证券代码：300960 证券简称：通业科技 公告编号：2025-037
深圳通业科技股份有限公司
关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格和授予数
量、第三个归属期归属条件成就并作废部分已授予但尚未归属
的限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳通业科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 18 日召开第
四届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计
划授予价格、授予数量的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第三个归属
期归属条件成就的议案》以及《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授
予但尚未归属的限制性股票的议案》。董事会同意将公司 2022 年限制性股票激
励计划（以下简称“本次激励计划”）的授予价格由 7.96 元/股调整为 5.29 元/
股，将本次激励计划已获授但未归属的限制性股票由 82.5 万股调整为 115.5 万
股；同意本次激励计划第三个归属期归属条件已成就以及同意作废部分已授予但
尚未归属的限制性股票的事项。现将相关事项公告如下：
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一、公司2022年股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要
内容如下：
司，下同）公告本激励计划时在公司任职的中层管理人员及技术（业务）骨干人
员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
(1) 有效期：
自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个
月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相
应的归属条件为前提条件。
(2) 归属安排：
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
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归属权益数量占第二类
归属安排 归属时间
限制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
第一个归属期 20%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予
第三个归属期 50%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
(1) 公司层面的业绩考核要求：
本激励计划的考核年度为 2022、2023、2024 三个会计年度，每个会计年度
考核一次。以 2021 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值对比
核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度营业收入相对于 2021 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 年 10% 5%
第二个归属期 2023 年 35% 20%
第三个归属期 2024 年 55% 40%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度营业收入相对于 2021 X =（A-An）/（Am-An）
An≤A＜Am
年增长率（A） *50%+50%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司层面归属比例计算方法：
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计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
成度所对应的归属比例 X。
(2) 个人层面的业绩考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个会
计年度考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系如下：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
绩效评定 A B C D
归属比例 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序及信息披露情况
划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）。第三届董事会薪酬与考核委员会 2022
年第二次会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》和《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》并提交公司第三届董事会第五次会议审议。
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权
董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。广东信达律师事务
所出具了相应法律意见书。
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公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司 2022 年
限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》。
姓名和职务，在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反
馈记录。2022 年 6 月 30 日，公司披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票
激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2022-030）。
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东
大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
第六次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》和《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件未成
就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。
第二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期股权
激励对象个人年度考核结果的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划第二
个归属期归属条件成就的议案》。
会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的
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议案》和《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制
性股票的议案》。
第三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期激励
对象个人年度考核结果的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第三个归属
期归属条件成就的议案》和《关于公司<2022 年限制性股票激励计划第三个归属
期归属名单>的议案》。
《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的议案》《关
于 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》和《关于作
废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。
（三）限制性股票授予情况
六次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。同意公司以
价格为 8.96 元/股。
（四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形。公司于
审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同
意公司将 2022 年限制性股票激励计划授予价格由 9.26 元/股调整为 8.96 元/股。
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形；且 8 名激
励对象因个人原因离职失去激励对象资格，以及 2022 年的业绩未达到第一个归
属期业绩考核目标，归属条件未成就，公司于 2023 年 8 月 29 日召开第三届董
