证券代码：301310 证券简称 ：鑫宏业 公告编号：2025-065
无锡鑫宏业线缆科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
无锡鑫宏业线缆科技股份有限公司（以下简称“鑫宏业”或“公司”）于 2025
年 7 月 25 日召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事
会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已
成就，同意公司依据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权并按照本激励计划
的相关规定为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。具体内
容详见公司于 2025 年 7 月 25 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
公司《激励计划》及其摘要已经公司第二届董事会第十二次会议、第二届监
事会第九次会议及公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
的核心技术（业务）骨干。
（1）有效期：本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 42 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所
示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿
还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债
务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（3）额外限售期
①所有第二类限制性股票的持有人承诺每批次可归属的限制性股票自每个
归属期的首个交易日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足
归属条件的限制性股票。
①公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6 个月额外限售期要求的限制
性股票的归属事宜。
①为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 6 个月的额外限售期内发生异动
不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票
的归属事宜。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股
票归属事宜。
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为2024-2025两个会计年度，每
个会计年度考核一次。
首次及预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
考核年度公司营业收入 考核年度公司净利润
相比于 2023 年增长率 相比于 2023 年增长率
考核
归属期 (A) (B)
年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 12% 15% 12%
第二个归属期 2025 32% 25% 32% 25%
注：“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指
归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司全部在有效期内的股权激励计划实施所
产生的股份支付费用作为计算依据。
公司层面业绩达成情况对应不同的归属比例，具体如下：
考核指标 业绩达成情况 公司层面归属比例（X）
考核年度公司营业收入 A≥Am X1=1
相比于 2023 年增长率 An≤A＜Am X1=A/Am
(A) A＜An X1=0
考核年度公司净利润 B≥Bm X2=1
相比于 2023 年增长率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
(B) B＜Bn X2=0
当出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=1；当出现 A＜An 且 B＜Bn 时，X=0；当出现其它组合分布
时，X= A/Am 或 B/Bm 的孰高值。
预留部分限制性股票将在 2024 年第三季度报告披露前授出。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下一年度归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级
表中对应的个人绩效系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D E F G
个人绩效系数 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人绩效系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难
以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的
尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本激励计划已履行的审批程序
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，会议审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2024 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
的姓名和职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本
次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2024 年 1 月 23 日，公司在巨潮资讯网
（http//www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2024 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第十次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
监事会第十六次会议，审议并通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议
案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》。公司监
事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。上述议案提交董事会审
议前已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
二、本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
第二届监事会第九次会议及公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，该激励
计划的主要内容包括：激励工具采用第二类限制性股票；股票来源为公司向激励
对象定向发行的公司 A 股普通股；调整前的限制性股票数量为 100.00 万股，归
属价格为 23.99 元/股；激励对象范围为在本公司（含子公司）任职的核心技术（业
务）骨干，共计 36 人。
监事会第十次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
监事会第十六次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授
予价格及数量的议案》。
因公司 2023 年年度权益分派方案及 2024 年半年度权益分派方案分别于
价格及数量需作相应调整。
经董事会审议通过，同意将 2024 年限制性股票激励计划授予价格由 23.99
元/股调整为 16.48 元/股，限制性股票已获授但尚未归属的数量由 1,200,000 股调
整为 1,680,000 股，其中，首次授予限制性股票尚未归属数量由 1,000,000 股调整
为 1,400,000 股，预留授予限制性股票尚未归属数量由 200,000 股调整为 280,000
股，共计 1,680,000 股。
过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
因公司 2024 年年度权益分派方案于 2025 年 6 月 13 日实施完毕。本限制性
股票激励计划的授予价格需作相应调整。
经董事会审议通过，同意将 2024 年限制性股票激励计划授予价格由 16.48
元/股调整为 16.13 元/股。
过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划授予的激励对象中由于 8 名激励对象
因个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共
计 0.80 万股由公司作废，。
名激励对象因筹资不足未全额出资，作废其本期可归属的部分限制性股票 7.96
万股。因此，本激励计划第一个归属期第一批实际归属人数合计为 28 名，对应
归属数量为 61.64 万股。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差
异。
三、本激励计划归属期归属条件成就的说明
（一）董事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件已成就的审议情况
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2024 年
第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理 2024 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的相关归属事宜。本次符合归属
条件的激励对象共计 28 名，可归属的限制性股票数量为 69.60 万股。
