证券代码：603151 证券简称：邦基科技 公告编号：2025-046
山东邦基科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划预留授予部分
登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权预留授予登记完成日：2025 年 6 月 3 日
? 股票期权预留授予登记数量：200.00 万份
? 本次股票期权预留授予登记人数：17 人
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，山东邦基科技股份有限公
司（以下简称“公司”）完成了 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励
计划”）股票期权预留授予的登记工作，有关具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
第四次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案，并于 2024 年 4 月 27 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何员工对本次拟激励对象提出的异议。2024 年 5 月 11 日，公司披露了《山东邦
基科技股份有限公司监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分激
励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办
理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《山东邦基科技股份有限公司关于公司 2024 年股票
期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》
《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监
事会对此发表了核查意见。
成了本次激励计划限制性股票首次授予登记工作，实际首次授予登记的限制性股
票合计 875.00 万股，激励对象人数为 154 人。具体内容详见公司于 2024 年 7
月 9 日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年股票期权激励计划行权价格的
议案》，因 2023 年利润分配，根据相关法律法规及公司《2024 年股票期权激励
计划（草案）》的规定，将首次授予的股票期权行权价格由 12.85 元/份调整为
第九次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的
议案》
《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就
的议案》
《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，
公司监事会对此发表了核查意见。
二、本次激励计划授予的具体情况
（一）预留授予日：2025 年 5 月 13 日
（二）预留授予数量：200.00 万份
（三）预留授予人数：17 人
（四）行权价格：12.65 元/份
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票
（六）本次激励计划的有效期、等待期和行权安排情况：
本次激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应授予之日起 12 个月、
在本次激励计划经董事会审议通过后，授予的股票期权自相应授予之日起满
①上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本次激励计划预留授予股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分股票期权授予之日起12个月后的首个交易
第一个行权期 日起至相应部分股票期权授予之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自相应部分股票期权授予之日起24个月后的首个交易
第二个行权期 日起至相应部分股票期权授予之日起36个月内的最后 50%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行
权的股票期权。
（七）行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形
之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
本激励计划在 2025 年-2026 年两个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。预留授予
的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：
考核期 业绩考核条件
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的第一个
低于120%；
行权期
公司需满足下列两个条件之一：
预留授予的第二个
于240%；
行权期
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的上市公司合并报表营业收入作为计算依据；
效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若未达成上述考核指标，该类激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均
不得行权，由公司注销。
激励对象的个人层面的考核按照《2024 年股票期权激励计划实施考核管理
办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考核
委员会分年进行考核，根据个人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果，具体
参照公司有关绩效管理制度执行，薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩
效完成情况确定其行权的比例。
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
行权比例 100% 100% 80% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际行权的股票期
权数量=个人当年计划行权的股票数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例，
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权的权益按由公司统一注
销处理，不可递延至以后年度。
（八）激励对象名单及授予情况：
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占预留授予期 占本激励计划公告
姓名 职务
数量（万份） 权总数比例 日股本总额的比例
陈涛 副董事长 49.00 24.50% 0.29%
王艾琴 副总经理 17.00 8.50% 0.10%
田玉杰 副总经理 17.00 8.50% 0.10%
张洪超 董事会秘书 17.00 8.50% 0.10%
罗晓 财务负责人 10.00 5.00% 0.06%
中层管理及核心技术（业务）
人员（12 人）
合计 200.00 100.00% 1.19%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司目前总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前
股本总额的 10%。
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、本次授予登记完成情况
期权授予登记工作，具体情况如下：
获授的股票期权 占预留授予期 占本激励计划公告
姓名 职务
数量（万份） 权总数比例 日股本总额的比例
陈涛 副董事长 49.00 24.50% 0.29%
王艾琴 副总经理 17.00 8.50% 0.10%
田玉杰 副总经理 17.00 8.50% 0.10%
张洪超 董事会秘书 17.00 8.50% 0.10%
罗晓 财务负责人 10.00 5.00% 0.06%
中层管理及核心技术（业务）
人员（12 人）
合计 200.00 100.00% 1.19%
四、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
公司本次实际授予登记的激励对象、股票期权数量与公司前次经董事会审议
情况完全一致。
五、本次授予登记对公司财务状况和经营成果的影响
公司按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和相关估值工具确定授予日
股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本
激励计划的实施过程中进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性
损益中列支。
本次激励计划预留授予日为 2025 年 5 月 13 日，根据中国会计准则要求，本
激励计划预留授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总费用（万元）
（万元） （万元） （万元）
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、
授予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产
生的摊薄影响。
报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，本计划股份支付费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本激励
计划对公司发展产生的正向作用，由此激发骨干员工的积极性，提高经营效率，
本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
特此公告。
山东邦基科技股份有限公司董事会
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