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事会第十二次会议和第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司
励计划第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股
票的议案》，同意公司将 2022 年限制性股票激励计划授予价格由 8.96 元/股调
整为 8.56 元/股，同意公司作废已授予但尚未归属的限制性股票数量为共计 68
万股。
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形；且 2 名激
励对象因个人原因离职，失去激励对象资格以及公司 2023 年的业绩达到触发值
（An）而未达到目标值（Am），归属条件已成就，但公司须对部分已授予但尚
未归属的第二类限制性股票作废处理。2024 年 7 月 18 日，公司召开第三届董
事会第十八次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司
计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计
划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司将 2022 年限制性股
票激励计划授予价格由 8.56 元/股调整为 7.96 元/股，同意公司为本次满足归属
条件的 43 名激励对象办理归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 278,583 股。
同时，同意公司对已授予但尚未归属的第二类限制性股票共计 256,417 股进行
作废处理。
属前的范围内实施派息、转增股本的情形；1 名激励对象因个人原因离职，失去
激励对象资格；且 1 名激励对象因个人年度考核结果为“合格”，其第三个归属
期个人层面可归属比例为 80%，以及公司 2024 年的业绩已达到触发值（An）而
未达到目标值（Am），归属条件已成就，但公司须对部分已授予但不得归属的
第二类限制性股票作废处理。2025 年 7 月 18 日，公司召开第四届董事会第八
次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格、授
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予数量的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就
的议案》和《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限
制性股票的议案》，同意公司将本次激励计划授予价格由 7.96 元/股调整为 5.29
元/股，将已获授但尚未归属的限制性股票数量从 82.5 万股调整为 115.5 万股；
同意公司为本次满足归属条件的 42 名激励对象办理归属事宜，本次可归属的限
制性股票共计 714,112 股。同时，同意公司对已授予但尚未归属的第二类限制性
股票共计 440,888 股进行作废处理。
除上述调整内容外，本次归属事项的内容与公司 2022 年第一次临时股东大
会审议通过的激励计划一致。
二、本次调整公司2022年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的具体情
况
公司于 2024 年 9 月 5 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于 2024 年半年度利润分配预案的议案》，公司 2024 半年度利润分配方案
为：公司以现有股份总数 102,664,395 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金
红利人民币 1.00 元（含税），分配的现金红利总额为 10,266,439.50 元（含税）。
公司于 2024 年 9 月 11 日披露了《2024 年半年度权益分派实施公告》，确定的
股权登记日为 2024 年 9 月 18 日，除权除息日为 2024 年 9 月 19 日。
公司于 2025 年 4 月 21 日召开 2024 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司 2024 年度利润分配预案的议案》，公司 2024 年度利润分配方案为：以公
司股份总数 102,664,395 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利人民币
向全体股东每 10 股转增 4 股。公司于 2025 年 4 月 23 日披露了《2024 年年度
权益分派实施公告》，确定的股权登记日为 2025 年 4 月 29 日，除权除息日为
鉴于上述权益分派已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“《管理办法》”）、《激励计划》的相关规定，在本次激励计划草案公告当
日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，公司有资本公积转增股本、派
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送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格、
授予数量进行相应的调整。
具体的调整方法及结果如下：
（1）派息：P＝P0 - V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
（2）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细：P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
根据以上公式，结合上述两次权益分派实施方案，公司 2022 年限制性股票
激励计划调整后的授予价格=(P0-V)÷(1+n)=（7.96-0.1-0.45）÷（1+0.40）=5.29
元/股。
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细：Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
根据以上公式，公司 2022 年限制性股票激励计划调整后的未归属限制性股
票数量＝Q0×(1＋n)=82.5×(1＋0.40)=115.5 万股。
根据 2022 年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事
会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会授权董事
会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息
等事宜时，按照限制性股票激励计划规定的方法对限制性股票授予价格进行相应
的调整。本次限制性股票激励计划的授予价格调整事项经董事会审议通过即可，
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无需再次提交股东会审议。
三、2022年限制性股票激励计划第三个归属期激励对象符合归属条件的说
明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
认为 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期规定的归属条件已成就，本次可
归属的限制性股票共计 714,112 股，同意公司为本次满足归属条件的 42 名激励
对象办理归属事宜。
（二）第三个归属期届满的说明
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 50%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
根据归属时间安排，第三个归属期为自授予之日起 36 个月后的首个交易日
至授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止。鉴于本激励计划授予日为 2022
年 7 月 18 日，因此第三个归属期为 2025 年 7 月 18 日至 2026 年 7 月 17
日。
（三）第三个归属期归属条件成就的情况说明
根据公司 2022 年第一次临时股东大会授权，按照公司《激励计划》和《2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本次激
励计划授予限制性股票第三个归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况
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说明如下：
第二个归属期的归属条件 归属条件成就的情况说明
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 足归属条件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 形，满足归属条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满 属任职期限要求。
足 12 个月以上的任职期限。
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本激励计划的考核年度为 2022、2023、2024 三个 经审计的营业收入分别为
