东莞市达瑞电子股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规
则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
（以下简称“《自律监管指南 1 号》”）、《东莞市达瑞电子股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，就《东莞市达瑞电子股份有限公司
“本激励计划”）相关事项发表核查意见如下：
一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的禁止实施股
权激励计划的情形，包括：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定的不得实行股权激励的情形；
（五）中国证监会认定的其他情形。
综上，公司具备实施本激励计划的主体资格。
二、参与本激励计划的人员符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的
任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，包括：
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情形；
行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；
情形；
本激励计划的激励对象包括公司（含子公司）中层管理人员、核心技术/业
务骨干人员，但不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其父母、配偶、子女以及外籍员工。
本激励计划首次拟授予的激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的
激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公
司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
三、公司《激励计划（草案）》及其摘要的制定、审议流程和内容符合《公
司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》《公司章程》
等有关法律法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、
归属安排（包括授予数量、授予日、授予价格、归属条件等事项）未违反有关
法律法规的规定，未损害公司及全体股东的利益。
四、公司不存在向激励对象提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形
式的财务资助，损害公司利益的计划或安排的情形。
五、本激励计划的实施有利于充分调动激励对象的积极性、创造性与责任
心，提高公司的可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，从而
为股东带来更高效、更持久的回报。
综上所述，同意公司实施 2025 年限制性股票激励计划。
东莞市达瑞电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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