证券代码：300912 证券简称：凯龙高科 公告编号：2025-042
凯龙高科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期
解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
除限售期解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计 1 名，
可解除限售的第一类限制性股票数量为 4 万股，约占目前公司总股本的 0.0348%。
时公司将另行公告，敬请投资者注意。
凯龙高科技股份有限公司（以下简称“公司”或“凯龙高科”）于 2025 年 7 月
议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期
解除限售条件成就的议案》，符合公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称
“本激励计划”）及《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等相关规定。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的审议程序
（一）本激励计划简述
（1）首次授予
本激励计划首次拟授予的激励对象共计 101 人，包括在公司（含子公司）任
职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包含独立董事和
监事。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 公告时公司股
号
（万股） 的比例 本总额的比例
LIU
澳大利
亚
（刘德文）
董事会秘书、财
务总监
中层管理人员及核心技术骨干员工（95 人） 152.70 45.35% 1.36%
预留部分 20.00 5.94% 0.18%
合计 336.70 100.00% 3.01%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
数均未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激
励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
②预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独
立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要
求及时准确披露当批次激励对象相关信息。
③以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（2）预留授予
预留授予激励对象名单及授予情况：
获授的限
占预留授予
序 制性股票 占当前公司股本
姓名 国籍 职务 限制性股票
号 数量（万 总额的比例
总数的比例
股）
副总经理、财
务总监
预留授予合计（2 人） 20.00 100% 0.17%
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自相应授予的限制性股票授予登
记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制
性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次解除限售比例及时间安排如下表
所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售时间
例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
首次授予
日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后 40%
第一个解除限售期
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
首次授予
日起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
第二个解除限售期
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
首次授予
日起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后 30%
第三个解除限售期
一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2023 年三季报披露之前授出，则预留部分各期解
除限售时间安排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2023 年三季报披露
之后授出，则预留部分限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
预留授予
日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后 50%
第一个解除限售期
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
预留授予
日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后 50%
第二个解除限售期
一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
不能解除限售的限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购注销，相关权益不
得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股
票进行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购。
所有限制性股票的持有人在每批次限售期届满之日起的 6 个月内不以任何形
式向任意第三人转让当批次已满足解除限售条件的限制性股票。公司将统一办
理各批次满足解除限售条件且满足 6 个月额外限售期要求的限制性股票的解除限
售事宜。为避免疑问，满足解除限售条件的激励对象在额外限售期内发生异动
不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足解除限售条件的限制性
股票的解除限售事宜。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2023-2025 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，根据每个考核年度业绩完成度的达成情况，
确定公司层面解除限售比例（X），首次授予的限制性股票解除限售的业绩条件
如下表所示：
考核年度公司主营业务收入 考核年度公司主营业务毛利率
相比于 2022 年增长率 相比于 2022 年增长率
考核
解除限售期 （A） （B）
年度
目标值 触发值 触发值
目标值（Bm）
（Am） （An） （Bn）
第一个解除限售期 2023 15% 12% 3% 2.4%
第二个解除限售期 2024 30% 24% 6% 4.8%
第三个解除限售期 2025 45% 36% 9% 7.2%
公司层面业绩考核完成情况对应不同的解除限售比例，具体如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
考核年度公司主营业务收入 A≥Am X1=1
相比于 2022 年增长率 An≤A＜Am X1=A/Am
（A） A＜An X1=0
考核年度公司主营业务毛利率 B≥Bm X2=1
相比于 2022 年增长率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
（B） B＜Bn X2=0
