证券代码：688257 证券简称：新锐股份 公告编号：2025-030
苏州新锐合金工具股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：621,986股，其中，首次授予第一个归属期归属565,744
股，预留授予第一个归属期归属56,242股。
?归属股票来源：苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”） 从二级市场
回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
（1）激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”） 拟
授 予激 励 对 象 4,468,439 股 （ 调 整 后 ） ，实 际 共 授 予 激 励对 象的 限 制 性 股 票 数 量为
留授予的限制性股票数量390,566股（调整后），第二次预留授予的限制性股票数量为
（3）授予价格：本次激励计划首次、预留授予及第二次预留授予激励对象限制性
股票的授予价格为7.82元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予12人，预留授予2人，第二次预留授予1人。共计授予15
人。
（5）本次激励计划具体的归属安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 20%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 20%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 20%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起48 个月后的首个交易日起至首次
第四个归属期 20%
授予之日起60 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起60个月后的首个交易日起至首次授
第五个归属期 20%
予之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在2024年9月30日及之前授出，则预留授予的限制性股票
的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致；若预留授予部分在2024年9月30日之
后授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 25%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 25%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 25%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次授
第四个归属期 25%
予之日起 60个月内的最后一个交易日当日止
（6）激励对象任职期限和业务考核要求
① 激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足12个月以上的任职期限。
②激励对象公司层面绩效考核要求
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2024年度 20% 15%
首 次 授 予 的 限 制 性 第二个归属期 2025年度 40% 30%
股票以及在2024年9
第三个归属期 2026年度 60% 45%
月 30 日 及 之 前 授 予
的预留限制性股票 第四个归属期 2027年度 82% 62%
第五个归属期 2028年度 105% 80%
在2024年9月30日之 第一个归属期 2025年度 40% 30%
后 授 予 的 预 留 限 制 第二个归属期 2026年度 60% 45%
性股票 第三个归属期 2027年度 82% 62%
第四个归属期 2028年度 105% 80%
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
净利润增长率（A） An≦A
A
注：上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘请
的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股
份支付费用对净利润的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部
取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将
制定并依据《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考核评价结果确定
其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀 A、良好B、合格C、不合
格D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0）四个档次，
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优秀A 良好B 合格C 不合格D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属
比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废
失效，不可递延至下一个年度。
（1）2024年5月6日，公司召开第四届董事会第二十九次会议，会议审议通过了
《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会
办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2024年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<2024年股权激励计划激励对象名单>的议
案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于2024年5月7日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（2）2024年5月7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏
州新锐合金工具股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其
他独立董事的委托，独立董事何艳女士作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的
股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024年5月6日至2024年5月16日，公司对本激励计划首次授予的激励对象名单
在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的
任何异议。2024年5月18日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2024年股权激励计划激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。
（4）2024年5月22日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于2024年5月23日在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2024年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2024年6月3日，公司召开第五届董事会第二次会议与第五届监事会第二次会
议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》等议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024年9月23日，公司召开第五届董事会第六次会议与第五届监事会第四次会
次，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》及《关
于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对
预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2024年10月9日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第五次会
议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
（8）2025年3月14日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十次
会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象第二次授予预留部分限
制性股票的议案》，监事会对第二次预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查
意见。
（9）2025年6月10日，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十三
次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》
《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属
条件的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分未授予及已授予但尚未归属的
限制性股票的议案》。监事会对首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予后限制性
授予价格 授予数量 授予人数
授予类别 授予日期 股票剩余数量
（调整后） （调整后） （人）
（调整后）
首次授予 2024年6月3日 7.82元/股 3,691,320股 12 777,119股
预留授予 2024年9月23日 7.82元/股 390,566股 2 386,553股
第二次预留授予 2025年3月14日 7.82元/股 156,227股 1 230,326股
注：1、调整后的授予价格及授予数量是指根据公司2024年年度股东大会通过的 《关于公司2024
年度利润分配及资本公积转增股本预案的议案》及其已完成权益分派结果进行调整的授予价格及授
予数量。
