证券代码：000422 证券简称：湖北宜化 公告编号：2025-076
湖北宜化化工股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对
象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、
完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
湖北宜化化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6
月 30 日召开的第十届董事会第五十次会议审议通过《关于向 2024 年
限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。根据《上
市公司股权激励管理办法（2025 年修正）》（以下简称“《管理办
法》”）、公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）相关规定及 2024 年第五次临时股东会授权，结合本激励计划
实施情况，预留授予限制性股票的授予条件已经满足，董事会同意以
对象授予 601.25 万股限制性股票，具体情况如下：
一、本激励计划简述及已履行的程序
（一）本激励计划简述
中首次授予不超过 2,545 万股限制性股票，预留授予不超过 625 万股
限制性股票。
每股派发现金红利 0.32 元，于 2025 年 6 月 12 日完成 2024 年度权益
分派，每股派发现金红利 0.2 元。根据本激励计划相关规定，预留部
分限制性股票的授予价格由 4.54 元/股调整为 4.02 元/股。
员、核心管理人员及业务骨干，不包括公司独立董事，也不包括单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
月后，激励对象分三期解除限售。限制性股票的解除限售期及各期解
除限售时间安排如下表所示（含预留部分）：
可解除限售数量占
解除限售安排 解除限售时间
获授权益数量比例
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第一个
易日起至授予登记完成之日起 36 个月内的 40%
解除限售期
最后一个交易日当日止。
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
第二个
易日起至授予登记完成之日起 48 个月内的 30%
解除限售期
最后一个交易日当日止。
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交
第三个
易日起至授予登记完成之日起 60 个月内的 30%
解除限售期
最后一个交易日当日止。
激励对象对应解除限售期内不得解除限售的限制性股票，不得递
延至以后年度进行解除限售，该等限制性股票由公司回购注销。
在 2024-2026 年的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除
限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对
象的解除限售条件。各年度公司业绩考核目标如表所示（含预留部分）：
解除限售期 主要业绩考核目标
第一个
增长不低于 20%，且上述两个指标均不低于同行业平均水平或对标企
解除限售期
业 75 分位值；2024 年主营业务收入占营业收入比重不低于 95%。
解除限售期 主要业绩考核目标
以 2023 年业绩为基数，2024 年和 2025 年归母净利润平均值较上述
第二个
基数增长不低于 30%或 2025 年归母净利润较上述基数增长不低于
解除限售期
值；2025 年主营业务收入占营业收入比重不低于 95%。
低于 9%；以 2023 年业绩为基数，2024 年、2025 年和 2026 年归母净
第三个
利润平均值较上述基数增长不低于 40%或 2026 年归母净利润较上述
解除限售期
基数增长不低于 60%，且上述两个指标均不低于同行业平均水平或对
标企业 75 分位值；2026 年主营业务收入占营业收入比重不低于 95%。
公司在满足解除限售业绩考核的前提下，根据制定的《2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激
励对象每个考核年度进行综合考评打分；绩效评价结果划分为 4 个等
级，根据个人的绩效评价结果确定当年度的解除限售比例，个人当年
实际解除限售额度=解除限售系数×个人当年计划解除限售额度，绩
效评价中的特殊情况由董事会裁定。具体见下表：
考评结果 A（优秀） B（称职） C（基本称职） D（不称职）
解除限售系数 1 0.8 0
（二）已履行的程序
份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划（草案）》”）及其摘要，并提交公司第十届董事会第三十二
次会议审议。
议通过《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于制订<2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关
于制订<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》（以下简称“本激励计划相关议案”）。
届监事会第二十一次会议审议通过本激励计划相关议案，作为激励对
象的关联董事已回避表决。公司监事会发表核查意见同意实施本激励
计划。北京德恒律师事务所出具法律意见书，上海荣正企业咨询服务
（集团）股份有限公司出具独立财务顾问报告。
出具《关于湖北宜化化工股份有限公司实施限制性股票激励计划的批
复》（宜市国资考核〔2024〕4 号），原则同意公司按照有关规定实
施股权激励。
次授予的激励对象姓名和职务进行公示。公司监事会出具公示情况说
明及审核意见。
本激励计划相关议案；同日，公司第十届董事会薪酬与考核委员会第
五次会议、第十届董事会第三十八次会议、第十届监事会第二十六次
会议审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，作为激励对象的关联董事已回避表决。公司监事会发
表核查意见同意首次授予相关事项。北京德恒律师事务所出具法律意
见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具独立财务顾
问报告。公司已对内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况开展
