二类限制
性股票的归属事宜。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公
积转增股本、股票红利、股票拆细等情形而持有的调整后的股份同时受归属条件
约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时限制性股票不得归
属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
四、本激励计划限制性股票的禁售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份
管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规
则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 15 号——股东及董事、高级管
理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规
定如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份需遵守《上市
公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股
份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 8 号——股份
变动管理》等有关规定。
（四）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、本激励计划限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票（含预留）的授予价格为每股 19.34 元，即满足授予
条件和归属条件后，激励对象可以每股 19.34 元的价格购买公司自二级市场回购
和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
二、本激励计划限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格为 19.34 元/股，不低于股票票面金额，且
不低于下列价格较高者的 50%：
（一）本激励计划草案公布前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日股票交易
总额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 38.67 元，本次授予价格占前 1 个交易
日交易均价的 50.01%；
（二）本激励计划草案公布前 20 个交易日交易均价（前 20 个交易日股票交
易总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 37.77 元，本次授予价格占前 20
个交易日交易均价的 51.20%；
（三）本激励计划草案公布前 60 个交易日交易均价（前 60 个交易日股票交
易总额/前 60 个交易日股票交易总量）为每股 35.08 元，本次授予价格占前 60
个交易日交易均价的 55.13%；
（四）本激励计划草案公布前 120 个交易日交易均价（前 120 个交易日股票
交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为每股 34.96 元，本次授予价格占前
第八章 本激励计划的授予及归属条件
一、本激励计划限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
二、本激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，本激励计划终止实施，所有激励
对象根据本计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效；
若激励对象发生上述第（二）条规定的情形，该激励对象已获授但尚未归属的第
二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划的限制性股票对应的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。
各年度的业绩考核目标如下表所示：
对应考核 考核年度营业收入增长率目标值 考核年度毛利率目标值
归属期
年度 （Am） （Bm）
第一个归 以 2024 年营业收入为基数，2025
属期 年营业收入增长率为 15%
第二个归 以 2024 年营业收入为基数，2026
属期 年营业收入增长率为 30%
第三个归 以 2024 年营业收入为基数，2027
属期 年营业收入增长率为 45%
注：1、上述“营业收入”及“毛利率”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准；
若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告公告前
（含披露日）授予，则考核年度及考核要求与首次授予部分一致。若预留部分的
限制性股票在公司 2025 年第三季度报告公告后（不含披露日）授予，则本激励
计划预留部分的考核年度及考核要求如下表所示：
对应考核 考核年度营业收入增长率目标值 考核年度毛利率目标值
归属期
年度 （Am） （Bm）
第一个归 以 2024 年营业收入为基数，2026
属期 年营业收入增长率为 30%
第二个归 以 2024 年营业收入为基数，2027
属期 年营业收入增长率为 45%
注：上述“营业收入”及“毛利率”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准。
依据当期业绩实际完成情况，对应的公司层面归属比例如下：
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
营业收入增长 A≥Am 或 B≥Bm X=100%
率（A）或毛利 70%≤A/Am*100%＜100%且 B＜Bm X=A/Am*100%
率（B） A/Am*100%＜70%且 B＜Bm X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第
二类限制性股票均不得归属，并作废失效。
（五）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“A”、“B+”、“B”、“C”和“D”五个档次，届时
依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个
人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 50% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
三、业绩考核指标设置的合理性分析
本激励计划的考核指标的设立符合《管理办法》等法律、法规和《公司章程》
的基本规定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效
考核。
公司选取了营业收入增长率和毛利率作为考核指标。营业收入增长率指标是
衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志；毛
利率指标则反映企业的盈利能力和成本控制效率，是衡量产品竞争力与经营质量
的关键指标。
其中，本次激励计划与公司正在实施的 2022 年限制性股票激励计划、2023
年限制性股票激励计划以及 2024 年限制性股票激励计划皆存在重叠考核年份。
针对重叠考核年份，公司考虑未来业绩的实现受到宏观经济、市场环境、产业政
策、行业竞争情况等诸多因素的影响，若本激励计划重叠考核年份仍沿用前期的
业绩考核指标，难以达到预期的激励效果，进而影响员工的积极性和公司的长期
稳健发展。
公司综合考虑历史业绩、经营环境以及未来发展规划等因素后，从而设定了
本激励计划的公司层面业绩考核目标，该目标以及阶梯考核的模式实现权益归属
比例的动态调整，业绩目标明确，具有一定的挑战性，在共同体现公司成长性与
盈利质量的同时保障预期激励效果，有利于充分调动激励对象的工作热情和积极
性、促使公司战略目标的实现，指标设置科学、合理。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人层面还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属
数量。
综上，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设
定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励
计划的考核目的。
第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票授予数量的调整方法
若自本激励计划公告当日起至第二类限制性股票归属前，公司发生资本公积
转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量
进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派
送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（四）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若自本激励计划公告当日至激励对象第二类限制性股票完成归属前，公司发
生资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，
应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前每股限制性股票授予价格；n 为每股的资本公积金转增股
本、派送股票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的每股限制性股票授予价格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前每股限制性股票授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；
P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；
