百亚股份: 关于拟调整2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的公告

来源:证券之星 2025-03-21 21:36:11
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证券代码:003006      证券简称:百亚股份           公告编号:2025-018
          重庆百亚卫生用品股份有限公司
   关于拟调整2021年股票期权与限制性股票激励计划
                 相关事项的公告
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
  重庆百亚卫生用品股份有限公司(以下简称“公司”)于 2025 年 3 月 21 日
召开的第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议分别审议通过了《关
于拟调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于公司计
划于本次股票期权行权及限制性股票回购注销前实施完成 2024 年年度权益分派,
故董事会将根据《重庆百亚卫生用品股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股
票激励计划(草案)
        (修订稿)》
             (以下简称“《激励计划(草案)
                           (修订稿)》”)的
规定及公司 2021 年第二次临时股东大会授权,拟对本激励计划中股票期权的行
权价格、限制性股票的回购价格进行调整。现将相关事项公告如下:
  一、股权激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
                                    《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相
关事宜的议案》。公司同日召开的第三届监事会第三次会议审议通过了《关于公
司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
                                  《关于公
司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》,并对本
次激励计划的激励对象名单进行核实。律师事务所出具了法律意见书。
名及职务在公司内部进行了公示,截至公示期满,公司监事会未收到员工对本次
激励计划首次授予激励对象提出的异议。2021 年 12 月 11 日,公司披露了《监
事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》(公告编号:2021-055)。
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
和《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事宜的议案》。公司对内幕知情人及首次授予激励对象在自查期间买卖公司
股票情况进行了核查,并披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》(公告
编号:2021-058)。
会第四次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向 2021 年股票期权与限
制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对
调整后的首次授予激励对象名单再次进行核实并发表了同意的意见。律师事务所
出具了法律意见书。
                   (公告编号:2022-006)、
励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》              《关于 2021
年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予完成的公告》(公告编号:
股票的上市日为 2022 年 1 月 24 日。
股权登记日的总股本为基数,向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元(含税),
不送红股,不以公积金转增股本。
会第七次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划相关事项的议案》。监事会认为本次调整在公司 2021 年第二次临时股东大会对
公司董事会的授权范围内,调整程序合法、有效,不存在损害公司及全体股东利
益的情形,不会对公司财务状况及经营成果造成实质性影响。律师事务所出具了
法律意见书。
会第十次会议分别审议通过了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第
                    《关于 2021 年股票期权与限制性
一个解除限售期部分解除限售条件成就的议案》
                       《关于回购注销 2021 年股
股票激励计划第一个行权期部分行权条件成就的议案》
                       《关于注销 2021 年股票期
票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
                    《关于调整 2021 年股票期权与限
权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》
制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。监事会对上述议案进行了审议并
发表了同意的意见。律师事务所出具了法律意见书。公司在巨潮资讯网
(www.cninfo.com.cn)发布了《关于回购注销部分限制性股票通知债权人的公告》
(公告编号:2023-018)。
励计划部分股票期权注销完成的公告》
                (公告编号:2023-021),经中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司确认,本次注销 2021 年股票期权与限制性股票激
励计划部分股票期权合计 459,240 份,涉及激励对象 438 人事宜已于 2023 年 4
月 4 日办理完成。
于回购注销 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
                                    《关
于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》
                                   《关于
派股权登记日的总股本为基数,向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元(含
税),不送红股,不以公积金转增股本。2022 年度利润分配方案中的权益分派股
权登记日为 2023 年 4 月 25 日,公司 2022 年度利润分配方案已于 2023 年 4 月
限售期部分解除限售的限制性股票数量合计 150,000 股已上市流通。
事会第十二次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激
励计划相关事项的议案》。监事会认为本次调整在公司 2021 年第二次临时股东大
会对公司董事会的授权范围内,调整程序合法、有效,不存在损害公司及全体股
东利益的情形,不会对公司财务状况及经营成果造成实质性影响。律师事务所出
具了法律意见书。
激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告》
                    (公告编号:2023-030),经中国
证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认,公司已完成 71 名首次授予激励对
象已获授但尚未解除限售的 929,000 股限制性股票的回购注销手续。
事会第十五次会议分别审议通过了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计
