证券代码：003017 股票简称：大洋生物 公告编号：2025-064
浙江大洋生物科技集团股份有限公司
关于向 2025 年股权激励计划激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据 2025 年第一次临时股东大会授权，浙江大洋生物科技集团股份有限公
司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 2 日召开了第六届董事会第四次会议及
第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年股权激励计划激励对象
授予限制性股票的议案》，同意本次授予 7 名激励对象 994,070 股限制性股票，
本次授予限制性股票的授予日为 2025 年 7 月 2 日。现将有关事项公告如下：
一、2025 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。
本次激励计划的激励对象所获授的限制性股票限售期为自相应部分限制
性股票授予登记完成之日起12个月、24个月。在限售期内，激励对象根据本次激
励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、
派发股票红利、股票拆细等股份同时按本次激励计划进行锁定。解除限售后，公司
为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的限制
性股票由公司回购注销处理。
本次激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个
第一个解除限售期 月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予 50%
登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个
第二个解除限售期 月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予 50%
登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购
并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对象
发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未
解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2025-2026年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售以公司2022年-2024年三年归属于母公司所有者的平均净利润为基数，
期 2025年度归属于母公司所有者的净利润增长率不低于15%
以公司2022年-2024年三年归属于母公司所有者的平均净利润为基数，
第二个解除限售
期 年累计实现归属于母公司所有者的净利润增长率不低于35%
注：上述“归属于母公司所有者的净利润”指公司经审计合并报表的归属于母公司所
有者的净利润（不含股份支付费用的影响），下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面考核年度考核结果 个人层面系数（N）
优秀 100%
良好 100%
合格 60%
不合格 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=
个人层面系数（N）×个人当年计划解除限售额度。
激励对象个人层面考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，
回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（二）2025 年股权激励计划已履行的相关审批程序
议，审议通过《<2025 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<2025 年股
权激励计划实施考核管理办法>的议案》。
三次会议，审议通过《2025 年股权激励计划》相关事项，并由监事会及薪酬与
考核委员会对本次激励计划授予对象进行核查，具体内容详见公司于 2025 年 6
月 7 日在信息披露媒体披露的相关公告。
公示期自 2025 年 6 月 7 日起至 2025 年 6 月 16 日止。截至公示期满，公司董事
会秘书及薪酬与考核委员会未收到任何个人或组织对激励对象提出的异议。具体
内容详见公司在信息披露媒体披露的《董事会薪酬与考核委员会对 2025 年股权
激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-056）。
年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<2025 年股权激励计划实施考核
管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议
案》，并于 2025 年 6 月 27 日在信息披露媒体披露《2025 年股权激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
议、
审议通过《关于向 2025 年股权激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董
事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实。董事会及薪酬与考
核委员会确认授予条件业已成就，具体内容详见与本公告同日在信息披露媒体披
露的相关公告。
二、董事会对本次授予是否满足授予条件的相关说明
根据《2025 年股权激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）
中授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股
票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，确认公司激励计划的授予条件
业已成就。
三、本次激励计划授予情况
股。
本次授予激励对象 7 人，授予数量 994,070 股，具体数量分配情况如下：
占 本 次 激 励 计 占本次激励计划
获授的权益数
序号 姓名 职务 划授 予 权 益总 公 告 日 公 司 股
量（股）
数的比例 本总额的比例
核心技术（业务）人员（4 人） 414,196 41.67% 0.48%
合计 994,070 100.00% 1.18%
注：1、本次激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
制性股票数量累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%；
对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和
调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本
公司股票均不超过公司总股本的 1%。
四、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的
说明
本次实施的激励计划内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
五、股份支付费用对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号——金融
工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得
的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限
制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
根据公司向激励对象授予股份的情况确认股本和资本公积。
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务
计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票
未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，公司以授予日股票收盘价与授予价格之间的差额作为每
股限制性股票的股份支付成本，并将最终确认本次激励计划的股份支付费用。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，得出本次授予的
实施过程中按解除限售的比例分期确认，并在经常性损益中列支。本激励计划授
予的限制性股票对各期会计成本的影响如下：
单位：万元
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年
本计划限制性股票的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营
成果的影响仅为测算数据，具体影响应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前情况估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
本次激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑本次激励计划对
公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低经
营成本，本次激励计划带来的公司业绩提升将远高于其带来的费用增加。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，参与本次激励计划的作为激励对象的公司董事及高级管理人员
在授予日前 6 个月内不存在买卖公司股票的情况。
七、激励对象缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予条件是否成就及激励对
象是否符合授予条件进行了核查。经审核，与会人员认为：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划授予条件已成就。同意公司以 2025 年 7 月 2 日为授予日，向
符合授予条件的 7 名激励对象授予 994,070 股限制性股票。
九、法律意见书结论性意见
准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草
案）》的有关规定，合法、有效。
关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，
合法、有效。
办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定。
十、备查文件
年股权激励计划授予相关事宜的法律意见书。
特此公告。
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