证券代码：000598 证券简称：兴蓉环境 公告编号：2025-37
成都市兴蓉环境股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二个解除限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
开第十届董事会第二十四次会议和第十届监事会第十三次会议，审议通过
了《关于2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期股份解除限售事项
的议案》，本激励计划第二个限售期已届满且相应的解除限售条件已经成
就，董事会同意公司按照激励计划相关规定，为510名符合解除限售条件
的激励对象统一办理解除限售手续。截至本公告披露日，公司已于中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称：中国结算深圳分公司）
办理完毕解除限售手续，本次解除限售的454.50万股限制性股票将于2025
年7月9日上市流通。现将相关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
（一）2022年4月8日，公司召开第九届董事会第二十次会议，审议通
过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关
于公司<2022年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会全权办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。同日，公司召开第九届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划管理办法>
的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
监事会对激励对象名单进行了核查并发表了同意的意见。
（二）2022年4月20日，公司收到成都市国有资产监督管理委员会向
公司控股股东成都环境投资集团有限公司（以下简称：成都环境集团）出
具的对公司2022年限制性股票激励计划备案有关事项的复函（成国资函
〔2022〕9号），原则同意成都环境集团对公司2022年限制性股票激励计
划的意见并予备案。
（三）2022年4月24日至2022年5月4日期间，公司通过公司网站公示
了激励对象名单。公示期间，公司监事会未收到对公示激励对象提出的异
议。2022年5月6日，公司披露了《监事会关于公司2022年限制性股票激励
计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》以及《2022年限制性股票
激励计划激励对象名单》。
（四）公司向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简称：
中国结算深圳分公司）就本激励计划的内幕信息知情人及激励对象在本激
励计划公开披露前6个月内（2021年10月8日至2022年4月8日）买卖公司股
票的情况进行了查询。经核查，未发现利用本激励计划的内幕信息买卖公
司股票的行为。
（五）2022年5月17日，公司召开2021年年度股东大会，审议通过了
《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公
司<2022年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会全权办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公
司实施本激励计划获得批准，董事会被授权全权办理与实施本激励计划相
关的全部事项，包括确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激
励对象授予限制性股票等。
（六）2022年5月24日，公司召开第九届董事会第二十三次会议和第
九届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计
划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监
事会发表了核查意见，认为本次限制性股票的授予条件已经成就，激励对
象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
（七）2022年6月29日，公司完成本激励计划限制性股票的授予登记
工作，实际向556名激励对象授予1,699万股限制性股票，并于2022年6月
公告》，限制性股票的上市日期为2022年6月29日。
（八）2023年10月26日，公司召开第十届董事会第三次会议和第十届
监事会第二次会议，审议通过了《关于调整限制性股票回购价格的议案》
《关于回购注销部分限制性股票、减少注册资本并相应修订<公司章程>的
议案》，有16人不再具备激励对象资格，公司对上述人员已获授但尚未解
除限售的限制性股票合计57万股予以回购注销。公司独立董事发表了独立
意见，监事会发表了核查意见。
（九）2023年11月13日，公司召开2023年第二次临时股东大会，审议
通过了《关于回购注销部分限制性股票、减少注册资本并相应修订〈公司
章程〉的议案》。2024年2月2日，经中国结算深圳分公司审核确认，公司
已完成57万股限制性股票的回购注销事宜。
（十）2024年6月28日，公司召开第十届董事会第十二次会议和第十
届监事会第六次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第一
个解除限售期股份解除限售事项的议案》《关于调整限制性股票回购价格
的议案》《关于回购注销部分限制性股票、减少注册资本并相应修订<公
司章程>的议案》。本次解除限售的激励对象共524名，解除限售的限制性
股票数量共634.24万股（已于2024年7月8日上市流通）。有16人不再具备
激励对象资格，公司对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计
达标，公司对其该期未能解除限售的限制性股票0.16万股予以回购注销。
公司监事会发表了核查意见。
（十一）2024年7月16日，公司召开2024年第三次临时股东大会，审
议通过了《关于回购注销部分限制性股票、减少注册资本并相应修订〈公
