证券代码：002331 证券简称：皖通科技 公告编号：2025-
安徽皖通科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2025 年 3 月 11 日
? 限制性股票首次授予数量：1,530.58 万股
? 限制性股票首次授予价格：3.63 元/股
安徽皖通科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性
股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的限制性股票首次
授予条件已成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公
司于 2025 年 3 月 11 日召开第六届董事会第三十一次会议和第六届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意并确定公司本次激
励计划首次授予日为 2025 年 3 月 11 日，向符合授予条件的 189 名激
励对象首次授予 1,530.58 万股限制性股票，授予价格为 3.63 元/股。
现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述
议通过了《安徽皖通科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”），
主要内容如下：
（一）激励工具：限制性股票。
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普
通股股票。
（三）授予价格：本激励计划限制性股票（含首次及预留授予）
的授予价格为 3.63 元/股。
（四）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总量
合计不超过 1,912.60 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 41,024.5949 万股的 4.66%。其中，首次授予限制性股票不超过
约占本激励计划拟授予限制性股票总量的 84.31%；预留 300 万股限
制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.73%，约占
本激励计划拟授予限制性股票总量的 15.69%。
（五）激励对象及分配情况：本激励计划激励对象为公司（含控
股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）
人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
如下表所示：
占授予限制 占本激励计划
获授的限制性股
序号 姓名 职务 性股票总量 公告时公司股
票数量（万股）
的比例 本总额的比例
董事、财务负责
人
副总经理、董事
会秘书
中层管理人员、核心技术（业务）
人员（合计 187 人）
预留部分 300 15.69% 0.73%
合计 1,912.60 100.00% 4.66%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
做相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配调整、调整至预留部分或直接调减，但
调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予限制性股票总量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有
效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对
象相关信息。
（六）本次激励计划的有效期、限售期及解除限售安排
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起
至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，
最长不超过 48 个月。
本次激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，分别为自限
制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转
让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结
算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票
分红权、配股权、表决权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票
而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原
股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未解除限
售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的
现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制
性股票未能解除限售，公司按照本计划的规定回购该部分限制性股票
时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红，并作相应会计处理。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的解除限售期及各期
解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售期间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售
事宜，当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售，且不
得递延至下期解除限售，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制
性股票，由公司按本激励计划规定的回购原则回购注销。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2025-2026
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为
激励对象当年度的解除限售条件之一。同时，针对在上市公司及其他
子公司任职的首次授予激励对象和在子公司华东电子任职的首次授
予激励对象分别设置不同的公司层面考核要求。
①针对在上市公司及其他子公司任职的首次授予激励对象，对应
各年度业绩考核目标如下表所示：
合并报表营业收入增长率（A）
解除限售期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第一个解除限售
期
入增长率不低于 16.00%。 入增长率不低于 12.80%。
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第二个解除限售
期
入增长率不低于 27.00%。 入增长率不低于 21.60%。
母公司营业收入增长率（B）
解除限售期 考核年度
目标值（Bm） 触发值（Bn）
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第一个解除限售
期
入增长率不低于 24.00%。 入增长率不低于 19.20%。
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第二个解除限售
期
入增长率不低于 32.00%。 入增长率不低于 25.60%。
考核指标 业绩完成情况 公司层面解除限售比例（X）
各考核年度合并 X=（A/An×50%+B/Bn×50%）×80%，且 X 不得超过
报表营业收入增 A≥An 或 B≥Bn 100%。
长率（A）、母 若 A＜An，则 A/An 为 0；或 B＜Bn 则 B/Bn 为 0。
公司营业收入增
A＜An 且 B＜Bn X=0%
长率（B）
注：1、上述合并报表及母公司“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的数据为计算依据。
响。在本激励计划所覆盖的考核年度内，若发生因收购资产而新增子公司或处置子公司的情形，则在计算
业绩考核时，需剔除该子公司对业绩的影响。
②针对在子公司华东电子任职的首次授予激励对象，对应各年度
业绩考核目标如下表所示：
合并报表营业收入增长率（A）
解除限售期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第一个解除限售期 2025 年 均值为基数，2025 年营业收 均值为基数， 2025 年营业收
入增长率不低于 16.00%。 入增长率不低于 12.80%。
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第二个解除限售期 2026 年 均值为基数，2026 年营业收 均值为基数， 2026 年营业收
入增长率不低于 27.00%。 入增长率不低于 21.60%。
子公司华东电子营业收入增长率（C）
解除限售期 考核年度
目标值（Cm） 触发值（Cn）
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第一个解除限售期 2025 年 均值为基数，2025 年营业收 均值为基数，2025 年营业收
入增长率不低于 18.00%。 入增长率不低于 14.40%。
