劲旅环境科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司
劲旅环境科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会依
据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证
券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称
“《管理办法》”)和《劲旅环境科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章
程》”)等有关规定，对《劲旅环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计
划（草案）》(以下简称“《激励计划(草案)》”)进行了核查，发表核查意见如
下：
一、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
二、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合
《管理办法》第八条规定的下列不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近十二个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象符合《管理办法》等有关法律、法规、规章、规范性文件规定
的激励对象条件，符合《激励计划(草案)》规定的激励对象范围，其作为公司本
次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
三、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的规定；对激励对象限制性股
票的授予安排、解除限售安排（包括授予数量、授予日期、授予价格、解除限售
条件等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
五、公司实施本激励计划有利于健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人
才，充分调动公司管理团队及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利
益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
公司实施本激励计划有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的
情形。
综上所述，我们同意公司实施本次限制性股票激励计划。
(本页无正文，为《劲旅环境科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公
司 2025 年限制性股票激励计划（草案）相关事项的核查意见》之签字页)
董事会薪酬与考核委员会委员签字：
于晓霞 陈高才 华 东
劲旅环境科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
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