第一章 总则
第一条 为进一步深化国企改革提升行动，加快完善中国
特色现代企业制度，更好发挥董事会功能作用，依法合规落实
董事会对经理层成员选聘职权，推进董事会规范运作，根据《中
华人民共和国公司法》等相关法律、行政法规和《安徽华塑股
份有限公司章程》
（下称《公司章程》）
、董事会提名委员会工作
细则等，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称经理层，是指公司总经理、副总经理、
财务负责人、董事会秘书和《公司章程》规定的其他高级管理
人员。
第三条 总体原则
（一）坚持党管干部；
（二）坚持董事会依法选择经营者；
（三）坚持任期制、契约化管理；
（四）坚持市场化、专业化、职业化；
（五）坚持重品行、重能力、重实绩；
（六）坚持“责权利相统一”以及“激励与约束并重”。
第四条 公司董事会依法选聘经理层成员，负责组织制定
经理层选聘相关管理制度、履行决策审批程序、组织开展选聘、
参与考察、决定聘任或解聘等。董事会内设提名委员会，作为
董事会选聘经理层成员的执行机构。
第五条 公司党委与董事会制定相关工作方案，明确选聘
和管理基本规范，细化人选条件、选聘程序、考核评价等内容；
坚持公司党委对选人用人的领导和把关作用，公司党委征求董
事会意见，组织人选推荐、考察等工作，经集体研究决定后，
向董事会提出建议。
第二章 任职条件及职权
第六条 公司经理层成员，应当具备下列基本条件：
（一）坚持维护党的路线方针政策，熟悉并贯彻执行国有
资产监管的法律法规；
（二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结
合作，职业素养好；
（三）具有较强的治企能力，掌握宏观经济形势和国家政
策法规，熟悉上市公司治理；
（四）有良好的履职记录，工作业绩突出；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）不得有《中华人民共和国公司法》及《公司章程》
规定不得担任高级管理人员，以及被中国证监会确定为市场禁
入者并且禁入尚未解除的情况。
第七条 公司经理层成员，应当具备下列任职资格：
（一）一般应具有大学本科以上文化程度；
（二）具有企业工作经历或者与企业相关的经济、法律、
党群等工作经历，一般应具有 5 年以上基层工作经历；
（三）具备现代企业经营管理知识；
（四）符合有关法律法规规定的资格要求。
第八条 公司总经理对董事会负责，并按照《公司章程》
履行职责，公司其他经理层成员按照分工协助总经理履行相关
职权。
第三章 工作程序
第九条 公司党委与董事会制定选聘工作方案。
（一）根据经理层成员选聘需要，公司党委会同董事会提
名委员会就选聘经理层成员的职位、条件、范围、方式、程序
和人选意向等提出初步建议，其中：总经理人选一般由董事长
提名；副总经理、财务负责人等人选一般由总经理提名。公司
党委征求董事会意见后，就初步建议履行相关报告程序。
（二）根据报告反馈结果，公司党委与董事会在初步建议
基础上进一步细化人选条件、选聘程序、考核评价等内容，形
成选聘工作方案。
第十条 确定考察对象、考察或者背景调查。公司党委、
董事会按照有关规定履行考察程序。
第十一条 经公司内部推荐产生的经理层成员人选，由公
司党委召开会议，根据考察情况，就拟任人选进行集体研究讨
论，提出任用建议。
第十二条 董事会提名委员会根据公司党委任用建议，形
成公司经理层成员聘任或解聘议案，提交董事会审议，由董事
会召开会议进行聘任或者解聘，并进行披露。
第十三条 经理层成员任期一般为 3 年，任期届满后，经
考核认定胜任现职的，可予以续聘。
第四章 管理监督
第十四条 规范经理层成员履职待遇和业务支出，严禁将
公款用于个人支出。经理层成员不得利用职权或者职务上的影
响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经
营活动提供便利、谋取利益。
第十五条 经理层成员有下列情形之一的，视情况给予经
济处罚、组织处理、党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的依法移送
司法机关。
（一）经营考核未能完成任期目标的；
（二）因决策失误，造成重大经济损失或恶劣影响的；
（三）因工作失职，造成国有资产严重流失的；
（四）因用人失察、失误，造成恶劣影响的；
（五）对安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大
群体性事件负有领导责任的；
（六）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；
（七）违反财政金融制度或国家有关政策规定的；
（八）泄露企业商业秘密，损害企业合法权益的；
（九）违反公司规章制度、工作程序或办事规则，给公司
造成重大损失的；
（十）对违反法律法规、公司章程规定或明显损害公司的
利益和职工合法权益的事项，本人表决时未投反对票的；
（十一）其他应予以追究责任的情形。
第十六条 经理层成员任期届满未连任的，自然免职。因
转岗或者达到退休年龄的，应按照有关规定办理转岗或退休手
续。确因工作需要延迟转岗或退休的，按照有关规定严格审批。
第十七条 经理层成员自愿辞职的，应当提交书面申请，
按照干部管理权限审批。未经批准，不得擅离职守。擅自离职
的，视情节轻重给予相应处理；造成严重后果的，依法追究责
任。经理层成员正在接受纪检监察机关、司法机关调查、审计
部门审计的，或者重要项目、重要任务尚未完成且须由本人继
续完成的，或者有其他不得辞职情形的，不得辞去职务。
第十八条 经理层成员退出后，继续对所知悉的国家秘密
和公司的商业秘密、技术秘密负有保密责任和义务，保密期限
按照国家和公司有关规定执行。
第五章 附则
第十九条 本办法由公司董事会负责解释、修订。
第二十条 本办法自董事会审议通过之日起生效并实施。
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