证券代码：688388 证券简称：嘉元科技 公告编号：2025-062
转债代码：118000 转债简称：嘉元转债
广东嘉元科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属限制性股票数量及人数：首次授予部分第一个归属期符
合归属条件的激励对象共计 140 名，可归属的限制性股票数量为 98.42 万股；
? 归属股票来源：广东嘉元科技股份有限公司（以下简称“公司”）
自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.68%。其中，首次授予 251.38
万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.59%，首次授予部分占本次授
予权益总额的 86.24%；预留 40.12 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额的 0.09%，预留部分占本次授予权益总额的 13.76%。
元，预留授予价格为每股 10.23 元。
激励对象为 39 人，包括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的
公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及生产技术（业务）骨干人员。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（1）激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任
职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划对各考核年度的营业收入增长率或现金分红比例进行考核，根据
考核指标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划首次授予限制
性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，首次授予限制性股票各年度业
绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（Am）
归属期 对应考核年度 现金分红比例（Bm）
（定比 2023 年）
第一个归属期 2024 10% 34%
第二个归属期 2025 20% 35%
第三个归属期 2026 30% 36%
预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（Am）
归属期 对应考核年度 现金分红比例（Bm）
（定比 2023 年）
第一个归属期 2025 20% 35%
第二个归属期 2026 30% 36%
根据公司每年业绩的完成情况，公司层面的归属安排如下：
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例
A≥Am X1=100%
营业收入增长率（A） 70%×Am≤A＜Am X1=A/Am×100%
A＜70%×Am X1=0%
B≥Bm X2=100%
现金分红比例（B） 70%×Bm≤B＜Bm X2=B/Bm×100%
B＜70%×Bm X2=0%
各个归属期，公司层面的归属比例（X）取 X1 和 X2 的孰高值
公司层面可归属数量计算方法：
公司层面各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面归属比例（X）
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、
B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可归属限
制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
等议案。董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了同意的意见，并同意将上述
议案提交公司董事会审议。
同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项
进行核实并出具了相关核查意见。
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的
委托，独立董事廖朝理先生作为征集人就公司拟于 2024 年 5 月 15 日召开的 2023
年年度股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何员工对本次拟激励对象名单提出的异议。2024 年 5 月 9 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东嘉元科技股份有限公司监事会关于
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查
意见》（公告编号：2024-038）。
公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 5 月 16
日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《广东嘉元科技股份有
限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生
品种情况的自查报告》（公告编号：2024-044）。
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监
事会对首次授予日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
事会第二十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。
董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监事会对本次授予
日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条
件的议案》。相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对本次符
合归属条件的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）历次限制性股票授予情况
授予价格 授予后限制性股票剩
授予日期 授予数量（万股） 授予人数
（元/股） 余数量（万股）
注：上述信息为各授予日的相关信息。
（四）本次限制性股票激励计划之各期归属情况
截至本公告披露之日，公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）尚未归属。
二、本次激励计划的限制性股票首次授予部分第一个归属期符合归属条件
的说明
（一）董事会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议
情况
事会第二十八次会议，审议通过《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）及公司《激励计划（草案）》等相关规定，董事
会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归
属条件已经成就，本次可归属数量为 98.42 万股。根据公司 2023 年年度股东大
会的授权，同意公司为符合条件的 140 名激励对象办理归属相关事宜。
表决情况：同意 4 票，反对 0 票，弃权 0 票；5 票回避。
（二）薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，
本次激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归
属条件的 140 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为
案）》等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。
因此，我们一致同意公司为首次授予部分满足条件的激励对象办理第一个归
属期限制性股票归属相关事宜。
（三）关于本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据公司《激励计划（草案）》等相关规定，首次授予部分第一个归属期为
“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后
一个交易日止”。
本激励计划首次授予日为 2024 年 5 月 22 日，即首次授予第一个归属期等待
期已经届满，首次授予第一个归属期为 2025 年 5 月 22 日至 2026 年 5 月 21 日。
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经成
