关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
证券代码：300048 证券简称：合康新能 编号：2025－040
北京合康新能科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
北京合康新能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 16 日
召开第六届董事会第二十次会议和第六届监事会第十八次会议审议通过了《关于
近日公司完成了 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授
予部分第四个归属期归属股票的登记。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划的主要内容
司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关于<北京合康新能科技股份有
限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主
要内容如下：
，股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
类限制性股票）
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 110,798.2357 万股的 2.98%。其中
首次授予 2,790.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.52%，占本
激励计划授予限制性股票总数的 84.55%。预留授予 510.00 万股，占本激励计划
草案公告日公司股本总额的 0.46%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的
人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括合康新能独立董事、监事、外
籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
元/股。
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 28 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 40 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 52 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 52 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 64 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 25%
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首
次及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2021 年 营业收入同比 2020 年增长不低于 15%
第二个归属期 2022 年 营业收入同比 2020 年增长不低于 30%
第三个归属期 2023 年 营业收入同比 2020 年增长不低于 45%
第四个归属期 2024 年 营业收入同比 2020 年增长不低于 60%
各考核年度营业收入增长率完成度 M 各考核年度对应公司层面可归属比例 N
当 M＜80%时 N=0
当 80%≤M＜95%时 N=65%
当 95%≤M＜100%时 N=80%
当 M≥100%时 N=100%
注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
②如果在本次股权激励计划实施期间，若公司发生资产购买、出售、置换的行为，则计算考核条件时
应剔除相关行为产生的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期
对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、
B、C、D 五个等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 合格 不合格
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
绩效评定 S A B C D
个人层面归属系数 100% 100% 100% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面可归属比例 N×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的审批程序
<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票
激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
同日，公司第五届监事会第九次会议审议通过了《关于<北京合康新能科技
股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<北
京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》以及《关于核实<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会对拟授予的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见，同意本激励计划首次授予的激励对象名单。
的姓名和职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象提出任何异议。2021 年 1 月 5 日，公司披露了《监事会关于
见》。
于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事
宜。同日披露了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予 2020 年限制性股票的议案》。公司
独立董事发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了
核实。
十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独
立董事发表了独立意见，监事会对预留限制性股票授予的激励对象名单进行了核
实。
的姓名和职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象提出任何异议。2021 年 11 月 5 日，公司披露了《监事会关于
见》。
会第二十次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
一个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第
一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。独
立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予部分第一个归属期的归属
名单进行了核查并发表了核查意见。
授予部分第一个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
事会第二十二次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部
分第一个归属期符合归属条件的议案》
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划预留授予部分
的第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事
宜，对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。
独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对预留授予部分第一个归属期的归
属名单进行了核查并发表了核查意见。
留授予部分第一个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
事会第二十六次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部
分第二个归属期符合归属条件的议案》
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分
的第二个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事
宜，对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。
独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予部分第二个归属期的归
属名单进行了核查并发表了核查意见。
次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
会第五次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授
个归属期符合归属条件的议案》
予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划预留授予部分的第二
个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，对
不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。独立
董事对相关事项发表了独立意见，监事会对预留授予部分第二个归属期的归属名