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入平
第二个解除限售期 2026 年 均值为基数，2026 年营业收 均值为基数，2026 年营业收
入增长率不低于 30.00%。 入增长率不低于 24.00%。
考核指标 业绩完成情况 公司层面解除限售比例（X）
各考核年度合并 X=（A/An×40%+C/Cn×60%）×80%，且 X 不得超过
报表营业收入增 A≥An 或 C≥Cn 100%。
长率（A）、子公 若 A＜An，则 A/An 为 0；或 C＜Cn 则 C/Cn 为 0。
司华东电子营业
A＜An 且 C＜Cn X=0%
收入增长率（C）
注：1、上述合并报表及子公司华东电子“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的数据为计算
依据。
响。在本激励计划所覆盖的考核年度内，若发生因收购资产而新增子公司或处置子公司的情形，则在计算
业绩考核时，需剔除该子公司对业绩的影响。
若预留部分限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标与首次授予保持一致；
若预留部分限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之后（含披露日）
授予，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
合并报表营业收入增长率（A）
解除限售期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
以 2022-2024 年营业收入
以 2022-2024 年营业收入平
平均值为基数，2026 年营
第一个解除限售期 2026 年 均值为基数，2026 年营业收
业收入增长率不低于
入增长率不低于 27.00%。
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入
均值为基数，2027 年营业收 平均值为基数，2027 年营
第二个解除限售期 2027 年
入增长率不低于 36.00%。 业收入增长率不低于
母公司营业收入增长率（B）
解除限售期 考核年度
目标值（Bm） 触发值（Bn）
以 2022-2024 年营业收入
以 2022-2024 年营业收入平
平均值为基数，2026 年营
第一个解除限售期 2026 年 均值为基数，2026 年营业收
业收入增长率不低于
入增长率不低于 32.00%。
以 2022-2024 年营业收入平 以 2022-2024 年营业收入
均值为基数，2027 年营业收 平均值为基数，2027 年营
第二个解除限售期 2027 年
入增长率不低于 42.00%。 业收入增长率不低于
考核指标 业绩完成情况 公司层面解除限售比例（X）
各考核年度合并报 X=（A/An×50%+B/Bn×50%）×80%，且 X 不得超过
表营业收入增长率 A≥An 或 B≥Bn 100%。
（A）、母公司营业 若 A＜An，则 A/An 为 0；或 B＜Bn 则 B/Bn 为 0。
收入增长率（B） A＜An 且 B＜Bn X=0%
注：1、上述合并报表及母公司“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的数据为计算依据。
响。在本激励计划所覆盖的考核年度内，若发生因收购资产而新增子公司或处置子公司的情形，则在计算
业绩考核时，需剔除该子公司对业绩的影响。
在解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除
限售事宜。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核
当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加
上银行同期存款利息之和进行回购注销。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。
公司依据激励对象对应考核年度的考核结果确认其个人层面解除限
售比例。激励对象绩效考核结果划分为“优秀”“良好”“合格”“不
合格”四个等级，分别对应个人层面解除限售比例如下表所示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解除限售比例（N） 100% 80% 60% 0%
在限制性股票符合解除限售条件的情况下，激励对象个人当年实
际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售
比例（X）×个人层面解除限售比例（N），根据本公式计算实际解除
限售额度不足 1 股的，向下取整。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的部
分或全部限制性股票，不得递延至下期解除限售，由公司按授予价格
回购注销。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优
先股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措
施的，作为本激励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的解除限
售条件，在考核期内，除满足上述解除限售条件外，还需满足公司制
定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。
本激励计划具体考核内容依据公司为本激励计划制定的《考核管
理办法》执行。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）
审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制
性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。
同日，公司召开第六届监事会第十七次会议，审议通过了《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关
于核查公司<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的
议案》。
（二）2025 年 1 月 25 日至 2025 年 2 月 5 日，公司对本次激励
计划拟首次授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至
公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励计划首次授予激励
对象提出的异议。公司于 2025 年 2 月 7 日披露了《监事会关于公司
及核查意见》。
（三）2025 年 2 月 14 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大
会，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年
限制性股票激励计划有关事项的议案》。2025 年 2 月 15 日，公司披
露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2025 年 3 月 11 日，公司召开第六届董事会第三十一次会
议与第六届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年
限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对前述事项
进行核查并发表了核查意见，律师及独立财务顾问出具了相应的报告。
三、董事会关于本次符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
及公司《激励计划（草案）》的有关规定，公司董事会认为本次激励
计划规定的首次授予条件均已满足，具体情况如下：
（一）公司未发生以下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属
于上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，
本次激励计划的首次授予条件已经成就。董事会同意将首次授予日确
定为 2025 年 3 月 11 日，向符合授予条件的 189 名激励对象首次授予
限制性股票 1,530.58 万股，授予价格为 3.63 元/股。
四、本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
鉴于本次激励计划拟首次授予的激励对象中，有部分激励对象自
愿放弃其拟获授的部分或全部限制性股票合计 82.02 万股。根据《激
励计划（草案）》的相关规定以及公司 2025 年第一次临时股东大会
的授权，公司董事会对本次激励计划首次授予激励对象名单及授予数
量进行调整，将上述激励对象放弃的限制性股票直接调减。调整后，
本次激励计划首次授予激励对象人数由 191 人调整为 189 人，本次激
励计划限制性股票授予总量由 1,912.60 万股调整为 1,830.58 万股，
其中，首次授予的限制性股票数量由 1,612.60 万股调整为 1,530.58
万股，预留授予的限制性股票数量仍为 300 万股不变，调整后预留权
益比例未超过本次激励计划拟授予限制性股票总量的 20%。
除上述调整外，本次激励计划其他内容与经公司 2025 年第一次
临时股东大会审议通过的内容一致。本次调整内容在公司 2025 年第
一次临时股东大会对董事会的授权范围内，无需再次提交股东大会审
议。
五、本次激励计划限制性股票的首次授予情况
（一）首次授予日：2025 年 3 月 11 日。
