第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2025-050
广州迈普再生医学科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（剔除回购股份，下同）0.14%；
预留授予激励对象 3 人）；
次归属的第二类限制性股票不设限售期。
广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024
年 9 月 13 日召开了第三届董事会第五次会议，审议通过了
《关于 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》，董事会认为，公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
“《激励计划》”、“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期规
定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的激励对象办理归属相关
事宜，其中，456,480 股限制性股票已于 2024 年 10 月 29 日归属上
市；为避免短线交易，袁玉宇先生第一个归属期限制性股票归属事宜
暂缓归属，于近日为其办理归属。公司于 2025 年 7 月 7 日召开了第
三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激
励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认
为，本激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，
同意公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
近日公司办理了本激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授
予部分第一个归属期股份登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划主要内容
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主要
内容如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的
本公司人民币 A 股普通股股票。
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本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 186.80 万股，约
占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 2.83%。
其中，首次授予限制性股票 176.80 万股，约占本激励计划草案公布
日公司股本总额 6,606.2951 万股的 2.68%，占本激励计划授予限制
性股票总数的 94.65%；预留授予限制性股票 10.00 万股，约占本激
励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.15%，占本激
励计划授予限制性股票总数的 5.35%。
本激励计划首次授予激励对象共计 49 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层
管理人员、核心技术和业务骨干人员。不包括迈普医学独立董事、监
事以及外籍员工。
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个
月。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 40%
的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
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予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股
票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失
效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 20.80 元，即
满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 20.80 元的价格购买
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公司股票。
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条
件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
下表所示：
各年度营业收入增长率（%）
对应考核年度（基于 2022 年）
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予以及在 第一个归属期 2023 年 15% 12%
公司 2023 年第三
季度报告披露前 第二个归属期 2024 年 45% 36%
预留授予的限制
性股票 第三个归属期 2025 年 90% 72%
在公司 2023 年第
第一个归属期 2024 年 45% 36%
三季度报告披露
后预留授予的限
第二个归属期 2025 年 90% 72%
制性股票
公司层面归属
考核指标 业绩完成度
比例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入增长率（A） An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归
属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。
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激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”
五个等级。
激励对象考核结果 S A B C D
个人层面归属系数（Y） 100% 100% 80% 0% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不
能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
及第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医
学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司独立董事就本次激
励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利
益等发表了明确意见。
励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期
满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的
异议或意见。2023 年 8 月 11 日，公司监事会发表了《监事会关于公
司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》（公告编号：2023-033）。
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审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医
学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关
事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授
予激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的
情况进行了自查，并于 2023 年 8 月 17 日披露了公司《关于 2023 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,公司独立董事发
表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进
行了核实并发表了核查意见。
三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激
励对象预留授予限制性股票的议案》，确认将本次激励计划限制性股
票的授予价格由 20.80 元/股调整为 20.40 元/股，同意确定 2024 年
股，预留授予价格为 20.40 元/股。剩余未授予的限制性股票 0.60 万
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股作废。
第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股
票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
《关于 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》，公司监事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意
见，律师出具了法律意见书。
激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》
（公告编号：2024-064）。
审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已
授予但尚未归属的限制性股票的议案》，确认将本激励计划限制性股
票的授予价格由 20.40 元/股调整为 19.80 元/股,同意公司依据相关
规定为符合条件的 3 名激励对象办理第二类限制性股票归属事项。
（三）限制性股票的授予情况
（1）首次授予日：2023 年 8 月 24 日