自查，不存在利用内幕信息进行交易的情形。本激励计划首次授予的
次会议、2025 年第一次独立董事专门会议、第十届董事会第四十四
次会议、第十届监事会第三十一次会议审议通过《关于回购注销 2024
年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司监事会发表核
查意见同意回购注销部分限制性股票事项。北京德恒律师事务所出具
法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具独立
财务顾问报告。
公司 2025 年第一次临时股东会审议通过《关
于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，
并披露《关于回购注销部分限制性股票并减少注册资本暨通知债权人
的公告》。2025 年 4 月 2 日，公司披露《关于 2024 年限制性股票激
励计划部分限制性股票回购注销完成的公告》，公司已在中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司办理完成前述回购注销手续。
次会议、第十届董事会第五十次会议审议通过《关于调整 2024 年限
制性股票激励计划预留授予价格的议案》《关于向 2024 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。北京德恒律师事
务所出具法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
出具独立财务顾问报告。
二、本次实施的激励计划与已披露的激励计划差异情况说明
公司 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票数量为
票，剩余 23.75 万股限制性股票不再授予，作废失效。因公司 2023
年度每股派息 0.32 元，2024 年度每股派息 0.2 元，根据本激励计划
相关规定，预留部分限制性股票的授予价格由 4.54 元/股调整为 4.02
元/股。
除上述调整事项外，本次实施的 2024 年限制性股票激励计划内
容与公司 2024 年第五次临时股东会审议通过的激励计划一致。
三、对本次授予条件的相关说明
根据本激励计划相关规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
下列条件：
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或者无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
高级管理人员情形的；
经核查，公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授予
股份或不得成为激励对象的其他情形，预留授予条件已满足。
四、预留授予情况
授予数量 占预留授予总量 占目前总股本
姓名 职务
（万股） 比例（%） 比例（%）
核心管理人员及核心业务骨干
（不超过 142 人）
合计（不超过 142 人） 601.25 100% 0.56%
五、参与本激励计划的董事、高级管理人员在预留授予日前 6 个
月买卖公司股票情况
经公司自查，本次预留授予不包含董事、高级管理人员。
六、预留授予限制性股票对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第
限制性股票的每股股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按解除限售的比例进行分期摊销。由本激励计划产生的激励成本
将在经常性损益中列支。
公司已确定预留授予日为 2025 年 6 月 30 日，经测算，预留授予
的 601.25 万股限制性股票应确认的权益费用总额为 4,749.88 万元。
预留授予的限制性股票对各期会计成本影响详见下表：
股份支付 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
以上系根据公司目前信息为假设条件的初步测算结果，具体金额
将以实际预留授予日计算的限制性股票公允价值予以测算，最终以会
计师事务所审计结果为准。
限制性股票授予后，公司将在年度报告中公告经审计的限制性股
票激励成本和各年度确认的成本费用金额及累计确认的成本费用金
额。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用
情况下，激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，
提高经营效率，激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用
增加。
七、相关意见
（一）董事会薪酬与考核委员会意见
等法律法规、规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》《激励
计划（草案）》等文件规定的激励对象条件。本次激励对象主体资格
合法、有效。
本激励计划设定的预留部分授予激励对象获授限制性股票的条件已
经满足。
划中有关授予日的规定。
综上，董事会薪酬与考核委员同意本激励计划的预留授予日为
予 601.25 万股限制性股票。
（二）法律意见书结论性意见
《管理办法》《激励计划（草案）》的有关规定。
的有关规定。
法》《激励计划》的有关规定。本次预留授予的授予条件已经成就，
本次预留授予符合《管理办法》《激励计划（草案）》的有关规定。
（三）独立财务顾问意见
本次预留授予相关事项已经取得了必要的批准和授权，限制性股
票的预留授予日、预留授予价格、预留授予对象、预留授予数量等的
确定符合相关法律、法规和规范性文件的规定，公司 2024 年限制性
股票激励计划规定的限制性股票预留授予条件已成就。公司本次授予
后，尚需按照相关要求在规定期限内进行信息披露并向深圳证券交易
所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续。
八、备查文件
会议决议；
授予激励对象名单（预留授予日）的核查意见；
年限制性股票激励计划调整授予价格及预留授予的法律意见》；
化工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予相关事项之
独立财务顾问报告》。
特此公告。
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