证券代码：603596 证券简称：伯特利 公告编号：2025-053
芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司
关于公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分第三个解除限售
期解除限售条件成就暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为213,500
股。
本次股票上市流通总数为213,500股。
? 本次股票上市流通日期为2025 年 8 月 6 日。
一、2019 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施情况
召开了第二届董事会第十次会议和第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于<2019
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关
事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见，公司
独立董事骆美化女士就提交股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集
了投票权，北京市竞天公诚律师事务所为公司 2019 年限制性股票激励计划事项出具
了法律意见书。
激励对象名单，在公示期内，公司监事会未收到任何组织或个人提出的异议。公司监
事会发表了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。
于<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<2019 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激
励相关事宜的议案》并披露了《关于股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》（公告编号:2019-067）。
第九次会议，审议通过了《关于向股权激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
独立董事对相关事项发表了独立意见，北京市竞天公诚律师事务所为 2019 年限制性
股票激励计划授予事项出具了法律意见书。
登记手续办理，本次股权激励计划授予登记的限制性股票共计 153.5 万股。
示了授予预留部分限制性股票的激励对象名单，在公示期内，公司监事会未收到任何
组织或个人提出的异议。2020 年 5 月 27 日，公司召开第二届董事会第十八次会议和
第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向股权激励对象授予预留部分限制性
股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，北京市竞天公诚律师事务
所为 2019 年限制性股票激励计划预留股份授予事项出具了法律意见书。公司监事会
发表了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。
登记手续办理，本次股权激励计划授予登记的限制性股票共计 40.00 万股。
二十次会议，审议通过《关于回购注销部分股权激励对象已获授但尚未解除限售的限
制性股票的议案》，公司独立董事就此议案发表了同意的独立意见，公司监事会对已
不符合激励条件的激励对象及回购注销的限制性股票数量进行了核查。北京市竞天公
诚律师事务所为相关事项出具了法律意见书。根据公司 2019 年第二次临时股东大会
的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。
十一次会议，审议通过《关于公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除
限售期解除限售条件成就的议案》
、《关于回购注销部分股权激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公
司监事会对相关事项进行了核查。北京市竞天公诚律师事务所为相关事项出具了法律
意见书。根据公司 2019 年第二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大
会审议。
十七次会议，审议通过《关于公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分第一个解除
限售期解除限售条件成就的议案》
，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，
公司监事会对相关事项进行了核查。北京市竞天公诚律师事务所为相关事项出具了法
律意见书。根据公司 2019 年第二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东
大会审议。
十九次会议，审议通过了《关于修订 2019 年限制性股票激励计划中预留部分相关内
容的议案》，同意公司对 2019 年限制性股票激励计划中预留授予部分的业绩考核目标
进行调整，公司独立董事发表了同意的独立意见，监事会发表了核查意见，北京市竞
天公诚律师事务所为相关事项出具了法律意见书。2023 年 10 月 16 日，公司召开 2023
年第二次临时股东大会，审议通过上述相关议案。
会第二十三次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予第
二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。在提交董事会审议前，公司董事会薪酬
与考核委员会审议通过本议案，发表了同意意见。公司监事会对相关事项进行了核查。
北京市竞天公诚律师事务所为相关事项出具了法律意见书。根据公司 2019 年第二次
临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。
会第二十八次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分第
二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过
本议案，发表了同意意见。公司监事会对相关事项进行了核查。根据公司 2019 年第
二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。
四次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予第三个解除
、《关于修订 2019 年限制性股票激励计划及其实施
限售期解除限售条件成就的议案》
考核管理办法的议案》、
《关于回购注销部分股权激励对象已获授但尚未解除限售的限
制性股票的议案》。公司第四届董事会薪酬与考核委员会 2024 年第二次会议已就相关
议案向董事会提出了建议，公司监事会对相关事项进行了核查。根据公司 2019 年第
二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。
九次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分第三个解除
，公司第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二
限售期解除限售条件成就的议案》
次会议已就相关议案向董事会提出了建议，公司监事会对相关事项进行了核查。根据
公司 2019 年第二次临时股东大会的授权，相关事项无需再提交股东大会审议。
（二）本激励计划限制性股票历次授予情况
授予股票数量 授予激励对 授予后剩余股票数量
批次 授予登记日期 授予价格
（万股） 象人数 （万股）
激励计划首次授予
激励计划预留部分
（三）本激励计划限制性股票历次解除限售情况
截至该批 是否因分
解除限
次上市日 截至该批次上市日 红送转导
解除限售 售暨上 解锁人