（2）首次授予数量：176.80 万股，占公司总股本 2.68%；
（3）首次授予人数：49 人；
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（4）首次授予部分限制性股票授予价格：19.80 元/股（调整后）
；
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票
（6）首次授予激励对象名单及实际授予情况：
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 授出权益数量 草案公布日股
量（万股） 的比例 本总额比例
袁玉宇 董事长 16.00 8.57% 0.24%
王建华 董事、总经理 16.00 8.57% 0.24%
董事、副总经
骆雅红 8.00 4.28% 0.12%
理、财务总监
董事、董事会秘
龙小燕 8.00 4.28% 0.12%
书
中层管理人员、核心技术和
业务骨干人员（45 人）
合计 176.80 94.65% 2.68%
（1）预留授予日：2024 年 6 月 27 日
（2）预留授予数量：9.40 万股，占公司总股本 0.14%；
（3）预留授予人数：3 人；
（4）预留授予部分限制性股票授予价格：19.80 元/股（调整后）
；
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票
（6）预留授予激励对象名单及实际授予情况：
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 授出权益数量 草案公布日股
量（万股） 的比例 本总额比例
中层管理人员、核心技术和
业务骨干人员（3 人）
合计 9.40 5.03% 0.14%
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（四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情
况
监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励
计划授予价格的议案》，鉴于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕，
以公司当时总股本剔除已回购股份 352,500 股后的 65,710,451 股为
基数，向全体股东每 10 股派 4.0 元人民币现金，共计派发现金股利
及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计
划限制性股票的授予价格由 20.80 元/股调整为 20.40 元/股。
通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，以公司当时总股本剔除
已回购股份 352,500 股后的 66,166,931 股为基数，向全体股东每 10
股派 6.0 元人民币现金，共计派发现金股利 39,700,158.60 元（含
税）。根据《管理办法》《激励计划》的规定及公司 2023 年第一次
临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划限制性股票的授予价
格由 20.40 元/股调整为 19.80 元/股。
监事会第五次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励
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计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划
首次授予的激励对象中有 3 名激励对象已离职，其不再具备激励对象
资格，公司作废其已获授但尚未归属的限制性股票；此外，1 名激励
对象因首次授予第一个归属期个人层面绩效考核结果为“B”，不满
足完全归属条件，公司作废其第一个归属期已获授但不得归属的限制
性股票。本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计 82,620 股。
通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属的限制性股票的议案》，鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划预
留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为
取消归属，并作废失效，公司作废上述不满足归属条件的当期限制性
股票合计 2,502 股。
东的一致行动人拟通过协议转让部分公司股份暨权益变动的提示性
公告》（公告编号：2024-063）。由于 2023 年限制性股票激励计划
的激励对象袁玉宇先生系公司控股股东、实际控制人，为避免短线交
易，其获授的首次授予部分第一个归属期对应的限制性股票暂缓归属。
致行动人协议转让过户完成的公告》（公告编号：2024-067）。袁玉
宇先生获授的首次授予部分第一个归属期对应的限制性股票与预留
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授予 3 名激励对象第一个归属期可归属的限制性股票共同办理归属
登记手续。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计
划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就首次及预留授予部分限制性股票归属条件是否成
就的审议情况
过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的议案》。根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董
事会的授权，董事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的
《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》。根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会
的授权，董事会认为：本激励计划预留授予部分第一个归属期规定的
归属条件已成就，同意公司为符合条件的 3 名激励对象办理归属相关
事宜，本次可归属的限制性股票共计 44,498 股。
（二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
说明
本次激励计划限制性股票的首次授予日为 2023 年 8 月 24 日。因
此本次激励计划首次授予部分第一个等待期已经届满，第一个归属期
为 2024 年 8 月 26 日至 2025 年 8 月 22 日，归属比例为 30%。
本激励计划限制性股票的预留授予日为 2024 年 6 月 27 日，因此
本激励计划预留授予部分第一个归属期为 2025 年 6 月 27 日至 2026
年 6 月 26 日，归属比例为 50%。
根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激
励计划》的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划首次及预留
授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，现就归属条件成就情
况说明如下：
（1）首次授予部分
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
（二）激励对象未发生以下情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
人员情形的；
本激励计划首次授予的
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
励对象在第一个归属期
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个
前已离职，在职的 46 名
月以上的任职期限。
激励对象符合归属任职
期限要求。
（四）第一个归属期公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公
司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对
象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票
的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入增长率
对应考核年度（基于 2022 （%）
年） 目标值 触发值
（Am） （An）
根据华兴会计事务所（特
第一个
首次授予以及在 2023 年 15% 12% 殊普通合伙）对公司出具
归属期
公司 2023 年第 的《审计报告》（华兴审
第二个
三季度报告披露 2024 年 45% 36% 字 [2024]23013450010
归属期
前预留授予的限 号），公司 2023 年营业
第三个 收 入 较 2022 年 增 长
制性股票 2025 年 90% 72%
归属期 18.24%，高于目标值 15%。
在公司 2023 年 第一个 达到本激励计划首次授
第三季度报告披 归属期 予第一个归属期业绩考
露后预留授予的 第二个 核目标，对应公司层面可
限制性股票 归属期 归属比例为 100%。
公司层面归
考核指标 业绩完成度 属比例
（X）
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入增长 X=A/Am*10
An≤A
率（A） 0%
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制
度实施。激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、
本激励计划在职的 46 名
“B”、“C”、“D”五个等级。
激励对象中，45 名激励对
激励对象考核结果 S A B C D
象首次授予第一个归属
个人层面归属系数
（Y）
果为“S”或“A”，个人
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归
