证券代码：603486 证券简称：科沃斯 公告编号：2025-058
转债代码：113633 转债简称：科沃转债
科沃斯机器人股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励计划名称：2024 年股票期权与限制性股票激励计划(以下简称
“激励计划”或“本次激励计划”)。
? 股票期权拟行权数量：首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成
就的激励对象共 873 人，可行权的数量为 2,961,250 份，占目前公司总股本的
? 本次行权采用自主行权模式，本次可行权股票期权若全部行权，公司股
权分布仍具备上市条件。
科沃斯机器人股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 14 日召开
了第四届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性
股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，现对有关
事项说明如下：
一、2024年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）已履行的审议程序
过《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股
票激励计划相关事宜的议案》，上述议案已经薪酬与考核委员会审议通过。
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核查公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对
象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关
核查意见。
在公司内部系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励
对象有关的任何异议。2024 年 9 月 12 日，公司监事会披露了《监事会关于公司
明》。
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划相关事宜的议案》，并披露了《2024 年股票期权与限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股
票激励计划相关事宜的议案》。
监事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划相关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对
象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考
核委员会审议通过。公司监事会对授予激励对象名单再次进行了审核并发表了
核查意见。
年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予结果公告》，于 2024 年 11 月 7 日
完成了首次授予股票期权的登记手续，于 2024 年 11 月 7 日完成了首次授予限制
性股票的登记手续。
于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024
年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的
议案》，公司薪酬与考核委员会对上述议案无异议，同意提交公司董事会审议。
公司董事会薪酬与考核委员会对授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核
查意见。
于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》
《关于 2024 年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。公司薪
酬与考核委员会对上述议案无异议，同意提交公司董事会审议。
（二）2024 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予情况
首次授予 预留部分权益授予
授予日期 2024 年 9 月 20 日 2025 年 6 月 27 日
行权价格 31.86 元/份 31.86 元/份
授予数量 1,321.23 万份 339.76 万份
授予人数 989 人 507 人
注：1、由于公司进行了 2024 年度权益分派，股票期权的行权价格由 32.31 元/份调整为 31.86 元/份；
（三）2024 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权历次行权情况
本次行权为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权
第一次行权。
二、2024 年股票期权与限制性股票激励计划设定的首次授予股票期权第一
个行权期符合行权条件说明
（一）等待期届满的说明
根据激励计划的相关规定，首次授予部分的股票期权第一个等待期为自相应
部分股票期权授予之日起 12 个月。首次授予股票期权第一个行权期为首次授予
部分股票期权授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。公司首次授予股票期权的首次授
予日为 2024 年 9 月 20 日。公司首次授予的股票期权的第一个等待期于 2025 年
（二）首次授予部分第一个行权成就的说明
根据公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划的规定，激励对象获授的
股票期权行权，需同时满足下列条件，具体条件及达成情况如下：
可行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形： 公司未发生上述情况，满
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述情
政处罚或者采取市场禁入措施；
公司层面业绩考核要求 业绩考核指标达成情况：
首次授予股票期权第一个行权期业绩考核目标如下： 根据公司 2024 年年度报
行权期 业绩考核目标 告显示，公司 2024 年营业
以上市公司 2023 年营业收入 收入为
第一个行权期 为基数，2024 年营业收入增长 16,542,228,496.41 元，
率不低于 2%。 较 2023 年营业收入增长
