深圳市金新农科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见
深圳市金新农科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称《公司法》）、
《中华人民共和国证
券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理
办法》）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简
称《业务办理》）和《深圳市金新农科技股份有限公司章程》
（以下简称《公司章
程》）等有关规定，对公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本
次激励计划”）进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要的
核查意见
（一）公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管理办法》等法律、
法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）本次激励计划的制定及实施程序均符合《公司法》
《证券法》
《管理办
法》《业务办理》等有关法律、法规和规范性文件的规定。关于股票期权和限制
性股票的授予和行权/解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、行
权/授予价格、行权/解除限售期、行权/解除限售条件等事项）未违反有关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。
（三）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排的情形。
（四）本次激励计划的实施将有效激发员工的积极性、创造性与责任心，提
高公司的可持续发展能力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股
东带来更高效、更持久的回报。
二、关于公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》
的核查意见
（一）公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》
（以下
简称《考核管理办法》）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范
运行，符合《公司法》、
《证券法》、
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》的规定。
（二）《考核管理办法》符合公司实际情况，考核指标科学、合理，具有全
面性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的，能够确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形
成良好的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东
的利益。
三、关于《2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》的核查
意见
（一）激励对象为公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心
技术、管理、业务人员，均于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）存
在劳动/劳务/聘用关系。激励对象中无独立董事、监事，也不包括单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）参与本次激励计划的人员均具备《公司法》
《证券法》和《公司章程》
等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象
条件，符合公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要规定
的激励对象范围。激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对
象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审议
股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
综上所述，我们一致同意公司实行本次激励计划。
深圳市金新农科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
