证券代码：300503 证券简称：昊志机电 公告编号：2025-066
广州市昊志机电股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
（一）本次可归属数量：215.39万股（含暂缓归属部分），占目前公司总
股本的0.70%
（二）本次符合归属条件的激励对象人数：94人（含1名暂缓归属激励对
象）
（三）归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
（四）本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上
市流通的公告，敬请投资者关注。
广州市昊志机电股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月4日召开
了第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十九次会议，审议通过了《关
于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件已经成就，根据公司《广州市昊志机电股份有限公司2024年限制性股
票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计
划”）的有关规定和公司2024年第一次临时股东大会的授权，同意为符合条件
的94名激励对象办理215.39万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将相关内
容公告如下：
一、本激励计划概述
公司于2024年7月23日召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案，本
激励计划主要内容如下：
（一）激励工具及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。标的股
票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
（二）本激励计划拟授予的限制性股票数量为918.00万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额30,607.28万股的3.00%。其中首次授予限制性股票
的90%；预留限制性股票91.80万股，占公司股本总额的0.30%，占本激励计划
拟授予的限制性股票数量的10%。
（三）限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股6.50元。
（四）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（五）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足归
属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间不得归属：
的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的
期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期和安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起24个月内 30%
的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起36个月内 30%
的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起36个月后的首个
第三个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起48个月内 40%
的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授出
的，归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留部分授予之日起24个月内的最后一个交 30%
易日当日止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留部分授予之日起36个月内的最后一个交 30%
易日当日止
自预留部分授予之日起36个月后的首个交易日
第三个归属期 至预留部分授予之日起48个月内的最后一个交 40%
易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后授出
的，归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留部分授予之日起24个月内的最后一个交 50%
易日当日止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留部分授予之日起36个月内的最后一个交 50%
易日当日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增
股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用
于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条
件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性
股票归属事宜。
（六）本激励计划禁售期
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券
法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《广州市昊志机电股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的相关规定。
（七）限制性股票的归属条件
归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第“1、”条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上
述第“2、”条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属
的限制性股票取消归属，并作废失效。
（八）激励对象考核要求
本激励计划首次授予限制性股票归属对应考核年度为2024-2026年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下
表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2024年净利润不低于6,000万元
满足下列两个条件之一：1、2025年净利润不低于12,000万元；
第二个归属期
满足下列两个条件之一：1、2026年净利润不低于18,000万元；
第三个归属期
若预留的限制性股票在2024年第三季度报告公布前授予，则预留部分业绩
考核目标与首次授予部分一致；若预留的限制性股票在2024年第三季度报告公
布后授予，则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，预留部分限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
满足下列两个条件之一：1、2025年净利润不低于12,000万元；
第一个归属期
满足下列两个条件之一：1、2026年净利润不低于18,000万元；
第二个归属期
注：（1）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司本次股权激励计划所涉
及的股份支付费用数值作为计算依据。
（2）上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。
本次股权激励计划激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的
相关规定实施。
个人当年实际归属限制性股票数量＝标准系数×个人当年计划归属限制性
股票数量。
其中：（1）属于按非职能部门人员考核的激励对象，根据下表确定其标准
系数
考评结果
S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
（S）
标准系数 100% 80% 50% 30% 0
（2）属于按职能部门人员考核的激励对象，根据下表确定其标准系数
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 S＜70