批次 剩余未解 取消解锁数量及原 致解锁股
上市日期 市数量 数
锁数量 因 票数量变
（万股）
（万股） 化
激励计划首次授予 44.1 102.9 57 相应的 6.5 万股限制性 否
第一个解除限售期 股票已回购注销
激励计划预留部分 9.15 21.35 19 相应的 9.5 万股限制性 否
第一个解除限售期 股票已回购注销
激励计划首次授予 29.4 73.5 57 无 否
日
第二个解除限售期
激励计划预留部分 8.54 21.35 19 无 是
日
第二个解除限售期
激励计划首次授予 99.4 0 56 相应的 3.5 万股限制性 是
日
第三个解除限售期 股票进行回购注销
注：上述数据统计时间节点均以对应的解除限售上市日为基准。
二、2019 年限制性股票激励计划预留部分第三个解除限售期解除限售条件成就
的说明
（一）限售期届满
根据《芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（二
次修订稿）》，公司 2019 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留部分
限制性股票的第三个解除限售期为自预留部分授予日起 60 个月后的首个交易日起至
预留部分授予日起 72 个月内的最后一个交易日当日止。
本激励计划预留部分的登记完成日期为 2020 年 7 月 20 日，第三个限售期于 2025
年 7 月 21 日届满。本激励计划预留部分授予登记完成日和第三个解除限售日之间满
足 60 个月间隔的要求。
（二）满足解除限售条件情况的说明
公司对本激励计划预留部分的第三个解除限售期规定的条件进行了审查，公司及
激励对象均满足解除限售条件。
序号
售条件 条件的说明
公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
公司层面业绩考核要求：
本计划预留授予部分激励对象的尚未解锁部分考核期分
别为 2023 年度、2024 年度，根据每个考核期业务目标达成率
（P）的完成情况，确定公司层面可解除限售的比例（X）。
本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
绩效考核指标 营业收入增长率
各绩效指标权重 100% 公司 2024 年度经审
P=∑（绩效指标实际达成值/绩效指标 计的营业收入为
业绩目标达成率（P） 993,659.94 万元，较
目标值）×绩效指标权重
以 2022 年营业收入为基数，2023 年 2022 年经审计的营
第二个解除限售期 业收入 553,914.86
以 2022 年营业收入为基数，2024 年 万元增长 79.39%，
第三个解除限售期 满足第三个解除限
营业收入增长率不低于 38.00%
注：“营业收入增长率”指标以经审计的合并报表营业总 售期的业绩考核要
收入为计算基础。 求，公司层面解除限
售比例为 100%。
区间业绩目标 公司层面解除限售比例（X）
考核指标
达成结果
P≥100% X=100%
业绩目标达 85%≤P＜ X=(P-85%)/15%×20%+80%
成率（P） 100%
P＜85% X=0
个人层面绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核从工作目标、工作能力和工作态度三
个方面进行。其中：
因 5 名激励对象离
定性、定量两个方面予以描述。该项得分占总体考核评分的 60%；
职，相应股份已注
销，现 19 名激励对
协调”、“学习提升”、“工作计划”等方面对激励对象进行评价，每个
象 2024 年个人年度
方面的能力根据不同部门、不同岗位和人员的不同职级而设置不同
绩效考核均达到 B
权重，以全面反映具体岗位和职级对员工工作能力的要求。该项得
级及以上，满足解除
分占总体考核评分的 30%；
限售条件，个人解除
限售比例为 100%。
度出勤情况，得分占总体考核评分的 10%。
根据年度考核评分，激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、
E 五个等级，届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 合格 不合格
A B C D E
评分等级
（优秀） （优良） （较好） （一般） （差）
个人解除
限售比例
综上所述，本激励计划设定的 2019 年限制性股票激励计划预留部分第三个解除
限售期解除限售条件已经成就。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
根据本激励计划及相关规定，2019 年限制性股票激励计划预留部分第三个解除限
售期符合解除限售条件的激励对象合计 19 人，可申请解除限售并上市流通的限制性
股票数量为 21.35 万股，占公司目前总股本 60,651.082 万股的 0.04%。具体如下：
资本公积金转 本次解除限
本次可解除
获授限制性 增股本前本限 售数量占其
限售限制性
序号 姓名 职务 股票数量 售期可解除限 获授限制性
股票数量
（万股） 售限制性股票 股票的比例
（万股）
数量（万股） （%）
核心骨干及核心 核心骨干及
员工（18 人） 核心员工
合计 30.5 15.25 21.35 50
注：公司于 2024 年 5 月 20 日实施了 2023 年度利润分配及资本公积转增，以资本公积金
向全体股东每 10 股转增 4 股。转增完毕后，2019 年限制性股票激励计划预留部分第三个解
除限售期可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量由 15.25 万股增加至 21.35 万股。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2025 年 8 月 6 日
（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：213,500 股
（三）董事、监事和高管本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制：
股份总数的 25%，离职后半年内，不得转让其所持本公司股份。
出，或者在卖出后六个月内又买入的，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收
回其所得收益，并及时披露相关内容。
国证券法》等相关法律、法规及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 15 号—
—股东及董事、高级管理人员减持股份》等规范性文件和《芜湖伯特利汽车安全系统
股份有限公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的相关规定发生了变
化，则此部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
类别 变动前（股） 变动数（股） 变动后（股）
有限售条件的流通股 213,500 -213,500 0
无限售条件的流通股 606,297,320 213,500 606,510,820
股份合计 606,510,820 0 606,510,820
五、法律意见书的结论性意见
北京市竞天公诚律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计
划预留部分的限制性股票第三个解除限售期解除限售条件已经成就；本次解除限售事
项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》及《管理办法》等
法律、法规及规范性文件和《激励计划》的相关规定；本次解除限售尚需按照《管理
办法》《激励计划》及上海证券交易所有关规范性文件的规定履行相关信息披露义务
并办理本次解除限售的相关登记程序。
特此公告。
芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司董事会
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