北京阳光诺和药物研究股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
北京阳光诺和药物研究股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激
励信息披露》（以下简称“《业务办理指南》”）以及《北京阳光诺和药物研究
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定对《北京阳光诺
和药物研究股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划（草案）》”）进行了核查，发表意见如下：
（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（二）本次限制性股票激励计划所确定的激励对象具备《公司法》、《证券
法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；名单人员均不
存在《管理办法》、《上市规则》规定的禁止成为激励对象的情形，符合《激励
计划（草案）》规定的激励对象范围。公司 2025 年限制性股票激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不
少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，将于股东会审议
《激励计划（草案）》前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及对公示情况的说
明。
（三）《激励计划（草案）》的制定、审议程序、内容符合《公司法》、《证
券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限
制性股票的授予安排、归属安排等事项未违反有关法律、法规和规范性文件的规
定，未侵犯公司及全体股东的利益。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排。
（五）公司实施 2025 年限制性股票激励计划有利于进一步完善公司治理结
构，健全公司激励机制，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发
管理团队的积极性。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施 2025 年限制性股
票激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存
在损害公司及全体股东（尤其是中小股东）利益的情形。
（以下无正文）
（本页无正文，为北京阳光诺和药物研究股份有限公司董事会薪酬与考核委员
会关于 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见签署页）
委员（签名）:
刘宇晶
（本页无正文，为北京阳光诺和药物研究股份有限公司董事会薪酬与考核委员
会关于 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见签署页）
委员（签名）:
何壮坤
（本页无正文，为北京阳光诺和药物研究股份有限公司董事会薪酬与考核委员
会关于 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见签署页）
委员（签名）:
沈红
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