证券代码：605089 证券简称：味知香 公告编号：2025-036
苏州市味知香食品股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权首次授予登记完成日：2025 年 6 月 23 日
? 股票期权首次授予登记数量：219.41 万份
? 股票期权首次授予登记人数：92 人
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及上海
证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司相关规定，苏州市味知
香食品股份有限公司（以下简称“公司”或“味知香”）已完成了 2025 年股票
期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予激励对象股票期权的登记
工作。现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
了《关于公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，相关议案已经公司第三届董事会薪
酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2025 年
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权激
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励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<2025 年股票期权激励计划激励
对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相
关核查意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-020），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事肖波作为征集人就 2024 年年度股东大会审
议的公司股权激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。
对象的姓名和职务在公司内部布告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本激励计划拟授予激励对象有关的任何异议。2025 年 5 月 14 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2025 年股票期
权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-021）。
于公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被
授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办
理授予所必需的全部事宜。
了《2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2025-026）。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。相关议案已经公司第三届董事会
薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了审
核并发表了核查意见。
二、本次授予股票期权的具体情况
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万股的 1.59%
市场回购的公司 A 股普通股股票
（1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可
行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日
起 12 个月、24 个月、36 个月。
（3）本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为
本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予部分股票期权授予之日起12个月后的首个交
首次授予部分
易日起至首次授予部分股票期权授予之日起24个月内的 30%
第一个行权期
最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授予之日起24个月后的首个交
首次授予部分
易日起至首次授予部分股票期权授予之日起36个月内的 30%
第二个行权期
最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授予之日起36个月后的首个交
首次授予部分
易日起至首次授予部分股票期权授予之日起48个月内的 40%
第三个行权期
最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
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权行权事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行
权的股票期权，相关权益不得递延至下期。
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予股票期 占目前总股
序号 姓名 国籍 职务
权（万份） 权总量的比例 本的比例
董事、财务总
监、董秘
核心员工（89 人） 185.41 68.67% 1.34%
首次授予合计 219.41 81.26% 1.59%
预留部分 50.59 18.74% 0.37%
合计 270.00 100.00% 1.96%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审
议时公司股本总额的 10.00%。
人及其配偶、父母、子女。
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予部分股票期权考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，
分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。本
激励计划首次授予部分股票期权各年度业绩考核目标安排如下表所示：
行权期 对应考核年度 业绩考核目标
公司达到下列两个条件之一：
第一个行权期 2025 年 低于 20%；
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公司达到下列两个条件之一：
第二个行权期 2026 年 低于 35%；
公司达到下列两个条件之一：
第三个行权期 2027 年 低于 50%；
注：1、“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
响的数值为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面考核要求
激励对象个人考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定分年度进行考核，根
据个人的年度绩效考核等级确定考评结果，依照激励对象的考评结果确定其行权
的比例如下：
个人上一年度考核结果 A B C D
个人层面行权比例 100% 80% 50% 0%
激励对象个人各考核年度实际行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×个
人层面行权比例。
激励对象因个人绩效考核不达标导致当年不得行权的股票期权，不可递延至
下一年度，由公司注销。
三、本次激励计划首次授予登记完成情况
本次激励计划首次授予的股票期权已在中国证券登记结算有限责任公司上
海分公司完成相关登记手续，具体情况如下：
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四、激励对象实际获授的股票期权与公司股东大会审议情况一致性的说明
鉴于本激励计划首次授予的 1 名激励对象因离职不再符合激励条件，根据
《上市公司股权激励管理办法》、公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》
及其摘要的相关规定和公司 2024 年年度股东大会的授权，董事会将前述激励对
象的股票期权份额调整为预留授予，待未来预留授予时另行分配。调整后，首次
授予的激励对象人数由 93 人调整为 92 人，首次授予的股票期权数量由 220.21
万份调整为 219.41 万份，本激励计划拟授予的股票期权总量不变。鉴于公司已
实施 2024 年年度权益分派，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2025
年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的相关规定和公司 2024 年年度股东大
会的授权，董事会对公司 2025 年股票期权激励计划的授予价格进行调整，调整
后的授予价格为 18.86 元/份。
除上述调整外，本次实施的激励计划内容与公司 2024 年年度股东大会审议
通过的《2025 年股票期权激励计划（草案）》内容一致，不存在差异。
五、股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司董事会于授予当日对授予股票期权的公
允价值进行计算。
公司首次授予激励对象 219.41 万份股票期权，测算得出的股票期权总摊销
费用为 1,467.27 万元，对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的股票 需摊销的总费 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
期权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的权益数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息初步估计，在不
考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销
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对有效期内各年净利润均有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的
正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激
励计划将对公司业绩提升发挥积极作用。
特此公告。
苏州市味知香食品股份有限公司董事会
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