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当
年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
个人层面绩效考核要求 经考核，873 名激励对象
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施，届时 考核结果为“杰出”“优
根据以下绩效考核结果表中对应标准系数确定激励对象的实际行权 秀”及“良好”，个人行
的股份数量： 权比例为 100%;0 名激励
等级 A B+ B/B- C D 对象考核结果为“合格”
定义 杰出 优秀 良好 合格 不合格 及“不合格”，个人行权
比例为 0%。
行权比例 1.0 1.0 1.0 0 0
若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权
额度=个人当年计划行权额度×行权比例。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能
完全行权的，由公司注销，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为公司设定的激励计划首次授予股票期权第一个行权期
可行权的条件已成就，根据公司激励计划的行权安排，首次授予部分第一个行权
期可行权数量分别占获授股票期权数量比例为 25%，即公司首次授予部分 873 名
期权激励对象第一个行权期可行权的股票期权共计 2,961,250 份，公司按照激励
计划的相关规定办理首次授予部分第一个行权期的行权相关事宜。
三、公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个
行权期行权的具体情况
（一）股票期权的行权具体情况
共计 873 人，可行权的股票期权为 2,961,250 份。
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股票股权数量将进行相应调整。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股票股权行权价格将进行相应调整。
权业务办理情况予以确定，上述行权期限确定后，公司将在自主行权起始日的 3
个交易日前披露自主行权实施公告。行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二
个交易日（T+2）日上市交易。
本次可行权 本次可行权
获授的股票
本次可行权数 数量占其获 数量占当前
姓名 职务 期权数量
量（万份） 授数量的比 总股本的比
（万份）
例 例
董事、副总经理、
马建军 22.40 5.600 25% 0.0097%
董事会秘书
董事、副总经理、
李雁 33.60 8.400 25% 0.0146%
财务负责人
冷泠 董事 48.00 12.000 25% 0.0209%
李钱欢 董事 6.68 1.670 25% 0.0029%
徐伟强 副总经理 16.80 4.200 25% 0.0073%
中层管理人员、核心技术（业
务）人员以及公司其他骨干 1,057.02 264.255 25% 0.4597%
员工（868 人）
首次授予合计 1,184.50 296.125 25% 0.5152%
注：1、上表已剔除前述离职激励对象需要注销的股票期权的情况；
本总额的 10%。
四、薪酬与考核委员会对本次可行权激励对象名单的核实情况
薪酬与考核委员会对公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授
予股票期权第一个行权期可行权激励对象名单审核，并发表意见如下:
对象 873 人，可行权的股票期权数量为 2,961,250 份。本次行权满足《2024 年
股票期权与限制性股票激励计划(草案)》规定的行权相关条件。
《证券法》
《管理办法》等相关法律、
法规和规范性文件及《公司章程》规定的激励对象条件，符合《2024 年股票期
权与限制性股票激励计划(草案)》规定的激励对象范围，该等激励对象的主体
资格合法有效。
综上所述，公司本次激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条
件已经成就，本次行权事项符合《管理办法》及公司激励计划的相关规定，公
司及激励对象均未发生不得行权的情形，该事项决策程序合法合规，不存在损
害公司及股东利益的情形，同意为符合条件的 873 名股票期权激励对象办理行
权事宜，可行权的股票期权数量为 2,961,250 份。
五、行权日及买卖公司股票情况的说明
本次激励计划的高级管理人员在公告日前 6 个月内不存在买卖公司股票的情
况。
参与本次激励计划的高级管理人员将严格遵守《中华人民共和国证券法》
《上
市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规中关
于董事、高级管理人员禁止短线交易的相关规定，在本次激励计划行权期内合法
行权。
六、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，公司股票期权费用应在期权有效期内，按照股票期权授
予日的公允价值，计入相关成本或费用和资本公积，且该成本费用应在经常性损
益中列示。公司在授予日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予
日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予后，不需要对股票期权进
行重新评估，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
公司在授予日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
君合律师事务所上海分所认为，截至本法律意见书出具日，公司本次注销及
本次行权已获得现阶段必要的批准和授权，履行了相应的程序，符合《管理办法》
和《激励计划》的有关规定。本次激励计划首次授予部分的股票期权第一个等待
期将于 2025 年 9 月 20 日届满，公司本次行权的行权条件已经成就，符合《管理
办法》和《激励计划》的相关规定。公司尚需履行信息披露义务，并就本次注销
及本次行权履行相应的法定程序。
八、备查文件
股票期权第一个行权期可行权激励对象名单的审核意见；
权与限制性股票激励计划注销部分已授予但尚未行权的股票期权及首次授予股
票期权第一个行权期行权条件成就等相关事项的法律意见书。
特此公告。
科沃斯机器人股份有限公司董事会
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