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激
励计划（草案）》《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》等相关规定以及公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司
成就，同意公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜，本次归属的限制性股票数量
为621,986股，归属价格为7.82元/股。
董事会表决情况：5票同意，0票反对，0票弃权，2票回避，关联董事吴何洪先生、
刘国柱先生回避表决。
（二）激励对象归属符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明
期
根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，首次授予的限制性股票
第一个归属期为自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内
的最后一个交易日当日止。若预留授予的限制性股票在2024年9月30日及之前授出，则
预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致。本次激励计划
的首次授予日为2024年6月3日，预留授予日为2024年9月23日，第二次预留授予日为
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
定意见或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
本次拟归属激励对象未
发生前述情形，符合归
选；
属条件。
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次拟归属激励对象未
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个 发生前述情形，符合归
月以上的任职期限。 属条件。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划的考核年度为2024-2028五个会计年度，每
个会计年度考核一次。
以公司2023年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东 根据公证天业会计师事
的净利润为业绩基数，对各考核年度净利润值定比业绩基数 务所（特殊普通合伙）
的增长率进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确 出具的公司2024 年审计
定公司层面归属比例，2024年度业绩考核目标安排如下表所 报告：
示： 剔除本次激励计划及后
对应考核年 净利润增长率（A） 续激励计划产生的股份
归属期
度 目标值（Am） 触发值(An) 支付费用对净利润的影
响后，2024年度公司扣
第一个归属期 2024年度 20% 15%
除非经常性损益后归属
于上市公司股东的净利
指标 业绩完成比例 指标对应系数 润 为 16,019.78 万 元 ， 较
A≧Am X=100%
此公司层面的业绩考核
净利润增长率（A） An≦A
A
比例为80%。
注：1、上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公
司股东的净利润，以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股份支付
费用对净利润的影响。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求 本次激励计划首次授
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的 予、预留授予的14名激
相关规定组织实施。公司将制定并依据《苏州新锐合金工具股 励对象中，9名激励对象
份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》对 个人考核结果为“优秀
激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象 A” ， 个 人 层 面 比 例 为
的考核评价结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效 100% ； 4 名激 励 对象 个
考核结果划分为优秀 A、良好B、合格C、不合格D（激励对象 人考核结果为“良好B”，
考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 个人层面比例为80%；1
属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 果为“合格C”，个人层面
评价结果 优秀A 良好B 合格C 不合格D 比例为60%。
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划
归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
根据上述表格，本次拟归属的限制性股票为621,986股，本次激励计划首次授予、预
留授予部分第一个归属期达到归属条件的激励对象为14名。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日在上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废2024年限制性股票激励计划部分未
授予及已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
（四）监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法
律法规和本次激励计划的相关规定，公司2024年限制性股票激励计划首次、预留授予部
分第一个归属期的归属条件已成就，同意向符合归属条件激励对象归属限制性股票。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2024年6月3日，预留授予日：2024年9月23日。
（二）归属股份数量：621,986股。
（三）归属人数：14名。
（四）授予价格：7.82元/股。
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
单位：股
已获授限制性股票数 可归属数量 可归属数量占已获授的
序号 姓名 职务
量（调整后） （调整后） 限制性股票总量的比例
一、首次授予归属情况
董事、执行副总
裁、财务总监
小计 2,525,640 404,102 16.00%
董事会认为应当激励的其他核心人员
（共6人）
二、预留授予归属情况
董事会认为应当激励的其他核心人员
（共2人）
合计 4,081,886 621,986 15.24%
注：以上数据已剔除因考核结果作废的限制性股票数量。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对本次激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期的归属名单进行
了审核，并发表核查意见如下：本次激励计划首次授予、预留授予部分的激励对象共14
名，均符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性
文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》等相关法律法规以及本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励
计划激励对象的主体资格合法有效，上述14名激励对象获授限制性股票第一个归属期的
归属条件已经成就，可以归属全部或部分限制性股票。
综上所述，监事会认为列入本次激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期归
属名单的人员均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，同意本次激励计划首次
授予、预留授予部分第一个归属期归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一为激励对象办理限制性股票归属及相关的股份登记手续，并将中国证券
登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月不存在
买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具
确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限
制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新
取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票
的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性
股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城（苏州）律师事务所认为：
法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
第一个归属期的归属条件已成就。
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2024年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披
露》的规定。公司尚需就本次归属依法履行后续的信息披露义务。
八、上网公告及报备文件
（一）《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2023年限制性股票激励计
划首次授予、预留授予及第二次预留授予部分第二个归属期归属名单、2023年股票增值
权激励计划第二个行权期行权名单及2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部
分第一个归属期归属名单的核查意见》；
（二）《上海市锦天城（苏州）律师事务所关于苏州新锐合金工具股份有限公司
合归属条件、2023年股票增值权激励计划第二个行权期符合行权条件及2024年限制性股
票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项的法律意见
书》。
特此公告。
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