（二）首次授予数量：1,530.58 万股。
（三）首次授予人数：189 人。
（四）授予价格：3.63 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股
股票。
（六）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下列
表格所示：
获授的限制性 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 职务 股票数量（万 性股票总量 公告时公司股
股） 的比例 本总额的比例
副总经理、董事会
秘书
中层管理人员、核心技术（业务）人
员（合计 185 人）
首次授予合计 1,530.58 83.61% 3.73%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
做相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配调整、调整至预留部分或直接调减，但
调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予限制性股票总量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有
效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
六、本次激励计划首次授予限制性股票对公司相关年度财务状况
和经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在
限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售的人数变
动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售限制性股票
的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并
最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实
施过程中按解除限售安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本
将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对
各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予限制性股 预计摊销的总费 2025年 2026年 2027年
票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用为预测成本，实际会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效
和失效的数量有关。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，
在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本
费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划将激
发核心团队的积极性，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，
降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
七、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前
经核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6
个月内不存在买卖公司股票的行为。
八、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹
资金，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获得有关限制性股票提
供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司
将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税
及其他税费。
九、公司筹集的资金的用途
公司此次因授予权益所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
十、监事会意见
经审核，监事会认为：公司本次激励计划首次授予激励对象中除
的首次授予激励对象相符。首次授予激励对象均具备《公司法》等法
律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励
对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司
和本次获授限制性股票的激励对象均未发生不得授予或获授限制性
股票的情形，本次激励计划规定的激励对象获授限制性股票的条件已
经成就。
公司确定的本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》《激励
计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，公司监事会认为首次授予激励对象获授限制性股票的条件
已成就，同意本次激励计划首次授予日为 2025 年 3 月 11 日，向符合
授予条件的 189 名激励对象授予 1,530.58 万股限制性股票，授予价
格为 3.63 元/股。
十一、监事会对授予日激励对象名单的核实情况
（一）除 2 名激励对象自愿放弃参与本次激励计划外，其余激励
对象与公司 2025 年第一次临时股东大会批准的《激励计划（草案）》
规定的首次授予激励对象名单相符。
（二）本次激励计划首次授予的激励对象均具备《公司法》等法
律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定
的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有
效。
（三）本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》
第八条规定的不得成为激励对象的情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
（四）本次激励计划首次授予涉及的激励对象不包括独立董事、
监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。
综上，公司监事会认为本次激励计划首次授予的激励对象名单的
人员均符合相关法律、法规和规范性文件所规定的条件，其作为本次
激励计划激励对象的主体资格合法、有效。因此，监事会同意本次激
励计划首次授予的激励对象名单。
十二、法律意见书的结论性意见
北京市天元律师事务所律师认为：公司本次调整及本次授予已取
得现阶段必要的批准和授权，上述已履行的程序符合《管理办法》
《自
律监管指南 1 号》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次调整符
合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划授
予日的确定已经履行了必要的程序，本次授予的授予日符合《管理办
法》《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予条件已经成
就，公司实施本次授予符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相
关规定；本次授予的激励对象、授予数量及授予价格符合《管理办法》
《激励计划（草案）》的相关规定。
十三、独立财务顾问意见
深圳价值在线咨询顾问有限公司认为：截至本报告出具日，皖通
科技和本次激励计划首次授予的激励对象均符合《激励计划（草案）》
规定的授予所必须满足的条件。公司本次激励计划首次授予事项已经
取得必要的批准和授权，已履行的程序符合《管理办法》《深圳证券
交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及《激励计划
（草案）》的规定。本次激励计划限制性股票的首次授予日、授予价
格、授予对象、授予数量的确定符合《管理办法》《深圳证券交易所
上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及《激励计划（草案）》
的规定。
十四、备查文件
（一）《安徽皖通科技股份有限公司第六届董事会第三十一次会
议决议》；
（二）《安徽皖通科技股份有限公司第六届监事会第十八次会议
决议》；
（三）《2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截
至授予日）》；
（四）《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单（截至授予日）的核查意见》；
（五）《北京市天元律师事务所关于安徽皖通科技股份有限公司
（六）《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于安徽皖通科技股份
有限公司 2025 年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项之独
立财务顾问报告》。
特此公告。
安徽皖通科技股份有限公司
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