深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司
董事、高级管理人员离职管理制度
第一章 总则
第一条 为规范深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）
董事、高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性和股东的合法权益，根据
《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所创业板股
票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公
司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件以及《深圳市菲菱科思通信技术
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司的
实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体董事（包括非独立董事、独立董事及职工代
表董事）和高级管理人员因任期届满、辞任、被解除职务或其他原因离职的情
形。
第二章 离职情形与程序
第三条 公司董事、高级管理人员可以在任期届满前辞任，董事、高级管理
人员辞任应当向公司董事会提交书面辞职报告。
辞职报告中应说明辞职原因、辞去的职务以及辞职后是否继续在公司及控
股子公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况），是否存在未履行完毕的
公开承诺（如存在，说明相关保障措施）、离任事项对公司影响等情况。公司
收到辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。
第四条 如存在下列情形，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律
法规、规范性文件和《公司章程》的规定，继续履行董事职责，但存在相关法
规另有规定的除外：
（一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员
低于法定最低人数；
（二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者
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欠缺会计专业人士；
（三）独立董事辞任导致上市公司董事会或者其专门委员会中独立董事所
占比例不符合法律法规、规范性文件或《公司章程》规定，或独立董事中欠缺
会计专业人士。
第五条 董事提出辞任的，公司应当在60日内完成补选，确保董事会及其专
门委员会构成符合法律法规和《公司章程》的规定。
第六条 公司董事、高级管理人员在任职期间出现下列情形的，公司应当依
法解除其职务：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩
序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓
刑的，自缓刑考验期满之日起未逾两年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企
业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，
并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾3年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；
（六）被中国证监会采取证券市场禁入措施，期限未满的；
（七）被深圳证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理
人员等，期限未满的；
（八）法律法规、规范性文件规定的其他内容。
第七条 股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。董事会可以决
议解任高级管理人员，决议作出之日解任生效。
无正当理由，在任期届满前解任董事、高级管理人员的，董事、高级管理
人员可以要求公司予以赔偿。公司应依据法律法规、《公司章程》的规定及聘
任合同的相关约定，综合考虑多种因素确定是否补偿以及补偿的合理数额。
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第三章 离职后的责任及义务
第八条 董事、高级管理人员应于正式离职 5 日内向董事会办妥所有移交手
续，完成工作交接，包括但不限于任职期间取得的涉及公司的全部文件、印章、
财务资料、未完结事项的说明、处理建议以及其他物品等的移交，交接记录由
董事会秘书存档备查移交完成后，离职人员应当与公司授权人士共同签署相关
文件。离职董事、高级管理人员应基于诚信原则、以确保公司运营不受影响为
前提，完成工作交接。
第九条 董事、高级管理人员离职时存在尚未履行完毕且在离职后应当继
续履行的承诺的，离职董事、高级管理人员应当继续履行，并且遵守中国证监
会、 深圳证券交易所以及公司对承诺管理的相关规定。
第十条 公司董事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及
其变动情况，离职董事、高级管理人员的持股变动应遵守以下规定：
（一）在离职后 6 个月内不得转让其所持公司股份；
（二）在就任时确定的任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转
让等方式转让的股份，不得超过其所持公司股份总数的25%，但因司法强制执行、
继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外；
（三）法律法规、规范性文件、证券监督管理机构规定及深圳证券交易所
业务规则对公司股份的转让限制另有规定的，从其规定。
董事、高级管理人员应当在离职后及时委托公司通过深圳证券交易所网站
申报其姓名、职务、身份证号、证券账户、离职时间等个人信息。
第十一条 对于董事、高级管理人员离职时存在的其他未尽事宜，如涉及法
律纠纷、仲裁、重大业务遗留问题、潜在风险等，离职董事、高级管理人员应
积极配合公司调查、说明情况并妥善处理后续事宜。公司可视情况要求离职董
事、 高级管理人员签署相关协议，明确其在相关事项中的已知信息、责任归属
及后续配合义务。
离职董事及高级管理人员应全力配合公司对履职期间重大事项的后续核查，
不得拒绝提供必要文件及说明。
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第十二条 公司董事、高级管理人员离职后，不得利用原职务影响干扰公司
正常经营，或损害公司及股东利益。离职董事、高级管理人员对公司和股东承
担的忠实义务，在任期结束后并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在
离职后仍然有效，直到该秘密成为公开信息；离职董事、高级管理人员在任职
期间因执行职务而应承担的责任，不因离职而免除或者终止。
第四章 责任追究
第十三条 任期尚未结束的董事、高级管理人员，对因其擅自离职而致使公
司造成的损失，应当承担赔偿责任。
第十四条 离职董事、高级管理人员因违反《公司法》等相关法律法规、规
范性文件、《公司章程》及本制度的相关规定，给公司造成损失的，公司有权
要求其承担相应的赔偿责任，涉及违法犯罪的将移送司法机关追究刑事责任。
第五章 附 则
第十五条 本制度未尽事宜或与国家有关法律法规、部门规章、规范性文件
或《公司章程》相冲突的，以国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司
章 程》的规定为准。
第十六条 本制度由公司董事会负责解释。
第十七条 本制度自公司董事会批准之日起执行，修改时亦同。
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