武汉华康世纪洁净科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会与监事会关于公司 2025 年限制性
股票激励计划（草案）的核查意见
武汉华康世纪洁净科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考
核委员会与监事会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下 简称“《证券法》”）、《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规、规章及规范性文
件和《公司章程》的有关规定，对《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）进行了核查，并发
表核查意见如下：
划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施本次激励计划的主体资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计
划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合
法、有效。本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓
名和职务，公示期不少于 10 天。公司董事会薪酬与考核委员会与监事会将对激
励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本次激励计划
前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会与监事会对激励对象名单的审核意见及公
示情况的说明。
券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定：对各激励对象限制
性股票的授予安排及归属安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、归属条件
等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次激励
计划的相关议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
或安排。
留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益
和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发
展战略和经营目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施本次激励计划。
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