标准系数 100% 80% 50% 0
激励对象只有在当年绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额归属当
期限制性股票，具体归属情况根据公司《2024年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》中规定的激励对象个人绩效考核结果确定。激励对象当期计划归属
的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则当期未归属部分作废
失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、已履行的相关审批程序
（一）公司于2024年6月28日召开的第五届董事会第九次会议、第五届监事
会第九次会议分别审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》等议案，本次激励计划拟向102名激励对象首次授予826.20万股
第二类限制性股票，预留91.80万股限制性股票，授予价格（含预留部分）为6.50
元/股。具体内容详见公司于2024年7月2日在巨潮网（http://www.cninfo.com.cn/）
上发布的相关公告。
（二）2024年7月3日至2024年7月15日，公司对首次授予激励对象的姓名及
职务在公司内部进行了公示，在公示期内，监事会未收到与本次激励计划首次授
予 对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 7 月 16 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
（三）公司于2024年7月23日召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议
案。具体内容详见公司于2024年7月24日在巨潮网（http://www.cninfo.com.cn/）
上发布的相关公告。
（四）公司于2024年8月1日召开了第五届董事会第十一次会议和第五届监事
会第十一次会议分别审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关
事项的议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》，董事会对2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及
授予的限制性股票数量进行调整，调整后首次授予的激励对象人数由102人调整
为101人，首次授予的第二类限制性股票数量由826.20万股调整为818.38万股。同
日，董事会认为授予条件已成就，并确定2024年8月1日为首次授予日，授予价格
（含预留部分）为6.50元/股，向符合条件的101名激励对象授予818.38万股第二类
限 制 性 股 票 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 8 月 3 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
（五）公司于2025年4月18日召开了第五届董事会第十六次会议和第五届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》，同意作废部分已授予尚未归属的限制性股票
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
（六）公司于2025年7月22日召开了第五届董事会第十七次会议和第五届监
事会第十七次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格
的议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票
的议案》，确认将2024年激励计划限制性股票的授予价格由6.50元/股调整为
授予91.80万股第二类限制性股票。
（七）公司于2025年8月4日召开了第五届董事会第十九次会议和第五届监
事会第十九次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废2024年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意为符合条件的94名激励对象
办理215.39万股第二类限制性股票归属相关事宜，并同意作废26.22万股已授予
尚未归属的第二类限制性股票。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
（一）鉴于本次激励计划确定的102名拟首次授予激励对象中，2名激励对
象不具备激励对象资格，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会
对本次激励计划授予的激励对象名单、授予数量进行调整。调整后，本次激励
计划首次授予的激励对象人数由102人调整为100人，首次授予限制性股票数量
由826.20万股调整为765.08万股。
（二）公司于2025年5月15日召开了2024年年度股东大会审议通过了《关于
公司2024年度利润分配预案的议案》，同意以公司总股本306,072,836股为基
数，向全体股东每10股派发现金股利人民币0.53元（含税），共计派发现金股
利人民币16,221,860.31元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本，剩
余未分配利润结转以后年度。2025年7月8日，公司披露了《2024年年度权益分
派实施公告》，本次权益分派股权登记日为2025年7月14日，除权除息日为2025
年7月15日，公司2024年年度权益分派已实施完毕。根据公司《激励计划（草
案）》的有关规定和公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司需对本次激
励计划的授予价格进行调整，由6.50元/股调整为6.45元/股。
除上述调整的内容外，本次授予的内容与公司2024年第一次临时股东大会
审议通过的激励计划相关内容一致。
四、董事会关于激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的审
议情况
公司于2025年8月4日召开了第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第
十九次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件成就，同意公司按照相关规定向符合条件的
激励对象办理归属相关事宜。
（二）首次授予部分第一个归属期进入的说明
根据《激励计划（草案）》规定，首次授予部分第一个归属时间为自限制
性股票首次授予之日起12个月后的首个交易日至限制性股票首次授予之日起24
个月内的最后一个交易日当日止。首次授予日为2024年8月1日，因此，本激励
计划中的首次授予限制性股票的第一个归属期为自2025年8月1日至2026年7月31
日。
（三）关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件成就的情况说明
归属条件 是否达到归属条件的说明
年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 归属条件。
无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年
度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个
月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行
股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 归属条件。
人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规
定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监
会认定的其他情形。
殊普通合伙）对公司出具的
本激励计划首次授予限制性股票归属对应考核年度
《2024年度审计报告》，公司
为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一 2024年度归属于上市公司股东的
次。首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下 净利润为8,290.04万元，剔除股
表所示： 份支付影响后，归属于上市公司
股东的净利润为9,450.27万元，