各个解除限售期，公司层面解除限售比例取 X1 或 X2 的孰高值对应的解除限售比例
注：上述“主营业务收入”、 “主营业务毛利率”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准
（下同）。
若预留授予的限制性股票于 2023 年三季报披露之前授出，则预留授予的限
制性股票业绩考核目标与首次授予一致；若预留授予的限制性股票于 2023 年三
季报披露之后授出，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司主营业务收入 考核年度公司主营业务毛利率
相比于 2022 年增长率 相比于 2022 年增长率
考核
解除限售期 （A） （B）
年度
目标值 触发值 触发值
目标值（Bm）
（Am） （An） （Bn）
第一个解除限售期 2024 30% 24% 6% 4.8%
第二个解除限售期 2025 45% 36% 9% 7.2%
公司层面业绩考核完成情况对应不同的解除限售比例，具体如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
考核年度公司主营业务收入 A≥Am X1=1
相比于 2022 年增长率 An≤A＜Am X1=A/Am
（A） A＜An X1=0
考核年度公司主营业务毛利率 B≥Bm X2=1
相比于 2022 年增长率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
（B） B＜Bn X2=0
各个解除限售期，公司层面解除限售比例取 X1 或 X2 的孰高值对应的解除限售比例
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同期
存款利息之和。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。届时根据以下考核
评级表中对应的个人绩效系数确定激励对象的实际解除限售的股份数量：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人绩效系数 100% 90% 70% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=
个人当年计划解除限售的股票数量×公司层面解除限售比例×个人绩效系数。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能
完全解除限售的，由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同期存款利息
之和。
（二）已履行的审议程序
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
任何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2023 年 1 月 16 日，公司监事
会披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-006）。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。2023
年 1 月 20 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2023 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2023-011）。
三届监事会第二十五次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划
相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立
董事对该议案发表了独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实
并发表了核查意见。
五次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独
立董事对该议案发表了独立意见，监事会对预留授予日的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见。
第七次会议，审议通过《关于回购注销 2023 年限制性股票激励计划部分限制性
股票的议案》等议案。
事会第八次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一
个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划
预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销 2023 年
限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。
二、本激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的说明
（一）关于第一个限售期届满的说明
根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计
划》”）的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票的各批次解除限售比例
及时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
预留授予
日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后 40%
第一个解除限售期
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
预留授予
日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
第二个解除限售期
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
预留授予
日起至预留授予登记完成之日起 48 个月内的最后 30%
第三个解除限售期
一个交易日当日止
预留授予限制性股票授予登记完成日（上市日）为 2023 年 12 月 19 日，第
一个限售期已于 2024 年 12 月 18 日届满。
根据《激励计划》第六章第四条“额外限售期”的相关规定，所有限制性股
票的持有人在每批次限售期届满之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转
让当批次已满足解除限售条件的限制性股票。公司将在上述各批次限售期届满
之日起的 6 个月后统一办理各批次满足解除限售条件的限制性股票的解除限售事
宜，具体以实际办理的解除限售时间为准。
（二）关于预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说
明
解除限售条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生任一情形，满足
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生任一情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经天健会计师事务所（特殊
普通合伙）审计：公司
考 考核年度公司主营业 考核年度公司主营业务
解除限售 核 务收入 毛利率
比 于 2022 年 增 长 率 为
期 年 相比于 2022 年增长率 相比于 2022 年增长率
度 （A） （B）
限售比例为 100%，达到了
业绩指标的考核要求，满足
目标值 触发值 目标值 触发值 第一个解除限售期公司层面
（Am） （An） （Bm） （Bn） 业绩考核条件。
第一个解
除限售期
第二个解
除限售期
第三个解
除限售期
公司层面业绩考核完成情况对应不同的解除限售比