单进行了核查并发表了核查意见。
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
留授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
会第十一次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
三个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第
三个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相
关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予部分第三个归
属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
授予部分第三个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
事会第十三次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分
第三个归属期符合归属条件的议案》
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划预留授予部分的
第三个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相
关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对预留授予部分第三个归
属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
留授予部分第三个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
会第十八次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
四个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第
四个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相
关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予部分第四个归
属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）首次授予部分限制性股票的授予情况
占本激励计
获授的限制性 占首次授予日
姓名 国籍 时任职务 划授出权益
股票数量(万股) 股本总额比例
数量的比例
宁裕 中国 董事、总经理 280.00 8.48% 0.25%
叶剑 中国 副总经理 150.00 4.55% 0.14%
范潇 中国 董事会秘书 80.00 2.42% 0.07%
杨转筱 中国 副总经理 50.00 1.52% 0.05%
罗若平 中国 副总经理 150.00 4.55% 0.14%
方茂成 中国 总工程师 60.00 1.82% 0.05%
董事会认为需要激励的其他人员
（59 人）
预留部分 510.00 15.45% 0.46%
合计 3,300.00 100.00% 2.98%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（四）预留授予部分限制性股票的授予情况
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
获授的限制性 占授予限制性 占预留授予日
姓名 职务 股票数量（万 股票总数的比 股份总额的比
股） 例 例
董事会认为需要激励的其他人员
（20 人）
合计（20 人） 510.00 15.45% 0.46%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（五）限制性股票历史变动情况
会第二十次会议审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授予
《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
尚未归属的限制性股票的议案》
第一个归属期符合归属条件的议案》，由于本激励计划中有 21 名激励对象已离
职，根据本激励计划的相关规定，已不具备激励对象资格，其已授予但尚未归属
的限制性股票不得归属并由公司作废，合计作废 780.00 万股。首次授予部分激
励对象人数由 65 人调整为 44 人。首次授予数量由 27,900,000 股调整为 20,100,000
股。在资金缴纳、股份登记过程中，由于 2 名激励对象放弃出资，对应限制性股
票数量为 125,000 股，公司实际归属的激励对象人数为 42 人，实际归属限制性
股票数量为 4,900,000 股。
事会第二十二次会议审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予
授予尚未归属的限制性股票的议案》
部分第一个归属期符合归属条件的议案》，由于激励计划中有 2 名激励对象已离
职，根据本激励计划的相关规定，已不具备激励对象资格，其已授予但尚未归属
的限制性股票不得归属并由公司作废，合计作废 30.00 万股。预留授予部分激励
对象人数由 20 人调整为 18 人。预留授予数量由 5,100,000 股调整为 4,800,000
股。因上述事项，公司预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象人数
为 18 人。第一个归属期实际归属限制性股票数量为 1,200,000 股。
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
事会第二十六次会议审议通过了《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予
授予尚未归属的限制性股票的议案》
部分第二个归属期符合归属条件的议案》，由于激励计划中有 8 名激励对象已离
职，根据本激励计划的相关规定，已不具备激励对象资格，其已授予但尚未归属
的限制性股票不得归属并由公司作废，合计作废 213.75 万股。公司首次授予部
分第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为 36 人。第二个归属期实际归属
限制性股票数量为 4,312,500 股。
第五次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授予
归属期符合归属条件的议案》
尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于激励计划预留授予激励对象中有 2 名激励
对象已离职，根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其
已授予但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，合计作废 22.50 万股。
公司预留授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为 16 人。预留授
予部分第二个归属期实际归属限制性股票数量为 1,125,000 股。
会第十一次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
三个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于本激励计划首次授予激励对象中 10 名
激励对象已离职，根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，
其已授予但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，本次作废 357.5 万股；
鉴于本激励计划首次授予激励对象中 1 名激励对象第三个归属期考核评价不合
格，根据本激励计划的相关规定，其已授予但尚未归属的第三个归属期限制性股
票不得归属并由公司作废，本次作废 10 万股。因此，本次合计作废 367.5 万股。
会第十三次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
三个归属期符合归属条件的议案》
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于激励计划预留授予激励对象中有 8 名
激励对象已离职（其中两名激励对象同时为首次授予激励对象），根据本激励计
划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已授予但尚未归属的限制性
股票不得归属并由公司作废，作废首次授予的限制性股票 26.25 万股，预留授予
的限制性股票 117.50 万股，合计 143.75 万股。公司预留授予部分第三个归属期
符合归属条件的激励对象人数为 8 人。预留授予部分第三个归属期实际归属限制
性股票数量为 53.75 万股。
会第十八次会议审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已
四个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于本激励计划首次授予激励对象中 6 名
激励对象已离职，根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，
其已授予但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，合计作废 47.5 万股。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会和监事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
十八次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四