（二）关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的说明
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分的授予日为 2024
年 1 月 30 日，本次激励计划首次授予部分第一个归属期为 2025 年 1 月 30 日至
（三）关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件已成就情况说明
归属条件 是否达到归属条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，满足归属条
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
激励对象未发生前述情形，满足归
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
属条件。
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经审计，2024 年度，公司合并报表
首次及预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
营业收入 2,647,987,198.83 元，营业
考核年度公司营业收入 考核年度公司净利润
考核 收入增长率为 32.33%，达到了业绩
归属期 相比于 2023 年增长率 相比于 2023 年增长率
年度 指标的考核要求，满足归属条件。
(A) (B)
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个
归属期
注：“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，
其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司全部
在有效期内的股权激励计划实施所产生的股份支付费用作为计算依据。
公司层面业绩达成情况对应不同的归属比例，具体如下：
公司层面归属比例
考核指标 业绩达成情况
（X）
考核年度公司营业收 A≥Am X1=1
入 An≤A＜Am X1=A/Am
相比于 2023 年增长率
A＜An X1=0
(A)
考核年度公司净利润 B≥Bm X2=1
相比于 2023 年增长率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
(B) B＜Bn X2=0
当出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=1；当出现 A＜An 且 B＜Bn
时，X=0；当出现其它组合分布时，X= A/Am 或 B/Bm 的孰高
值。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的
本次可归属的 28 名激励对象。由于
相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际
归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人绩
不具备激励对象资格，其已获授但
效系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
尚未归属的限制性股票共计 0.80 万
考核结果 A B C D E F G 股由公司作废。故公司将根据《激
个人绩效 励计划》的规定对前述激励对象已
系数 作废处理。
本激励计划激励对象中，28 名激励
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限
对象均符合激励资格，2024 年绩效
制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归 考核结果均为：A，个人层面归属
比例为 100%。
属比例×个人绩效系数。
公司将按照本激励计划的规定办理
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能 后续归属相关事宜。
归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
所有第二类限制性股票的持有人承诺每批次可归属的限制
性股票自每个归属期的首个交易日起的 6 个月内不以任何
形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。 额外限售期 6 个月已届满，公司可
公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6 个月额外限 以统一办理第一批次满足归属条件
售期要求的限制性股票的归属事宜。为避免疑问，满足归属 的限制性股票的归属事宜。
条件的激励对象在 6 个月的额外限售期内发生异动不影响
限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件
的限制性股票的归属事宜。
综上所述，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期归属条件已成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，同
意公司对本激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的限制性股票进
行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。
四、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 1 月 30 日
（二）归属人数：28 人
（三）归属的限制性股票数量：61.64 万股（调整后）
（四）授予价格：16.13 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（六）本次限制性股票归属具体情况如下：
本次可归属的 本次归属限制性
序 获授的限制性 限制性股票数 股票数量占已获
姓名 职务 量
号 股票数量（股） 授限制性股票总
（万股） 量的比例（%）
核心技术（业务）骨干（28 人） 140.00 61.64 44.03%
合计 140.00 61.64 44.03%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计
划草案公告日公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激
励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
（七）激励对象放弃权益的处置
在本次归属的限制性股票认购资金缴纳、股份登记的过程中，由于 10 名激
励对象因筹资不足未全额出资，上述已满足本次归属条件但未办理归属的 7.96
万股限制性股票由公司按规定予以作废。
五、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025 年 8 月 12 日；
（二）本次归属股票上市流通数量：616,400 股，占本公告日公司股本总额的
（三）本次激励计划第一个归属期无董事和高级管理人员参与。
（四）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。
五、验资及股份登记情况
北京德皓国际会计师事务所(特殊普通合伙)于 2025 年 8 月 4 日出具了《无
锡鑫宏业线缆科技股份有限公司验资报告》〔德皓验字[2025]00000039 号〕，
对公司截至 2025 年 7 月 31 日止 2024 年第二类限制性股票激励计划认购资金的
实收情况进行了审验。经审验，截至 2025 年 7 月 31 日止，公司已收到 28 名激
励对象的出资款合计人民币 9,942,532.00 元，均为货币出资，其中计入“股本”
人民币 616,400.00 元，计入“资本公积-股本溢价”人民币 9,326,132.00 元。变更
后的注册资本和股本为 136,554,440.00 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二
类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2025 年 8
月 12 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质 数量 数量 数量
比例（%） 比例（%）
（股） （股） （股）
一、有限售条件流通股 86,310,280 63.49 86,310,280 63.21
二、无限售条件股份 49,627,760 36.51 616,400 50,244,160 36.79
三、股份总数 135,938,040 100 616,400 136,554,440 100
注：1、本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准；
上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
本次归属限制性股票 616,400 股，公司总股本将由 135,938,040 股增加至
师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属事项不会对公司的财务
状况和经营成果产生重大影响。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营
成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
综上所述，本所律师认为，本次归属符合《管理办法》《激励计划》的相关
规定。
九、备查文件
（一）第二届董事会第二十五次会议决议；
（二）第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会议决议；
（三）《北京德恒（杭州）律师事务所关于无锡鑫宏业线缆科技股份有限公
司 2024 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属
条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书》。
（四）北京德皓国际会计师事务所(特殊普通合伙)出具的验资报告。
特此公告。
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