层面归属系数均为 100%；
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公
司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
第一个归属期个人层面
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归
绩效考核结果为“B”，其
属或不能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不
个人层面归属系数为
可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》执行。
（2）预留授予部分
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求 本激励计划预留授予的 3
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个 名激励对象均符合归属
月以上的任职期限。 任职期限要求。
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
（四）第一个归属期公司层面的业绩考核要求
本激励计划预留授予的限制性股票在 2024 年-2025 年会
计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业
绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励
计划预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标
如下表所示：
根据华兴会计事务所（特
各年度营业收入增长
殊普通合伙）对公司出具
率（%）
对应考核年度（基于 2022 年） 的《审计报告》（华兴审
目标值 触发值
字 [2025]24014410017
（Am） （An）
号），公司 2024 年营业
预留授予 第一个归属期 2024 年 45% 36% 收 入 较 2022 年 增 长
的限制性 42.61%，高于触发值 36%。
股票 第二个归属期 2025 年 90% 72% 达到本激励计划预留授
公司层面 予第一个归属期业绩考
业绩完 核目标，对应公司层面可
考核指标 归属比例
成度 归属比例为 94.68%。
（X）
A≥Am X=100%
An≤A
各考核年度营业收入增长率（A）
m 100%
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制
度实施。激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、
“B”、“C”、“D”五个等级。
激励对象考核结果 S A B C D
个人层面归属系数 本激励计划在职的 3 名
（Y） 激励对象中，3 名激励对
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归 象预留授予第一个归属
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公 期个人层面绩效考核结
司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。 果为“A”，个人层面归属
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归 系数均为 100%。
属或不能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不
可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》执行。
鉴于获授首次授予限制性股票的 3 名对象因离职不具备激励对
象资格，1 名激励对象因个人绩效考核为“B”，无法全额归属，前述
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
未能归属的部分权益取消归属，并作废失效，详见公司于 2024 年 9
月 13 日在巨潮资讯网披露的《关于作废 2023 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
鉴于预留授予第一个归属期因公司层面业绩考核结果对应的归
属比例为 94.68%，无法全额归属，未能归属的部分权益取消归属，并
作废失效，详见公司于 2025 年 7 月 7 日在巨潮资讯网披露的《关于
作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股
票的公告》。
三、本次限制性股票归属情况
通股股票
获授的第二类限 本次可归属的限 本次可归属数量占
姓名 职务 制性股票数量 制性股票数量 已获授限制性股票
（股） （股） 总量的比例
袁玉宇 董事长 160,000 48,000 30.00%
中层管理人员、核心技
术和业务骨干人员（3 94,000 44,498 47.34%
人）
合计 254,000 92,498 36.42%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上
百分比结果四舍五入所致；
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
属事宜，于近日为其办理归属；
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半
年内，不得转让其所持有的本公司股份；
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公
司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相
关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级
管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转
让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券
法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
经华兴会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具《广州迈普
再生医学科技股份有限公司验资报告》
（华兴验字[2025]24014410087
号）。经审验，截至 2025 年 7 月 9 日，贵公司已收到 4 名（本期符
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
合条件的激励对象共 3 名，以及袁玉宇上期延缓缴纳的限制性股票认
购款）激励对象缴纳的限制性股票认购款人民币 1,831,460.40 元，
其中计入股本人民币 92,498.00 元，计入资本公积（股本溢价）人民
币 1,738,962.40 元，均以货币出资。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次
归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市
流通日为 2025 年 7 月 29 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）公司股本结构变动情况
单位：股
变动前 变动后
类别 本次变动数量
数量 占比(%) 数量 比例（%）
注：上表中本次变动前“总股本”为中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司下发的 2025 年 7 月 9 日的股本结构表的股份数量。本次归属后的股本结构
以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次股份变动不会导致公司股权分布不符合上市条件，不会导致
公司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条
件。
（二）每股收益调整情况
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本次归属限制性股票的股份来源为公司向激励对象定向发行的
本公司人民币 A 股普通股股票，本次归属限制性股票 92,498 股，归
属完成后总股本将由 66,519,431 股增加至 66,611,929 股，将影响和
摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的
年度审计报告为准。
（三）本次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成
果产生重大影响。
八、法律意见书结论性意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：截至法律意见书出具
日，本次归属已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》
《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计划首次及
预留授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条
件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规
则》及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次归属及时依法履行
信息披露义务，并依法办理本次归属相关手续。
九、备查文件
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就及部分已授予但尚未归属的限制性股票作废事项的
法律意见书；
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属
期归属条件成就、作废部分限制性股票及调整授予价格事项的法律意
见书；
医学科技股份有限公司验资报告》。
特此公告。
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