深圳爱克莱特科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会与监事会
关于公司 2025 年股权激励计划授予激励对象名单公示情
况说明及核查意见
深圳爱克莱特科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7
月 11 日召开第六届董事会第六次会议、第六届监事会第六次会议，审议
通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》等相关议案。具体内容详见公司于 2025 年 7 月 12 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律
监管指南》”）等法律、法规、规范性文件的相关规定，公司对 2025 年
股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）授予的激励对象的姓名及
职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会与监事会结
合公示情况对本次激励计划授予的激励对象进行了核查，相关公示情况
及核查意见如下：
一、公示情况说明
公告了《2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单》。
票激励计划授予激励对象名单》，对公司本次激励计划授予的激励对象
姓名及职务予以公示，公示时间为 2025 年 7 月 12 日至 2025 年 7 月 21
日，在公示期限内，公司员工可向公司董事会薪酬与考核委员会或监事
会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会与监事会未收到任何
人对本次激励计划授予的激励对象提出的异议。
二、关于公司董事会薪酬与考核委员会与监事会对授予的激励对象
的核查情况
公司董事会薪酬与考核委员会与监事会核查了本次激励计划授予的
激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含控股子公司）签订
的劳动合同、聘用合同及其担任的职务等。
三、核查意见
公司根据《管理办法》《自律监管指南》的相关规定，对本次激励
计划授予的激励对象名单及职务进行了内部公示，公示期满后，结合本
次公示情况，公司董事会薪酬与考核委员会与监事会发表核查意见如下：
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任
职资格；
不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证
监会”）及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
等文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件。
本次激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事；
本次激励计划的激励对象中不包含单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
解之处。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会与监事会认为，列入本次激励
计划授予的激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所
规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。
特此公告。
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