司章程〉的议案》。2024年10月8日，经中国结算深圳分公司审核确认，
公司已完成56.16万股限制性股票的回购注销事宜。
（十二）2025年7月1日，公司召开第十届董事会第二十四次会议和第
十届监事会第十三次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划
第二个解除限售期股份解除限售事项的议案》《关于调整限制性股票回购
价格的议案》《关于回购注销部分限制性股票、减少注册资本的议案》，
公司监事会发表了核查意见。
二、本激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）第二个限售期已经届满
根据激励计划的相关规定，本激励计划授予的限制性股票限售期分别
为自限制性股票登记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月。本激励计划
授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售
解除限售安排 解除限售时间 数量占获授
权益数量比
例
自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至限制性股票登记完成之日起36个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至限制性股票登记完成之日起48个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自限制性股票登记完成之日起48个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至限制性股票登记完成之日起60个月内的最后 30%
一个交易日当日止
本激励计划授予的限制性股票上市日为 2022 年 6 月 29 日，第二个限
售期已于 2025 年 6 月 28 日届满。
（二）第二个解除限售期条件成就的情况说明
根据激励计划，同时满足下列条件时，第二个解除限售期解除限售条
件成就：
是否满足解除限售条件的说
序号 限制性股票第二个解除限售期解除限售条件
明
公司层面解除限售条件的具备情况
公司未发生以下任一情形：
公司未发生前述情形，符合
（1）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对
公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；
（2）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（4）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司
《章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（5）法律法规规定不得实行股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司具备以下条件：
（1）公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层
组织健全，职责明确。外部董事占董事会成员半数以
上；
（2）薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考
核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范； 公司具备前述条件，符合解
度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳
动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营
业绩稳健；近三年无财务违法违规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
根据信永中和会计师事务所
公司层面业绩考核要求：
（特殊普通合伙）出具的
（1）2023年度每股收益不低于0.5884元/股，且不低于
《成都市兴蓉环境股份有限
同行业均值；
公司2023年度审计报告》：
（2）2023年度营业收入不低于80亿元，且不低于同行
（1）公司2023年度每股收
业均值；
益为0.6204元/股（以2021年
（3）2023年度资产负债率不高于65%。
底公司股本总数
注：1、同行业公司按照证监会“水的生产和供应业”标
准划分。在年度考核过程中行业样本若出现退市、主营
收益金额为0.6167元/股），
业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则
且不低于同行业均值0.3859
公司董事会将剔除该样本。?
（2）公司2023年度营业收
内，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、增
入为80.87亿元，且不低于同
发、配股、可转债转股等行为，计算每股收益时，所涉
行业均值39.7358亿元，该指
及的公司股本总数不作调整，以2021年底股本总数为计
标达成；
算依据。?
（3）公司2023年度资产负
债率为59.15%，该指标达
社会责任等事项对业绩构成影响，造成指标不可比情
成。
况，在符合规定且履行了相关程序的情况下，可对相应
因此，2023年公司层面业绩
业绩指标的实际值进行还原。
考核达标。
激励对象个人层面解除限售条件的具备情况
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象均未发生前述情
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失
职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（3）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市 激励对象均未发生前述情
益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪
行为，给上市公司造成损失的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给公司造成较大资