会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入 424,513,394.55 元，
值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值对比 2021 年
营业收入基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年
相比 2021 年度营业收入的增
对应的完成情况核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标
长率为 44.20%，达到激励计
及归属比例安排如下：
划第三个归属期的业绩考核目
年度营业收入相对于 2021 年增
标要求的触发值，业绩完成度
对应考核 长率（A）
归属期
年度 居于目标值和触发值之间，据
目标值
触发值（An）
（Am） 此，公司层面可归属比例为
第一个归属期 2022 年 10% 5% 64.00%。
第二个归属期 2023 年 35% 20%
第三个归属期 2024 年 55% 40%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度营业收入相对 X =（A-An）/
于 2021 年增长率 An≤A＜Am （Am-An）
（A） *50%+50%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司层面归属比例计算方法：
激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消
归属，并作废失效；
的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
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不符合激励对象资格。目前在
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权
职的激励对象共计 42 名，其
激励个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象
中 1 名激励对象个人绩效考核
的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个会计年度
结果为“合格”，其第三个归
考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系
属期个人层面可归属比例为
如下：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
绩效年度考核结果均为“优秀”
绩效评定 A B C D
或“良好”，第三个归属期个
归属比例 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
人层面可归属比例为 100%。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属
的限制性股票数量 = 个人当年计划归属的股票数量 ×
公司层面的归属比例（X）× 个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年
度。
（四）本次限制性股票归属的具体情况
已获授的限制 本次归属限制性 本次归属数量占获授的限
激励对象
性股票数量 股票数量 制性股票数量的比例
中层管理人员、
技术（业务）骨 1,120,000 714,112 63.76%
干人员（42 人）
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合计 1,120,000 714,112 63.76%
注：1、上表中数据不含离职人员已作废的限制性股票；
准。
四、本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的具体情况
本次具体情况如下：
鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划的激励对象中 1 名激励对象因个人原
因离职，已不符合激励资格，根据《激励计划》的有关规定，公司拟对其已授予
但尚未归属的 35,000 股限制性股票进行作废处理。
根据上会会计师事务所(特殊普通合伙)出具的审计报告（上会师报字（2025）
第 3182 号），公司 2024 年度实现营业收入为 424,513,394.55 元，相比 2021
年度营业收入的增长率为 44.20%，2024 年的业绩已达到第三个归属期业绩考
核目标的触发值（An），但未达到业绩考核目标的目标值（Am）。据此计算，
第三个归属期内公司层面的归属比例为 64.00%，余下 36.00%对应 403,200 股
限制性股票不得归属。因此，公司拟对 42 名激励对象（不包含前述 1 名离职人
员）获授的第三个归属期不得归属的合计 403,200 股限制性股票进行作废处理。
目前在职的激励对象共计 42 名，其中 41 名激励对象的绩效年度考核结果
均为“优秀”或“良好”，对应的第三个归属期个人层面可归属比例为 100%，
余下 1 名激励对象个人绩效考核结果为“合格”，对应的第三个归属期可归属比
例为 80%，因此，公司拟对其已获授的第三个归属期不得归属的 2,688 股限制
性股票进行作废处理。
综上，本次合计作废已授予但尚未归属的限制性股票数量为 440,888 股。根
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据 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，本次作废部分已授予但尚未归
属的限制性股票事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，在限制性股票授
予日前6个月买卖公司股份情况的说明。
公司本次股权激励计划无董事、高级管理人员、持股 5%以上股东参与。
六、本次调整公司2022年限制性股票激励计划授予价格和授予数量、第三个
归属期限制性股票归属并作废部分已授但尚未归属的限制性股票对公司的影响
本次对激励计划授予限制性股票的授予价格和授予数量调整、第三个归属
期限制性股票归属及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项符合《管理
办法》及公司《激励计划》的有关规定。
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制
股票》的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权
执行。根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—
—金融工具确认和计量》的有关规定，公司将在本次激励计划等待期内的每个
资产负债表日，根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件
的完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限
制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在
授予日后，公司已根据中国会计准则的要求，在对应的等待期内对授予限制性
股票产生的激励成本进行摊销。
本次可归属的限制性股票为714,112股，不考虑其他因素，办理归属登记完
成后，公司总股本增加714,112股，本次限制性股票的归属不会对公司财务状况
和经营成果产生重大影响。本次归属登记完成后，不会对公司股权结构产生重
大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成
后，公司股权分布仍具备上市条件。
七、董事会薪酬与考核委员会的相关意见
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薪酬与考核委员会认为：根据《管理办法》《激励计划》《2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计
划第三个归属期归属条件已成就。本次可归属的限制性股票共 714,112 股，同意
公司为本次满足归属条件的 42 名激励对象办理归属相关事宜。
本次拟归属的42名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本
次激励计划规定的激励对象范围，其作为2022年限制性股票激励计划激励对象
的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就
八、法律意见书结论性意见
信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本次调整、本次归属
及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权；本次调整、本次归属及本次作废符合
《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的规
定；公司尚需按照《管理办法》等相关规定履行相应信息披露义务并办理股票归属
涉及的增加注册资本、股票登记等法律程序。
九、备查文件
票激励计划调整授予价格和授予数量、第三个归属期归属条件成就及作废部分未
归属限制性股票的法律意见书》。
特此公告。
深圳通业科技股份有限公司董事会
二〇二五年七月十八日
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