关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
证券代码：300048 证券简称：合康新能 编号：2025－044
北京合康新能科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
通的公告，敬请投资者关注。
北京合康新能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 4 日召
开第六届董事会第二十一次会议和第六届监事会第十九次会议审议通过了《关于
董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授
予部分的第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定为符合条件的 44 名
激励对象办理 7,400,000 股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明
如下：
一、本激励计划简述
（一）本激励计划的主要内容
《关于<北京合康新能科
技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励相关事宜的议案》，公司独立
董事发表了独立意见，本激励计划获得批准。
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源
为公司向激励对象定向发行股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足
相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格分次获得公司增发的 A 股
普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行登记。
本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 3,350.00 万股，占本激励计划
草案公告日公司股本总额 111,261.3857 万股的 3.01%。其中首次授予的激励对象
共计 87 人，首次授予 2,760.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的
占本激励计划授予限制性股票总数的 17.61%；本激励计划授予激励对象限制性
股票的授予价格为 5.16 元/股。
本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 16 个月后，且在激励对象
满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的
交易日，但下列期间内不得归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 50%
起 28 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的 30%
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首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日
起 40 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 20%
起 52 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 20%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划归属条件如下：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首
次及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 110%；净
利润相比 2022 年增长不低于 6%
第二个归属期 2025 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 205%；净
利润相比 2022 年增长不低于 55%
第三个归属期 2026 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 345%；净
利润相比 2022 年增长不低于 125%
各考核年度指标完成分数为 X 各考核年度对应公司层面可归属比例 N
当 X＜60 时 N=0
当 60≤X＜80 时 N=60%
当 80≤X＜100 时 N=80%
当 X≥100 时 N=100%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业收入；“净利润”指经审计的上市公司合并
报表之净利润，该等净利润须剔除本次及其他员工激励计划/持股计划的股份支付费用影响。
增幅目标值）*50+（考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值）*50。如考核期间营业收
入或净利润相比 2022 年未实现增长，则相应增幅达成值为 0。
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的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩指标完成分数低于 60，所有激励对象对应考核当年可归
属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期
对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、
B、C、D 五个等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
个人层面归属系数 100% 100% 100% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面可归属比例 N×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的审批程序
于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等议案。独立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等议案。
《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等议案。
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于向激励对象首次授予 2023 年限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单以及首次授予及预留授予限制性股票数量的议案》。独
立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。监事会对预留限制性股票授予
的激励对象名单进行了核实。
会第十九次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已
一个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第
一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相
关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予部分第一个归
属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）首次授予部分限制性股票的授予情况
获授的限制性 占授予限制 占首次授予日
姓名 国籍 职务 股票数量(万 性股票总数 股本总额的比
股) 的比例 例
陆剑峰 中国 董事长 300 8.96% 0.27%
宁裕 中国 董事、总经理 100 2.99% 0.09%
陈自强 中国 副总经理、财务总监 80 2.39% 0.07%
刘成思 中国 副总经理、董事会秘书 40 1.19% 0.04%
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董事会认为需要激励的其他人员（83 人） 2,240 66.87% 2.01%
预留部分 590 17.61% 0.53%
合计 3,350 100.00% 3.01%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总
额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司
股份总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象中没有外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
（3）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（四）预留授予部分限制性股票的授予情况
获授的限制 占授予限制 占预留授予
姓名 职务 性股票数量 性股票总数 日股本总额
（万股） 的比例 的比例
董事会认为需要激励的其他人员（53 人） 590 17.61% 0.53%
合计 590 17.61% 0.53%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股
东大会时公司股本总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象中没有单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女及外籍人员。
（五）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
向激励对象首次授予 2023 年限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股票
激励计划激励对象名单以及首次授予及预留授予限制性股票数量的议案》，由于
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本激励计划首次授予激励对象中的 2 名激励对象因离职不再符合激励条件，不再
授予限制性股票，并相应调减首次授予的限制性股票数量及调增预留授予的限制
性股票数量，将 2023 年限制性股票首次授予的激励对象由 89 名变更为 87 名，
首次授予的限制性股票数量由 2,825 万股调整为 2,760 万股，预留授予的限制性
股票数量由 525 万股调整为 590 万股。
会第十九次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已
一个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予激励对象中 43 名
激励对象已离职，根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，
其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，本次合计作废 1,280
万股。首次授予部分激励对象人数由 87 人调整为 44 人。首次授予数量由 2,760
万股调整为 1,480 万股。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）第一个归属期说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予部分第一个归属期自首次授予部分限