个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2021 年第一次临时股东大会对董事会
的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件已成就，
本次可归属数量为 1,787,500 股，同意公司按照相关规定为符合条件的 18 名激励
对象办理归属相关事宜。
根据本激励计划的相关规定，首次授予部分第四个归属期自首次授予部分限
制性股票授予日起 52 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日
起 64 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予日为 2021 年 1 月
（二）满足归属条件说明
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，以及本激励计划的相关规定，
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
董事会认为本激励计划首次授予部分的第四个归属期归属条件已经成就，现就归
属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
司章程》 、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
公司董事、高级管理人员的情形；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本激励计划首次授予的 65 名激励
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 对象中 47 名激励对象因个人原因
职期限要求。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2024 年会计年度中，分年度对
公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为
激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次及
预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及
归属比例如下表所示： 根据中审众环会计师事务所（特殊
归属安排 对应考核 业绩考核目标 普通合伙）对公司 2024 年年度报
年度 告出具的审计报告：2024 年度公司
第一个归 2021 年 营业收入同比 2020 年 营业收入 4,776,350,929.16 元。剔
属期 增长不低于 15% 除资产剥离相关行为的影响，以
第二个归 2022 年 营业收入同比 2020 年
年 的 营 业 收 入 为 878,260,368.17
属期 增长不低于 30%
元，2024 年营业收入同比 2020 年
第三个归 2023 年 营业收入同比 2020 年
增长 443.84%，本激励计划首次授
属期 增长不低于 45%
予部分第四个归属期公司层面业
第四个归 2024 年 营业收入同比 2020 年
绩考核达成，公司层面可归属比例
属期 增长不低于 60%
N=100%。
各考核年度营业收入增 各考核年度对应公司层
长率完成度 M 面可归属比例 N
当 M＜80%时 N=0
当 80%≤M＜95%时 N=65%
当 95%≤M＜100%时 N=80%
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
当 M≥100%时 N=100%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
产购买、出售、置换的行为，则计算考核条件时应剔除
相关行为产生的影响。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
关制度实施，依据归属期对应考核年度的考核结果确
认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、
B、C、D 五个等级，对应的可归属情况如下：
考核结 合格 不合 本激励计划首次授予部分第四个
果 格 归属期仍在职的 18 名激励对象在
绩效评 S A B C D 2024 年考核评价结果为“B”及“B”
定 以上，本期个人层面归属比例为
个人层 100% 100% 100% 0 0 100%。
面归属
系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公
司层面可归属比例 N×个人层面归属系数。
综上所述，根据本激励计划及《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“管
理办法”）的相关规定以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：
本激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件已经成就，公司董事会将统一办
理 18 名激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见《关于作废 2020
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：
在本次归属资金缴纳、股份登记过程中，没有激励对象放弃拟归属的限制性
股票。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一） 归属日：2025 年 6 月 20 日；
（二）归属数量：1,787,500 股；
（三） 归属人数：18 人；
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
（四） 授予价格：4.15 元/股；
（五） 股票来源：通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票
作为本激励计划的股票来源；
（六） 激励对象名单及归属情况：
本次归属前获授 本次可归属限制 本次归属数量占
姓名 职位 的限制性股票数 性股票数量（万 已获授限制性股
量（万股） 股） 票的百分比
董事会认为需要激励的其他人
员（18 人）
合计 715.00 178.75 25%
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
股票的激励对象中未涉及公司董事、高级管理人员。
五、验资及股份登记情况
合康新能科技股份有限公司验资报告》
（众环验字（2025）0200009 号），审验了
公司截至 2025 年 5 月 27 日新增注册资本及股本情况。经审验，截至 2025 年 5
月 27 日止，公司已收到激励对象缴纳的募集股款人民币 7,418,125.00 元，其中
计入股本人民币 1,787,500.00 元，计入资本公积（股本溢价）人民币 5,630,625.00
元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次限制性
股票的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2025 年 6 月
六、本次归属募集资金的使用计划
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
本次变动前 本次变动（股） 本次变动后
股份性质 比例 比例
股份数量（股） 股份数量（股） 股份数量（股）
（%） （%）
一、有限售条件流
通股
二、无限售条件流
通股
三、股份总数 1,116,701,357.00 100.00% 1,787,500.00 1,118,488,857.00 100.00%
注：上表中“变动前”的股本结构依据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下发的 2025 年 6 月 9
日公司股本结构表填列；以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算公司深圳分公司出具的
股本结构表为准。
本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
根据公司 2025 年第一季度报告，2025 年第一季度实现归属于上市公司股东
的净利润为 28,166,028.59 元，基本每股收益为 0.0252 元。本次登记完成后，按
新股本 1,118,488,857 股摊薄计算，基本每股收益为 0.0252 元。本次限制性股票
归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
北京市中伦律师事务所出具了《关于北京合康新能科技股份有限公司股权激
励计划第四个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书》：
“截至本法律意见书出具日，公司首次授予部分第四个归属期归属条件成就暨作
废部分已授予尚未归属的限制性股票事项已取得现阶段必要的批准和授权；公司
本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第四个归属期，第四个归属期的归属
条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相
关规定；公司作废本次激励计划首次授予的限制性股票部分已授予尚未归属的限
制性股票事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。”
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果暨股票上市的公告
属名单的核查意见；
司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四期归属相关事项之独立财务顾
问报告；
特此公告。
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