P 为调整后的每股限制性股票授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前每股限制性股票授予价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股
票缩为 n 股股票）；P 为调整后的每股限制性股票授予价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前每股限制性股票授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整
后每股限制性股票授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归
属数量、授予价格的议案（因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予数量和
价格的，除董事会审议相关议案外，必须提交公司股东大会审议）。公司应聘请
律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定
向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露
董事会决议公告，同时公告法律意见书。
第十章 本激励计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳
估计，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、第二类限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，其实质为一项股票期权，属于以权益结算的
股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，
以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价
值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择
Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，该模型以 2025 年 8 月 15
日作为定价基准日，对首次授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时
进行正式测算），具体参数选取如下：
（一）标的股价：38.58 元/股（假设授予日收盘价为 2025 年 8 月 15 日收盘
价）；
（二）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（限制性股票首次授予日
至每期首个归属日的期限）；
（三）历史波动率：20.1740%、17.2138%、16.1119%（采用上证指数对应
有效期的年化波动率）；
（四）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的
金融机构 1 年期、2 年期、3 年期人民币存款基准利率）；
（五）股息率：0%。
二、预计本激励计划实施对各期经营业绩的影响
根据会计准则的规定及 Black-Scholes 模型确定授予日第二类限制性股票的
公允价值，据此确认第二类限制性股票的股份支付费用。该等费用将在本激励计
划的实施过程中按归属安排的比例摊销。根据上述规则测算，本激励计划首次授
予的 49.90 万股限制性股票的总成本约为 1,007.03 万元，以公司定价基准日
（2025
年 8 月 15 日）收盘价格 38.58 元/股进行了预测算（授予时进行正式测算），假
设 2025 年 9 月末授予，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如
下表所示：
限制性股 预计摊销
权益工具 票数量 的总费用
（万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万元）
第二类限制
性股票
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与实际授予日、授予价格、授予日公司股
票收盘价和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的，会
相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提请股东注意可能产生的摊薄影响；
上述测算部分不包含本激励计划的预留部分限制性股票，预留部分限制性股
票授予时将产生额外的股份支付费用，预留部分限制性股票的会计处理原则同首
次授予限制性股票的会计处理。
公司以目前情况估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但考虑到本激励计划对
公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代
理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
第十一章 本激励计划的实施程序
一、本激励计划的生效程序
（一）公司董事会薪酬委员会负责拟订本激励计划草案及《考核管理办法》。
（二）公司董事会依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议。
（三）薪酬委员会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明
显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司应当聘请律师事务所对本激励
计划出具法律意见书，根据法律、行政法规及《管理办法》的规定发表专业意见。
（四）公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内
部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。薪酬委员会应当对激励
对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前
公司应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司股
票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而
买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不
属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励
对象。
（五）本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。股东大会应当对
《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所
持表决权的 2/3（含）以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理
人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会审议本激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在
关联关系的股东，应当回避表决。
（六）本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予
条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董
事会负责实施第二类限制性股票的授予、归属、作废失效等事宜。
二、本激励计划的授予程序
（一）股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股票
授予协议》，以约定双方的权利义务关系。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。薪酬委员会应当同时发表明确意
见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
（三）公司薪酬委员会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并
发表意见。
（四）公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，薪酬委员
会、律师事务所应当同时发表明确意见（当激励对象发生变化时）。
（五）本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对
象限制性股票并完成公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披
露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效，且
终止激励计划后的 3 个月内不得再次审议股权激励计划。根据《管理办法》及相
关法律法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在 60 日内。
三、本激励计划的归属程序
（一）公司董事会应当在限制性股票归属前，就本激励计划设定的激励对象
归属条件是否成就进行审议，薪酬委员会应当同时发表明确意见，律师事务所应
当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。
（二）对于满足归属条件的激励对象，由公司统一办理归属事宜，对于未满
足归属条件的激励对象，对应批次的限制性股票取消归属，并作废失效。公司应
当及时公告薪酬委员会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。
（三）公司办理限制性股票的归属事宜前，应当向证券交易所提出申请，经
证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。
激励对象可对已归属的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所
持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