归属期 业绩考核目标
达到了业绩考核目标，满足归属
第一个归属 2024年净利润不低于6,000万元
条件。
期
第二个归属 满足下列两个条件之一：1、2025
期 年净利润不低于12,000万元；2、
公司2024-2025年累计净利润不低
于18,000万元
第三个归属 满足下列两个条件之一：1、2026
期 年净利润不低于18,000万元；2、
公司2024-2026年累计净利润不低
于36,000万元
对象（调整后）中，由于5名激
个人当年实际归属限制性股票数量＝标准系数×个
励对象已离职，不具备激励对象
人当年计划归属限制性股票数量。
资格，其已获授但尚未归属的限
其中：1）属于按非职能部门人员考核的激励对
制性股票共计17.27万股不得归
象，根据下表确定其标准系数
属，并作废失效；1名激励对象
考评 因个人层面业绩考核标准系数为
结果 S≥90 0，其首次授予限制性股权的第
S≥80 S≥70 S≥60 60
（S） 一个归属期的限制性股票共计
标准
系数
业绩考核标准系数为30%，2名激
励对象因个人层面业绩考核标准
表确定其标准系数
系数为50%，4名激励对象因个人
考评结果 90＞ 80＞
S≥90 S＜70 层面业绩考核标准系数为80%，
（S） S≥80 S≥70
上述人员首次授予限制性股权的
标准系数 100% 80% 50% 0
第一个归属期的限制性股票共计
效。除此之外，公司将按照《激
励计划（草案）》的规定为符合
条件的94名激励对象办理215.39
万股第二类限制性股票归属相关
事宜。
综上所述，公司董事会认为：公司2024年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期归属条件成就，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，
同意公司对本激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的限制性股票
进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。
五、本次可归属的激励对象及可归属的限制性股票数量
（一）本次可归属数量：215.39万股（含暂缓归属部分），占目前公司总
股本的0.70%
（二）本次符合归属条件的激励对象人数：94人（含1名暂缓归属激励对
象）
（三）归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
（四）限制性股票授予价格：6.45元/股
（五）股权激励形式：第二类限制性股票
（六）本次限制性股票归属具体情况如下：
首次授予的 本次归属限制性
限制性股票 可归属数量 股票数量占已获
序号 姓名 职务 国籍 备注
数量（万 （万股） 授限制性股票总
股） 量的比例（%）
董事、总
经理
管理人员、核心骨干人员
中国 614.12 177.33 28.80%
（89 人）
合计（94 人） 747.81 215.39
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票总数累计未超过公司
股本总额的 1%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
六、激励对象为董事、高级管理人员及持股 5%以上股东的，在本次董事会
决议前 6 个月买卖公司股份情况的说明
经公司自查，公司董事韩守磊先生于2025年3月4日通过集中竞价方式减持其
持 有 的 部 分 公 司 股 份 ， 具 体 详 见 公 司 于 2025 年 3 月 6 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上披露的《关于公司部分董事减持计划实施完毕的
公告》。根据《证券法》的相关要求，为避免构成短线交易，公司将暂缓办理其
对应本次可归属的限制性股票的归属事宜，待相关条件满足后另行办理。
除上述情况外，参与本激励计划的其他董事、高级管理人员在本次董事会
决议日前6个月不存在买卖公司股票的情况。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
（一）根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允价
值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日
期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成
情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予
日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则
对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审
计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影
响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权
分布仍具备上市条件。
八、监事会核查意见
经审核，监事会认为：根据《管理办法》和《激励计划（草案）》的有关
规定，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已
经成就。本次拟归属的激励对象符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和
《激励计划（草案）》的相关规定，其作为公司本次激励计划激励对象的主体
资格合法、有效。因此，同意公司本次为符合归属条件的激励对象办理限制性
股票归属事项。
九、独立董事专门会议审议情况
会议，审议了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件成就的议案》，公司独立董事认为：公司2024年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象的
主体资格合法、有效。本次归属安排符合《管理办法》以及《激励计划（草
案）》的相关规定。
公司董事会在审议本次议案时，关联董事已根据《公司法》、《证券法》
等法律法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定回避表决，本次议案
由非关联董事审议。审议程序及表决程序符合相关法律、法规和规范性文件以
及《公司章程》的规定。
公司本次为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事项在公司2024
年第一次临时股东大会对公司董事会的授权范围内，无需再次提交股东大会审
议，不存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。因此，我们同
意公司本次为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事项。
十、法律意见书结论性意见
北京市康达律师事务所认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本
次归属及本次作废事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草
案）》的相关规定；本次激励计划首次授予部分的限制性股票已进入第一个归
属期，归属条件已经成就，相关归属安排符合《管理办法》及《激励计划（草
案）》的相关规定；本次作废符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相
关规定；公司已履行了现阶段关于本次归属及本次作废的相关信息披露义务，
随着激励计划的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续
履行相应信息披露义务。
十一、备查文件
（一）公司第五届董事会第十九次会议决议。
（二）公司第五届董事会独立董事专门会议2025年第五次会议决议。
（三）公司第五届监事会第十九次会议决议。
（四）监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属名单的核查意见。
（五）《北京市康达律师事务所关于广州市昊志机电股份有限公司2024年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股
票作废相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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