就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归
或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 足归属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
属任职期限要求。
任职期限。
（四）首次授予第一个归属期公司层面业绩考核要求：
对应考 营业收入增长率（Am） 现金分红比例
归属期
核年度 （定比 2023 年） （Bm） 根据上会会计师事务所（特殊
普通合伙）对公司 2024 年度出
第一个归属期 2024 10% 34%
具的审计报告（上会师报字
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例 （2025）第 6790 号）：
A≥Am X1=100% 公 司 2024 年 营 业 收 入 为
营业收入增长 6,522,268,970.73 元 ， 公 司
率（A） 2024 年营业收入定比 2023 年
A＜70%×Am X1=0%
增长 31.27%；公司层面业绩考
B≥Bm X2=100%
现金分红比例 核符合归属条件。公司层面的
（B） 归属比例（X）为 100%。
B＜70%×Bm X2=0%
各个归属期，公司层面的归属比例（X）取 X1 和 X2 的孰高值
（五）个人层面绩效考核要求 首次授予激励对象中剩余仍然
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激 在职的 140 名激励对象其第一
励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考 个归属期个人层面考核均为
核结果划分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表 S/A ， 个 人 层 面 归 属 比 例 为
中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 100%。
考核评级 S A B C D 注：首次授予激励对象中不含
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0% 4 名已离职的员工，作废上述
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际 人员限制性股票的事项已经公
可归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比 司第五届董事会第四十六次会
例×个人层面归属比例。 议审议通过。
综上所述，根据公司 2023 年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照《激
励计划（草案）》的规定为符合条件的激励对象办理首次授予第一个归属期的限
制性股票归属登记事宜。
（四）激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性
股票不得归属，并作废失效。公司对于部分已获授但未达到归属条件的限制性股
票作废失效处理，详见《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票
的公告》（公告编号：2025-061）。
（五）监事会意见
公司于 2025 年 5 月 22 日召开第五届监事会第二十八次会议，审议通过了
《关
于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》，监事会认为：
根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2024 年限制性股票激励计划
（草案）》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，
同意公司按照《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定为符合条件的激
励对象办理首次授予第一个归属期的限制性股票归属登记事宜。
经核查，监事会认为：本激励计划 2024 年度公司层面考核和个人考核结果
已达标，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条
件已经成就，公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象归属资格合法
有效，其考核结果真实、有效，不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 5 月 22 日
（二）可归属数量：98.42 万股
（三）可归属人数：140 名
（四）授予价格：8.84 元/股
（五）股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况：
首次授予第一 本次归属数量
已获首次授予
个归属期可归 占首次已获授
序号 姓名 职务 限制性股票数
属限制性股票 予限制性股票
量（万股）
数量（万股） 数量的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
董事、联席总裁、核心技术人
员
小计 63.5100 25.4040 40.00%
二、其他
生产技术（业务）骨干人员（共计 127 人） 182.5400 73.0160 40.00%
合计（140 人） 246.0500 98.4200 40.00%
注：上述表格中的激励对象不含已离职的人员。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属
条件的激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：
公司 2024 年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司 2024 年限制性
股票激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已经成就，公司及激励对象均未
发生不得归属的情形，激励对象其归属资格合法有效，其考核结果真实、有效。
综上，监事会同意 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合
归属条件的 140 名激励对象办理归属登记事宜，对应的限制性股票可归属数量为
损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。
七、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至《法律意见书》出具日，公司已就调整、归
属及作废的相关事项已经取得了必要的批准和授权；本次调整的相关事项符合
《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法规、
规范性文件和《激励计划（草案）》的相关规定；《激励计划（草案）》设定的
首次授予第一个归属期的归属条件已经成就，本次归属安排符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法规、规范性文件和《激
励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因和数量符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法规、规范性文件和《激励计
划（草案）》的相关规定
八、独立财务顾问的结论性意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报
告出具日，嘉元科技已就本激励计划调整、归属以及作废事项已取得了必要的批
准和授权；本次调整本激励计划的相关事项符合《管理办法》及《激励计划（草
案）》的相关规定；嘉元科技及本次拟归属的激励对象符合《激励计划（草案）》
规定的归属所必须满足的条件，本次归属安排符合《公司法》《证券法》《管理
办法》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的
有关规定；本次作废部分限制性股票的原因及数量符合《激励计划（草案）》《管
理办法》的相关规定。
九、上网公告附件
次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单的核查意见；
激励计划相关事项调整、首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性
股票作废事项之法律意见书；
限公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项调整及首次授予部分第一个归属期
符合归属条件并作废部分限制性股票之独立财务顾问报告。
特此公告。
广东嘉元科技股份有限公司董事会
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