四、本激励计划的变更程序
（一）公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事
会审议通过。
（二）公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当及
时公告并由股东大会审议决定，且不得包括下列情形：
息等原因导致降低授予价格情形除外）。
（三）公司应及时披露变更原因及内容，薪酬委员会应当就变更后的方案是
否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独
立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
五、本激励计划的终止程序
（一）公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经
董事会审议通过。
（二）公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应
当由股东大会审议决定。
（三）律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法
律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（四）本激励计划终止时，尚未归属的第二类限制性股票作废失效。
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励
对象进行考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件，公司将按本激
励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，
并作废失效。
（二）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（三）公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象参与本激
励计划应缴纳的个人所得税及其他税费。
（四）公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的
信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
（五）公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、登记结算公司
等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定进行限制性股票的归属
操作。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能
归属并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（六）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象
不能胜任所聘工作岗位，或者激励对象因触犯法律、违反职业道德、违反公司规
章制度、泄露公司机密/商业秘密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，
经公司薪酬委员会审议并报公司董事会批准，公司可以对激励对象已获授但尚未
归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。情节严重的，公司还可就公司
因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（七）法律、法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为
公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本激励计划的规定获得可归属的限制性股票，并按
规定锁定和买卖股票。
（三）激励对象的资金来源为激励对象合法自筹资金。
（四）激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保、偿还债务。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税
及其它税费。
（六）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益或归属安排的，激励对象应当自相关信息披露
文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得
的全部利益返还公司。
（七）激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形时，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作
废失效。
（八）股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决
议后，公司将与激励对象签署《限制性股票授予协议》，以约定双方在法律、行
政法规、规范性文件及本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
（九）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但
尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划不做变更：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授予条件或归属条件的，激励对象已获授但尚未归属的第二类限
制性股票不得归属，并作废失效；激励对象获授限制性股票已归属的，激励对象
应当返还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。若激
励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的，激励对象可向公司或
负有责任的对象进行追偿。
二、激励对象发生异动的处理
（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象
已归属的限制性股票不做变更，尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效：
或者采取市场禁入措施；
（二）激励对象发生职务变更，但仍在公司内任职的，其获授的权益将按照
职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，激励对象因不能胜任岗位工作、
触犯法律法规、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度、
违反公序良俗等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，激励对象已获授予
但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效；激励对象应当返还已归
属的第二类限制性股票带来的收益。
（三）激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用
协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议、公
司辞退等，自离职之日起，激励对象已获授予但尚未归属的第二类限制性股票不
得归属，并作废失效。离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（四）激励对象按照国家法律法规及公司规定正常退休（含退休后返聘到公
司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务），遵守保密义务且未出现任何损
害公司利益行为的，其获授的权益继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理
归属。发生本款所述情形后，激励对象无个人绩效考核的，其个人绩效考核条件
不再纳入归属条件；有个人绩效考核的，其个人绩效考核仍为限制性股票归属条
件之一。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
劳动能力前本激励计划规定的程序办理归属，董事会可以决定其个人绩效考核条
件不再纳入归属条件，其他归属条件仍然有效。激励对象离职前需要向公司支付
完毕已归属的权益所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当
期将归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司支
付完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（六）激励对象身故的，应分以下两种情况处理：
定继承人继承代为持有，其获授的权益可按照身故前本激励计划规定的程序办理
归属，董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件，其他归属条件仍
然有效。继承人在继承前需缴纳完毕已归属部分的个人所得税。
股票不得归属，并作废失效。
（七）本激励计划未规定的其它情形由公司董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划所发生的或与本激励计划相关的争议
或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司薪酬委员会调解解决。若自争
议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解
决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼解决。
第十四章 附则
一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
三、如果本激励计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以最新
的法律、法规规定为准。
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