产损失以及其他严重不良后果的。
激励对象个人层面考核要求：
激励对象个人考核根据公司现行的绩效考核评价体
系分年度进行并确定考核结果。原则上绩效考核结果划
分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个档次。 本激励计划授予登记的 556
若激励对象当年的考核结果为合格及以上，个人解 名激励对象中有46人已不具
除限售系数为100%；若考核结果为基本合格，个人解 备激励对象资格，其余 510
性股票不得解除限售。 级为合格及以上，个人解除
激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人解除限 限售系数为100%。
售系数×个人当年计划解除限售额度。
当年度激励对象由于个人考核未达标而未能解除限
售的限制性股票由公司以授予价格与回购时股票市场价
格孰低原则回购注销。
综上所述，董事会认为，本激励计划第二个限售期已届满且相应的解
除限售条件已经成就，第二个解除限售期可解除限售的激励对象合计 510
名，可解除限售的限制性股票数量共 454.50 万股，约占目前公司总股本的
激励计划相关规定办理解除限售手续。
三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）根据公司 2021 年年度股东大会审议通过的公司《2022 年限制
性股票激励计划》，公司向 565 名激励对象授予的限制性股票数量为不超
过 1,764.2281 万股。因 9 人未认购公司拟授予其的全部限制性股票，本激
励计划实际授予限制性股票的激励对象为 556 人，实际授予股票数量为
（二）限制性股票完成授予登记后，公司已实施 2021 年度、2022 年
度、2023 年度及 2024 年度利润分配，其中 2021 年度利润分配方案为每 10
股派送现金股利 1.02 元（含税），2022 年度利润分配方案为每 10 股派送
现金股利 1.12 元（含税），2023 年度利润分配方案为每 10 股派送现金股
利 1.70 元（含税），2024 年度利润分配方案为每 10 股派送现金股利 1.87
元（含税），按照激励计划相关规定，公司对授予价格进行了调整，扣除
每股派息金额后，限制性股票授予价格由 3.03 元/股调整为 2.4590 元/股。
（三）公司激励计划自实施以来，累计有 46 名激励对象不再具备激
励对象资格，上述人员已获授但尚未解除限售的合计 155.60 万股限制性股
票应由公司进行回购注销（其中 32 名激励对象所持限制性股票 113 万股已
由公司分别于 2024 年 2 月和 10 月回购注销）。此外，第一个解除限售期
有 1 名激励对象个人考核未完全达标，该期未能解除限售的限制性股票
截至本公告披露日，本激励计划激励对象的人数为 510 人，获授限制
性股票数量为 1,515 万股。
除上述事项外，本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励
计划不存在差异。
四、本次解除限售情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日期：2025 年 7 月 9 日。
（二）本次解除限售的激励对象人数为：510 人。
（三）本次解除限售的限制性股票数量：454.50 万股，约占目前公司
总股本的 0.1523%。
（四）本次限制性股票解除限售及上市流通具体情况如下：
本次可解除限 剩余未解除限
获授限制性 已解除限售 占获授限制
售的限制性股 售的限制性股
姓名 职务 股票数量(万 的数量（万 性股票数量
票数量（万 票数量（万
股) 股） 的比例
股） 股）
饶怡 董事、总经理 7 2.80 2.10 30.00% 2.10
王彬 董事 7 2.80 2.10 30.00% 2.10
刘杰 董事、董事会秘书 7 2.80 2.10 30.00% 2.10
兰彭华 副总经理 7 2.80 2.10 30.00% 2.10
副总经理（兼财务负责
赵璐 7 2.80 2.10 30.00% 2.10
人）
核心骨干员工（共 505 人） 1,480 591.84 444.00 30.00% 444.00
合计（共 510 人） 1,515 605.84 454.50 30.00% 454.50
注：1、“获授限制性股票数量（万股）”一栏中已剔除不再具备激励对象资格的人员原获授的
限制性股票数量。2、本激励计划实施期间，公司部分董事、高级管理人员存在变动（具体情况
可详见相关公告）。上表所列公司董事、高级管理人员均为现任情形。3、本次解除限售的激励
对象中含公司部分董事、高级管理人员，其所获股票锁定及买卖行为应按照《公司法》《证券法》
等相关法律法规和《公司章程》的规定执行。4、本计划实施时公司董事和高级管理人员获授的
限制性股票总量的20%锁定至任期（或任职）期满后，根据其任期考核结果或者经济责任审计结
果确定兑现。
五、本次解除限售股份上市流通后股本结构变动情况表
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份类型
数量（股） 比例 数量（股） 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 9,636,500 0.32% -4,545,000 5,091,500 0.17%
二、无限售条件股份 2,974,798,221 99.68% 4,545,000 2,979,343,221 99.83%
三、股份总数 2,984,434,721 100.00% 0 2,984,434,721 100.00%
注：本次变动后“有限售条件股份”中有42.60万股尚需办理回购注销手续，本次解除限售后
的股本结构以中国结算深圳分公司最终办理结果为准。
六、备查文件
（一）公司第十届董事会第二十四次会议决议；
（二）公司第十届监事会第十三次会议决议；
（三）第十届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第六次会议决议；
（四）北京国枫律师事务所法律意见书；
（五）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司独立财务顾问报
告。
特此公告。
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