例，具体如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
考核年度公司主营业 A≥Am X1=1
务收入 An≤A＜Am X1=A/Am
相比于 2022 年增长率
A＜An X1=0
（A）
考核年度公司主营业 B≥Bm X2=1
务毛利率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
相比于 2022 年增长率
B＜Bn X2=0
（B）
各个解除限售期，公司层面解除限售比例取 X1 或 X2 的孰高值对应的
解除限售比例
注：上述“主营业务收入”、 “主营业务毛利率”口径以经会计师事务所审计的
合并报表为准）。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的
相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实
际解除限售的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应
预留授予部分可解除限售的
的个人绩效系数确定激励对象的实际解除限售的股份数 1 名激励对象考核结果为“优
量：
秀”。
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个 人 层 面解 除 限售 比 例为
个人绩效系
数
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的
限制性股票数量=个人当年计划解除限售的股票数量×公司
层面解除限售比例×个人绩效系数。
综上所述，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分限制
性股票的第一个解除限售期解除限售条件已成就，根据公司 2023 年第一次临时
股东大会的授权，同意按照相关规定为符合解除限售条件的激励对象办理解除
限售事宜。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划的差异情况
（一）2023 年 2 月 14 日，公司召开第三届董事会第二十七次（临时）会议
与第三届监事会第二十五次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励
计划相关事项的议案》。鉴于公司《激励计划》中确定的 2 名激励对象自愿放弃
认购拟授予其的全部限制性股票，根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授
权，董事会对公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量进行调
整。本次调整后，本次调整后首次授予激励对象人数由 101 人调整为 99 人，首
次授予的限制性股票数量由 316.70 万股调整为 315.20 万股。
（二）在确定授予日后的资金缴纳、股份登记过程中，原激励对象中的 7 人因
个人原因自愿放弃认购公司拟授予其的全部限制性股票，3 人因个人原因自愿放
弃认购公司拟授予其的部分限制性股票，共涉及第一类限制性股票 9.8 万股，故
公司本次实际向 92 名激励对象授予登记 305.40 万股第一类限制性股票。
（三）2024 年 4 月 24 日，公司召开第四届董事会第十一次会议与第四届监
事会第七次会议，审议通过《关于回购注销 2023 年限制性股票激励计划部分限
制性股票的议案》等议案。鉴于 8 名首次授予激励对象因个人原因离职，已不
具备激励对象资格，根据《管理办法》及公司《激励计划》等有关规定，公司
将回购注销其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计 24 万股。
（四）2025 年 7 月 28 日，公司召开第四届董事会第二十一次（临时）会议
与第四届监事会第十四次会议，审议通过《关于回购注销 2023 年限制性股票激
励计划部分限制性股票的议案》等议案。鉴于 1 名预留授予激励对象因个人原因
离职，已不具备激励对象资格，根据《管理办法》及公司《激励计划》等有关
规定，公司将回购注销其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计 10 万
股。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划内容与 2023 年第一次临时股东大
会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期可解除限售的具体
情况
（一）本次可解除限售的激励对象人数：1人。
（二）本次可解除限售的预留授予限制性股票数量：4万股，占公司目前总
股本的0.0348%。
（三）本次解除限售具体情况如下：
获授的限制 本次可解除限售 占已获授予的
姓名 职务 性股票数量 的限制性股票数 限制性股票比
（万股） 量（万股） 例
邓小青 副总经理、财务总监 10.00 4.00 40%
五、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予部分限制性股票第一
个解除限售期解除限售条件及激励对象名单进行核查，审核后认为：公司 2023
年度业绩达到了考核要求，1 名激励对象满足解除限售条件，激励对象的资格合
法、有效，符合《管理办法》《激励计划》等的相关规定，本次预留授予部分
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司为符合解除限
售条件的激励对象办理相关解除限售事宜。
六、监事会意见
经审议，监事会认为：根据《管理办法》等法律法规和规范性文件及公司
《激励计划》中的相关规定，以及公司2023年第一次临时股东大会的授权，公
司2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的第一个限售期解除限
售条件已经成就。监事会同意公司为符合解除限售条件的1名激励对象办理解除
限售相关事宜。
七、法律意见书的结论意见
上海嘉厚律师事务所律师认为：
必要的批准和授权，符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件、自
律规则及《激励计划》的有关规定；
一个解除限售期，相关解除限售条件已成就，本次解除限售的安排符合《管理
办法》等法律、法规、规章、规范性文件、自律规则及《激励计划》的有关规
定；
《公司法》《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件、自律规则及《激
励计划》的有关规定。
八、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为，截至报告出具日，凯
龙高科 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的第一个限售期解
除限售条件已经成就，公司及本次拟解除限售的激励对象符合公司《激励计划》
规定的解除限售所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公
司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本次预留授予限
制性股票的解除限售尚需按照《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定在
规定期限内进行信息披露和证券交易所办理相应后续手续。
九、备查文件
激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限制性
股票事项的法律意见书》；
限公司2023年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件成
就之独立财务顾问报告》。
特此公告。
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