                    《关于 2021 年股票期权与限制性
划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》
                     《关于回购注销 2021 年股票期
股票激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》
                     《关于注销 2021 年股票期权与
权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
                  《关于拟调整 2021 年股票期权与限制
限制性股票激励计划部分股票期权的议案》
性股票激励计划相关事项的议案》。监事会对上述议案进行了审议并发表了同意
的意见。律师事务所出具了法律意见书。
激励计划部分股票期权注销完成的公告》
                 (公告编号:2024-019),经中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司确认,本次注销 2021 年股票期权与限制性股票
激励计划部分股票期权合计 130,880 份,涉及激励对象 72 人事宜已于 2024 年 3
月 29 日办理完成。
限售期解除限售的限制性股票数量合计 507,750 股已上市流通。
于回购注销 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
                                    《关
于 2023 年度利润分配预案的议案》等。公司 2023 年利润分配方案为:以权益分
派股权登记日的总股本为基数,向全体股东每 10 股派发现金红利 5.50 元(含
税),不送红股,不以公积金转增股本。2023 年度利润分配方案中的权益分派股
权登记日为 2024 年 4 月 23 日,公司 2023 年度利润分配方案已于 2024 年 4 月
票通知债权人的公告》(公告编号:2024-024)。
激励计划第二个行权期行权结果暨股份上市的公告》
                      (公告编号:2024-029),激
励计划第二个行权期满足行权条件并最终选择行权的激励对象合计 236 人,涉及
股票期权数量 210,840 份,行权股票已于 2024 年 5 月 23 日上市流通。
激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告》
                    (公告编号:2024-030),经中国
证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认,公司已完成 7 名首次授予激励对象
已获授但尚未解除限售的 288,750 股限制性股票的回购注销手续。
会第四次会议分别审议通过了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第
                  《关于 2021 年股票期权与限制性股票
三个解除限售期解除限售条件成就的议案》
                   《关于回购注销 2021 年股票期权与
激励计划第三个行权期行权条件成就的议案》
                   《关于注销 2021 年股票期权与限制
限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
                《关于拟调整 2021 年股票期权与限制性股
性股票激励计划部分股票期权的议案》
票激励计划相关事项的议案》。监事会对上述议案进行了审议并发表了同意的意
见。律师事务所出具了法律意见书。
  上述具体内容详见公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的相关公告
及文件。
  二、本次相关事项调整的说明
  公司第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议审议通过了《关于
且公司计划于本次股票期权行权及限制性股票回购注销前实施完成 2024 年年度
权益分派。
除预计将完成回购注销的限制性股票的总股本为基数,向全体股东每 10 股派发
现金红利 5.5 元(含税),不送红股,不以公积金转增股本,剩余未分配利润结转
以后年度分配。
  根据《激励计划(草案)(修订稿)》的相关规定及公司 2021 年第二次临时
股东大会授权,待 2024 年年度股东大会审议通过《关于 2024 年度利润分配预案
的议案》并在本次股票期权行权及限制性股票回购注销前实施完成 2024 年年度
权益分派后,公司将对激励计划中股票期权的行权价格、限制性股票的回购价格
进行调整。
  根据《激励计划(草案)
            (修订稿)》的相关规定:若在行权前公司有资本公
积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项,应对股票期
权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下:
  派息:P=P0-V
  其中:P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;P 为调整后的行权价格。
经派息调整后,P 仍须大于 1。
  因此,公司本次股票期权的行权价格调整为 P=P0-V=16.23-0.55=15.68 元/份。
  根据《激励计划(草案)
            (修订稿)》的相关规定:激励对象获授的限制性股
票完成股份登记后,若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、
配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的,公司应对尚未解
除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。调整方法如下:
  派息:P=P0-V
  其中:P 为调整后的每股限制性股票回购价格,P0 为调整前的每股限制性股
票回购价格;V 为每股的派息额。经派息调整后,P 仍须大于 1。
  因此,本次限制性股票的回购价格调整为 P=P0-V=7.54-0.55=6.99 元/股。
  根据上述调整事项,经过本次调整的股票期权的行权价格由 16.23 元/份调整
为 15.68 元/份,限制性股票的回购价格由 7.54 元/股调整为 6.99 元/股。
  三、本次相关事项调整对公司的影响
  根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权,本次调整事项属于股东大会
授权董事会范围内事项,无需再提交公司股东大会审议。本次激励计划的相关事
项调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《激励计划(草案)
(修订稿)》的相关规定,不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响,
不存在损害公司及公司股东利益的情况。
  四、监事会意见
  经审核,监事会认为:公司本次对 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件
以及公司《激励计划(草案)
            (修订稿)》中有关调整事项的规定。本次调整在公
司 2021 年第二次临时股东大会对公司董事会的授权范围内,调整程序合法、有
效,不存在损害公司及全体股东利益的情形,不会对公司财务状况及经营成果造
成实质性影响。同意本次对激励计划股票期权的行权价格、限制性股票的回购价
格进行调整。
  五、法律意见书结论性意见
  北京市通商(深圳)律师事务所认为:截至本法律意见书出具之日,公司本
次调整已经取得现阶段必要的批准和授权,符合《激励计划(草案)(修订稿)》
《上市公司股权激励管理办法》的相关规定,不存在明显损害上市公司及全体股
东利益的情形,公司尚需就本次调整依法履行信息披露义务。
  六、备查文件
  特此公告。
                      重庆百亚卫生用品股份有限公司
                                     董事会

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