制性股票授予日起 16 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日
起 28 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予日为 2023 年 9 月 8
日，首次授予部分于 2025 年 1 月 8 日进入第一个归属期。
（二）满足归属条件说明
根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，以及本激励计划的相关规定，
董事会认为本激励计划首次授予部分的第一个归属期归属条件已经成就，现就归
属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或无法表示意见的审计报告；
《公司章程》
、
公开承诺进行利润分配的情形；
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（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
高级管理人员的情形；
（三）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的
业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年
度的归属条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股
票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安 对应考 业绩考核目标
排 核年度
第一个 2024 年 营业收入相比 2022 年增长不低于
归属期 110%；净利润相比 2022 年增长不低
于 6%
第二个 2025 年 营业收入相比 2022 年增长不低于
归属期 205%；净利润相比 2022 年增长不低
于 55%
第三个 2026 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 根据中审众环会计师事务所（特殊普通
合伙）对公司 2024 年年度报告出具的审
归属期 345%；净利润相比 2022 年增长不低
计 报 告 ： 2024 年 度 公 司 营 业 收 入
于 125% 4,776,350,929.16 元 ， 净 利 润
各考核年度指标完 各考核年度对应公司层面可归属比 29,241,366.58 元。公司 2022 年的营业收
入 为 1,423,775,284.65 元 , 净 利 润 为
成分数为 X 例N
当 X＜60 时 N=0 2022 年增长 235.47%，净利润同比 2022
当 60≤X＜80 时 N=60% 年未实现增长。根据计算公式得出
X=107，本激励计划首次授予部分第一个
当 80≤X＜100 时 N=80% 归属期公司层面可归属比例 N=100%。
当 X≥100 时 N=100%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之
营业收入；“净利润”指经审计的上市公司合并报表之净利润，
该等净利润须剔除本次及其他员工激励计划/持股计划的股份
支付费用影响。
营业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值）
*50+（考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅
目标值）*50。如考核期间营业收入或净利润相比 2022 年未
实现增长，则相应增幅达成值为 0。
出售、置换的行为，则应剔除相关行为产生的影响。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求： 本激励计划首次授予部分第一个归属期
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实 仍在职的 44 名激励对象在 2024 年考核
施，依据归属期对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励 评价结果为“B”及“B”以上，本期个人层
对象个人绩效考核评定分为 S、A、B、C、D 五个等级，对应 面归属比例为 100%。
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
的可归属情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
个人层面 100% 100% 100% 0 0
归属系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限
制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比
例 N×个人层面归属系数。
综上所述，根据本激励计划及《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“管
理办法”）的相关规定以及公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为：
本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，公司董事会将统一办
理 44 名激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
（公告编
号：2025-045）。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一） 首次授予日：2023 年 9 月 8 日；
（二） 归属数量：7,400,000 股；
（三） 归属人数：44 人；
（四） 授予价格：5.16 元/股；
（五） 股票来源：通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票
作为本激励计划的股票来源；
（六） 激励对象名单及归属情况：
本次归属前获 本次可归属 本次归属数量
授的限制性股 限制性股票 占已获授限制
姓名 国籍 职务
票数量（万 数量（万 性股票的百分
股） 股） 比
陆剑峰 中国 董事长、总经理 300 150 50%
董事会认为需要激励的其他人员（43 人） 1,180 590 50%
合计 1,480 740 50%
四、董事会薪酬与考核委员会意见
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
根据公司《上市公司股权激励管理办法》的规定，公司董事会薪酬与考核委
员会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就及激励对象名
单进行了核查，认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，
本次符合归属条件的 44 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票
数量为 7,400,000 股。本次归属安排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等的相关规定，不存
在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司在归属期内实施限制性股票的归属
登记，为符合归属条件的激励对象办理第一个归属期的相关归属手续。
五、监事会意见
经审核，公司监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，本
激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就。本次拟归属的激励对
象符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“上市规则”）等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合
本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。因此，监事会同意公司依据 2023 年第二次临时股东大会的授权以及相关
规定为符合条件的 44 名激励对象办理股票归属相关事宜。
六、监事会对激励对象名单的核实情况
经审核，监事会认为：除 43 名首次授予激励对象因离职丧失激励对象资格，
本激励计划首次授予部分第一个归属期的 44 名激励对象符合《中华人民共和国
公司法》
《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文
件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计
划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意为本次符合归属条件的 44 名激励对象办理归属，对应限制性股
票的归属数量为 7,400,000 股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规
定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
七、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东买卖公司股票情况
的说明
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
经公司自查，公司董事长和总经理陆剑峰先生的配偶在本次董事会决议日前
八、本次归属对公司财务情况和经营成果的影响
公司本次对本激励计划首次授予部分满足归属条件的激励对象办理第一个
归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号——业务办理》
（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律、法规及本激励计
划的有关规定。
公司根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允
价值，并将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属
的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 7,400,000 股，总股本将由 1,118,488,857 股增加至
师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和
经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属
完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、法律意见书的结论性意见
公司本次归属已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。
公司本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属
期的归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》
《上市规则》及《激励计划（草
案）》的相关规定。
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
（一）第六届董事会第二十一次会议决议；
（二）第六届监事会第十九次会议决议；
（三）第六届董事会薪酬与考核委员会第九次会议决议；
（四）北京市嘉源律师事务所出具的法律意见书。
特此公告。
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